项目奖励分配方案

项目奖励分配方案

1. 目的

为充分发挥员工的积极性，创造性，实现公司的经营目标，达到员工和公司共同发展之目标。建立公平，公正的公司项目提成及奖金分配方案，确定项目提成及奖金比例、发放及调整办法等有关事项，结合公司具体情况，特制定项目奖励分配方案。 2. 适用范围

产品部全体成员。 3. 项目评估

A类项目：公司没有产品，市场上也没有类似产品，在同类产品上属于新功能、新外观，达到同行业领先水平，需要做全新的产品设计及开发。

B类项目：公司没有产品，市场上有类似产品，需要找市场上类似的产品做全新的产品设计及开发。

C类项目：公司有类似的产品，不需要全新设计及开发，在已有产品上做局部的修改就可以完成。可以部分移植。

D类项目：公司已有产品，对已有产品做二次开发。

在项目立项审批过程中，项目类型由总经理批准确定；根据项目的不同类型，按不同比例提成。 4. 职责

项目组同事需要参与市场部的产品销售工作，负责产品销售的售前演示。整个项目验收合格并且产品销售出去才有项目奖金。整个项目提前验收完成可在原奖金基础上增加10%，延期一个月内完成在原奖金基础上减5%，延期一个月以上完成在原奖金基础上减10%。

5. 提成比例

① A、B类项目提取单独项目收入的3%作为该项目的奖金发放。 ② C、D类项目提取单独项目收入的2%作为该项目的奖金发放。 5. 分配方案

① 项目奖金总额=部门经理奖金+项目组奖金 a) 项目奖金总额=单笔项目收入×3%（2%） b) 部门经理奖金=项目奖金总额×20% c) 项目组奖金=项目奖金总额×80%

项目组奖金提前抽取30%交由项目组平均分配，最后的部分奖金由项目组全体成员按工作难度和工作量大小确定的比例进行分配（原则上项目负责人的比例不低于50%）。

② 项目组成员个人奖金=项目组剩余奖金×个人系数

个人系数反映了不同岗位、不同职能的人员对项目运作的不同影响，充分体现个人贡献度，在考核时，由项目组负责人确定其他人员的系数值。

备注：项目组全体成员个人系数和≤1

岗位 系数 项目负责人 0.5~1 参与项目同事 0.1—0.5 例：某项目组如期完成A产品并成功将A产品推向市场，完成订单金额100万。A产品属于B类项目，该项目共有3人参与，分别是负责人甲，项目组成员乙和丙。按项目奖励分配方案分配：

1. 项目奖金总额=单笔项目收入×3%=100万×3%=30000元 2. 部门经理奖金=项目奖金总额×20%=30000×20%=6000元 3. 项目组奖金=项目奖金总额×80%=30000×80%=24000元

4. 项目组奖金抽取30%平均分配给组内成员：24000×30%=7200元

5. 剩余奖金（24000-7200=16800）由项目组负责人确定分配比例如下：甲0.6；

乙0.15；丙0.25，由部门经理审批同意按上述比例分配，因此 a. 甲可分得项目奖金：2400+16800×0.6=12480 b. 乙可分得项目奖金：2400+16800×0.15=4920 c. 丙可分得项目奖金：2400+16800×0.25=6600

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