考勤及休假管理制度

考勤及休假管理制度

一、总则

1.1 目的

1.1.1 为规范公司规章管理制度，维护良好的工作秩序，树立良好的企业形象，特制定《考勤管理制度》；

1.1.2员工考勤、休假是公司进行正常工作秩序的基础，是支付工资、员工考核的重要依据，也是建立正常的工作秩序，保障工作高效进行的方法，因此本制度是根据国家、地方法规法律及政策等有关规定，结合公司的实际情况进一步完善，请公司各部门认真执行。

1.2 适用范围

1.2.1本制度适用于公司全体员工，公司除高级管理人员（副总裁级及以上）外均需在考勤之列，特殊员工不考勤须经总裁批准，并报综合管理部备案；

1.3 职责划分

1.3.1 综合部负责公司考勤管理和监督工作，员工外勤时应在总台登记外出时间、去向及预估外勤所需时间，同时应向部门主管报明去向；

1.3.2 各部门负责人控制、监督本部门考勤管理；

1.3.3 各分支机构、部门考勤人员负责所属部门的日常考勤及呈报，与综合部小俞沟通考勤方面问题；

1.3.4 部门副总经理及以上人员，如前晚有接待或加班事宜而影响早晨按时到岗时，应向上级申告晚到原因和时间，以免影响正常工作安排；

1.4 公司每月考勤期间为每月1号至月末最后一天，每月工资及福利补助核算、考核等

均以此时间为准，综合管理部每月将考勤统计表打印并经本人及主管负责人签字后按规定核发工资，并作为个人人事考评资料依据。

二、工作时间

2.1 公司总部实行5天半工作制度，（个别部门工作时间另定），具体作息时间参照国家

政府机关规定并结合企业实际执行，正常上班时间为：

冬季（周一～周六）上午：08：00-12：00 下午：14：30-17：30

夏季（周一～周六）上午：08：00-12：00 下午：15：00-18：00

2.2 国家法定休息日如下(含周末调整)：

元 旦 3天

春 节 7天

清明节 3天

劳动节 3天

端午节 3天

中秋节 3天

国庆节 7天

共 计： 29天

2.3 不定时工作时间

主要为公司领导、外勤、部分值班人员、司机等，因工作性质需不定时作业的工作岗位。

三、考勤形式

3.1 打卡（签到）考勤

3.1.1公司为打卡员工编制考勤卡（签到表），实行上、下班打卡（签到）制度（每日共计4次），员工上下班必须打卡（签到），因故当班未打卡（签到）者，应在2天以内填写《漏/未打卡（签到）证明》，经部门主管核实（部门主管由其直接上级核实），交综合管理部核查后予以计算考勤；

3.1.2全体员工必须严格遵守公司考勤制度，上下班亲自打卡（签到），不得代替他人打卡（签到），若发现代打卡（签到）者及让代打卡（签到）者均视为旷工；若有特殊情况的，都须报部门主管和总台登记备案，否则将视为旷工处理；

3.1.3 严禁代打卡。一经发现由他人代为打卡者，除了取消当班考勤作为旷工处理外，还予以通报批评，同时处以当事人各100元/次的爱心捐赠做为集团活动基金；

3.1.4 外勤人员需填写外勤申请单并经部门负责人签字，外勤联交由综合管理部前台留存方为有效，因卡机出现故障而不能正常打卡也由综合管理部前台登记上下班时间；

3.1.5 综合管理部前台负责每月统计、初审公司《员工出勤汇总表》；

3.1.6 总台工作人员上班时间提前10分钟到位，以便做好公司其他人员登记工作，下班时间视公司其他部门工作需要而定。

3.2 记录考勤

综合管理部人事专员对《员工出勤汇总表》进行复核，综合管理部总经理审核，并于次月3日前报给计划财务部，作为结算工资的出勤考核依据。

四、考勤违纪界定

员工考勤违纪分为：迟到、早退、旷工、脱岗、窜岗和睡岗等六种，管理程序如下：

4.1迟到：指未按规定时间到达工作岗位（或作业地点），记作迟到。迟到5分钟以内

者按10元/次的爱心捐赠；迟到6-30分钟者按30元/次爱心捐赠，30分钟以上按旷工半天处理。

4.2 早退：指提前离开工作岗位下班,记作早退。早退5分钟以内者按10元/次的爱心

捐赠；早退6-30分钟者按30元/次的爱心捐赠；早退30分钟以上按旷工半天处理。迟到、早退累计3次且时间在10分钟（含）以上的，扣发半天工资，一次性迟到、早退30分钟的视为旷工半天，扣发一天工资；

