班组长安全生产责任书

洗选加工中心煤制油洗煤厂2011年度

班

组

长

安

全

生

产

责

任

书

2011年 月

日

班组长安全生产责任书

为了进一步落实安全责任，强化安全管理，确保2011年安全工作目标、本安管理体系工作目标的圆满实现，结合生产实际，签订本安全责任书。

甲方：煤制油选煤厂

乙方：

一、乙方责任：

1、确保全年无轻伤及以上人身事故，不发生重大机电责任事故

2、本安管理体系达到神东本安二级

3、严格要求班组成员执行《安全操作规程》、《洗煤厂厂安全规程》，发现有三违行为必须及时纠正、制止且上报。

4、发现事故苗头和事故隐患及时处理和上报，并协助厂领导采取切实可行的防范措施。

5、负责对本班组新员工进行上岗操作指导，有权拒绝未经三级教育培训和安全考试不合格的员工上岗，并对班组内新老职工进行合理的搭配，对新员工起传、帮、带作用。

6、要教育引导本班组成员积极参与安全生产工作，发现隐患及时上报或整改，多提有助于安全生产的合理化建议。

7、严格要求和监督班组成员做好现场安全质量标准化工作，为职工创造良好的作业环境。

二、考核细则

1、 全部责任目标必须达到规定要求，对安全生产管理不实、不到位、不尽责者，厂部有权就地免职。

2、 对一般三违人员，除执行三违曝光程序外，月度考核扣除安全绩效工资10%，同组作业人员月度考核扣除安全绩效工资5%，班长予以月度考核扣除安全绩效工资100元。重大三违视情节严重程度加倍处罚。

3、本班组内有违规行为造成轻伤安全事故的，扣除班组月度安全绩效工资20%。

4、本班组内有违规行为造成重伤安全事故的，班组长承担罚款的50%比例，扣除全班人员年度各类安全绩效工资和奖金，取消各类评先资格。

5、非责任人身事故造成直接经济损失10万元以上40万元以下，扣除班组长当月安全绩效工资的30%，扣除班组当月安全安全绩效工资的20%。

6、非责任人身事故造成直接经济损失40万元以上80万元以下，扣除班组长当月安全绩效工资的50%，扣除班组当月安全安全绩效工资的40%。

7、非责任人身事故造成直接经济损失80万元以上500万元以下，扣除班组长当月安全绩效工资的60%，扣除班组当月安全安全绩效工资的50%，取消各类评先资格。

8、非责任人身事故造成直接经济损失500万元以上1000万元以下，扣除班组长当月安全绩效工资的70%，扣除班组当月安全安全绩效工资的60%，取消各类评先资格。

9、非责任人身事故造成直接经济损失1000万元以上，扣除班组长当月安全绩效工资，扣除班组全年安全绩效工资，班长就地免职。

10、对安全生产有特殊贡献的班组长及班组成员，除上报中心奖励外，厂部另外酌情给予班组成员和班组长奖励。

11、本制度条文如与上级颁发的有关规定相抵触时,则按上级规定执行。

三、考核范围：

全体在册职工、劳务工、驻厂服务队、外委施工队伍

四、本责任书一式2份，厂部备案一份，班组自留一份。

五、本责任书定自双方签字起生效至2011年12月31日零时。

厂部安全第一责任人： 班组安全第一责任人 2011年 月 日 2011年 月 日

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