人力资源管理师2、3级人力资源英语词汇表教学内容

人力资源管理师2级词汇表

1 360-degree feedback process 360度反馈过程

2 Absence 缺席

3 Acceptability 可接受性

4 Achievement tests 成就测试

5 Action plan 行动计划

6 Accountability 有责任

7 Adolescent 青少年

8 Adverse impact 负面影响

9 Aggressive 有闯劲的，敢做敢为的

10 Allowance 津贴，补助

11 Ambition 野心，雄心

12 Analytic approach 分析法

13 Announcement 公告

14 Applicant 求职者

15 Application 申请

16 Appraisal 评价,评估

17 Appoint 任命

18 Arbitrary 仲裁

19 Assessment center 评价中心

20 Attitude awareness and change program 态度认知与改变计划

21 Attitudinal structuring 态度构建

22 Authority 权威

23 Audiovisual instruction 视听教学

24 Audit approach 审计法

25 Balanced scorecard 综合评价卡，平衡计分法

26 Bargain 商谈

27 Behavior modeling 行为模拟

28 Behavior-based program 行为改变计划

29 Benchmarks 基准

30 Benefits 福利

31 Bonus 奖金

32 Business planning 企业规划

33 Business division 事业部

34 Business integration 业务整合

35 Candidate 候选人

36 Career anchor 职业锚

37 Career counseling 职业咨询

38 Career curves 职业曲线

39 Career management system 职业管理系统

40 Career development 职业发展

41 Centralization 集权化

42 Coach 教练

43 Cognitive ability 认知能力

44 Cognitive outcomes 认知性结果

45 Collective bargaining process 劳资谈判过程

46 Commitment 承诺，义务

47 Communication skill 沟通技巧

48 Compa-ratio 比较比率

49 Compensable factors 报酬要素

50 Compensation 报酬，补偿

51 Competency assessment 能力评估

52 Competency model 能力模型

53 Competitive advantage 竞争优势

54 Compromise 妥协

55 Concentration strategy 集中战略

56 Consultation 商量，请教

57 Consumer price index, CPI 消费者价格指数

58 Continuous learning 持续学习

59 Coordination training 合作培训

60 Core competencies 核心竞争力

61 Cost structure 成本结构

62 Critical incident method 关键事件法

63 Cross-cultural preparation 跨文化准备

64 Cross-training 交叉培训

65 Cultural environment 文化环境

66 Cultural shock 文化冲击

67 Customer appraisal 顾客评估

68 CV (curriculum vitae) 简历

69 Data flow diagram 数据流程图

70 Decentralization 分散化

71 Decision making 决策

72 Decision support systems 决策支持系统

73 Deficiency 缺乏

74 Defined-benefit plan 养老金福利计划

75 Defined-contribution plan 资方养老金投入计划

76 Delayering 扁平化

77 Demand forecasting 需求预测

78 Depression 沮丧

79 Development planning system 开发规划系统

80 Differential piece rate 差额计件工资

81 Direct costs 直接成本

82 Discipline 纪律

83 Disparate impact 差别性影响

84 Disparate treatment 差别性对待

85 Diversity training 多元化培训

86 Dividends 红利

87 Discrimination 歧视

88 Dismiss 开除，解雇

89 Downsizing 精简

90 Downward move 降级

91 Efficiency wage theory 效率工资理论

92 Egalitarian 平等主义

93 Earnings 所得，收入

94 Efficiency 效率

95 Employee empowerment 员工授权

96 Employee leasing 员工租借

97 Employee survey research 雇员调查与研究

98 Entrepreneur 企业家

99 Equal employment opportunity (EEO) 公平就业机会

100 Ethics 道德

101 Exit interview 离职面谈

102 Expatriate 外派雇员

103 Expert systems 专家系统

104 Explicit knowledge 显性知识

105 External analysis 外部分析

106 External growth strategy 外边成长战略

107 External labor market 外部劳动力市场

108 Face to face discussion 当面讨论

109 Factor comparison system 因素比较法

110 Feedback 反馈

111 Flat hourly rate 小时工资率

112 Flexible benefits plans (cafeteria plans) 灵活的福利计划（自助福利方案）

113 Flextime 灵活的时间

114 Flowchart 流程图

115 Follow up 跟随，追随

116 Formal education programs 正规教育计划

117 Frame of reference 参照系

118 Functional job analysis, FJA 职能工作分析

119 Gain sharing plans 收益分享计划

120 Globalization 全球化

121 Goals and timetables 目标和时间表

122 Graphic rating-scale method 图式评估法

123 Grievance 委屈

124 Group mentoring program 群体指导计划

125 Guidelines 指导方针

126 Head hunter 猎头

127 Healthy and safety 健康安全

128 Handover 工作交接

129 High-performance work systems 高绩效工作系统

130 Hourly work 计时工资制

131 Human capital 人力资本

132 Human resource information system (HRIS) 人力资源信息系统133 Human resource management 人力资源管理

134 Human resources planning, HRP 人力资源计划

135 Income 收入，收益

136 Indirect costs 间接成本

137 Individualism/collectivism 个人主义/集体主义

138 Inflation 通货膨胀

139 Input 投入

140 Insurance 保险

141 Intellectual asset 知识资产

142 Internal analysis 内部分析

143 Internal growth strategy 内部成长战略

144 Internal labor force 内部劳动力

145 Internet 互联网

146 Internship programs 实习计划

147 Interview 面试

148 Industrialization 产业化

149 IT(Information Technology) 信息技术

150 Invest 投资

