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篇一：足疗按摩劳动合同

员工劳务合同

甲方（用人单位）：

乙方（劳动者）： 身份证号码：

甲乙双方根据《中华人民共和国劳动法》和《中华人民共和国劳动合同法》等法律、法规、规章的规定，在平等自愿、协商一致的基础上，同意订立本劳动合同，共同遵守本合同所列条款。

一、合同期限

第一条 本合同自 年 月 日起至 年 月日止，共 年。

二、工作岗位

（岗位或职位）工作。

第三条 乙方按照甲方的工作要求，按时完成规定的工作数量，达到规定的质量标准。

第四条 合同期内，甲方可根据员工个人工作情况和公司工作需要，调整乙方的工作岗位或职务，乙方遵守和服从甲方安排。

三、工作时间和休息休假

第五条 本合同实行不定时工作制，不同的岗位按各部门实际情况安排工作时间。

第六条 乙方上班时间按公司规定的各部门上班时间执行。保底期间每月休假三天，超过三天不予保底。

第七条 甲方确因工作需要要求乙方加班时，乙方应全力配合，乙方加班按甲方公司有关制度安排补休或支付加班费。

四、劳动保护和劳动条件

第八条 甲方依法为乙方提供必要的劳动条件，定制操作规程、工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，保障乙方安全和健康。

第九条 甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产的教育和培训。乙方需在工作中严格遵守安全操作规程。

五、劳动报酬

第十条 乙方的薪酬标准及福利待遇。

第二条 甲方根据工作任务的需要，安排乙方在部门承担

1、 乙方从 年 月 日至 年 月 日止培训到试营业为 元/天，从年 月日开始保底为元/月（保底为二个月）。超出部分另行计算，福利待遇详见规章制度。

2、 每满 个点，加 元（点额须超过 个），每月满 个点，每个点加 元，以此类推。

3、 公司员工保底为二个月，二个月后按业务提成计算工资（洗脚每个提成排点为 元，点钟为 元）。

第十一条 规定薪酬发放方式：以货币形式发放。

六、劳动纪律

第十二条 乙方应自觉遵守法律、法规和甲方的劳动规章制度，爱护甲方财产，遵守职业道德，服从甲方的领导、管理和指挥，积极参加甲方组织的培训，提高思想觉悟和职业技能。

第十三条 乙方违反劳动纪律，甲方可依据本单位规章制度，给予相应纪律处分，直至解除本合同。

七、福利待遇和社会保险

第十四条 甲方为乙方提供其在公司工作期间的住宿及饮食。

第十五条 乙方在合同期内，依法享有公司规定的各项假日待遇和福利待遇。

第十六条 乙方在当班期间因公负伤，甲方根据实际情况酌情承担责任并迅速妥善处理。在公司外的个人行为所造成的后果，公司概不负责。

第十七条 乙方因工作需要而承办各类证件费用在当月工资中按实扣除，员工自行承担。

第十八条 甲方依照国家法律规定，为乙方支付各项社会保险的单位缴费，该费用已包含在双方约定的工资内（保底工资 元外），由乙方自行缴纳，自费部分由乙方承担，不缴纳者，公司概不负责。

八、保密约定

第十九条 乙方必须严格保守合同期内熟知的甲方商业秘密。

第二十条 合同期内，乙方不得在外单位从事任何兼职工作。

九、劳动合同的变更、解除、终止、续订

第二十一条 订立本合同所依据的法律、行政法规、规章制度发生变化，本合同同时变更相关内容。

第二十二条 订立本合同所依据的客观情况发生重大改变，致使本合同无法履行的，经甲乙双方协商同意，可以改变本合同相关内容。

第二十三条 本合同到期，劳动合同即行终止。甲乙双方经协商同意，可以续订劳动合同。

第二十四条 本合同期满后，双方仍存在劳动关系的，甲方将发出《劳动合同续签通知书》通知乙方及时补签或续订劳动合同，双方就合同期限协商不一致时，补签或续订的合同期限应从签字之日起不得少于_________个月。

