austrlia labor law

澳大利亚的自然环境概况

作者：文章来源：北京中立诚会计师事务所更新时间：2005-8-20 16:04:45 “中立诚”集团以北京中立诚会计师事务所和中立信永税务师事务所为核心，以其强大的专业财税能力为后盾，长期以来致力于为企业提供包括“验资、各种审计、税务代理、资产评估、财税培训与咨询、工商注册代理、工程造价”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出解决方案。 业务联系：陈薇李丽艳 13910176819 13581525397

澳大利亚地处南半球，北至南纬10度41分，南至南纬43度39分，东至东经153度39分，西至东经113度9分。东西相距3782公里，南北相距3 3134公里，海岸线长达约3万公里。总面积约769万平方公里。

澳大利亚因位于南半球，四季时序适与北半球相反，气候温和。北方属热带，如达尔文年均气温为25～33摄氏度；南方各大城市属温带，如悉尼年均气温为13～21摄氏度，墨尔本年均气温约10～20摄氏度。降雨量方面，沿海地区因受海风之赐，雨量丰沛；内陆则受地型及气候影响，雨量甚少，多属不毛之地。澳大利亚降雨线类似同心圆，愈往外围雨量愈多，愈往内地雨量愈少。

澳大利亚的人文概况

作者：文章来源：北京中立诚会计师事务所更新时间：2005-8-20 16:04:46 “中立诚”集团以北京中立诚会计师事务所和中立信永税务师事务所为核心，以其强大的专业财税能力为后盾，长期以来致力于为企业提供包括“验资、各种审计、税务代理、资产评估、财税培训与咨询、工商注册代理、工程造价”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出解决方案。 业务联系：陈薇李丽艳 13910176819 13581525397

2000年澳大利亚人口约1 920万人，人口增长率约1.26%，平均每平方公里人口密度约2.5万人。澳大利亚人口因受气候、地型、农产资源及对外交通等因素影响，多分布于东南沿岸各大城市。

首府为堪培拉。工商业中心有墨尔本、悉尼、布里斯班、阿得雷德、伯斯、达尔文、霍巴特。

大多数澳大利亚人仍保有英国或爱尔兰祖先之观念，20世纪70年代白澳政策结束，非高加索移民随即增加。1979～1981年，大量中南半岛难民移入。现亚洲移民占全部移民的40%。由于融合各欧亚种族文化，澳大利亚文化正历经巨大的变化。

澳大利亚系一议会民主国家，实施联邦政府制度。该联邦系由6个州及两个直辖领地组成，而联邦及州的权力范围概依宪法规定。其中，如国防、外交、所得税、销售税、关税、货物税、社会服务、跨州与海外商业、邮政服务、通信、银行事务、通货、著作权、专利及商标方面的法令由联邦议会负责，其余立法权则属州、领地议会，主要包括：教育、司法（含大部分刑法及商法）、住屋建筑、农业、交通、水利及矿产资源等。

澳大利亚奉英车女王为国家元首。总督系由总理推荐并经女王任命。总督得视需要解散国会重新改选。澳大利亚政体属责任内阁制，由总理及其任命之阁员组成行政会议，内阁总理由众议院多数党领袖担任。国会分参众两院，参议员共76名，代表各州及两个特区，任期6年；众议院议员共146人，代表地方选区，任期3年。主要政党包括：工党、自由党、民主党及国家党。

澳大利亚法律制度属海洋法系，其司法审判之过程完全独立而不受行政部门干预。澳大利亚最高法院受理有关宪法的案件及对其他各级法院的上诉案进行最终判决；联邦法院对联邦立法事项作出判决。澳大利亚为主要条约及协议的签署国，并接受国际法院之强制裁决。

澳大利亚引进外劳政策

作者：文章来源：北京中立诚会计师事务所更新时间：2006-9-25 5:20:56 “中立诚”集团以北京中立诚会计师事务所和中立信永税务师事务所为核心，以其强大的专业财税能力为后盾，长期以来致力于为企业提供包括“验资、各种审计、税务代理、资产评估、财税培训与咨询、工商注册代理、工程造价”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出解决方案。 业务联系：陈薇李丽艳 13910176819 13581525397 1、引进外劳政策

为缓解国内劳动力不足状况，澳大利亚每年都引进一定数量的外籍劳工。澳政府引进外籍劳务的基本政策是：在保证澳国内人口充分就业的前提下，引进海外具有高级管理才能和专业技术的人才来澳就业。

2、负责外劳事务的政府机构

澳大利亚负责外籍劳务事务的政府部门是：澳大利亚就业和劳资关系部（Department of Employment and Workplace Relations）和澳大利亚移民、多元文化和土著事务部（Department of Immigration and Multicultural & Indigenous Affairs）。

- 就业和劳资关系部：

该部的经济和劳动力市场分析司专门负责对就业、失业、职业劳动力市场、农村劳动力市场进行跟踪和预测，出有大量关于澳劳动力市场定量和定性的分析报告。其中每年公布一次的澳大利亚技术人员短缺职业榜和每半年公布一次的澳信息通讯业技术人员短缺职业榜，为澳政府制定移民和外籍劳务政策、为移民部签发外籍劳务签证提供必要的参考依据。

- 移民、多元文化和土著事务部：

该部的职能是制订和执行澳大利亚移民、多元文化和土著事务的政策和规划，促进多元文化的发展，负责向外国人签发各类签证、吸收移民和移民转公民等事务，并根据就业和劳

资关系部对劳动力市场技术人员短缺的预测，对外籍劳务人员进行审核和监管。

3、457工作签证

为吸引海外具有高级管理才能和专业技术人才来澳就业，便于海外商贸、企业人士来澳开展商业活动，澳大利亚移民部专门设有长期临时商务签证-457签证，其签证持有者可以在澳从事商业活动3个月- 4年，并可携带家属共同赴澳。