151 Job analysis 工作分析

152 Job classification system 工作分类法

153 Job description 工作描述

154 Job design 工作设计

155 Job enlargement 工作扩大化

156 Job enrichment 工作丰富化

157 Job evaluation 工作评价

158 Job commitment 工作认同

159 Job ranking system 工作重要性排序法

160 Job rotation 工作轮换

161 Job satisfaction 工作满意度

162 Job specification 工作规范

163 Joint venture company 合资公司

164 Key performance indicator,KPI 关键业绩指标

165 Labor relations process 劳动关系进程

166 Leaderless group discussion 无领导小组讨论法

167 Learning organization 学习型组织

168 Line manager 直线经理

169 Maintenance of membership 会员资格维持

170 Management by objectives, MBO 目标管理

171 Management forecasts 管理预测

172 Management process 管理过程

173 Manager appraisal 经理评估

174 Managing diversity 管理多元化

175 Manpower 人力，劳动力

176 Material incentive 物质奖励

177 Mediation 调解

178 Mentor 导师

179 Merit guideline 绩效指南

180 Minimum wage 最低工资

181 Morale 士气

182 Mobility 流动性

183 Motivation to learn 学习的动机

184 Needs assessment （培训）需要评价

185 Night shift 夜班

186 Nonprofit organization 非营利组织

187 Occupation 职业

188 On-the-job training, OJT 在职培训

189 Open culture 开放文化

190 Opportunity to perform 实践的机会

191 Organization desgin and development 组织设计与发展192 Organizational analysis 组织分析

193 Organizational capability 组织能力

194 Organiztion chart 组织结构图

195 Organization code 组织代码

196 Orientation 入职培训

197 Outlay 费用

198 Outplacement counseling 重新谋职咨询

199 Output 产出

200 Outsourcing 外包

201 Overpay 超额工资

202 Panel interview 小组面试

203 Pay claim 加薪要求

204 Pay grade 工资等级

205 Pay structure 工资结构

206 Pay-for-performance standard 按绩效的报酬标准

207 Pay-policy line 工资政策线

208 Payroll 职工薪水册

209 Pension 养老金，退休金

210 Peer appraisal 同事评估

211 Pep talk 鼓舞动员谈话

212 Performance appraisal 绩效评价

213 Performance feedback 绩效反馈

214 Performance management 绩效管理

215 Performance planning and evaluation (PPE) 绩效规划与评价系统216 Post 岗位，职位

217 Potential 潜在的，可能的

218 Priority 优先

219 Probation 试用

220 Person characteristics 个人特征

221 Personnel selection 人员甄选

222 Piecework 计件工资

223 Position analysis questionnaire, PAQ 职位分析问卷调查

224 Power distance 权力差距

225 Predictive validation 预测效度

226 Profit sharing 利润分享

227 Promotion 晋升

228 Psychological contract 心理契约

229 Questionnaire 调查问卷

230 Rapport 和谐，亲善

231 Readability 易读性

232 Readiness for training 培训准备

233 Reasoning ability 推理能力

234 Reconciliation 和解

235 Recognition 认可，承认

236 Recruitment 招募

237 Redundancy 冗余

238 Reengineering 流程再造

239 Reference 参考

240 Reject 拒绝，否决

241 Reinstatement 复职

242 Relational database 关联数据库

243 Reliability 信度

244 Remuneration 报酬

245 Reputation 声誉，名声

246 Retention plan (核心人员)保持计划247 Repatriation 归国准备

248 Replacement charts 替换表

249 Return on investment (ROI) 投资回报250 Role ambiguity 角色模糊

251 Role analysis technique 角色分析技术252 Role play 角色扮演

253 Senior management 高级管理层

254 Settlement 解决，决定

255 Sick leave 病假

256 Simulation 仿真，模拟

257 Self-appraisal 自我评估

258 Subcontracting 转包合同

259 Substantive reason 客观存在因素

260 Successor 后任

261 Supply forecasting 供给预测

262 Survey 调查

263 Target 目标，目的

264 Talent 才能，才干

265 Sick note 病假条

266 Situational interview 情景面试

267 Skill inventories 技能量表

268 Skill-based pay 技能工资

269 Specificity 明确性

270 Spot bonus 即时奖金

271 Staffing tables 人员配置表

272 Strategic choice 战略选择

273 Strategic congruence 战略一致性

274 Strategic human resource management 战略性人力资源管理275 Strategy formulation 战略形成

276 Strategy implementation 战略执行

277 Subordinate 下属

278 Succession planning 可持续发展计划

279 Tacit knowledge 隐形知识

280 Task analysis 任务分析

281 Team leader training 团队领导培训

282 Team building 团队建设

283 Top stratum 高层

284 Termination 终止

285 Total quality management (TQM) 全面质量管理

286 Training administration 培训管理

287 Training outcomes 培训结果

288 Transaction processing 事务处理

289 Trend analysis 趋势分析

290 Turnover 离职，流动

291 Utility analysis 效用分析

292 Validity 效度

293 Verbal comprehension 语言理解能力

294 Vesting 既得利益

295 Voicing 发言

296 Wage and salary survey 薪资调查

297 Wage freeze 冻结工资增长

298 Web-based training 网上培训

299 Welfare system 福利体系

300 Work permit/ work certificate 就业许可证

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/q4uq.html