第二十五条 经甲乙双方协商一致，本合同可以解除。

第二十六条 乙方有下列情形之一，甲方可以随时解除本合同：

（1）在申请入职的有关文件、资料中隐瞒或虚报有关事项的；

（2）严重违反劳动纪律或甲方规章制度的；

（3）未能做到合同期满，工资不予保底，只算提成；

（4）严重失职、营私舞弊，对甲方利益造成重大损害的；

（5）被依法追究刑事责任的。

第二十七条 下列情形之一，甲方可以解除本合同，但应提前三十日以书面形式通知乙方：

（1）在试用期间被证明不符合录用条件的：

（2）乙方患病或非因工负伤，医疗期满后，不能从事原工作的；

（3）乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的：

（4）甲方因经营状况发生困难，合法裁员。

第二十八条 有下列情形之一，乙方可以随时通知甲方解除本合同：

（1）甲方以暴力、威胁、监禁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的：

（2）甲方不能按照本合同规定支付劳动报酬的。

第二十九条 乙方解除劳动合同，在试用期内须提前15天书面形式通知甲方。转正员工应当提前30天以书面形式通知甲方。

第三十条 本合同期限届满，即行终止，双方当事人在本合同期满前30日内可以向对方表示续签意向，甲乙双方经协商同意后，可以续订劳动合同。

十、违约责任

第三十一条 乙方违反合同约定的保守商业秘密事项，对甲方造成经济损失的，应按损失的程度依法程度赔偿责任。

第三十二条 未经甲方同意乙方离职，或者乙方在递交辞职报告书30天内未经甲方批准而离开者，视为自动放弃工资及其各项待遇。乙方连续旷工3天，视为自动放弃工资及其各项待遇。

第三十三条 乙方违反规定或本合同的约定解除劳动合同，对甲方造成损失的，乙方应赔偿甲方下列损失：

（1）甲方为其支付的培训费和招收录用费；

（2）对生产、经营和工作造成的直接经济损失；

（3）本合同约定的其他赔偿费用。

十一、劳动争议处理

第三十四条 因履行本合同发生的劳动争议，当事人可以向本单位劳动争议调解委员会申请调解：调解不成，当事人一方面要求仲裁的，应当自劳动争议发生之日起六十日内向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。当事人一方也可以直接向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。对裁决不服的，可以向人民法院提起诉讼。

十二、其他约定

第三十五条 甲方的内部规章制度为本合同附件。

第三十六条 本合同未尽事宜，参加国家劳动管理法律、行政法规、地方法规、部门规章、规范性文件的规定办理。

第三十七条 本合同中乙方所填写的如下地址就是甲方文书的送达地址，如乙方住址一旦发生变化，应当在3日内书面通知公司，逾期通知或错误通知所造成的一切后果，由乙方本人承担。

通讯地址： 第三十八条 本合同一式两份，甲、乙双方各执一份，自双方签字（盖章）之日起发生法律效力。

(特别提示：以上条款内容甲乙双方在签署本合同前，均应事先仔细阅读，并详细了解本合同以及附件内容，双方签字后即行生效。)

甲方（盖章）：

法定代表人或委 托代理人（签章）

签订日期：

年月日 乙方(签字）：签订日期： 年月日

劳动合约

甲方（用人单位）：老苗医养生堂

乙方（劳动者）：______________身份证号码：_____________________________________

此合约为甲方、乙方，会所员工在平等自愿，协商一致的基础上，同意订立的劳动合约，共同遵守本合约所列条款。

签约岗位： □ 足疗技师 □ 泰式技师□ 服务员 □ 主管

第一条：劳动合约类型及期限：

一：劳动合同类型及期限按下列第_____项确定。

1、 固定期限从_____年_____月_____日起至_____年_____月_____日止。

2、 无固定期限从_____年_____月_____日至法定的终止条件出现时止。

3、 本合约约定试用期，试用期从_____年_____月_____日至_____年_____月_____日。

第二条：工作内容与工作地及要求：

一、根据甲方工作需求，乙方同意从事__________岗位工作，经甲方、乙方双方协商同意， 可以变更工作岗位。

二、乙方应按照甲方的要求，按时按质按量完成规定的工作，达到规定的质量标准。

第三条：工作时间和工作休假 由于本工作的特性，实行多劳多得的工作制，休息按照自行安排制，为了不影响公司的正常营运，休息前必须提前书面形式提出获得甲方同意后方能正常休息，每月假期为三天，超出三天者不给于保底工资。

