年轻干部晋升指南

年轻干部晋升指南

第一部分 晋升途径

第一章 晋升方法

1、一般提拔

（1）提拔任用领导干部，应该具备什么样的资格？

（2）对于本科学历的公务员来说，副科级最少需要工作几年？

（3）基层工作经历对于干部晋升有哪些好处和作用？

（4）从一般公务员到副科级干部，有哪些难点和障碍需要突破，如何突破？

（5）从副职到正职，有哪些难点和障碍要突破，如何突破？

（6）在县处级单位（如县市和市州的正处级部门），成为副处级干部应该具备哪些条件，如何快捷获得？

（7）非领导职位和领导职位有哪些区别？

（8）党政领导岗位的人事任免权组织程序如何实施？

（9）部门中层干部的人事任免权组织程序如何实施？

（10）垂直管理部门干部的人事任免权如何实施？

（11）通过哪些途径能实现快速晋升？

2、公开选拔

由于公选的内容较多，本章节只对公开选拔干部晋升的问题进行解答。

（1）公开选拔是否已经成为干部晋升的主渠道？

（2）从近年来湖南干部提拔情况看，公选和一般提拔干部比例是多少？

（3）公选干部是否一般主要向年轻干部进行？是否有利于班子结构改善？

（4）参加本单位的公选职位有哪些优势和劣势？

（5）如何参加一些专业性较强的职位和紧缺职位公选？

（6）本人在现单位被领导看重，去参加公选，会不会有什么影响？

（7）年龄干部是否能参加破格提拔的职位，有哪些政策要求，去参加这些职位考试该注意哪些方面？

（8）笔试入围但没有居于前列，该怎么在面试和组织考察中弥补？

（9）公选干部一般要经过试用期一年，该如何平稳度过试用期？

（10）近年来有说法，公选干部能考不能用，如何用实际工作业绩来否定这种说法？

3、竞争上岗

（1）竞争上岗一般向哪些职位开放？

（2）竞争上岗一般面对的是本单位同事，该如何知已知彼，扬长避短？

（3）竞争上岗是否可以兼报多个职位，该如何做到主次分明？

（4）竞争上岗笔试和面试该注意哪些方面？

（5）民主测评对竞争上岗的结果影响有多大，如何做好民主测评前期工作获得高分？

4、破格提拔

（1）近年来我省有哪些破格提拔的用人范例？

（2）有哪些政策可以从一般干部提拔到正科级干部？

（3）民主党派干部一般正职较少，是否极佳的破格提拔干部途径？

（4）破格提拔目前的政策背景有哪些？

（5）在我省基层县市，有哪些破格提拔的用人政策可以利用？

（6）如果业绩突出、群众公认，该如何适当向组织呈述破格提拔的意图？

（7）有哪些岗位最适合于进行破格提拔？

（8）高学历干部和年轻干部在破格提拔上有哪些优势？该如何利用？

（9）获得重大嘉奖和荣誉，可以为破格提拔增加筹码吗？

（10）对于选调到国内或优秀高校的优秀干部，回来后是否有破格提拔的机会？

5、越级提拔

（1）我省近年来有哪些越级提拔的举措？

（2）越级提拔的途径有哪些，请以实例的方式进行解读？

（3）基层如何向上一级或越级调动？

6、选调录用

（1）选调一般有哪些晋升机会？

（2）当选调竞争对手较多时，如何把握机会实现选调成功？

（3）如何争取去上级机关跟班锻炼的机会？会有什么好处？

（4）在上级机关跟班时如何把握机会赢得上级主管部门领导的喜爱并力争留用？

（5）正常途径暂时无法调进时，借调或试用是否可行？

7、后备干部和非领导职务

（1）组织人事政策中有哪些关于使用和培养后备干部的举措？ （2）非领导职位与领导职位有哪些区别？

（3）非领导职位如何早日成为领导职位？

8、其他途径

（1）年轻干部赴基层挂职，对晋升有什么帮助和好处？

（2）赴农村担任第一村支书或村主任助理，该在工作中注意哪些方面？对仕途成长将会起哪些作用？

（3）省直单位干部如果参加扶贫，会给仕途带来哪种好处？

（4）我省近来年哪些援藏和援疆干部受到重用？

（5）如何主动去申请参加援藏和援疆？

9、民主党派和无党派

（1）民主党派有哪些职位，其主要范围分布是什么？

（2）如何申请加入民主党派？

（3）如果30岁还没有加入中国共产党，是否可以通过民主党派曲线进入仕途？

（4）民主党派和无党派的职位有哪些优势？

（5）从万钢的事例说明，特殊优秀人才如何通过民主党派来实现自己的晋升目标？

（6）民主党派在工作中如何掌握主动权？

第二章 晋升条件

1、如何进入公务员队伍？

2、公务员采取“凡进必考”原则，哪些捷径可以不通过考试进入？

3、专业人员进入公务员队伍，职称和级别将如何对接？

4、从一般干部晋升到副科级干部，需要哪些条件？

5、从副科级晋升到正科级干部，需要哪些条件？

6、从正科级晋到副处级干部，需要哪些条件？

7、同一级别上宜进行哪些岗位锻炼？

8、女干部有哪些晋升优势？

9、针对各级班子成员中女干部正职偏少的事实，女干部应如何抓住优势成为正职？

10、政策规定年轻女干部的数量要逐步加强，该如何抓住机会？

11、如何拥有多岗位锻炼和交流经验？

12、一名高级领导干部必须经历哪些岗位锻炼？如何拥有财经管理经验？

13、如果从热门单位一般岗位调往冷门岗位的高级别岗位，是否可行，要把握哪些方面？

14、空降和下派有哪些好处，要如何在空降和下派过程中实现自己晋升的目的（实例）？

第三章 晋升硬件要求

1、年龄

（1）按现有的组织人事政策，最低在什么年龄可以达到副处级干部？

（2）26岁成为副科级干部获得较好的仕途起点，如何获得？

（3）现阶段有哪些政策规定使用35岁以下的副处级干部？

（4）如果30岁左右还没有副科级实职，仕途该如何走？

（5）如何将年龄优势化为仕途优势？

（6）22-25岁年龄段从政有哪些机会和要求？

（7）25-30岁年龄段从政有哪些机会和要求？

（8）30-35岁年龄段从政有哪些机会和要求？

（9）35-40岁年龄段从政有哪些机会和要求？

（10）80后从政有哪些机会和要求？ 2、学历

（1）厅级、处级、科级干部对学历分别有哪些要求？

（2）如果起点学历不高，该如何弥补学历对晋升上的不足？

（3）有些公选的竞争职位明确需要全日制学历，对非全日制有哪些影响，该如何去弥补？

（4）博士、硕士从政有哪些优势，如何将学历优势化为仕途优势？

（5）湖南高学历官员从政经历有哪些（举例）？

（6）党校学历与国民教育学历有哪些区别，如果要继续深造，还要选择党校学历吗？

3、资历（任职年限）

（1）资历对官员仕途有什么影响吗？

（2）要晋升为副处、正科、副科，一般需要哪些从政资历？

（3）如果在同一级别上年满15年，是否可以申请晋升职务？

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