事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

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事业单位人力资源管理存在的问题及对策分析

作者：冷清华

来源：《速读·下旬》2017年第05期

摘 要：随着我国现代化进程的不断加快，我国的市场经济正在飞速发展，人力资源的重要性也开始日益突显，对于各级事业单位而言，人力资源管理是其各项流程正常合理运作的重要保障，因此，加强人力资源管理至关重要。目前，我国事业单位的人力资源管理仍存在诸多问题，亟待解决与改善。本文试分析当前事业单位人力资源管理中存在的主要问题，并相应给出合理对策，旨在为今后的人力资源管理工作有效运行提供理论支持。 关键词：事业单位；人力资源管理；问题及对策 1前言

经济体制的改革发展促进了我国.，现代化进程步伐的不断加快，随着“以人为本”政策方针的提出与号召，我国开始愈加重视人力资源在现代化发展进程中所起到的积极作用。对于各级事业单位而言，人力资源管理具有举足轻重的作用和意义，是其各项流程正常合理运作的重要保障，因此，加强人力资源管理至关重要。为了有效加强人力资源管理的效用，必须首要认识到其存在的诸多问题，并进行解决与改善。 2事业单位人力资源管理存在的问题 2.1选拔机制不科学合理

尽管各事业单位已经越来越认识到人力资源的重要性，开始响应国家政策方针改走“以人为本”路线，然而，需要注意的是，我国在人力资源管理方面仍处于不成熟的阶段，在选拔机制上仍然存在着不科学、不完善的问题。譬如，大部分事业单位在选拔人员时往往将笔试、面试相结合的选拔方式缩减为只采取一种，只采取笔试或者只采取面试，这就使得事业单位无法全面地、详细地了解应聘人员的各项能力和信息，以至于出现了到岗人员难以胜任工作的消极情况。另一方面，选拔机制的不科学不合理容易滋生贪污腐败等情况，导致人员选拔不公平，而致使真正的人才大量流失。 2.2培训机制不健全完善

一直以来，事业单位人力资源管理都存在着选拔机制不合理科学的问题，不仅如此，还存在着培训机制不健全完善的问题，在人才竞争激烈的21世纪，单位人员的能力将极大程度地影响和决定事业单位的工作效率与工作质量。因此，建立完善的健全的培训机制应该是事业单

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