第四条：劳动报酬：

一、乙方培训期间（培训期包含在试用期内）只包食宿，培训后经甲方同意后上岗。

二、乙方从培训上岗后，甲方应根据本单位的工资制度，确定乙方实行以下工资形式（□中 任选其一）：

三、□ 客服员固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

□ 主管固定工资________元，其不含其他商品项目提成。

□ 足疗技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

□ 泰式技师保底工资为________元，其不含其他商品项目提成。

□ 多劳多得结算：收费由甲方定制，技师按照提成5/5分。

1、 其他工资形式：具体约定在本合同第五条中明确。

2、 甲方应以法定货币形式按月支付乙方工资，发薪日为每月_____日。

第五条：福利待遇 甲方为乙方提供以下福利待遇：

1、 奖金方式：

奖金包括月全勤奖_____元，年全勤奖_____元，生日补助_____元。点钟奖第一名_____元，第二名_____元，第三名_____元。

第六条：劳动保护、劳动条件和职业危害防护：

一、甲乙双方必须严格执行本单位有关工作安全、劳动保护、职业卫生等规定。

二、甲方应为乙方提供必要的劳动条件和劳动工具，建立健全的工作流程，制定操作规 程，工作规范和劳动安全卫生制度及其标准，甲方应按照有关规定，做好女职工的劳动保护工作。 三、甲方有义务对乙方进行政治思想，职业道德，业务技术，劳动安全卫生的教育和培 训，乙方应严格遵

篇二：足疗经营管理之技师招聘

足疗经营管理之技师招聘

文/华森企业管理咨询有限公司 张家豪

技师是一个足浴店生存发展的中坚力量，但从最近这10年足浴企业的发展来看，由于中国的传统思想观念的影响，大部分的人还把足浴消费场所跟色情场所挂钩，把技师工作当成是低等的职业，特别是遍远的农村。而已经从业的技师部分对自己的职业没有信心，从业前期的心态也就是因为技师工资高，但在观念里面还是没有把技师职业看成是高尚的职业，所以更多的人是瞒着家里人，当家里人发现自己的孩子是在从事足浴行业，由于家庭的压力部分技师不得不辞职或者转行！这直接导致了中国足浴市场技师缺乏！

世上本无空穴来风的道理，出现这样偏颇的认识其中也有很多的原因，但不排除的确有些足浴的投资者运用不正当的手段来赚钱，根本没有考虑中国几千年养生文化的传承问题！

传统观念没有完全转变，再加上事实中的足浴经营者素质的参差不齐，造成了如今足浴技师从业人员严重缺乏。具不完全统计，现在中国足浴技师的缺口大概在300万人！

商人赚钱本无可厚非，但如果拿中国几千年的养生文化去赌，这个代价似乎太高了点！这样的大环境给一心把中国养生文化发扬光大的许多企业家来说，无疑似在心窝里插了一把尖刀！

技师缺乏的另一个原因是现在足浴市场的技师从业人员基本是未婚女孩或者男孩，而且要求还是要长得漂亮的！这样的一个年龄和相貌的限制造成技师从业人员面小，用“万里挑一”来形容一点也不为过。

所以许多的企业家为了店的生存，想尽办法到处招聘技师。提高保底、挖角等应有尽有！中国的足浴市场演变成了足浴企业争抢技师的战场！市场的刚性需求也催生了一大批挂羊头卖狗肉的骗子，他们打着“技师输出机构”的名义，到处招摇撞骗。我们许多久经商场考验的企业家们这时也心甘情愿的为他们捐献自己辛辛苦苦赚回来的血汗钱！

