新仁苗族乡新经济组织和新社会组织党建工作汇报材料

新仁苗族乡“两新”组织党建工作汇报材料

为了贯彻落实好在创先争优活动中开展基层组织建设年工作，我乡根据《黔西县2012年“五大保障、六大工程”目标管理体系责任分解方案》的通知（县办发 2012 11号）要求及上级其它有关文件会议精神，按照“属地管理为主、行业管理为辅”的原则，结合我乡实际，积极开展”两新“组织党建工作，现将工作开展情况汇报如下：

一、辖区内”两新“组织基本情况

新仁苗族乡辖区内共有“两新”组织四家。其中新经济组织两家，均为非公有制经济组织，分别是文化煤矿和化屋度假酒店；新社会组织2家，分别是化屋村生姜种植专业合作社和东风村脱毒马铃薯种植专业合作社。两家新经济组织中，文化煤矿有党员11名，占从业人员总数的7.8%，其中一名党员的党组织关系在新仁乡仁慕社区党支部；化屋度假酒店党员人数不满3人。两家新社会组织党员人数均不满3人。具备建立党组织条件的“两新”组织唯独文化煤矿。

二、工作措施

一是成立领导机构，认真抓好工作落实。乡成立以党委书记为组 长，相关班子领导及站所负责人为成员的领导小组，形成了党委书记亲自抓，党委副书记主要抓，组织委员具体抓，其他成员协助抓的齐抓共管格局。召开乡党委会议，对“两新”党建工作进行安排部署。年初，乡组织召开党委会议，分析了辖区内“两新”组织的基本情况，按照凡党员人数在3人以上的“两新”组织均建立党支部的要求，指导具备建立党组织条件的文化煤矿建立了中共新仁苗族乡文化煤矿党支部，明确乡组织委员唐如军同志具体负责文化煤矿党支部建立指导工作，在3月下旬，中共新仁苗族乡文化煤矿党支部党支部成立，4

月初，中共新仁苗族乡文化煤矿支部委员会成立，选举产生文化煤矿支部委员会第一届班子成员。对不具备建立党支部的化屋度假酒店、化屋村生姜种植专业合作社和东风村脱毒马铃薯种植专业合作社，按照党员属地管理的原则，党员就地参加所在地村党支部的党员生活及学习活动，并要求所在地村党支部书记要经常与企业单位党员职工谈心，关心他们的工作，维护他们的利益，让村党支部成为他们组织之家，倾诉之家。

二是加强制度建设，规范“两新”组织党建工作机制。新仁乡结合自身实际，制定了《新仁乡两新组织党建工作实施方案》、《新仁乡关于在两新组织中开展创先争优活动实施方案》、《新仁乡关于两新组织中创建党建工作示范点活动实施方案》等一系列工作措施制度，使得工作有序开展。同时指导文化煤矿党支部进行了支委职责分工，以“双培养工程”（把生产和管理骨干培养成党员，把党员培养成生产和管理骨干）为载体，帮助企业培养入党积极分子、发展党员。把党建工作纳入企业日常工作之中，为该企业更好地开展党建工作营造了良好的工作氛围。

三是加强宣传教育力度，增强了“两新”组织对党组织的认同感。积极组织人员到“两新”组织中，与企业员工座谈交流，大力宣传建立党组织的重要性和必要性。增强了非公企业和员工对党组织的认同感。组织企业员工学习国发二号文件精神、省第十一届党代会精神等，帮助他们了解国家的方针政策，引导他们合法生产、造福地方。

四是加强对“两新”组织党建工作指导力度。乡党委按照“不干涉企业的内部事务，不干涉企业的正常经营活动，不涉及企业的商业机密”的原则，帮助和指导“两新”党支部开展党建工作。积极为他

们服务，及时发现和解决他们工作中存在的问题，并为辖区内非公企业经济推荐、介绍、招聘工作人员，处理他们与当地群众的矛盾纠纷问题，引导文化煤矿党支部开展好“党员示范岗”、“党员责任区”、党员建言献策、“党员服务承诺制”评先评优等主题活动；通过活动发挥企业党员职工工作示范带动作用，促进企业生产效率的提高。

五是加强“两新”党支部党建工作督查力度，切实增强社会责任感。由乡“两新”党建工作领导小组负责加强对非公企业党建工作的督促检查工作，针对文化煤矿党支部制定了《文化煤矿党支部党建工作督查方案》。同时乡党建联系员及时将保持党员先进性教育和国家方针政策行文件资料等送到企业，帮助党员学习。引导他们诚实守信，依法经营，服务社会。增强企业的社会责任感，文化煤矿解决了本乡50余人就业问题，并资助5名贫困学生完成学业。

三、存在的问题：

一是企业大多数时间都用在生产经营上，对开展党建工作不热心、力度不够。二是企业党员流动性大，文化素质不高，造成管理上的困难。三是企业职工变动频繁，在培养发展党员工作上显得相对困难。

四、下步工作打算

（一）加强教育引导转变观念。进一步加强对“两新”组织企业主和党员的宣传教育，使他们充分认识到，“两新”组织是在党的富民政策下产生的，其成长壮大，同样离不开党的领导和党的组织建设作保障，使他们牢固树立抓好“两新”组织的党建工作可以促进区域经济发展、促进企业发展、促进个人成长的新观念，彻底抛弃抓不抓一个样，参与不参与一个样，任其自由发展的错误认识，切实增强责任心和紧迫感。

（二）加强党员的发展管理和学习指导。采取“组织找、企业招、群团推”的办法，不断壮大非公有制企业党员队伍，要注重党员发展，通过入党积极分子培养，促大队伍力量，把一些中坚力量吸纳到队伍中。加强对“老板党员”的引导，让其处理好双重身份的关系，通过培养使之成为“书记老板”。鼓励党员参与社会组织负责人选举，发挥党员在社会不同层面的影响力。结合企业文化开展党务工作，将党的主张和基本理论融入企业文化理念中，开展形式多样的文体活动，增强党员的荣誉感，以企业的中心工作为轴，开展技术创新和劳动竞赛活动，教育引导职工敬业爱岗，做好本职工作，支持企业搞好生产经营，提高经济效益，促进企业健康发展。

（三）建立扶持党组织发展机制和长效机制。建立“两新”组织党建访问制度，加强与“两新”企业业主的沟通，提升企业的党建意愿和动力，坚持开展党员责任区活动，把党建工作与企业经营紧密结合起来。通过定期走访、座谈，把企业生产经营中的难点、职工群众关注的热点和企业发展中的焦点问题作为今后“两新”组织党建工作的重点，实现党组织建设工作与企业经济工作同步推进，互相促进。

中共新仁苗族乡委员委 2012年6月21日

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