绩效考评失败的原因分析
更新时间:2023-05-30 10:35:01 阅读量: 实用文档 文档下载
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单选题
1. 下列选项中,应该纳入绩效考评范畴的是: √
A 工作态度
B 工作能力
C 员工的创新建议
D 工作完成情况
正确答案: D
2. 对建议、培训等此类项目内容,需要体现的价值指导原则是: √
A 规范的价值
B 员工的价值
C 企业的价值
D 社会价值
正确答案: C
3. 下列关于绩效考评的要点,说法错误的是: ×
A 主要考评员工的工作能力
B 绩效考评应只考评工作任务
C 岗位干什么,就考评什么
D 部门重视什么,就考评什么
正确答案: A
4. 下列关于绩效考评与能力考评的区别,说法错误的是: √
A 能力考评基于任职能力的素质模型,绩效考评基于绩效考评指标
B 能力考评的用途很广泛,绩效考评一般用于晋升、调岗、调职等
C 能力考评为多方位考评,绩效考评由考评者直接考评
D 能力考评通常为一年一次,绩效考评为一月一次
正确答案: B
5. 考评标准的制定,需要( )合作完成。 ×
领导、企业、个人B 领导、个人、专业人员
C 企业、个人、专业人员
D 企业、领导、专业人员
正确答案: B
6. 下列关于考评标准制定的说法,正确的是: ×
A 标准的制定应实行管理部门统一负责
B 标准的制定应实行领导、专业人员二者相结合
C 员工参与制定考评标准会影响标准的公正性、客观性
D 标准的制定就是将指标定额化,内容分值化
正确答案: D
7. 考评标准从宏观上衡量,合理的正态分布是: ×
A 超额、足额较多,不足额较少
B 足额较多,超额、不足额较少
C 超额较多,足额、不足额较少
D 超额、足额、不足额平均分布
正确答案: B
8. 订立绩效考评标准的合理方法,以下认知不正确的是: √
A 可以直接作为考评标准
B 试运行
C 大量基础数据的积累
D 找有经验的管理者
正确答案: A
9. 绩效考核到个人所造成的影响的不包括: √
A 破坏公司形象
B 影响总体业绩
C 破坏团队协作
D 加大员工工作压力
正确答案: D
10. 简单套用成功的考评模式往往导致绩效考评的失败,以下原因分析中不正确的是:A 企业不同,业务模式不同 √
发展阶段不同,侧重点不同C 具体实施的人员不同,效果不同
D 管理者风格不同,文化氛围不同
正确答案: C
判断题
11. 考评指标定额化,实行先由专业人员提出方案,征求职工意见后由主管领导审定。此种说法: √ 正确
错误
正确答案: 错误
12. 对于无形的考评指标,需要将其细分化、规范化,化无形为有形。此种说法: √ 正确
错误
正确答案: 正确
13. 作为中高层管理者,职业规划是绩效考评的一个重要部分。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
14. 绩效考评的指标越全面越有利于绩效考评的有效进行。此种说法: √
正确
错误
正确答案: 错误
15. 绩效考核是一种管理工具,其目的是促成企业经营目标、战略目标的完成。此种说法: 正确
错误
正确答案: 正确
√
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