传统观念没有转变、技师从业人员面小、足浴企业不正当经营、“第三者”捣鬼！这场技师争夺战如此惨烈！！！

战争的结果是四败俱伤！

“弘扬中国几千年养生文化”变成了空谈！

足浴市场陷入了恶性循环！

足浴企业破产的破产、关闭的关闭！

足浴技师也可能因为足浴企业的减少而失去她们赖以生存的法宝！

既然行业如此，那是否从此消声匿迹？答案是不可能！为什么？因为它是中国几千年的养生文化！它肯定要发展！怎么发展？只有改变！怎么改变？只有通过国家的支持和行业从业人员理念的转变和好的经营模式的出现！呵呵呵、、、话题扯远了，对于这些方面的话题我会另起文章表述，这次我就“如何招聘技师”谈谈我的看法，也许我的观念有些理想化！也许有些朋友看了会感觉不可思议或者难以接受！也许真如我所说的实行起来会有些困难！但请记住，改变是一个漫长而痛苦的过程！况且我说的方法已经有人在做了！如果你不想改变，那你看到这里就可以了，千万不要再往下来！同时我还得慎重的提醒你，有些方法必须配合使用，否则会让人笑掉大牙，切记切记！

一、从“我”做起，主动吸引

我说的“我”是足浴企业。每个从业人员在进入你的企业之前都会有一个心理预期，如

果等到技师进来后才发现，你的企业跟她的心理预期相差太远，她如何能留？你将如何留？

花大部分的精力去招聘、去挖人过来，怎么没想到如何留住现有的人员？！不去想留人的方法，你把自己这里当菜市场！！！你是想让不知道实情的人认为你这里来了多少人！事实可能是招来20人，走了25人呢？

“习惯性辞职”和“盲目跟从流失”是现在人员流失基本的特征，但更多的可能是如我所说的“心理预期相差太远”！而“心理预期相差太远”却是“习惯性辞职”和“盲目跟从流失”的诱因！不难理解，如果你的企业都让员工很满意了，她有什么理由走？

员工的基本需求是：工资——还可以，每年都不一样，每年都有提高；发展——能看到未来自己的发展方向或者通过自身的努力能得到的；稳定——企业有清晰的发展规划，而且能清楚明白，不用担心有一天会失业；温暖——环境、食宿、管理等都能感受到家的感觉！不外乎如此！如果我们的企业经营者用心去领悟也不难明白，可为什么我们宁愿让员工走出你的企业后让你恶名远播也不愿花点精力在员工身上，让她们感受到企业的关爱呢？！

员工与企业是一个共同体，是相互依存的，不是隶属关系！没有员工，何来企业？没有企业的平台，员工如何发展、成长？可我们更多的管理者却还在愚蠢的认为员工理应为企业服务的、理应接受企业的管理！你有想过你更应该好好的服务员工吗？！！道理很简单，你没有把员工服务好，员工就不可能把客人服务好，客人服务不好，你的店声誉就不会好，声誉不好客人就会减少，客人减少你的利润就减少！后面不用我说了吧。你的钱是员工给你赚的，同意吗？

这些改变不要你投资多少精力财力，只需要你那固执的脑袋开点窍就能做到！

事实上，你所顾虑的一切，只需要你有一定要改变的决心、一个好的理念和一个完善的运营机制就能做到（详情可查看“项目合作”之“足浴运营机制”），当你的企业让你的员工都感觉满意，她会不跟她的亲朋好友说吗？人都是有虚荣心的，谁不想让别人称赞自己好到了一份好工作、进了一家好的企业、拥有一个好老板？！你也如此吧？这样你的招聘应该不会那么费力了吧？

如果看到这里让你很难受，或者你还不想改变，那我劝你还是不要往下看了！

二、从员工家属着手，理解万岁

既然你已经看到这里，那我不得不提醒你，这个方法可能要你投资一点点精力和财力，如果你不想，那就此打住！

上面我已经谈过，现在一大部分的从业人员迫于家庭的压力，不得不辞职或者转行。既然如此，你是顺其自然还是想办法改变？你是愿意花高额的广告费宣传你的企业还是愿意让员工的亲属为你免费宣传？

