大连招聘会网:2016大连招聘会信息

篇一：2016年秋季招聘会感想

2016秋季招聘会感想

大连大学2016秋季招聘会在10月23号正式开始，这次的招聘会给连大4000多名毕业生提供了一个就业的机会和渠道，今年一共来了有三百多家企业，招聘会现场在那天也是人头攒动，最后有2000多名学生交了简历，直接签约的有50多人。

众所周知，就业的成功与否对于大学生而言是人生中重要的事情，选择好方向更是极其的重要，面对这三百多家企业，有些毕业生眼花缭乱，方向飘忽不定，而有些毕业生却成竹在胸，不慌不乱。今年我有幸作为部长负责了与企业的接待和交流，而学校下午公司专场我也负责了，那么我来说说我对于招聘会的感想吧。

招聘会作为学校最重要的会议之一本身就有着存在的必要性，这无可厚非，对于即将毕业的大学生而言，选择公司是重中之重，首先拿我来说吧，我是一个建筑学的学生，以后的就业渠道其实是比较狭窄的，今年学校把建筑类的公司放在的第一位，我也留意了一下，可能是由于近几年房地产行业不景气，很多设计院和房地产公司倒闭的倒闭，裁员的裁员，所以招收建筑设计师的并不多，可以说几乎没有，而涉

及建管行业相对于我们专业还是比较多的，而来递交简历的同学却相当的多，这样的竞争压力已经让我想到了几年后的自己。

如果不站在我自己的角度去看这件事，首先，各行各业最近几年都不是很好，今年来学校的公司虽然比较多，但都是大连就近的公司，大公司鲜有，所以我感觉今年的招聘不如去年，这当然不是说学校的问题，而是整个就业形势的问题；其次，大学毕业生每年都在相对以往增加，就业压力相当大，这就让我不断的反思，我一直在考虑是让自己的专业技能过硬还是个人的素养更高，记得去年我作为干事和企业之间交流，企业曾经说过：“我一个月要把东北三省的高校走完，大连大学是我最后一个学校，其实我想要的人在很多学校已经招的差不多了，来你们学校我更希望能找到具有领导潜力的人，而不是一个单纯的技术工作者”，的确，三军易得，一将难求，面对全国那么多专业毕业生，具有领导潜质的人才才是一个公司更加注意的。

我作为工作者参加了3次招聘会，三次都是与企业之间接触，这3次带给了我很多经验和教训在面试和企业接触的过程中，现在就来说说我的关于面试的感想：

1.很多学生一直认为必须穿西服戴领带去交简历才能让公司看到我的诚意，所以在招聘会上看到了很多的学长学姐穿的极其正式来交简历，其实这样的做法就是画蛇添足，大多数企业都认为现在的我们毕竟还是学生，只需要穿着得体，整洁干净就好了，没必要那么正规化，那样做反而有时候会适得其反。

2.在与企业短时间接触中一定不要畏畏缩缩，说话一定要自信开朗，最重要的是不能打无准备之仗，很多学长学姐对他们所投简历的企业都不是很了解，看到一个觉得不错就投了，其实企业都会问一个问题，你对我们的企业或者产品有多少了解，如果你这都回答不上来或者回答不好，那么你能留下来的可能性就极小了。

3.作为即将毕业的大学生，应该最起码对自己的人生有所规划，不管是远大的还是就近的，都应该有，其次，关注工资是很重要的，但是只看工资的话，那么企业一般也不会相对你。

4.比起你的专业成绩有多么优秀或者你在学校做的有多么好，企业更加在意你在大学期间是否有工作经验，这里的工作经验是你参加了实际的工作，我亲耳听过有的学长说自己在大学期间给饭店送过外卖，这样的工作经验的话最好不要说，反而会让企业觉得

你连人家的问题本质都看不清楚，好感会大打折扣。

5.有些企业都会有一些过硬的门槛，比如说跨国企业，今年我在专场上接待了一个企业，总部在加拿大和房地产有关的，来学校参加招聘会的是旗下国内的一家，不过是做公寓酒店的，即使是旗下的，也要求很严格：必须除了汉语外还需要会另外一种语言，包括英语、日语、德语等，对于这样的硬性指标，很多学生即使很有能力，也会在这个机会面前选择了放弃，所以，通过这次专场，我最后还是认定了一点之前的那个疑问，大学这几年既要学好专业知识，也要把个人素养提高，并且，最重要的一点，要再学习一门语言，现在会英语已经不再是一个多么值得骄傲的事情了，反而像是一个更好生存的基本条件一样，所以，大学生在上学期间，应该不断地学习，不断的为几年后的招聘做准备，就像当年高考一样，从千军万马中脱颖而出，而脱颖而出的前提就是实力。

之前说的遇到的那些学长学姐都是就业面试中比较差的，当然有很多还是比较优秀的，准备做的既充分，个人的素养还相对比较高，所以就会成为公司直接签约的对象，总体而言，我们大学的很多学生在面对就业的问题上想的还是太少太少，2000多人交了简历却只有50多个直接签约，这意味着学生的危机感

不是很强，我们需要考虑的东西还很多，走的路还成长，需要学习很提升的空间还很大，这次的招聘会在紧锣密鼓中结束了，希望明年的春季招聘会能办的更好，也期望明年的招聘会上遇到更加优秀的学长学姐来让我们学习学习。

