新员工试用期转正考核表

新员工试用期转正考核表

版本：1.0

员工姓名：

岗位名称：

所属部门：

入职日期： 年 月 日

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转正考核鉴定说明

1、 试用期内，公司采取导师制，辅导员工达成试用期工作任务，帮助员

工提升；

2、 新员工入职后一周内，与导师沟通填写“试用期员工绩效辅导”，约

定试用期工作任务和辅导措施，提交《新员工试用期转正考核》至综合管理部人事专员处归档备案。

3、 新员工接到人事专员通知后，撰写《新员工转正答辩PPT》及《新员

工试用期转正考核表》中的“个人小结”部分，经导师、部门经理、分管领导审阅后，提交给人事专员备案（5个工作日内完成）。 4、 综合管理部每月将安排两次转正答辩，答辩时间不晚于员工试用期满

前5日。

5、 转正答辩后，进行转正审批，所属部门经理、分管领导、综合管理部

及总经理审批转正意见；

6、 转正审批通过当日，人事专员邮件告知员工审批结果。

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一、试用期员工绩效辅导

说明：此表入职7天内，由导师与试用期员工沟通后进行填写。 导师姓名 试用期时间 时间约定 辅导时间段 职务 填写时间 年 月 日至 年 月 日 试用期绩效任务 （岗位职责重要指标） 1、 2、 3、 4、 5、 辅导具体措施 达成标准 （请按SMAT原则填写，标准具体的、可衡量的、有挑战的；可以量化的量化，不易量化的以执行结果为准） 辅导后达到效果 试用期员工签字 日 期 部门经理签字 导师签字 日 期 综合管理部经理审核

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二、个人试用期小结

内容 个人小结 请从对公司企业文化的了解、工作中横向、纵向人际沟通情况及对该岗位工作的认识等方面进行描述： 对公司的认识度 请举出具体实例及数据，遵循SMAT原则，说明工作绩效（从数量、质量、时间、客户满意度等方面描述）： 试用期绩效任务完成情况 请从工作技能在工作中发挥情况，说明自己现阶段技能的长处、欠缺之处： 工作技能情况 请说明自己需要提升及改进之处，具体采取何种措施进行改进。 需改进之处及措施

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三、员工转正答辩评审

说明：试用期员工在转正前1周进行转正答辩，参加评审人员为分管领导、部门经理、工作导师及人力资源成员，答辩完成，导师汇集意见填写此表。

入职时间 考评内容 职业素养 导师 评审内容 答辩时间 1、答辩态度：口积极热情，主动；口态度端正；口态度一般，欠主动；口态度较差 2、表达沟通：口表达清晰，条理佳；口表达清楚，条理欠缺；口表达不清，条理不清 3、个人修养（包括谈吐、仪表、举止）：口优秀；口良好；口一般；口较差 对工作任务完成情况评价 岗位胜任能力 本人技能提升情况 请通过试用期绩效任务为内容，从具体工作实例、工作质量、完成数量等方面，并考虑具体的、可达成的、相关的、基于时间的（SMAT原则）来进行评价： 目标达成度： 口超过（业绩超过100%）； 口达成（业绩达到80%-100%）； 口基本达成（业绩达到60%-79%）；口未达成（业绩低于60%）； 结果描述： 1、技能评价：各部门根据岗位任职要求，填写主要四个技能。如技术人员可以从专业知识、编码能力、创新能力、平台管理能力等方面描述。 主要技能 1、 2、 3、 4、 合计 2、技能欠缺之处： 分值 10 10 10 10 评分 备注说明 优点： 不足及技能需提升： 改进措施： 员工优点、不足及须改进措施 评述： 评审结果 口通过答辩；口答辩不合格 记录人（导师） 签字 评审组员签字 填写日期

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四、员工转正审批

说明：员工答辩完成次日，填写此表，进行转正审批。 综合评价 1、从试用期员工工作态度、岗位胜任力及绩效达成情况进行综合评价 导师意见 2、优势/强项/突出成绩

3、需提高培养方向及措施 □终止试用，辞退 □转正日期： 年 月 日 导师签名/日期: □终止试用，辞退 转正日期： 年 月 日 部门经理签名/日期： □终止试用，辞退 □转正日期： 年 月 日 分管领导签名/日期： □终止试用，辞退 □转正日期： 年 月 日 档案调入情况： 口已调入；口未调入，写申请； 试用期考勤情况：口正常；口事假__天；口病假__天；口旷工__天；口其他_________ 试用期违纪情况：口无；口有，说明___________________________________________ ___________________________________________________________________________ 综合管理部经理/日期： □终止试用，辞退 □转正日期： 年 月 日 总经理签批/日期： 部门经理意见 分管领导意见 综合管理部意见 总经理 签批

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四、员工转正审批

说明：员工答辩完成次日，填写此表，进行转正审批。 综合评价 1、从试用期员工工作态度、岗位胜任力及绩效达成情况进行综合评价 导师意见 2、优势/强项/突出成绩

3、需提高培养方向及措施 □终止试用，辞退 □转正日期： 年 月 日 导师签名/日期: □终止试用，辞退 转正日期： 年 月 日 部门经理签名/日期： □终止试用，辞退 □转正日期： 年 月 日 分管领导签名/日期： □终止试用，辞退 □转正日期： 年 月 日 档案调入情况： 口已调入；口未调入，写申请； 试用期考勤情况：口正常；口事假__天；口病假__天；口旷工__天；口其他_________ 试用期违纪情况：口无；口有，说明___________________________________________ ___________________________________________________________________________ 综合管理部经理/日期： □终止试用，辞退 □转正日期： 年 月 日 总经理签批/日期： 部门经理意见 分管领导意见 综合管理部意见 总经理 签批

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