企业人力资源管理师二级三级基础知识(完整精华版)
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Human Resource Management
企业人力资源管理师二级/三级考试
Human Resource Management
第一章 第二章 第三章 第四章 第五章
劳动经济学 劳动法 现代企业管理 管理心理与组织行为 人力资源开发与管理
2014年10月25日星期六
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Human Resource Management
Human Resource Management
第一节
劳动经济学研究的对象和研究 方法
1. 2. 1. 2. 3.
资源的稀缺性—— 资源的有限性 客观上存在着制约满足人类需要的力量 劳动资源的稀缺性具有如下的属性: 相对性 绝对性 支付能力、支付手段的稀缺性
2014年10月25日星期六
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个人追求的目标——效用最大化 企业追求的目标——利润最大化 利润最大化的含义: 生产经营的总收入 – 总费用 差额正值,越大越好 差额负值,越小越好
2014年10月25日星期六
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Human Resource Management
就业量与工资的 决定是劳动力市 场的基本功能
劳动力市场是生产要素市场的重要组成部分 劳动经济学的主要任务: 认识劳动力市场的复杂现象,理解并揭示劳动力供给、需求, 以及工资和就业决定机制对劳动力资源配置的作用原理
2014年10月25日星期六
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Human Resource Management
1. ① ②
解决“是什 实证研究方法 么”的问题 特点: 认识客观事实,研究现象自身的运动规律及内在逻辑 对经济现象研究所得出的结论具有客观性,可根据经验 和事实进行检验。
4个步骤
确定对象
假设条件
提出理论假说
验证
2014年10月25日星期六
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特点: ① 以某种价值判断为基础,解决客观经济现象“应该 是什么”的问题 ② 研究目的主要为政府制定经济政策服务 互惠交换不能实现的主要障碍: (1)信息障碍 (2)体制障碍 (3)市场缺陷
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Human Resource Management
一、劳动力与劳动力供给
(一)劳动力和劳动力参与率
劳动力:在一定年龄内,具有劳动力与就业要求,从事或能够从事某种职 业劳动的全部人口,包括就业者和失业者,即社会劳动力。 劳动者参与率:劳动力在一定范围内的人口的比率
参与率反映人口参 与社会劳动的程度
总人口劳参率 = 劳动力/总人口*100%
年龄别(性别)劳参率 = 某年龄别(性别)劳动力/该年龄别(性别)*100%
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Human Resource Management
劳动力供给:在一定的市场工资率的条件下,劳动力供给的决 策主体愿意并能够提供的劳动时间 劳动力供给弹性:劳动力供给量变动对工资率变动的反应程度
1.
供给无弹性
Es = 0
△s
△w
2.
3. 4. 5.
Es =
供给有无限弹性
单位供给弹性 供给富有弹性
Es — ∞
Es = 1 Es > 0
s
w
供
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