XX公司 - 员工激励方案
更新时间:2024-05-18 00:58:01 阅读量: 综合文库 文档下载
XX公司—员工激励制度
第一章 总则 ..................................................................................................................................... 2
第一条 目的 ......................................................................................................................... 2 第二条 适用范围 ................................................................................................................. 2
第二章 激励措施 ............................................................................................................................. 2
第一条 每日进行一次5到10分钟的广播操 ................................................................... 2 第二条 月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买 ................................. 3 第三条 每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会 ......................................... 3 第四条 从工作环境中体会到乐趣和成就感 ..................................................................... 3 第五条 定期\\不定期的团队小活动 .................................................................................... 4 第六条 人力资源部将不定期的组织员工培训 ................................................................. 4 第七条 工龄激励 ................................................................................................................. 5 第八条 企业文化的激励 ..................................................................................................... 5 第九条 创新激励 ................................................................................................................. 6 第十条 绩效激励 ................................................................................................................. 6
第三章 附则 ..................................................................................................................................... 6
第一章 总则
第一条 目的
为充分调动公司全体员工的工作积极性、创造性,发挥每一位员工的智慧和才能,塑造高效率、高绩效、高目标的优秀团队,建设适应公司发展需要的优秀人力资源队伍,提高公司可持续发展的核心竞争力,加强员工与公司领导之间的沟通,特制定本制度。 第二条 适用范围
本制度适用于公司全体员工
第二章 激励措施
第一条 每日进行一次5到10分钟的广播操
公司将推行每日下午上班前进行一次5到10分钟的广播操,全员能够跟着音乐节拍进行,前期会在各部门挑选一些人员共同学习,以后作为领操人员,我们希望以此方式活跃一下工作氛围。 第四条 “月度优秀员工奖”和“月度进步员工奖”
1、 月度优秀员工奖:各部门每个月根据部门员工的工作绩效情况、
工作态度、出勤率、月度绩效考核结果等推荐/评选1至多名
月度表现优异的员工,作为部门月度优秀员工。
2、 月度进步员工奖:各部门每个月可推荐/评选几名本月度进步
很快的员工作为部门月度进步员工,主要从工作业绩、工作技能、工作态度等各方面的进步综合考虑。
人力资源部将提供“月度优秀员工”和“月度进步员工”的范例表格给各部门,各部门请在每个月的5号前,提交候选名单表格给人力资源部,人力资源部将集中在每月的8日对上月各部门的“优秀员工和进步员工”进行表彰,我们将给每人赠送一个小的礼品并照相,然后在公告栏进行张贴表彰。
第二条 月度员工生日祝福、生日贺卡的发放和生日蛋糕的购买 公司将一如既往给每个月过生日的员工订制大的蛋糕,并派发由董事长签名的生日祝福贺卡,公司的广播系统安装好后,部门员工之间能够相互送出祝福。
第三条 每月一次的部门员工代表和公司高层之间的座谈会 与员工之间的有效沟通,倾听员工的心声,公司将在每个月最后一个星期的星期五的下午,召集各部门的员工代表和人力资源部、总经理、董事长进行一次座谈沟通,谈谈工作,谈谈公司现状,谈谈公司未来的发展,谈谈大家各自的想法等 第四条 从工作环境中体会到乐趣和成就感
每月人力资源部征求各部门员工意见,以“创新”主题,组织一
次文化沙龙,员工之间相互交流,各抒己见,探讨想法,大家能够提前准备好需要讨论的课件。
我们希望通过此种方式,让我们的员工发挥自己的主动性、发挥自己的聪明才智,增强同事之间的情感沟通,在学习中得到快乐。 第五条 定期\\不定期的团队小活动
日常小范围的团队活动,将能够使我们在工作之余,身心得到短暂的放松,也能够感受到公司这个大家庭的温暖。
1、 每个月各小组在项目上取得很大进展或完成了工作项目或被评
比为月先进团队,部门负责人能申请一定的部门经费,组织部门员工聚餐,共叙情感
2、 每2个月,公司高层和中层领导小聚一次或共同进行学习、拓
展活动等,以加强沟通,相互勉力,共同为公司未来的发展献计献策。
3、 每3个月,全体员工利用周末时间,组织一次深圳范围内的小
型户外活动或比赛。
第六条 人力资源部将不定期的组织员工培训
公司以年轻人居多,大多渴望成长,公司将以人力资源部为主导,其它部门大力配合,不定期的对员工进行素质、技能等各方面的培训,实行内部导师制,以优秀的管理人员为主,作为员工工作与生活的引导人 。(每月不少于一次的员工培训。)
第七条 工龄激励
此项激励将在后续公布的“薪酬体系”方案中也会提到,暂设为服务每满一年的员工,每个月工资中将给予100元的工龄补贴
工龄补贴,每满一年,每月补100元,从2009年1月1日起往后推算。
(备注:以上第九条,在公司修改后的“薪酬体系”方案正式实施后,开始执行)
第八条 企业文化的激励
企业文化一般包括4个层面即物质层、行为层、制度层、核心层。 1、 在物质层(表象的),我们将尽快完成公司员工工作牌、工作
牌吊绳、工作服、名片、车辆等VI设计工作,并付诸实施 2、 在行为层,在公司内部倡导领导、管理者表率作用,以身作
则,在工作态度、工作方式、工作理念上 ,积极进取,不断改进,不断创新,积极影响我们每一个团队成员,成为大家学习的榜样
3、 在制度层,公司在制度制定上,将在遵循法律法规的前提下,
更多的将坚持“以人为本”的策略,在员工和企业之间系起一个相互信赖相互制约的良好关系纽带
4、 在核心层,公司高层领导在员工大会上和年终总结上,要着
重说明公司的总体战略目标和宏伟愿景,并说明清晰的执行计划,鼓励全体员工,为了目标的实现,共同努力
第九条 创新激励
我们这种企业是需要不断创新的,所以我们鼓励创新,鼓励员工多多思考,不论是在影视创作、方案策划设计,还是技术研发、工艺流程等方面,只要你是创新的并且经过验证能带来工作绩效提高的,各部门负责人请积极上报到人力资源部,我们将对员工进行通报表扬,号召全员学习,并给予一定的物质鼓励。也许我们并不缺乏创新的精神和创新的案例,但却少了一双善于发现的眼睛,所以我们要行动起来,关注我们身边的每一个人。 第十条 绩效激励
公司随后将导入绩效考核机制,具体的激励方案,各员工届时请参阅公司“绩效考核方案和薪酬体系方案”
第三章 附则
本制度经总经理、董事长审核后于2011年12月1日正式执行(不包括第九条),此制度的解释权、修改权归人力资源部、总经理办公室!
XX有限公司 二O一四年十一月
拟定: 审核: 核准:
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