毕业设计(论文)手册范文

义乌工商职业技术学院

毕业设计（论文）手册

分院 经济管理分院 专业 工商企业管理 班级 08工商企业管理1班 学生 张晨曦 指导教师 朱晓荣

序号 １ ２ 3 4 5 6 7 8 任务书 开题报告 指导记录 进程安排与考核表 指导教师初评意见表 评阅人评语表 答辩记录 答辩评语及成绩评定表 名 称 数量 1 1 1 1 1 1 1 1 备 注 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 义乌工商职业技术学院 毕业设计（论文）任务书

专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

一、设计（论文）方向：_公司绩效管理____________________________ 二、主要参考资料：[1]郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出

版社，2002.[2] 侯坤.绩效管理制度设计[M].北京：中国工人出版社，2004. [3]饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，2003. [4] 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用[J].中国人力资源开发, 2010,(07).[5] 张军.绩效改进计划:绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,2010,(09) .

三、设计（论文）的内容和任务要求：瑞安豪林食品有限公司在绩效管理与开发方面

存在考核体系、制度不健全等问题，影响了企业的健康发展。本文通过对豪林绩效管理现状了解，考核激励不到位等问题，制定有效健全绩效的考核体系，给出符合企业的解决之道，从而提高企业发展水平，也有利于提高企业在行业中的竞争力。开题报告富有一定逻辑性，构思框架主次分明，详略得当，参考文献有一定的参考意义。

四、毕业设计（论文）进度安排：

1、2010年11月20日前——毕业论文辅导报告 2、2010年1月1日—2011年2月28日基本确定论文选题 3、2011年3月15日前完成论文写作提纲与开题报告 4、2011年3月下旬初稿 5、2011年4月中旬二稿、三稿 6、2011年5月初旬定稿 7、2011年5月16日答辩及成绩评定

五、毕业设计（论文）工作期限：

任务书发给日期 2011年 2月 28 日

设计（论文）工作自 2010年 11月 20 日 至 2011年 5月16日

学生 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 指导教师 分院领导

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 义乌工商职业技术学院 毕业设计（论文）开题报告

专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

题 目 名 称 浅谈豪林食品有限公司绩效管理 开 题 日 期 2011-3-10

导师意见： 面包新语是全球第一家以开设精品面包、蛋糕连锁店在证券交易市场上市的公司。随着经营业务的扩展，组织的绩效管理已经越来越受到管理组的重视。因为有效的绩效管理可以促进员工的发展又能实现组织的目标。虽然新语食品门店现有的绩效管理取得了一定的成就，但也存在一定的问题。该生通过对新语食品门店现有的绩效管理模式进行调查和分析，发现问题并提出相应的解决对策。 该生在面包有限公司实习过程中，调查分析公司在绩效管理方面存在的问题及不足之处，完成此论文的研究，不仅有助于巩固理论知识，而且有利于加深对现实企业的了解。 同意开题! 签名： 要求：一、开题报告统一用A4纸打印； 二、基本内容：包括选题意义、方案拟定与分析、实施计划及参考文献。 （开题报告内容由学生用A4纸打印附后） ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 浅谈豪林食品有限公司绩效管理开题报告

专 业__工商企业管理_ 班 级__08工商企业管理1班__ 学生姓名_ 张晨曦_____

指导教师： 朱晓荣

一、选题意义：

瑞安市豪林食品有限公司始创于2005年，是一家具备食品加工、商品代理、配送、销售为一体的食品企业，公司自创立以来发展迅速，但发展过程中也存在一定的问题，本文拟对公司的绩效管理现状进行分析，找出公司绩效管理中存在的问题，分析问题产生原因，利用各类学术理论，对公司绩效管理的提升提改进建议。

二、方案拟定与分析

一、引言

二、瑞安豪林食品有限公司概况 三、豪林食品有限公司绩效考核现状 （一）绩效管理目的不够明确 （二）绩效管理操作不够规范 （三）绩效考评不够客观、透明 （四）团队绩效和个人绩效脱节

四、豪林食品有限公司绩效管理存在的问题及原因分析 （一）把绩效考核等同绩效管理 （二）绩效指标设置不科学

（三）绩效管理操作过程中存在误区 五、豪林食品有限公司绩效管理改进策略 （一）更新绩效管理观念

（二）进一步明确企业绩效管理的目的 （三）完善绩效管理体系

（四）建立以绩效为导向的企业文化 （五）建立健全绩效反馈机制 六、总结

三、实施计划

第一阶段 2010年12月1日-2010年12月31日动员； 第二阶段 2011年1月1日-2010年2月28日寻找工作单位，确定岗位，确定论文方向；

第三阶段 2011年3月1日-2010年3月15日收集、筛选资料，完成开题报告； ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 第四阶段 2011年3月16日--2010年4月16日撰写初稿； 第五阶段 2011年4月17日--2010年4月30日修改二稿、三稿；

第六阶段 2011年5月1日--2010年5月12日 论文定稿，准备论文答辩工作； 第七阶段 2011年5月16日毕业论文答辩。

四、参考文献

[1] 郑晓明编著.现代企业人力资源管理导论[M].北京：机械工业出版社，2002. [2] 侯坤.绩效管理制度设计[M].北京：中国工人出版社，2004.

[3] 饶征，孙波.以KPI为核心的绩效管理[M].北京：中国人民大学出版社，2003.

[4] 贾建锋,赵希男,卢纪华. 基于胜任特征的培训体系[J].中国人力资源开发,2010, (07). [5] 陈甫良,乔斐.项目型企业员工绩效考核模型的建立与应用[J].中国人力资源开发, 2010,(07).

[6] 王琳,吴红. 企业如何构建高绩效的团队型组织[J].企业科技与发展,2008,(24). [7] 张军. 绩效改进计划:绩效管理的重要环节[J]. 中国人力资源开发,2010,(09).

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----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有---------------------------------------------- 义乌工商职业技术学院 毕业设计（论文）指导记录

第 次指导 指导方式： 主要内容记录： 学生签名： 指导教师签名： 年 月 日 第 次指导 指导方式： 主要内容记录： 学生签名： 指导教师签名： 年 月 日 ----------------------------精品word文档 值得下载 值得拥有----------------------------------------------

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