浅谈当代大学生就业心理存在的障碍以及应对策略-最新教育文档

浅谈当代大学生就业心理存在的障碍以及应对策略

一、前言

大学生心理健康问题指的是大学生能够客观而且准确的认

识自身的优点以及缺点，并且能够恰当的评价他人的优点以及缺点，同时能够高效地认识自己的生活状况以及以一种愉悦的心情去适应生活，具有健康的人格并且能够很好地管理自己的情绪。大学生处于人格形成与成长的重要阶段，在这一阶段的大学生情绪很容易外界环境的影响，面对如此激烈的竞争的环境，光依靠自身的能力是不能满足社会的需求的，健康的、抗打击以及抗压的心理也是不可或缺的因素。下面，我将具体阐述目前我国大学生就业心理存在的障碍并根据这些障碍提出几点解决对策。

二、大学生就业心理存在的障碍

目前，大学生就业心理共存在以下几点问题：一，自负心理：对自己评价过高，择业的要求过高；二，急功近利、盲目选择；三，焦虑的心理。

1、自负心理：对自己评价过高，择业的要求过高

在众多的大学生中，特别是较有名气高校的大学生，有这样一群学生的存在，他们没有仔细的分析过社会的发展趋势以及社会的竞争压力，只是自负地认为自己是拥有高文凭的大学生，所以理所应该在毕业以后找到一份不愁吃，不愁喝的高薪工作，从此过上白领的生活。然而，当他们真的走出校园以后才发现，社

会远不是自己想象的那么简单，找工作也不是自己想象的那么容易，从而一次次的失败、碰壁，最后不仅找不到工作，自己的内心也会屡屡受挫，从而形成一种高不就低不成的状态，最后只能无业待家中。

2、急功近利、盲目选择

很多大学生刚走出校园，对于自己适合什么样的工作以及自己的目标是什么没有一个较准确的标准，同时一次次的失败、碰壁又会让他们潜意识的认为是自己的能力不够，从而进行盲目的选择，有很多人因为急于就业常常会选择与自己专业无关的工作，还有一些大学生由于被金钱所诱惑会选择一些薪资比较高但是发展机会以及锻炼比较低的工作，这样的急功近利的心也是当前大多数大学生共同存在的问题。

3、产生焦虑的心理

面对如此激烈的竞争环境，很多人容易产生焦虑的心理，同时，面对目标不明确、前途茫然、困难重重、无人录取等现象，很多大学生容易产生压抑、抑郁焦躁、暴躁、恐慌、焦虑等心理。对于刚刚毕业的大学生来说，适当的紧迫感可以让他们意识到自己存在的问题，进而提升自己的积极性，然而过度的焦虑会使他们对自己失去信心、对未来失去信心甚至是对人生失去信心，更有甚者会产生焦躁抑郁的心理状态，影响其正常的面试以及工作。

三、针对大学生就业心理存在的问题的解决对策

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