家属不理解你就让他们彻底理解嘛！这个很难吗？

花点精力和财力请员工的亲属到你企业参观、让他们明白他们的孩子从事的是高尚的养生职业、让他们感受到你对行业的热爱、让他们感受到你对员工的喜爱、让他们感受到你的企业处处展现着人性和温暖、让他们看到员工对你的尊敬！这个很难吗？

我一个朋友的足浴店用了这点心，结果员工的父母走时跟他的孩子说到“孩子，你们老板这么好，在哪里去找，这辈子就在这里干！”虽然我们常说现在的孩子不听话，但如果真如他父母说的你很好，你的企业很好，而且员工也感觉真的很好，他还是愿意听父母的话的，同意吗？

你是不是做梦都在想，如果我的员工这样对我就好了！？醒来才发现是在做梦！因为你爱做梦，所以爱做梦！因为你做梦，所以一切都是梦！

拿出点实际行动出现嘛！这点投资总比你每天花在休闲消费等等（呵呵呵、、、你明白的）上的钱要少一点吧！

三、从员工当地着手，招工不再愁

现在的从业人员大多来自安徽、河南、云南、四川等地的农村，经济条件不发达。呵呵呵、、、我这不费话吗，经济发达还出来打工干吗？真是的。

你用了前面两个方法，还真不够，跟销售一样，你还得有后续服务呢！当然还是得你投资一点点！

员工亲属回去后，逢年过节还得慰问一下啦，不是发个信息啊，打个电话啊等等的，亲自去一下嘛，谁叫你是老板呢！但记住别让你的员工知道，稍稍的去！知道吗？去的时候记得带上你店里员工开心工作的视频（刻录成光盘）和员工对父母的慰问！哦，还有摄影机别忘记啦！

陪父母吃个饭，然后对他们说“你的孩子在我公司真是太优秀了，感谢你们养育了这么好的孩子！你看，逢年过节他们都不能回来看你们，我代表你的孩子来看望一下二老。那我想在这样的日子里，你们肯定有很多的话想对你的孩子说，我们准备了摄影机，如果有什么想说话你就说吧。”然后他们会说什么你明白的！

注：回来后比如开晚会啊什么的，中间来一个感恩的环节，把父母的视频放给员工看，结果可想而知！

然后去拜访一下村干部啊、村长什么的，带点小礼物。说真的，在贫穷的农村，他们真的不太受人重视！然后说：“咱村的人真的很厉害，你看XXX在我的公司做得太优秀啦！谢谢你们培养出了这么好的孩子啊！”然后把有他们村员工的视频光盘给他，他们会觉得这个员工上电视了呢！说真的，在这样的地方，只有名人才会上电视的，你明白吗？然后把你的联系方式给他。

结果员工的父母为你免费宣传，因为他为孩子骄傲啊！

村长为你宣传，因为你重视他啊！

最后最严重的结果就是村长还拿个大喇叭宣传说，“要出去打工的人就去XX公司啊，那公司太好了，你看我们村XX都上电视了呢！”

最后惨了，一车一车的人往你这里送！

四、放宽要求，海纳百川

“年龄18——26岁，女，未婚，相貌良好！”呵呵呵、、、选美呢！“万里挑一”挑的是精华，但就那么一小块蛋糕，那么多人分，你能有多少啊！

在调查足浴技师的过程中，就有很多的足浴经营者和有意从事足浴行业的应聘者，提到了在足疗技师团队中，应该有一部分是已结婚、生子的。这些“足嫂”基本属于“无欲无求”的状态，能有一个稳定的工作，稳定的收入就比较满足。而且“足嫂”一般从业时间属于比较长的，在足疗手法及经验上面属于比较丰富的。没有工作经验的只要选择了足疗行业，也会认真的学习足疗技术，相对来说工作的心态比较稳定。足疗店有一部分这样的技师，优化了技师团队的结构，拓宽了足疗技师的招聘渠道，有利于技师队伍的稳定发展。