4、外籍劳务签证规定

澳大利亚移民部以就业和劳资关系部发布的全国和各州技术人员短缺最新预测报告及职业榜为依据，制定引进外籍劳务计划，审核外籍劳工，并为他们签发工作签证。

按照移民部的规定，如果澳大利亚公司或海外公司在澳国内劳工市场无法招聘到所需劳动力，或者无法通过自己的培训计划获得所需劳动力，而不得不从海外雇用劳工到澳大利亚工作时，该公司可以为外籍劳工提供担保，并为外籍劳工申请临时商务签证。

凡需在澳工作3个月- 4年的外籍劳工可以申请长期临时商务签证，即457签证。办理此类签证必须履行三项手续：

- 用人公司担保；

- 用人公司提名；

- 被提名人办理签证。

5、优先引进海外护士

随着人口老龄化问题逐渐显露，加上人们就业观念的转变，澳大利亚护士短缺的现象日益严重。在2002/03年的移民计划中，澳移民部要求，优先办理海外护士的工作签证或移民申请。

所有在澳大利亚工作的海外护士都必须在其工作所在地州护士

董事会登记注册，并通过英语水平测试和技能评估。

6、建筑业外籍劳工少

据澳移民部统计，2000/01年度，澳移民部通过澳驻外机构向海外建筑工人只签发了17份457工作签证；2001/02年度，只签发了14份457签证。移民部在澳境内向已在澳的外国建筑工人发的签证比较多些，2000/01年度为113份，2001/02年度为137份。

澳大利亚投资环境及商务签证类别

作者：文章来源：北京中立诚会计师事务所更新时间：2006-9-25 5:20:52

“中立诚”集团以北京中立诚会计师事务所和中立信永税务师事务所为核心，以其强大的专业财税能力为后盾，长期以来致力于为企业提供包括“验资、各种审计、税务代理、资产评估、财税培训与咨询、工商注册代理、工程造价”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出解决方案。

业务联系：陈薇李丽艳 13910176819 13581525397

澳大利亚是一个拥有约1800万人口的大国。它主要的五个城市里住着60%的人口。几十年来欧洲的移民，和更晚些的亚洲移民营造了一文化丰富多样的社会,作为一个居住和工作的地方，澳大利亚享有令人羡慕的声誉。澳大利亚政府欢迎和鼓励外国投资，并在创造一个日益优良的投资环境。特别鼓励能够创造出口，替代出口，引进新技术或创造就业机会的投资。

一般来说，澳大利亚的外国投资审查委员会只会对那些大型的方案或会影响敏感产业的方案进行审查。所以大部分投资者不必担心投资方案被否决。其中享有很大优先权的投资领域包括制造业，大部分的服务业，石油和天然业，资源加工，非银行业的金融中介，保险，股票经纪，旅游，农业，畜牧业，渔业和技术产业等。澳大利亚的商业环境管制越来越少，很多国有的公用事业最近已被出售，国有银行或出售或改组成公司。澳大利亚的经济趋向以出口为中心。

在澳大利亚进入出口市场的力度时，越来越多的澳大利亚公司寻找与外国伙伴建立合资企业的机会。澳大利亚的财富积累一直是来自农业和采矿业。它是肉类、小麦、毛纺织业的主要出口国，它的矿业资源包括铅、铁、锡、锌、煤、石油和天然气。它的石油产量80%用来自供自给。制造业方面大部分是满足国内市场的需。.

过去,肉类、小麦、毛纺织品是出口的主要组成。对这些产品需求的减少是澳大利亚寻求多样化和扩展的主要原因。澳大利亚鼓励人们为加强澳大利亚的国际竞争力而作出努力，而且澳大利亚的太平洋周边地区和东南亚临近国家所提供的机会也得到了越来越多的认可。澳大利亚和临国的经济利益与其紧密的政治关系并重。为繁荣澳大利亚经济，澳大利亚政府推出了一系列吸引投资者政策措施，包括：对海外汇款的有限外汇管制；贸易特许和税收减免；商业移民方案；熟练的和不熟练的劳力的引进等。

与商务有关的签证有以下几种：

1.短期停留（允许多次停留他每次时间3个月以下），有效期最长为10年。此类签证只适用与申请人在海外有主要的居住和工作场所的情况。某些国家的国民可以在澳大利亚以外向商业电子旅游机构申请短期商业入境签证。授予了多次入境商业签证的人，同时还可以领取在抵境时可简化移民手续的澳大利亚事业通道卡。另外，亚太经合组织（APEC）的21个成员国商业人士最近获准取得APEC商业旅游卡，凭此卡可以免签证进入澳大利亚，并可迅速通过飞机场的检查。

2.长期停留（允许停留3个月以上），有效期最长为4年。有资格申请此类的人包括骨干业务雇员（如在澳大利亚营业的公司的执行官、经理和专家等）、独立执行官（想用自有资金来创办自己的企业或入股一现有的人员）和欲在澳大利亚开设分支机构、加入合资

