企业文化宣传新闻稿

企业文化宣传新闻稿

【篇一：写一篇好的企业文化新闻稿找谁写】

写一篇好的企业文化新闻稿找谁写

一般就新闻稿写作的技巧来说，消息贵在短而精，不需要过多的形容与修饰，将事实讲清楚是写消息最重要的任务；专题的中心或主题一定要鲜明、突出，层次或要点要分明，立场要中立，角度要多面，引发思考，开放性结论。

总体来说，企业新闻承担着对外对内进行新闻宣传的任务，对外，由于行业的服务对象是面向整个社会，行业特点决定了他需要依托大众媒体的宣传、争取社会的理解和支持。对内面向干部职工宣传教育，增强企业的活力和干部职工凝聚力。把握企业和大众的新闻宣传尺度是企业新闻工作者的应具备的基本素质。

可以这样说，企业的新闻宣传是企业勾通社会，团结职工，建立良好的公共关系的重要手段。客观来说，企业新闻和大众新闻是具有一定的一致性，但实质上，企业毕竟是以赢利为最终目的的市场主体，企业在新闻价值的取向上有自己视角和观点，具有主动维护企业利益的功利性。

1、企业新闻其注重点在“宣传”，而不在时效性。

企业新闻宣传虽然也报道一些时效性强的新闻，但其注重点在“宣传”。宣传企业管理层的战略、决策，宣传企业涌现出的模范人物、典型事例，弘扬企业文化，刊登领导讲话等等，对新闻的时效性、新闻性不是特别关注，比较注重宣传效果的大小。 2、企业新闻宣传以企业利益的最大化为价值取向。

企业新闻对内重在宣传教育，统一干部职工思想，新闻是“多报喜少 报忧”，对外竭力塑造良好的企业形象，以扩大企业的知名度和美誉度为目标。宣传上更是“只报喜不报忧”。

3、企业新闻宣传工作者应当是熟悉企业情况的“专家”。

企业新闻宣传工作人员要了解新闻宣传的基本规律，要熟悉企业运作流程、发展情况等方方面面情况，只有这样，才能把企业宣传与新闻工作有机结合，增强企业新闻宣传的可信度和传播效果。 4、企业新闻宣传获取信息、线索相对容易。

企业新闻的任务就是宣传企业良好形象，提高企业社会美誉度，再加上企业新闻宣传往往被列为管理机关的一项职能，因而有时还带

有行政命令的形式。因此，企业新闻宣传工作人员在采写新闻时往往能得到被采访对象的主动积极配合，获取信息、线索相对容易。 “往上推软文城”是全国知名软文发布平台之一，团队由数十位资深互联网专家组成，服务内容类涵盖软文发布、软文代写、微信营销、微博营销等多种互联网广告行业。

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【篇二：企业新闻宣传与企业文化建设关系】

试析企业新闻宣传与企业文化建设的关系

【摘 要】企业文化是企业的一种无形资产。企业新闻是有关企业内部新近发生的事件新闻报道。企业需要借助于新闻宣传这个有机载体推行企业文化建设，及时传播企业价值理念，对内增强凝聚力和向心力；对外树立企业形象，提升企业品质，使企业在发展过程中得到社会关注，从而把企业文化建设的成就转换成企业良好的社会形象。本文试图以东平安泰黄河工程有限公司为例，探讨企业新闻宣传与企业文化建设的关系。

【关键词】企业文化;企业新闻;凝聚力;企业形象

企业文化是企业在长期生产经营中形成、积累，经过筛选提炼形成并倡导的一套优良作风、行为方式及价值观念，对塑造良好的企业形象起着重要的作用，是企业的一种无形资产。企业新闻，顾名思义，就是有关企业内部新近发生的事件新闻报道。企业推行企业文化建设，需要借助于新闻宣传这个有机载体，及时将企业的价值理念进行传播，对内增强凝聚力、向心力；对外树立企业形象，提升企业品质，使企业在发展过程中得到社会关注，从而把企业文化建设的成就转换成企业良好的社会形象。

本文以东平安泰黄河工程有限公司为例，探讨企业新闻宣传与企业文化建设的关系。东平安泰黄河工程有限公司成立于2003年，在长期的施工中，这个公司一贯坚持“质量第一，信誉至上”的宗旨，以争创“一流的施工，一流的项目管理，一流的工程质量，一流的施工进度”的精神风貌，求真务实，精心组织施工，受到了各

【篇三：关于开展企业文化搞好宣传报道的通知】

关于积极开展企业员工投稿的通知

各科室、工段：

为配合公司宣传科及党工部的需要，积极宣传公司先进而特色的企业文化，展示金鼎员工的风采，提升员工文化水平，在分厂设立宣传栏，为充分利用这些平台和宣传阵地，欢迎全体员工踊跃投稿，先将具体要求、奖励及考核办法通知如下： 一、投稿要求

1、各班组需配备一名通讯员，负责本班组通讯材料的写作与上报。 2、各部门应每周向分厂投稿至少一篇，篇幅不限，通过简讯、记述、散文、诗歌等形式都可以抒发。

3、各班组通讯员应积极收集本部门的好人好事，记录或通知分厂策划宣传。

4、投稿的篇幅和质量将作为部门负责人的年度工作考评成绩。 二、投稿素材范围：

根据公司目前形势、围绕分厂中心工作、活动，模范人物和先进事迹。如：知识竞赛、消防演练等，主要内容以反映公司及员工的工作和生活为主，充分体现公司及员工良好的精神风貌和工作热情。 三、交稿时间：每周二上午交稿。 四、奖励方法：

1、凡被公司《宣传科》采用的稿件，除公司奖励外，分厂另外奖励20元，当月工资兑现。

2、凡被分厂宣传栏采用的稿件，一次奖励20元。 3、凡一稿多用的情况，奖励给予一次。

4、年终被评为“优秀通讯员”的员工，额外奖励100-200元。 五、考核办法：

作为一名通讯员，要有高度的责任感和使命感，应光荣地完成此项工作。按时交稿，每周必须至少投稿一篇，多者不限。如不按时投稿，每周次处罚通讯员10元，连带部门负责人一次5元。

望各工段积极配合工作，选拔通讯员人才，及时上报动力厂办公室。 动力厂 2012年8月10日

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