在与同行业的朋友的交流中，有些足疗店已经开始这样做，使用“足嫂”，反应效果不错，大家不妨根据自己店的实际情况及不同地区的不同特点合理使用“足嫂”。如果属于“本地化招工”，相信效果会更好。

已经有人这样做了，那就证明是可行的，你也可以啊！

小结：非常开心你能看到这里，我相信只要你有一定要改变的决心，这种改变的痛苦相信你能承受！同时预祝我们中国的养生文化能发扬光大！祝足浴企业的朋友笑口常开！祝所有足浴行业的朋友心想事成！

篇三：足疗行业的精细化服务流程之按摩技师工作流程

之按摩技师工作流程

着装整洁穿好工衣，化好妆，带好工号牌。按卫生值日技师负责打扫技师房的卫生。

一、接到上钟电话，3分钟之内，带好工具箱带好推拿布、等客用物品到指定的包厢。见到客人，礼貌

地打招呼(统一由最里面一个技师说晚上好.中午好.下午好 然后一起统一欢迎光临御泉宫)然后依次从里到外在客人面前(注男技师可以优先女宾.点钟也一样)“贵宾好，我是***号，很高兴为您服务！”注意，面带笑容。客人若要换人，礼貌退出，“好的，请稍等，马上给您安排下一位，电话通知技师房间。”

二、客人不换人，铺好床单，请客人更换浴衣裤，推荐项目（如老苗汤、）征询客人，不得强行推销，

不管客人做何种项目，都一样以礼相待。打洗脚水，开单并报起钟时间“贵宾您好！您消费的是多少分钟的**项目，现在是几点几分，我开始为您服务”，（账单上必须准确详细记录手牌号、包厢号、 服务项目、日期、起钟时间（提示过客人的时间）、工号。

三、开始做按摩，询问客人力度是否合适：“贵宾您好这样力度合适吗？” 继续同客人沟通，向客人推

荐店内的优惠项目：如会员卡等：“请问贵宾是我们的会员吗？”，（推荐会员卡，我们这里有如：冲值卡冲1000送200 3000送700等。若办卡请客人登记身份证姓名及联系电话和现金交至总台办理（现金当面点清），卡办好后告诉客人第一次刷卡消费不得超出卡面值的%60，

四、一个钟时间快到了，礼貌询问客人是否需要点心（汤圆、鸡蛋）礼貌询问客人是否加钟，“贵宾您

好，您第一个钟时间已到了，请问需要加钟吗？”（必须和客人说明加钟的时间及加钟的价格）

五、上钟时间做到，不得送钟点、送时间。（因客人原因时间未做到，。相差几分钟，必须告知经理或值

班管理人员）

六、向客人推荐其他服务（例如脚穴），客人若要做脚穴，“好的，请稍等，马上给您安排包厢，请带好

您的手牌及随身物品。”若客人不做脚穴：“贵宾您好，我是* *号，为您服务完毕，请您休息一下，走时请带好您的随身物品，欢迎下次光临！” 礼貌退出。

八、在包厢用内线电话向总台报下钟，（您好某某号下钟）并把所用的物品（包括篮子等）带出包厢并

放在指定的位置。

七、技师在包厢发现卫生不好、不整齐、缺少物品、灯不亮、床坏、空调坏等，要先换包厢招待好客人，

并及时向当班经理反映，不能在客人面前发牢骚，影响客人情绪，有损单位形象。

注：1、服务过程中面带笑容，您、您好、请、谢谢、对不起、打扰了、再见，进出包厢一定轻关门，

2、若客人中途有需要去洗手间，技师必须引领客人到洗手间门口，（贵宾这边请，并加有手势）。3、客人消费途中，技师必须关注茶水情况，及时添加茶水、水果。

4, 技师无论加钟或者上钟不准在包房里做着跟客人吹牛或者在包房里睡觉,

御泉宫足疗时尚会所的精细化服务流程

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