关于鼓励员工在职学习的奖励办法

关于鼓励员工在职学习的奖励办法 （试 行）

有线电视行业是一个飞速发展的行业，员工的知识结构与专业技术能否适应行业发展，将会直接影响到单位的长期发展。为此，经研究决定，鼓励员工参加在职学习，具体办法如下： 一、 参加国民教育系列学习的：

1、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历（或学位）证书后，中心报销40%的学费。

2、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经组织、人事部门认可享受待遇的，中心报销50%的学费。

3、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得学历（或学位）证书后，中心报销60%的学费。

4、参加与本职业务相近专业学习，取得博士研究生学历（或学位）证书后，中心报销70%的学费。

5、参加以上各层次学习的须经中心审批。 二、 参加非国民教育系列学习的：

1、参加与本职业务相近专业的专升本考试，取得学历证书，经组织、人事部门认定后，中心报销30%的学费。

2、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得结业证书，经组织、人事部门认可享受待遇的，中心报销30%的学费。

3、参加与本职业务相近专业的研究生考试，取得学历（或学位）证书，经组织、人事部门认定后，中心报销40% 的学费。

4、参加与本职业务相近专业的博士研究生考试，取得学历（或学位）证书，经组织、人事部门认定后，中心报销50%的学费。 5、参加以上各层次学习的须经中心审批。 三、参加各项专业培训的：

凡中心出资进行专项业务培训的人员，须与中心签订相关协议。中级培训，即中心出资1-2万元的培训，受训员工必须履职届满3年整。

高级培训，即中心出资2万元以上的培训，受训员工必须必须履职届满5年整。

四、参加专业技术职称和网络执业资格考试的，考试通过取得国家级认可证书的，或经中心批准参加培训后取得证书的，中心报销考试报名等所有费用。

五、鼓励员工利用业余时间自学业务知识，中心予以报销一定的与本职业务相关的购书费用：中心正职每季度可报销260元；副职每季度可报销200元；部室正职每季度可报销150元；部室副职每季度可报销100元；其他员工每季度可报销80元(指中心全体在岗人员)。 以部室为单位，一年可购本业务类书籍、资料1000元，由部室主任掌握采购。中心建立资料室，对此类图书集中管理。

购书报销程序：须在新华书店购买图书或订购，报销时附购书清单和发票，由中心计划财务部监督审核后，中心主任签报。

六、提升学历享受中心资助的人员，必须为中心服务3年，未达到3年提出辞职（调出）的，须退还全部资助金。

员工在享受中心出资专项业务培训后，1年内提出辞职（调出）的，退还培训费的200%（含弥补给中心造成的损失）；不满2年提出辞职（调出）的，退还培训费的100%；不满3年提出辞职（调出）的，退还培训费的80％；享受高级培训不满4年提出辞职（调出）的，退还培训费的50％；不满5年提出辞职（调出）的，退还培训费的30%。

七、中心不鼓励留职停薪的脱产学习。留职停薪参加学习，须经中心班子会议研究批准，签订协议后，停发工资及各项福利，由留职停薪人员个人承担养老、医疗、失业等各项费用及住房公积金（含单位和个人缴纳部分），产生对个人发展、待遇等方面的一切不利后果，由留职停薪人员个人自负。 本办法从颁布之日起执行。

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