企业的人员。此签证类别要求雇主提供可证明公司能达到一定资助标准（财务状况及各种业务），雇主须递交每位参与员工的任命书。为了方便员工入境，雇主可申请“预先资格资助”（PQS）。获准后，PQS可免去对雇主财务状况的评估。持有长期签证的雇员职务可分为关键职务和非关键职务两种。每种的雇住都需有一定的自律准则，并有一个检测系统以达到他们的职责。对于关键职务：不用进行劳力市场的测试；如果工作期短于12个月，则没有必要证明（申请时）参与的员工具有必要的技能；如果工作期长于12个月，而且雇主没有取得PQS，则须进行技能评估。对于非关键职务：如果工作起期短于12个月，可能需要劳力测试，但是不必证明（申请时）参与的员工具有必需的技能；如果工作期长于12个月，则必须参加劳力市场测试，并且必须证明参与的员工具有必要的技能。

3.商业移民，申请人必须有成功的商业和投资记录，以及可以确保要在澳大利亚建立业余企业的可行性。根据商业技能计分评估系统对申请人进行评估，该系统会对商业特征、年龄、英语语言能力和申请时的净资产进行打分。

澳大利亚贸易法规

作者：文章来源：北京中立诚会计师事务所更新时间：2006-9-25 5:20:49 “中立诚”集团以北京中立诚会计师事务所和中立信永税务师事务所为核心，以其强大的专业财税能力为后盾，长期以来致力于为企业提供包括“验资、各种审计、税务代理、资产评估、财税培训与咨询、工商注册代理、工程造价”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出解决方案。

业务联系：陈薇李丽艳 13910176819 13581525397 概 述

在限制特定的贸易行为和保护消费者利益方面，澳大利亚联邦政府和洲政府都颁有复杂而范围广泛的相关法规。欲在澳大利亚进行制造、批发或向消费者零售的外国公司必须先进行专业咨询，了解相关法规对经营的可能影响。

限制性贸易作法

在反垄断及限制贸易行为方面的主要成文法是《联邦贸易惯例法1974》。该法第4部分禁止、限制特定的贸易行为。这些行为包括：

--有意图或行为效果将极大削弱竞争的合同、约定、协议；

--独家经营约定，这类约定具有极大削弱竞争的意图和效果；

--获取一个公司的股份或资产，这种行为将或可能将极大削弱某一市场的竞争。

固定转售价格、某种形式的独家经营、间接的联合抵制固定价格约定、使用垄断 力，这些行为不论其竞争效果如何均属禁止之列。

在澳大利亚有从属机构的外国公司还必须了解，如果这些公司在海外的兼并在澳大

澳大利亚的劳工法律

作者：文章来源：北京中立诚会计师事务所更新时间：2005-8-20 16:05:03 “中立诚”集团以北京中立诚会计师事务所和中立信永税务师事务所为核心，以其强大的专业财税能力为后盾，长期以来致力于为企业提供包括“验资、各种审计、税务代理、资产评估、财税培训与咨询、工商注册代理、工程造价”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出解决方案。

业务联系：陈薇李丽艳 13910176819 13581525397 在澳大利亚，雇员的工作条款和条件是由以下几个方面决定的：一是联邦协议书、州协议书、注册和约；二是雇佣合同的具体条款；三是有关就业条款和条件的立法，包括关于享受年假和工龄休假权利的立法。

协议是指某一行业的仲裁机构制定的本行业必须遵守的一种协议，内容包括雇工的条款和条件。澳大利亚90%的就业是通过协议书生效。雇佣合同不能排队协议书的条款，按协议书就业的雇员可以从雇佣合同中获得附加的利益。协议书通常不包括有关雇主的内容。协议书一般对诸如最低工作时间、加班、病假、费用及终止雇佣等事项作出规定。现在许多协议书都包括一项将雇工正常工资的3%作为职业退休金的要求。

联邦协议书由澳大利亚工业关系委员会制定。它们只针对那些称为“协议书成员”的雇方。雇方可能通过特别列名也可能是因为是某一协议书制约的雇主协会成员而成为“协议书成员”的。例如，某一雇主是“金属贸易行业协会”的成员，如果其雇佣的雇员涉及多个联邦协议所包括的职业类别，那么该雇主必须遵循所有的这些联邦协议。

州协议一般是“共同条例”协议书，其含义是，这些协议书是针对该协议所包括行业的所有雇主和雇员的。例如，“文职协议书（新南威士州）”定出的是对新南威尔士州所有的文职人员都适用的条款和条件。

所有雇主和雇员都受书面或口头合同的制约。除了写明条款之外，雇佣合同可能还包括一些隐含条款，即雇主或某一行业的一贯做法和惯例。雇佣合同的某些具体方面简述如下：

（1）报酬。雇员的报酬历来都是货币工资，然而，职位较高的雇员一般享受除了货币工资以外还包括其他利益的“一篮子”薪酬待遇。

职业限制。雇主和雇员可以通过协议来限制雇员离职后的职业再选择。这种限制只有在雇主能证明其合理的、符合公众利益的情况下才有效。这方面有关法律的各项原则很复杂，而且各州的法律互有差异。

（2）保密。法律上，雇员无论在其被聘用期间或聘用终止以后，都不准利用或泄露雇主的“秘密资料”。

（3）终止。雇佣合同的双方都须受合同规定的终止就业通知期的制约。如无明文规定的条款，可采用合理、恰当的通知期或支付一定数量的补偿性工资的办法来终止雇佣合同。

在确定“合理、恰当”的通知期时，应考虑各种因素，包括年龄、资历、职位和雇员已被聘用的时间等等。一般公认的通知期从中层管理人员的3个月到负责公司一个大部门的高级管理人员或老职员的12个月不等。

