企业人力资源管理师二级历年真题：第五章薪酬管理

企业人力资源管理师二级历年真题：第五章薪酬管理

一、单选题（本大题17小题．每题1.0分，共17.0分。请从以下每一道考题下面备选答案中选择一个最佳答案，并在答题卡上将相应题号的相应字母所属的方框涂黑。） 第1题

可以在快、准、全三个方面满足客户要求的薪酬调查方式是（ ）。 A 企业之问相互调查 B 问卷调查 C 委托中介调查 D 访谈调查

【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

【解析】委托调查是指委托商业性、专业性的人力资源咨询公司进行调查。委托外部中介机构进行薪酬调查可以在快(时间短)、准(质量高)、全(数据全)三个方面满足客户企业的要求。 第2题

如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以用（ ）。 A 数据排列法 B 离散分析 C 频率分析法 D 趋中趋势分析 【正确答案】：C

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

【解析】如果被调查单位没有给出某类岗位完整的工资数据，只能采集到某类岗位的平均工资数据，在进行工资调查数据分析时，可以采取频率分析法：记录在各工资额度内各类企业岗位平均工资水平出现的频率，从而了解某类岗位人员工资的一般水平。

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第3题

（ ）是指由工作性质和特征相似相近的若干职系所构成的岗位群。 A 职系 B 职组 C 职门 D 职等

【正确答案】：B

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

【解析】A项，职系是由工作性质和基本特征相似相近，而任务轻重、责任大小、繁简难易程度和要求不同的岗位所构成的岗位序列；C项，职门是工作性质和特征相近的若干职组的集合，若干工作性质和特征相近的职组归结在一起，就构成了某一职门；D项，职等即岗等，是将工作性质不同，但工作繁简难易、责任大小以及所需资格条件等因素相同相近的岗位纳入统一的岗等，从而使各个职系中隶属于不同岗级的岗位纳入了统一的岗等维度之中。 第4题

（ ）是以人为标准、人在事先、以人择事的岗位分类标准。 A 职务分类 B 工作分类 C 职位分类 D 品位分类

【正确答案】：D

【本题分数】：1.0分

【答案解析】

【解析】岗位分类与品位分类存在着本质上的不同。在分类标准上，品位分类以人为标准，人在事先，以人择事；而岗位分类是以事为标准，事在人先，以事择人。 第5题

（ ）是岗位横向分类的最后一步。 A 职级的划分

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