劳 动 合 同(可用)

劳 动 合 同

根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》等法律法规和国家政策的有关规定，甲乙双方按照平等自愿、协商一致的原则订立本合同，供双方共同遵守。

一、劳动合同期限

双方同意按以下方式确定本合同期限：

1、本合同为有固定期限的劳动合同。合同期从________年_______月__________日至________年_______月_________日___________止。其中试用期从________年_______月__________日至________年_______月_________日___________止。

二、工作内容

乙方同意按甲方工作需要，在___________________岗位（工种）工作，完成该岗位（工种）所承担的各项内容；工作地点为___________________________。经双方协商一致，甲方可根据生产工作需要，对乙方的工作岗位、工作地点作变更，乙方同意其工资待遇也随之变动。如果乙方被甲方聘任相应职务的，甲方可根据工作需要或乙方工作表现调整乙方的职务。

三、工资待遇

1、乙方的工资形式为底薪加十岗位津贴十绩效考核方式，基本工资为__________元/月，岗位津贴加其它津贴 元，绩效考核按照______________________________方式记取。乙方的试用期工资及其他劳动报酬（包括绩效工资、其他工资、津贴、补贴，奖金，加班工资及特殊情况下的工资，下同），按国家有关规定及甲方依法制定的规章制度执行。乙方的劳动报酬为税前收入。

2、甲方每月________日发放工资。如遇节假日或休假日，则提前到最近的工作日支付。乙方同意，甲方可根据企业的经营状况对工资的发放时间做一定的调整，但甲方需提前书面告知乙方，且工资延迟发放不得超过一个月。

3、乙方同意，甲方可根据企业的经营状况和依法制定的工资分配办法调整乙方工资。

4、乙方工资的增减，奖金、津贴、补贴、加班加点工资的发放，以及特殊情况下的工资支付等均按甲方依法制定的规章执行。

5、乙方在每次收到工资、奖金、津贴或补贴时，均应当认真核算；如果对甲方计发的工资、奖金、津贴或补贴有异议的，必须在收到工资、奖金、津贴或补贴之日起七个工作日内向甲方提出书面异议。否则，即视为乙方对甲方发放的工资、奖金、津贴或补贴无异议。

四、工作时间、休息休假

1、甲方根据工作需要依法制定工作时间制度。经双方协商确定，乙方执行下列 工时工作制。

2、标准工时制。具体工作时间为 。

3、甲方严格执行国家及地方有关休息休假规定，保障乙方休息休假的权益。

五、劳动保护和劳动条件

1、甲方有对乙方进行劳动安全教育和从事特种作业者进行专门培训的义务，

2、乙方在劳动过程中都必须严格遵守安全操作规程、劳动安全卫生制度，

自觉预防事故和职业病的发生。

3、甲方必须为乙方提供符合国家规定的劳动安全卫生条件和必要的劳动防护用品，安排乙方从事有职业危害作业的，应定期为乙方进行健康检查，并在乙方离职前进行职业健康检查。

4、甲方按照国家关于女职工、未成年工的特殊保护规定，对乙方提供保护。

5、乙方患病或非因工负伤的，甲方按照国家关于医疗期的规定执行。

六、劳动纪律

1、乙方应自觉遵守国家的法律、法规、规章、社会公德，维护甲方的声誉和利益。

2、乙方自觉遵守甲方依法制定的规章制度及劳动纪律，严格遵守劳动安全卫生、生产工艺、操作规程以及工作规范；服从管理，按时完成工作任务。

3、乙方违反劳动纪律，甲方可根据甲方的规章制度，给予纪律处分，直至解除劳动合同；乙方同意甲方可对乙方履行制度的情况进行检查、督促、考核和奖惩。

七、社会保险和福利待遇

1、甲乙双方严格按照国家及地方有关社会保险方面的规定，参加社会保险，按时足额缴纳各项社会保险费，其中，依法应由乙方缴纳的部分，由甲方从乙方的工资中代扣代缴。

八、劳动合同的变更、解除和终止

1、乙方同意甲方可根据经营需要及乙方的身体状况，工作能力及表现对本合同做相应变更，双方另行签订变更协议，双方各执一份。

2、经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

3、乙方解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知甲方。乙方在试用期内解除劳动合同应当提前三日通知甲方。

4、甲方有下列情形之一的，乙方可以随时通知甲方解除劳动合同：

A）甲方未按劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的；

B）甲方未及时足额支付劳动报酬的；

C）甲方未依法为劳动者缴纳社会保险的；

D）甲方以欺诈胁迫的手段与乙方订立劳动合同的；

5、乙方在下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同：

A）在试用期内被证明不符合录用条件的；

B）严重违反用人单位的规章制度的；

C）严重失职、营私舞弊、给用人单位造成重大损害的；

D）同时与其他用人单位建立劳动关系，经甲方提出，拒不改正的；

E）给甲方造成直接经济损失1000元以上或间接损失10000元以上的；

F）连续旷工3天以上或累计旷工达10天以上或事假累计达20天以上的；

G）应聘时提供虚假信息的；

H）被劳动教改或被依法追究刑事责任的；

I）甲方规章制度或国家法律法规政策规定的其他情形。

6、有下列情形之一的，甲方提前三十日以书面形式通知乙方，可以解除劳动合同：

A）乙方患病或非因工受伤，在规定的医疗期届满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；

B）乙方不能胜任工作，经培训或调整工作岗位，仍不能胜任工作的；

C）乙方订立时所依据的客观情况发生重大变化的，致使劳动合同无法履行，经甲乙双方协商，未能就变更合同达成协议的。

7、本合同到期，除甲乙双方协商同意另行续订劳动合同外，本劳动合同即行终止。

十、违反劳动合同的责任

5、如果乙方违反本合同约定解除本合同的或砸本合同依法被解除，终止后决不移交或不完全移交工作的，乙方应当赔偿由此造成的全部损失。如果这种损失无法准确计算的，则乙方向甲方支付的赔偿金最低为相当于乙方在履行本合同约定之岗位（工种）实际获得的月平均工

资的2倍。

十一、其他

1、因履行本合同而发生的劳动争议的，当事人一方可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解，不愿调解或调解不成的，当事人一方要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起一年内向甲方所在地的劳动仲裁委员会申请仲裁，对仲裁裁决不服的，可依法向人民法院起诉。

2、本合同未尽事宜，如果甲方的规章制度未规定的，则按国家有关法律法规政策执行；其他均按照甲方依法制定的规章制度执行。

3、甲方依法制定的规章制度为本合同附件。本劳动合同依法订立，具有法律效力，甲乙双方必须严格履行。本合同一式三份，由甲乙双方各执一份，社会劳动保障部门执一份。

甲方（盖章）： 乙方（签字）：

签订日期： 签订日期：

承 诺 函

本人__________系本原生物科技公司的员工，因自身原因,不要求公司为本人缴纳社会保险，公司已将社会保险单位应缴部分金额作为社保津贴直接支付给本人。

如本人提出要求公司补办社会保险，公司有权在本人将己领取的社保津贴返还给公司后，才予以补办社会保险，同时由此产生的利息及滞纳金等一切后果由本人承担。特此说明！

承诺人（签字）：

年 月 日

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