尽管有关聘用合同已有规定，按“协议书”聘用的雇员的合同终止必须与有关协议书的规定一致。大多数协议书一般都要求有起码一周的通知期或一周的补偿性工资。然而，协议书经常是按照雇员被聘用期的长短来规定不同的通知期的。反过来，雇主也可以要求雇员事先发出辞职通知或付款补偿。协议书也可能会规定在因人员过多的情况下解聘雇员时应支付的补偿工资。某些协议书和有些州的立法规定不准不公平解聘，必须是先经过劝导和警告才能解聘雇员。

（4）年假和工龄假。所有州都有关于雇员享受工龄假和年假的立法。这些法规与下面论述的新南威尔士州的规定相类假。如果雇员是按联邦协议书的规定就业的，那么该协议书中关于年假和工龄假的规定在效力上胜于州立法或州协议的有关规定。在新南威尔士州，所有雇员在聘用年的年末都有权享受4周带正常薪水的假期。在雇佣合同中既不能取消这一权利也不能用薪水来代替年假。除了年假的权利以外，大多数协议书还提供17.5%的正常工资作为假期补助。不是按协议书就业的雇员，除了合同有规定以外，不享受休假额外补助。然而，在有些地区休假补助可能成为一种惯例，雇员可以把它视为雇佣合同的隐含条款而要求雇主支付这笔款项。

（5）工龄假。每一个雇员都有在其为雇主提供服务的时间达到一定年限后可享受工龄假的权利。当因原雇主的业务出售或转让而被新雇主再雇佣时，雇员一般有可以继续享受工龄假的权利。按新南威尔士州的工龄假法，雇员在结束其任期长达10年以上的职位时，有权享受2个月的工龄假，此后每工作5年，就可享受1个月的额外工龄假。如果雇员不是因其本身的过错而在被雇佣的第5年到第6年间被解聘，其也有权按实际工作时间按比例享受工龄假。

产假。许多联邦协议书和州协议书现在都有规定提供不带薪水的产假。另外，在新南威尔士州，“1940年工业仲裁法”的规定，所有被雇主连续雇佣达12个月以上的女性雇员（不管是否是按协议书就业的）都可享受52周的产假。在其他州是没有类似的立法规定的。

（6）父亲假。在澳大利亚最近才有父亲假，澳大利亚工业关系委员会最近修改了一联邦协议书，同意如果其配偶不休产假的话，男性雇员可享受51周不带薪的父亲假，其休假条件与现在产假所适用的条件一样。产假的有关规定将会有修改，修改后，其配偶享受的父亲假将会相应地减少她自己可以享受的产假。虽然目前此款只应用于一个协议书，但它很快地将被所有联邦协议书所采用。新南威尔士州政府已表示它拟修改“1940年工业仲裁法”，实施一类似的规定并适用于新州的全部雇员。

（7）病假。大多数协议书都包括有关病假的规定。在昆士兰和南澳，病假获立法规定的保证。

（8）职工补偿。所有各州都有立法要求雇主为其雇用的因工受伤的雇员的利益投保。

（9）其他州法律。各州有大量的有关行业安全和工作环境的立法，另外还通过立法建

立了类似于联邦工业委员会的仲裁委员会和工资委员会，委员会的目的是避免和解决行业内的纠纷和冲突。

（10）最低工资。澳大利亚的雇主因按澳大利亚工业关系委员会和州仲裁庭规定的标准给所有雇员至少提供最低的协议书工资。各协议书的最低工资不一，大多数协议书列有该协议书所涉及各不同工种的不同最低工资标准。最低工资是雇主支付工资的最下限。

（11）工时。澳大利亚一周的标准工作时间为40小时，现在也有许多协议书将此定为38小时。通常协议书规定，在连续24小时内，标准工作时间不能超过8小时。白天一般是上午9点到晚上5点，每周从周一工作到周五，但按某些特殊的协议书规定，工作时间可以延长。现在协议书通常规定每月有一天的额外轮休，这样每周工作时间实际上为38小时。

（12）加班费。按协议书的规定，任何一天的超过8小时的工作都须支付加班费。但加班费的多少取决于超时工作所完成的工作量。在星期天或公假日，协议书一般规定工资要增加1倍或1.5倍。

（13）解雇费。在某些情况下，雇员在被解雇时除了应事先收到解雇通知或补偿性工资以外，还有权得到解雇费。这种权利可能是由协议书规定的，可能是立法规定的，也可能是在某种情况下上诉行业仲裁庭而产生的。很多情况下，雇主只有在和有关工会直接协商以后才会支付明文规定的权利以外的费用。

（14）工会。工会通常是同工种的雇员组成的一个团体，澳大利亚大约有40%的劳工参加了工会。

（15）纠纷的解决。如果出现增加工资等的行业纠纷，雇主或代表雇主的协会未能与有关工会达成协议，任何一方都可将此提交给有关的行业仲裁机构。如果争议双方不能达成谅解，那么争议将由行业仲裁机构来解决。

工业关系委员会在解决争议上起的重要作用之一是听取并裁定雇员加薪要求。每年至少要召开一次全国性的薪酬会议来决定某一特定时期内的加薪幅度。工业关系委员会裁定工会或雇主提出的建议，而且这种裁定对其他可以向该委员会申诉的团体都有效。

任何联邦加薪行为都会很快向下普及到相应的州立法所针对的雇员。

（1）反歧视立法。在澳大利亚有两个联邦法规和许多州立法禁止就业歧视。所有各州都禁止种族和性别歧视。其他反对歧视的限制各州不一，例如在新南威尔士州禁止以怀孕、婚姻状况、同性恋或生理、心理上缺陷为理由的歧视。并非所有歧视行为都是违法的，如在年龄上的歧视并没有被禁止。

