快递公司劳动合同范本

快递公司雇用合同

甲方：

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乙方: 联系:

:

家庭地址:

甲方是中国快递、速运网络在市唯一授权的快递网络经营权的经营商，主要经营国国际快件的快件速递业务，因业务发展需要，经甲乙双方充分协商，甲方同意以雇用形式聘请乙方为甲方单位员工，并根据《中华人民国劳动法》的有关规定，就双方的雇用劳务关系达成以下合同条款，供甲乙双方共同信守：

一.甲方权利和义务

1.甲方权利：

⑴合同期，甲方即为乙方的工作容管理者，有权对乙方在甲方

规定的工作时间的工作行为进行监督管理，并对乙方因违反

甲方公司所制定的各项管理制度的行为进行处理。同时，甲

方有权按照甲方制定的奖惩制度对乙方违反制度的行为进

行行政罚款。

⑵合同期，甲方有权根据业务经营需要以及乙方身体健康情

况，临时变更乙方的工作岗位（工种）和工作地点，并根据

岗位性质而变更乙方薪水。

⑶甲方对乙方在工作时间以外时发生的各种行为所产生的一

切法律与经济后果不负责承担责任。

⑷乙方违反国家法律法规，违反甲方公司制定的各项制度，在

甲方提出警告后仍不终止的，甲方有权取消雇用关系，如因乙方的行为造成甲方公司的经济或法律损失的，甲方有权追究其责任。

⑸甲方对甲方公司制定的各项管理制度拥有最终的解释与随

时变更的权利。

2.甲方义务：

⑴甲方对乙方的工作行为负有监督指导义务，并应对乙方定期进

行各类岗位培训。

⑵甲方应依法制定单位各类规章制度，并通过有效方式及时告知

乙方，同时，对各类制度负有阐释义务。

⑶甲方根据工作岗位的需要，提供相应的车辆，，把枪，工作服

等岗位工具。

⑷甲方应按照本合同约定的薪水标准以货币形式按月支付乙方

工资。若乙方提供了正常劳动，甲方支付给乙方的工资报酬不得低于市政府规定的最低工资标准。

⑸合同期，甲方应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予

乙方提高薪水待遇的机会，同时，应根据乙方的工作表现以及绩效考核情况，给予乙方各类岗位竞争的机会。

⑹甲方根据国家有关法律法规，建立本单位的安全生产制度；严

禁违章作业，防止劳动过程中的事故，减少各类职业危害。

⑺雇用试用期满后，甲方应根据本单位的工资制度，确立乙方的

工资结算形式。

二、乙方的权利与义务

1. 乙方权利：

⑴试用期满后，乙方依法享有平等就业的权利，甲方不得因为

乙方的性别，年龄，身体健全程度，智力，以及工作能力的

程度而歧视乙方。

⑵乙方享有取得劳动报酬的权利，甲方不得无故拖欠或克扣乙

方每月的工资。

（注：业务员以及部操作岗位根据岗位性质，不实行带薪休息。）

2. 乙方义务

⑴乙方应严格遵守国家法律法规、邮政监管部门、以及甲方公司制定的各类考勤，务，劳动纪律，绩效考核，奖惩办法等各项管理制度，同时自觉接受甲方公司管理人员的监督管理。

⑵乙方应积极完成各类业务指标，不得无故推诿，延迟，甲方管理人员交代的各类劳动任务，自觉接受甲方管理人员的工作调度。同时，自觉接受甲方单位举办的各类技能，安全培训，努力提供自身的业务素质和安全意识。

⑶乙方在合同期，应最大限度的发展甲方公司的快件业务，扩大“速尔快递”“龙邦速运”网络在大市区的知名度。

⑷乙方工种若从事对外业务经营岗位的，应及时每日到甲方财务处

缴清各类应缴款项，不得无故拖欠，贪污，挪用，私藏各类公款。同时，各种业务支出，应凭正规有效票据报销，不得虚假上报。

⑸乙方应积极维护甲方公司的财物，及时对甲方提供的各类岗位工具如汽车，电脑，把枪等进行维护，不得无故损毁，藏匿，如有发现，按原价赔偿，情节严重的，按偷盗交予公安机关处理，

⑹合同期，乙方提出要辞工解除合同的，须在30日向主管领导提出书面申请，30日后到人事部办理解除合同手续。

⑺乙方在合同期，应该严格执行公司的商业制度，不得对外泄漏甲方的商业企划、客户资料、部价格等信息，如有违反，甲方有权予以辞退并追究其责任。

⑻为保障甲方的市场商业权利，乙方在合同期满不再续签后，在大市区六个月不得从事其它快递物流公司的各类工作。如有违反，甲方有权追究其法律责任。

⑼乙方在工作期间，不得专职或者兼职的从事其它职业。

⑽雇用合同期满后，乙方如不准备续签，需在合同到期前一个月告知甲方。

三：劳动合同期限

本合同为固定期限劳动合同。合同期从年月日起至年月日止；其中试用期为从年月日起至年月日止。

四：工作容和工作地点

乙方同意根据甲方业务经营（工作）需要，在甲方部门

从事岗位，同时甲乙双方可另行约定岗位具体职责和要求。乙方的工作地点为：市盐渎路818号。

五：工作时间和休息休假

甲方根据经营活动需要，对本单位员工实行以下岗位休息制度：⑴客服，勤，文员岗位实行标准工时制，乙方每日工作时间不超过

9小时，每周工作时间不超过54小时，每周至少休息一天。

⑵操作部、业务部、驾驶员岗位实行不定时工作制。

⑶国家法定节假日实行带薪休假制度。

⑷在工作时间，乙方有事请假，甲方不发当日工资。

六：劳动报酬

⑴乙方在试用期期间的月工资为元每月，如在试用期

间，乙方提出辞职的或者被甲方辞退的，按试用期工资折日

计算。

⑵试用期满后，月基本工资为元，从事对外业务经

营岗位的各类业务提成则按各部门绩效考核办法计算。

⑶发薪日为每月日，甲方每月以货币或转账形式支付乙

方。

⑷甲方安排乙方加班的，加班工资按有关法律、法规规定执行。

七：社会保险

⑴乙方患病或非因工负伤的医疗待遇按有关规定执行。

⑵乙方患职业病或因工负伤的待遇按有关规定执行。

⑶甲方可根据乙方的岗位实际情况为乙方提供相应的保险。八：劳动合同变更、解除和终止

⑴合同期，乙方提出辞职的，需在30以书面形式向主管领导提出

申请，甲方以为乙方的违反公司各类管理制度或者其他原因而辞退乙方，应出具公司有效行政文件并予以公示。

⑵乙方因因犯罪而被判处有期徒刑，甲方可单方面解除合同。

⑶乙方因严重违反甲方劳动纪律或规章制度，严重失职的，营

私舞弊的，对甲方利益造成重大损害的，甲方可单方面解除

合同。

⑷劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，甲方可单方面

解除合同。

⑸在试用期，乙方可单方面解除合同。

⑹甲方以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的，

乙方可单方面解除合同。

⑺甲方未按劳动合同约定支付劳动报酬或者提供劳动条件的，

乙方可单方面解除合同。

⑻甲方在收到乙方提出的辞工申请后，一个月及时办理审核，

相关工作交接手续，在30日后办理交接手续时及时付清乙

方工资以及其它经济补偿。

九劳动争议

甲乙双方发生劳动争议，应本着互谅的原则沟通协商处理，

协商未果，可向市劳动争议仲裁委员会申请仲裁，

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