----------秘书处孟奕锦 2015年10月27号

篇二：大连招聘会时间

SAP（大连）

基本信息

所在地区： 辽宁省大连市 单位地址： 大连市沙河口区五一路269号软件园16号楼

隶属部门： 辽宁省 联系部门： 人力资源部

单位电话： 8384-6344 联 系 人： Lucify

单位性质： 其他企业 单位传真：

单位网址： 电子邮件：

单位邮编： 116023 备 注：

招聘会日期 2011-09-26

具体时间地点 18:30-21:00 机械楼151

联系方式

备 注

单位简介

市，是全球最大的企业管理和协同化商务解决方案供应商、全球第三大独立软件供应商。目前，在全球有 120多个国家的超过109,000家拥有分支机构，并在多家证券交易所上市，包括法兰克福和纽约证交所。SAP早在八十年代就开始同中国的国营企业合作，并取得了成功立了上海、广州、大连分公司。作为中国ERP市场的绝对领导者，SAP的市场份额近年来以非常快的速度增长，年度业绩以50％以上的速度er、源讯、Abeam、石化盈科、中电普华、东软、高维信诚、神州数码、达美、汉得、汉普、顾诚企业、紫光博彦、达策、北京奥维奥、福切实帮助中国企业成功的现实。

致力于协助各种规模及行业的公司成为最佳运营企业。SAP 成立于 1972 年，全名为“数据处理中的系统、应用程序和产品”（Systems持续发展。目前，SAP 在全球超过 50 个国家拥有销售与开发地点。SAP 应用程序和服务帮助全球超过 109,000 位客户实现可盈利运营、移动设备，SAP 协助团队与组织更高效地相互协作，同时更高效地使用业务洞察，以在竞争中遥遥领先。为了做到这一点，我们扩展了跨动客户及 SAP 的发展，并创造巨大的全新价值，最终将惠及整个行业和经济。

。我们的愿景是帮助世界更卓越的运转。

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篇三：大连市人才招聘会管理试行办法

大连市人才招聘会管理试行办法

大连市人才招聘会管理试行办法

2006年09月07日 16时02分 5

大连市人事局、大连市工商行政管理局、大连市公安局关于印发《大连市人才招聘会管理试行办法》的通知

大人发[2006]40号

各区市县人事局、工商局、公安局及有关人才中介服务机构、人才信息广告媒体：

现将《大连市人才招聘会管理试行办法》印发给你们,请结合实际,认真贯彻执行。

二○○六年八月十六日

大连市人才招聘会管理试行办法

第一章 总则

第一条 为加强人才招聘会管理,维护人才市场秩序，推动人才市场规范化建设，根据《人才市场管理规定》（人事部、国家工商行政管理总局令第4号）、《辽宁省人才市场管理条例》以及有关法律法规，结合我市实际，制定本办法。

第二条 本办法所称人才招聘会是指在我市行政区域内由具有人才中介服务资质的机构为用人单位和人才进行双向选择提供交流洽谈场所及相关服务或运用网络、媒体开展人才招聘的中介活动。

第三条 举行人才招聘会应当遵守国家法律、法规及有关政策规定，坚持平等、自愿、公平和诚实守信的原则，实行单位自主用人，个人自主择业。

第四条 政府人事行政部门是人才招聘会的主管部门，工商、公安、卫生、财政、物价等部门是人才招聘会的监督管理部门，按照各自职责依法监督、管理和检查人才招聘会的组织和活动。

第二章 人才招聘会

第五条 人才招聘会分为常设招聘会和非常设招聘会。

常设招聘会是指具有人才中介服务资质的机构在自有场地内组织的开放式、经常性的人才招聘活动。

非常设招聘会是指具有人才中介服务资质的机构，独立或联合有资质的人才中介服务机构临时租用场地组织开展的人才招聘活动。

第六条 鼓励具有人才中介服务资质的机构开办常设招聘会，积极利用互联网、平面媒体等多种形式举办人才招聘会，促进人才招聘活动从有形市场向无形市场转变，提高人才资源的市场配置率。

第七条 举办常设招聘会的人才中介服务机构应具备下列条件：

（一）持有市政府人事行政部门核发的《人才服务许可证》；

（二）注册资金在10万元以上（含10万元）；

（三）具有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格的专职工作人员；

（四）拥有自主产权或租赁2年以上、实际使用面积达到200平方米以上的招聘场所。

第八条 举办非常设招聘会的人才中介服务机构应具备下列条件：

（一）持有市政府人

事行政部门核发的《人才服务许

可证》；

（二）注册资金在50万元以上（含50万元）；

（三）具有10名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格的专职工作人员；

（四）从事人才中介服务3年以上，无不良市场诚信记录。

第九条 举办网上人才招聘会或平面媒体招聘会的人才中介服务机构应具备下列条件：

（一）持有市政府人事行政部门核发的《人才服务许可证》；

（二）注册资金在30万元以上（含30万元）；

（三）具有5名以上大专以上学历、取得人才中介服务资格的专职工作人员；

（四）具有开办网上人才招聘会或平面媒体招聘会的技术设备和相关条件；

（五）有健全的网络与信息安全保密管理制度和措施；

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/qg9b.html