（2）退休金的形式有两种：

①协议书退休金。澳大利亚雇主一般必须按协议书有关退休金的规定每年至少将雇员工资的3%存入退休金基金会（即养老金基金会）。

②非协议书退休金。除了协议书的要求以外，雇主可能自愿或按与雇员达成的协议书为雇员在退休基金内存款。

雇主提供的退休基金份额一般是可以减免税的。 澳大利亚在1992年7月1日引入退休金保证税（SGL）制度。只有那些未能为其雇员提供最低标准的退休金存款份额的雇主才需交纳退休金保证税。

退休金保证税将会补充上述现存的雇主提供退休金存款余额的雇主才需要交纳退休金保证税。

退休金保证税将会补充上述现存的雇主提供退休金存款余额的制度。 按标准或超过标准为其雇员提供退休金存款份额的雇主无需交纳退休金保证税；反之，必须交纳。任何退休金保证税款的支出是不能减免税的。

澳大利亚税收政策简介

作者：文章来源：北京中立诚会计师事务所更新时间：2005-8-20 16:05:04 “中立诚”集团以北京中立诚会计师事务所和中立信永税务师事务所为核心，以其强大的专业财税能力为后盾，长期以来致力于为企业提供包括“验资、各种审计、税务代理、资产评估、财税培训与咨询、工商注册代理、工程造价”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出解决方案。

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在澳大利亚，联邦政府所征税包括所得税（包括资本利益税和附加利益税）、销售税、某些进口关税、某些商品的货物税等。其中，所得税是最为重要的税种，所得税的估算依据是“所得税估算法”（1936年）。总的来讲，澳大利亚居民要对其所有来源的收入进行估算纳税。所得税制由“澳大利亚税务局”管理。

澳大利亚税制的税年是从上年的7月1日到本年的6月30日（财政年）（尽管外国公司和其子公司通常能获准它们国内的财政终了为一年提供税务报表）。

州政府征印花税、土地税、工资税和某些交易的“交易税”。州政府不征所得税和资本收益税。

澳大利亚的外资管理机构

作者：文章来源：北京中立诚会计师事务所更新时间：2005-8-20 16:04:49 “中立诚”集团以北京中立诚会计师事务所和中立信永税务师事务所为核心，以其强大的专业财税能力为后盾，长期以来致力于为企业提供包括“验资、各种审计、税务代理、资产评估、财税培训与咨询、工商注册代理、工程造价”等专业的、系统的一条龙服务，为公司所面临的各种财税难题提出解决方案。

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外国投资由澳大利亚联邦政府国库部统一领导和管理。为了加强外资管理，1976年6月成立了外国投资审议局，隶属国库部。截至1991年6月底，外国投资审议局设有19个管理投资的分支机构。外国投资审议局的主要职责是：审核外国投资项目的申请，并就外资申请项目向政府提出是否批准的建议；对有关外资事务向政府作建议；促使国内外企业界对澳大利亚政府政策的了解；向外国投资者提供指导，使他们了解对投资项目的申请中有哪些不符合澳大利亚政策的地方，并提出相应的修改意见。各州的外资工作一般由州总理办公室归口。有的州还订有自己的外资法规。外国投资审议局就项目是否批准向国库部作出建议，由国库部长最后决定。项目一旦批准，外资企业部视同当地企业，享受相同的权利，尽相同的义务，对外资企业没有额外的优惠。

需要向FIRB申报的涉外投资项目列举如下：

（1）由外国政府或其他代表机构所进行的直接投资。

（2）所接管的澳大利亚资产达500万澳元或更多（如资产中包括农村土地的话，则为300万澳元）。

（3）收购一项现有的生意所动用的资金达500万澳元或更多。

（4）收购农村房地产所动用的资金达300万澳元或更多。

（5）投资额超过1000万澳元的新的经营提案。

（6）对城市房地产的收购。

（7）在金融、传播媒介、航空和矿产业的投资，以及在海外进行的接收所涉及的澳大利亚资产超过2000万澳元。

澳大利亚1992年国际劳工组织法(遵照公约)

1992年No.220 全称

一部制定规定以使国际公约生效，并修正《1958年移民法》和《1912年航海条例》以使澳大利亚能够批准某些国际条约的法律。

第一部分前言

第1节 简称

1992年12月24日

1、本法可被称为1992年国际劳工组织法（遵照公约）。

（部长在1992年12月18日众议院、1992年11月11日参议院上做出的二读讲稿）

第2节 生效

2、本法自接到王室同意之日起生效。

第2部分给予1976年三方磋商（国际劳工的标准）大会效力的规定

第3节 规定

3、总督可以制定规章规定1976年7月21日由国际劳工组织通过的1976年三方磋商（国际劳工的标准）大会应遵循的程序。

第二部分《1958年移民法》的修正案

第4节 主法案

4、在本部分中，“主法案”指《1958年移民法》。*1* *1*No.62，1958，被修正.对于之前的修正案，见No.87，1964；No.10，1966；Nos.16和216，1973；Nos.37和91，1976；Nos.117和118，1979；Nos.89和175，1980；No.61，1981；No.51，1982；Nos.73和112，1983；Nos.22，72和123，1984；Nos.71，102和168，1986；Nos.86，104，133和141，1987；Nos.5，38，49和151，1988；Nos.59和61，1989；No.37，1990；Nos.70，86，196和198，1991；和No.24，1992.

