某鞋业公司的薪酬管理体系 毕业设计

山炮鞋业公司的薪酬管理体系 本小组此次薪酬体系制定所服务的对象是泉州安踏鞋业有限公司。 本小组拟订此次薪酬制定的时间跨度是2012年8月25日——2012年9月18日，其具体时间安排如下表：

本计划一经制定，全体成员需严格按照此计划执行。 注：如因其他事情而导致计划不能照常实施，本小组将讨论决定具体步骤安排。 一 目标： 第一条： 本管理细则是根据人事管理规章规定结合本公司具体情况而制定的。第二条： 本体系适用对象为本公司所属各个岗位从业人员（人力资源部另行的专案方式处理者除外）。第三条： 薪酬构成 福利支付及结算方法：第四条： 支付方法原则上当月支付，工资计算期间从每月1日起至本月30日（或31日）止，发放工资为每月5日以货币形式支付，若逢节假日，则于节假日前或假后返工之日给付。非常给付第五条： 各部门从业人员或亲属如遇下列情形，可向直属部门主管人员提出申请，经审核无误后，由财务处提前给付申请员工在岗时间所应得的工资：1 本人结婚或死亡时2 直系亲属死亡时

3 女性职工生育时4 意外灾害导致财务等方面损失5 其他本公司同意的事实工资支付特例：第六条： 符合以下条件之一的支付其基准工资公司福利范围内的休假（年度休假，积累休假，女职工休假，特别休假）因得传染病时按个人伤病缺勤处理，支付基准工资额为80﹪因业务伤病休假或工伤休假 扣除额：第七条： 下列规定的扣除额，从工资中直接扣除个人工资所得税。劳动保险费中个人负担部分。公司职工住宅费，宿舍费，伙食费，水电费。福利基金中职工自己负担的部分。缺勤扣除额。公司内部存款。其他法令所规定的事项。 二 基准内工资 基本工资：第八条： 基本工资由岗位工资和年龄工资构成，具体依据如下：职工学历，经历职工服务期社会及同行工资水准新进人员的工资按附表1“初任基准工资表”的规定办理

工作时间在一年以上的职工，依据附表2岗位定期考核情况职工初任工资 第九条： 新进职工岗位工资按下表计算金额附表1 新进员工初任基准工资表：

岗位工资：第十条： 职工及管理人员岗位工资见下表：

工龄工资：第十一条：工龄工资按下表金额支付

工龄结算期以每年1月1日为界。附加工资：第十二条： 附加工资应根据岗位系数加以计算计算公式： 附加工资=岗位工资/10X权数岗位津贴：第十三条： 凡负责管理及监督职务的从业人员，公司依据下表给付岗位津贴三 基准外工资加班津贴：第十四条： 由于特殊情况规定工作是外加班时，公司应依据下列规定付给加班津贴

加班费=（加班时间/月工作时间）*月基准工资*130%补休津贴第十五条：公司因业务需要要求职工必须于休假日加班时，职工选择其他规定工作时间内补休，同时给予如下标准津贴：补休日工资=（实际勤务时间/8）*日工资标准*20%交通津贴第十六条： 职工未居住公司宿舍而必须利用交通工具上班者，每月付给交通津贴80元。伙食津贴第十七条、 公司正式职工每月补助伙食津贴200元。出差津贴第十八条、 公司职工因业务需要，赴外地出差，按照下表给予补助津贴。

全勤奖金第十九条、 每一个工资计算期间全勤出勤者公司另加给50元的全勤奖金； 全年全勤出勤者公司另加给1000元的全勤奖金。 其他奖金制度见下表：

四、 福利 第二十条、 公司实行免费午餐制度，每人次每顿5元标准，如遇加班需要在公司就餐（午餐除外），公司发给每人每顿10元的就餐券。第二十一条、 公司 单身宿舍每月收取租金5元，水电费10元；单元宿舍收取每月租金20元（二室）和30元(三室），所收费用均在职工工资内当月扣除。 职工因故辞职者可以书面申请暂住原宿舍一年，所需款项不变。第二十二条、 员工因工所付医疗费用在5万元以下（含5万）者全额报销；非因工所付医疗费用在300元以下者公司按80%报销，300—500元者按50%报销，500元以上者按10%报销。第二十三条、 员工至退休年龄在公司服务达20年以上（含20年）者，可得一次性退休金（含法定退休金和公司额外奖金）5万元；服务期在15—20年者，可得三万元；10—15年者可得2万元；10年以下者得相应法定退休金（无额外奖金）。 五 、出勤规定第二十四条、公司出勤规定按本公司管理章程规定执行。对下列情况者，须扣除其缺勤额 1、迟到、早退、私自外出者 迟到、早退或在规定工作时间外出30分钟以内者，视为缺勤一次；30分钟以上者，一律按缺勤两次计。每缺勤一次，扣除2小时工资及当日奖金额并列入考核范围。 2、病假 员工因病请假缺勤一日以内则免扣，一日以上者须出具医疗证明，并按实际缺勤日总和扣除工资的10%。3、事假员工因私事而缺勤应提前三日提出书面或口头申请，并按实际缺勤数扣除（法律、法规有明确规定的除外）。六 岗位调整第二十五条 公司因实际情况进行岗位调整，调整后的工资一律按新岗位工资标准计算。七 调薪第二十六条 公司于每年12月31日实施定期调薪。

第二十七条 调薪包括定期调薪和核定调薪：定期调薪是对基准内工资部分实行调整，具体标准由人力资源部视实际情况制定，并报总经理批准后实施。核定调薪是经过对员工综合绩效考核后，针对表现优异或对公司有卓越贡献的员工进行的。调整幅度由综合绩效考核小组与人力资源部制定，并报总经理批准。具体考核标准及操作详见公司综合绩效考核规定。八 其他第二十八条 在工资计算期内离职或遭解雇（包括合同期满）者的工资，根据实际出勤工作日数乘以基准内工资日工资额计算，实际工作日少于15者，不支付基准外工资。 第二十九条 新进或中途任用者，试用期内的工资按实际工作日计算，无试用期者则在第一个月，按实际工作日计算。九 附则规则制定第三十条 对本规则规定的事项若有异议，员工可向部门主管人员反映，由人力资源部会议讨论通过后，将修正案呈报总经理批准实施。规则解释及执行第三十一条 本规则由人力资源部负责解释，自2002年6月21日起开始实施。

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