镇协管员绩效考核办法(试行)范文

为充分调动协管员工作积极性、主动性，提升出租屋和流动人员的综合管理和服务水平，根据《关于进一步加强我区流动人员和出租屋综合管理工作的意见》、《**区流动人员和出租屋综合管理员管理暂行办法》、《**镇政府聘用人员管理暂行办法》的有关规定，结合**实际，特制定本办法。

一、绩效考核原则

全员参与，依法实施的原则;客观公正，民主公开的原则;注重实效，简便易行的原则;正确引导，鼓励创新的原则。

二、考核小组

考核小组组长由综治信访维稳办公室常务副主任担任，卫生和人口计划生育局分管人口计生工作的副局长、派出所分管社区治安工作的副所长任副组长，考核小组成员由综治信访维稳办流管中心、卫生和人口计划生育局、派出所有关人员及各村(社区)分管计生工作的“两委”成员等组成。

三、考核方法与内容

(一)考核方式

由考核小组成员组织每月10日前(遇节假日顺延)对协管员进行全面考核，月度考核结果作为年度考核参考依据。考核采取实地抽查、系统核对等相结合的方式进行。由于各协管员职能分工不同，将现职协管员分内勤岗、外勤岗和综合岗三类进行考核。专职内勤人员按内勤岗类考核，专职外勤人员按外勤岗类考核，兼顾内外勤工作的人员按综合岗类考核。

(二)考核计分标准

月度考核实行百分制，其中队伍管理占20分，治安管理占50分，计生管理占30分，加分项目不设上限。由于各岗位分工有所侧重，具体考核指标按《**镇协管员月度岗位考核细则》执行。

1.队伍管理(20分)

(1)违反《培训制度》、《工作制度》、《着装管理》、《内务卫生》、《请销假制度》、《学习会议制度》、《保密工作》等相关管理制度的其中一项，但未达到给予黄牌警告或解除合同标准的，每次每项扣5分。(10分)

(2)考核办公室成员根据各协管员德、能、勤、绩进行考评，每月给协管员评分。(10分)

2.治安管理(50分)

每月抽查辖区流动人员登记总数(登记率)、办证总数、出租屋列管率、走访巡查、档案台帐、信息采集等内容进行评分。

3.计生管理(30分)

每月抽查辖区流动人员登记率、已婚育龄妇女登记录入率、已婚育龄妇女验证率、查环查孕率、已婚育龄妇女当年出生、现孕登记率等内容进行评分。

4.加分项目(不设上限)

(1)以下情况的每项每次加10分：扭送刑拘以上犯罪嫌疑人的;通过登记及办证发现网上追逃人员的;发现吸、贩、制毒，制、贩假币窝点的，法轮功违法人员的。

(2)以下情况的每项每次加5分：提供线索，抓获刑拘以上嫌疑人的;发现卖淫嫖娼，传销、制假，销、窝赃窝点，“三非”外国人窝点，非法行医，非法职业中介，黑网吧，赌博水果机等线索，提供给公安、工商等部门进行查处的;发现“三合一”企业、“三小”场所、消防重大隐患的;发现并处理流动人口已婚育龄妇女政策外现孕对象的;督促并协助流动人口落实长效避孕节育措施的。

(3)出色完成领导交办的其他工作或在工作中有突出贡献的，视情况进行加分。

(三)绩效金发放

从每名协管员每月浮动奖金中用600元作为绩效金额。按照以下计分公式计算各协管员奖金，绩效金=每个分值金额×个人得分，其中每个分值金额=(本站在职协管员人数×绩效金600元)/本站在职协管员考核总分。

例如：某站共有三人，绩效金额=3×600=1800元，其中A考核得分130，B得125分，C得120分，即根据计算公式1800/(130+125+120)=4.8元/分;即A得130×4.8=624元，B得125×4.8=600元，C得120×4.8=576元。

(四)月度考核成绩公示

月度考核成绩公示3个工作日，如对考核成绩有异议的，由被考核个人在公示期间内将意见提交考核小组进行审核。

四、考核结果使用

绩效考核成绩与协管员年度考核、评优评先、福利等挂钩。

(一)绩效考核结果与经济利益挂钩。协管员月度考核成绩与各项奖励专项经费挂钩，真正起到奖优罚劣、奖勤罚懒的作用。

(二)绩效考核结果与年度评先评优挂钩;与轮岗交流、在岗或离岗培训挂钩;与诫勉谈话、黄牌警告制度挂钩，具体参照《**镇流动人员和出租屋综合管理协管员管理暂行办法》执行。

(三)协管员的职务晋升以绩效考核成绩为参考依据。

五、其他要求

(一)各单位领导要高度重视协管员的月度绩效考核工作，确保按时按质完成绩效考核工作。

(二)绩效考核因与奖励、福利挂钩，各单位必须做到考核有依据、公正、客观，如发现弄虚作假的，当月绩效作零分处理。

(三)协管员绩效考核标准在实际操作中如需修改的,需提请考核小组审核通过。

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