第5节

5、主法案的第71节、第72节和第73节废止，并被以下几节替代： 出示身份证明并召集船员 71、（1）本节适用于从境外进入澳大利亚的船舶，但不包括联邦承认的政府的常规武装部队的船只。

（2）当船舶到达港口时，官员可以要求船主在该官员面前召集船舶的船员。

（3）官员可以要求船主在船舶离港之前在该官员面前召集船舶的船员。

（4）官员可以要求船舶的船员向官员出示他或她的身份证明以作检查。

（5）一个人在没有合理的理由的情况下不能与本节提出的要求不符。

罚金：4，000美元

资源采集设备上的人员出示身份证明

72.（1）本节适用于从澳大利亚水域的外部界限以外的带进澳大利亚水域的、意在安装在澳大利亚海床上的能源采集设备。

（2）在能源设备采集到达其预安装的澳大利亚海床时，官员可以要求负责该设备的人员在该官员面前召集该设备上的所有人员。

（3）官员可以要求负责该资源采集设备的人员在该设备卸离该澳大利亚海床前往澳大利亚水域外部界限以外的地点之前，在该官员面前，召集该设备上的所有人员。

（4）官员可以要求安装在澳大利亚海床上或安装在另一个如此安装的资源采集设备上的资源采集设备上的人员，对该官员出示其身份证明以用于检查。

（5）一个人在没有合理的理由的情况下不能与本节提出的要求不符。

罚金：4，000美元

海洋设备上的人员出示身份证明

73.（1）本节适用于从澳大利亚水域的外部界限以外的带进澳大利亚水域的，意在安装在澳大利亚临近地区或近海地区上的海洋设备。

（2）在到达其预安装的海域地点时，官员可以要求负责该设备的人员在该官员面前召集该设备上的所有人员。

（3）官员可以要求负责该海洋设备的人员在该设备卸离其安装地点前往澳大利亚水域外部界限以外的地点之前，在该官员面前，召集该设备上的所有人员。

（4）官员可以要求安装在澳大利亚临近地区或近海地区上的海洋设备上的人员，向该官员出示其身份证明以用于检查。

（5）一个人在没有合理的理由的情况下不能与本节提出的要求不符。

罚金：4，000美元

第6节 船主汇报缺席

6、主法案的第74节做以下修改：删除自“在离境时”开始（包括这几个字）到（b）段结尾处的内容，以以下内容代替：

“在离境时，向官员发出书面报告：

（a）注明姓名和编号；并且

（b）注明：

（i）船舶到港时就是船上的船员的人员；以及

（ii）船舶离港时船上的缺席人员；并且

（c）注明该人员在港口离开船舶时，是否经过批准。”

第7节 废止

7、主法案的第75节被废止。

第8节 某些事实的证实

8、本法案的第111节做以下修改：删除（1）（b）。

第三部分《1912年航海条例》修正案

第9节 主法案

9.本部分中，“主法案”是指《1912年航海条例》。*2*

*2*No.4，1913，被修正.对于之前的修正案，见No.32，1919；No.1，1921；No.8，1925；No.8，1926；No.49，1934；No.30，1935；No.1，1943；No.80，1950；No.109，1952；No.96，1953；No.46，1956；No.36，1958（由No.96，1961；No.1，1965和No.98，1979修正）；No.96，1961；No.11965；No.93，1966；No.60，1967；No.62，1968；Nos.1和117，1970；No.28，1972；No.216，1973（由No.20，1974；和No.91，1976修正）；No.157，1976；Nos.98（由No.20，1974；和No.91，1976修正）；No.157，1976；Nos.98（由No.39，1983修正）和155，1979；No.70，1980；No.87，1980（由Nos.10and74，1981；No.84，1983；No.57，1988；和No.23，1990修正）；No.10，1981（由No.74，1981；andNo.57，1988修正）；No.36，1981（由No.40，1983修正）；Nos.61和74，1981；No.80，1982（由No.39，1983修正）；No.40，1984（由Nos.84和91，1983修正）；No.72，1984（由No.165，1984修正）；Nos.65和193，1985；Nos.76，132，163和167，1986；Nos.141，1987；Nos.34，57，87，99和127，1988；Nos.6，63，129和151，1989；Nos.23和78，1990；No.11，1991；和No.7，1992.

第10节

10、主法案的第117节和第118节被以下几节代替：

适航性的规定

“117、船主除使船舶携带以下物品外，不得出航：

（a）质量合格的适量淡水；以及

（b）质量合格的、适量的、有营养价值的、多样性的食物；

应该充分考虑到航程的性质和航期，以及船员的数量。

需提供适当的饮食器具

“117A、船主除使船舶安装或备有可以为船员提供适当的饮食器具外，不得出航。

第11节

11、在主法案的第133节之后，第II部分第14分部分插入以下各节：

给予《1946年医疗检查（海员）公约》效力的规定

“134.（1）规章可以制定有关给予或涉及给予由1976年7月21日由国际劳工组织通过的《1946年医疗检查（海员）公约》效力的规定。

（2）如果公约的规定仅适用于特殊类别的船舶或从事特殊航行的船舶，给予该规定效力的规章可以适用于其他类别的船舶或从事其他类别航行的船舶。

（3）第2节不适用于为本节目的制定的规章。

（4）规章和其他给予公约效力的命令，对于2（1）（a），（b），（c）或（d）中所指的船舶，在州或北部地区的法律给予有关该船舶的公约效力的情况下不适用。

澳洲技术移民打分系统政策出台：取消职业分要求 来源：未知作者：haoxiong

11月11日，澳大利亚移民部公布了技术移民打分系统的新政策。政策取消了此前对于职业分的要求，将移民通过分数从此前的120分降低为65分。

此次政策变化很大，包括将年龄分为五个档次，分获0至30分；语言分数分为三档，分获0-20分不等；澳大利亚工作经验加分按照1-5年分为三档，获得5-15分加分；海外工作经验3-8年的，可获得5-15分不等；学历方面，博士到本科分获10-20分不等；澳大利亚学满两年可加分5分；社区语言加分5分；配偶技能加分5分；专业年加分5分；州政

府担保加分5分；亲属提名或者偏远地区提名加分10分；偏远地区学习加分5分。

这一政策2011年7月1日起实施，2010年2月8日时持有485或者正申请485签证的人还适用于老政策。不过，值得注意的是，虽然职业提名已经不再算分，但申请移民者仍然必须提名位于技术职业名单(SOL)上的职业，才有申请移民的资格。

澳洲劳工与劳资关系

2009-10-13| 22:55| 来源：文学城| 编辑：wdglan 澳大利亚的劳工与劳资关系通过立法、产业仲裁和工厂劳资合同来调节工作条件。裁决是独立的产业仲裁法庭作出的法律决定，它决定就业的工资和条件。根据宪法规定，联邦议会处理劳资关系的权力只限于调解和仲裁越出州界的劳资纠纷。州议会则有权调节本州范围内的劳资关系。在联邦和各州都没有产业仲裁法庭，但职权不尽相同。近年来，劳资关系制度有了很大改革，目的在于更多地运用企业内部谈判来促进生产。

劳动力 截止到1995年12月的1年，澳大利亚的劳动力人数平均约为890万，占15岁或15岁以上非军事人口的75.6%。约600万人(占所有雇员的75%)是全日制工作。平均失业率为8.9%。1994-95年度，15岁和以上妇女的53%参加到劳动行列中，而男子则占74%。

工会组织

澳大利亚约有250万个雇员(48%)是工会会员。澳大利亚共有工会组织157个。由于合并，工会的数量已大为减少。澳大利亚工会理事会是全国最高的工会组织，所有主要工会都隶属于它。

工资和工作条件

澳大利亚职工中约80%通过裁决或劳资协议来确定工资标准和劳动条件。裁决大多规定最低标准，劳资双方可以据此谈判更高的工资标准和条件。他们也可以通过谈判达成自己企业的劳动协议。在联邦系统中，达成这种协议的职工占57%，而且近两年来人数还在明显增加。在澳大利亚，虽然裁决工资标准时不考虑性别，但妇女平均周工资约为男子的67%，部分原因是由于约43%的妇女是部分时间工作，而男性职工中只占11%。澳大利亚多数行业的周标准工时为38小时，但是现在这方面的灵活性很大。几乎所有职工每年都有四个星期的带薪假期。

反歧视法

新的联邦劳资关系法所规定的关于在劳动场所反歧视的内容包括种族、肤色、性别、性爱方式偏好、年龄、智力残疾、婚姻状况、家庭责任、怀孕、宗教、政治观点、民族血统或社会出身。所有职工都享有最低工资的保证、同工同酬、新生儿父母双亲总共12个月假期及终止雇佣时的保护措施。在澳大利亚大部分州和地区里也制定了反歧视法

害动物及疾病。这角色是由AQIS-澳洲检疫及检查服务(Australian Quarantine and Inspection Service)担任。

在飞机上您会收到一张入境旅客卡，这是一份法定文件，如果您携有任何食物或植物或动物来源的货物-包括本小册子所列的任何物品，您必须在\是\栏打钩。

如果您携有不想申报的检疫物品，在您前往领取行李的途中及将申报卡交给海关人员前，把物品丢弃于特别检疫标志箱内。

猎犬

您抵达澳洲时，在行李输送带可能会遇到检疫猎犬。不用惊慌，牠们只是在嗅乘客的行李，寻找检疫关注的物品。如果您看见一只狗在您附近工作，请把您的行李袋放在地上准备接受检查。

有时侦察犬会察觉特别的味道，尤其是您在袋内一或两天前放过肉类或水果。检疫工作人员大概会要求检查您的袋子以确保袋内没有属检疫关注的物品，但如果您解释情况，您不会有任何问题。

违禁物品

有些东西，由于对澳洲的动物及植物的生存有疾病威胁，所以是不准带入澳洲，这些包括有：

牛奶和奶制品-包括含有奶料的所有产品（婴儿代乳品和纽西兰的奶制品可以带入） 含有种籽或用种籽制成的手工艺品和纪念品

爆米花和生干果-包括生花生米和栗子（纽西兰的栗子可以带入）。 蛋和蛋制品-包括全个，干的及粉末的蛋和生蛋制品。 新鲜水果及蔬菜

活的动物-包括鸟、鸟蛋、鱼、爬行动物和昆虫。

肉类和所有猪肉产品-包括所有非罐装或鲜肉、肉干、冷藏冻肉、烟熏肉或腌肉。 鲑及鳟鱼产品-询问特别进口条款（允许带入罐装鲑鱼）。 活的植物-包括插枝、根、球茎、谷物、根茎及茎部。

生物材料-包括人类／动物疫苗及治疗物品（询问特别进口条款）。 鹿角／天鹅绒、燕窝-来自纽西兰的鹿茸或鹿角可以带入（附证明书）。

土壤及沙子-包括装有土壤或沙子的物品（没有土壤和沙子的石头可以带入）。 所有猪肉产品。 申报

任何一种香草和香料-包括草药和药材、草药性补药、药茶等。 干果和干菜

饼干、蛋糕、糖果-包括巧克力、水果糖、土豆条烤干果、椒盐卷饼。 面条和大米-包括加工过的和快餐食品（禁止蛋面和含有肉类的面条）。 茶、咖啡、果汁和其它饮料-（禁止带入含有牛奶、蜂蜜或蛋类的饮料）。 竹子、藤条或蔓茎制的蒌筐和席垫-包括椰壳雕刻品、藤条筐。 鲜花和花环-（禁止带入可以繁殖的鲜花，如玫瑰、石竹花和菊花） 干花

松球和百花香-包括自然和装饰性的物品，如花环等。

任何一种种籽-包括经过商业性包装的种籽、种籽装饰品和种籽项链（禁止带入任何豆种、玉米和生菜种籽）。

草编包装物和工艺品-包括玉米秆玩具、圆环、用谷类植物制成的装饰品、用种籽或草秆填塞的物品。

任何一种木制物品、木制手工对象、木制工艺品和木制古玩-包括雕刻品、用棕榈

复叶或棕榈叶制成的物品（禁止带入用香蕉叶制成的物品）。

生皮-包括生皮鼓、盾牌和人工制品。

任何一种贝类或珊瑚-包括首饰、珍品和纪念品（有些可能是根据国际野生动物法例而被禁止的）。

羽毛、骨头、角和牙-必须清洁，不得有血迹、皮肤、粪便或土壤。

兽皮、皮革和皮毛-必须经过专业鞣制或加工处理（根据国际野生动物法，某些皮革皮毛制品可能会被禁止带入）。

制成标本的动物-必须附有证明，说明是由动物标本剥制师制作的（根据国际野生动物法，某些动物标本可能会被禁止带入）。

羊毛（未经加工）和动物毛发-包括毛线、手工地毯、挂毯和衣物。 圣水

动物设备（已用过）-包括衣物、鞋类、擦洗及兽医用仪器、马鞍、马勒和鸟笼。 运动和野营设备-帐蓬、鞋类、远足靴类。

下列物品在检疫条件许可并事先获得澳洲检疫当局的证明情况下可以另行带入，但许可证必须在你进行海外旅行之前取得；这些物品有：

猫、狗及其它小动物

培养液、微生物、动物精子及卵子 活的植物，插枝及球茎

动物或植物制作的陈列纪念品及珍品 婴儿食物（每名婴儿准带一公斤） 小量圣水

检疫官员会检查这些物品，如果不会带有动植物疾病或害虫的话，再把这些物品还给您。汽车也可以带进来，但在下货后须经严格检查及清洗。

消毒

您如果乘机抵澳大利亚，您会发现在下机之前，飞机舱内也要消毒，这种消毒是用以控制飞行昆虫，此类昆虫可能在海外港口进入机内，而可能把外来疾病及害虫带进澳大利亚。这种消毒得到国际卫生组织批准使用，飞机货舱也要消毒。

协办澳大利亚签证 ----澳商会的签证服务 1) 签证常识

签证的分类有多种，一般按下面几种情况分类：

1．一般情况下，签证分为外交签证、公务签证和普通签证三种。即持有外交护照签发外交签证；持有公务护照签发公务签证；持有普通护照签发普通签证。

2．根据出入境情况，签证分为出境签证、入境签证、出入境签证以及再入境签证四种。出境签证只许持证人出境，如需入境，须再办入境签证。入境签证即只准许持证人入境，如需出境，须再申办出境签证。出入境签证的持证人可以出境，也可以再入境。多次入出境签证的持证人在签证有效期内可允许1入出境。

3．根据出入境事由，签证分为移民签证、非移民签证、留学签证、旅游签证、工作签证、商务签证和家属签证等七种。

4．根据时间长短，签证分为长期签证和短期签证。长期签证的概念是，在前往国停留3个月以上。申请长期签证不论其访问目的如何，一般都需要较长的申请时间。在前往国停留3个月以内的签证称为短期签证，申请短期签证所需时间相对较短。

5．移民签证和非移民签证：依据申请人的入境目的，签证可分为移民签证和非移

民签证。获得移民签证的，是指申请人取得了前往国的永久居留权，在居住一定时期后，可成为该国的合法公民。而非移民签证则可分为商务、劳务、留学、旅游、医疗等几个种类。

2) 签证的申请程序

中国公民申办外国签证，无论是委托代办，还是自己直接办理，一般都需要经过下列几个程序：

1、递交有效护照或者能够代替护照的有效证件；

2、缴验与申请事由相对应的各类证件，包括前往国的入境许可和我国公证机关出具的各类有关证明；

3、填写外国签证申请表格，同时缴付本人近期二寸正面免冠半身照片，必须和护照上的照片一致；

4、同前往国驻华大使馆或领事馆官员会见，有些国家规定，凡申请移民签证者必须面谈，才能决定；也有些国家规定，申请非移民签证也必须面谈；

5、前往国大使馆或领事馆，将填写完整的各种签证申请表格和必要的证明材料呈报国内主管部门审查批准，有少数国家的使领馆有权直接签发签证，但仍须转报国内备案；

6、前往国家的主管部门进行必要的审核后，将审批意见通知驻华使领馆，如同意，即签发签证；如被拒绝入境，也会通知申请者本人；

7、获得批准者向前往国驻华使领馆缴纳签证费用，一般来说，不同的签证收费不同，移民签证费用较高，非移民签证费用较低，也有些国家根据互免签证费协议，不收取签证费。

3) 签证材料

1、有效护照正本 2、2寸彩照2张

3、5万元以上存款证明 4、房产证原件 5、个人简历

6、全家户口本和身份证复印件

7、在职证明、公司营业执照复印件加盖公章

8、如参加商务活动需邀请函、面签需要提供以上材料原件 4) 联系澳商会

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