4.3 旷工：指未上班且未按规定程序办理请假手续的，记作旷工。旷工按三倍的旷工时

间扣除工资，一次连续旷工三天或一年内累计旷工五天作自动离职/辞退处理。（计算方法：从旷工之日起，向前算一年时间。如：2011年3月2日旷工，则向前算至2010年3月3日。）

4.3.1 未经请假或请假未经批准而不到岗、擅自离岗的；

4.3.2 请假条或漏/未打卡(签到)证明代签负责人名字者；

4.3.3 用假证明请假者视为旷工；

4.3.4 请假期满，逾期未归而又无正当理由的，未办理续假手续者（除特殊情况外）视为旷工；

4.3.5 不服从工作调动，未按调令期限内报到上岗工作的；

4.3.6 无打卡(签到)记录而事后又未提供任何证明的。

4.4 脱岗：指员工在上班期间未履行任何手续擅自离开工作岗位从事与工作无关事项，

记作脱岗。脱岗者按20元/次的爱心捐赠，脱岗30分钟以上按旷工半天处理。员工打完卡后必须及时到岗，否则，视为脱岗。

4.5 窜岗：指员工在上班期间非工作需要至他人岗位而影响他人正常工作秩序，记作窜岗。窜岗者按20元/次的爱心捐赠。

4.6 睡岗：指员工在上班期间睡觉或打瞌睡的，记作睡岗。睡岗者按20元/次的爱心捐

赠；

4.7 怠岗：指员工在上班期间聊天、QQ或其他与工作无关内容的，打游戏，炒股等怠

岗行为。怠岗者按20元/次的爱心捐赠；

4.8 凡经查实在考勤管理中弄虚作假者，取消当天考勤，并视情节轻重予以批评教育、

经济处罚直至辞退处理；

4.9 员工因上述违纪而给公司造成重大损失的，由当事人承担。

五、请/休假管理规定：

6.1请假审批程序：

6.1.1请/休假二天（含）以下需提前一个工作日申请，三天（含）以上需提前五个工作日申请；

6.1.2请假0.5天事假的，由直接主管签批；1天至3天以内的由直接主管及部门总经理签批；3天以上的由直接主管及部门总经理、分管领导签批；

6.1.3部门副职以上（含部门副职）请/休假1天以内由分管领导审批，1天以上由分管领导签批后呈报总裁审批；

6.1.4所有请/休假手续需在员工休假之前完成审批并报综合部记录归档，并不予报销请假期间的非公务费用，非紧急情况不接受事后补假手续，未经请假的缺勤，视作旷工处理，旷工一天按当日日工资200%扣罚，并给予相应的警告处分，一次连续旷工三天或一年内累计旷工五天作自动离职/辞退处理。

6.1.5员工请假须由请假人提前亲自填写《请假条》，请假条以双联方式填写，一联部门保存，一联综合管理部备案，并注明请假种类、假期、时间、事由、联系方式等，并报上级审核，批准后交付前台备案后方可离岗。较长假期须交接手头工作，确保工作连续性。

6.1.6 超假期应及时请示相关领导审批；

6.1.7 特殊原因(突发性事故)未请假或续假，必须及时电话通知所在部门负责人，由部门负责人通知综合管理部备案，回公司后1天内补办手续，若未补办请假或续假手续按旷工处理。

6.1.8 如于预定假期前回公司上班者，应填写《销假单》经部门主管确认后通知综合管理部，否则以假期计。

6.2 假期类别:

请/休假类别分为：事假、病假、婚假、丧假、工伤假、年休假、产假及哺乳假等七种，管理程序如下：

6.2.1 事假：

①员工因私事不能出勤，可请事假，事假期间不计算工资。

②请事假，一律事先填妥<<请假申请表>>经直接主管、部门负责人及分管领导签批后报送综合管理部存档方可休假，如有特殊、紧急情况不能自行请假者，应电话告知上级主管请

假，由上级主管告知综合管理部备案，事后补办书面手续。

6.2.2 病假：

① 病假须凭区一级以上医院出具的病假证明，向部门主管及综合部主管提出申请，获批准后方为有效病假；

② 为确保公司对员工健康状况的真实了解，公司有权要求员工提供包括但不限于病历、检查单、治疗情况及药费清单等正本资料，作为病假审批依据。公司对员工健康状况予以保密。

③如生病当天无法当面向其主管申请，应在上午八点半前以电话方式向上级主管请假，应于上班后第二日内补填《请假申请表》给部门主管补批；如遇特殊情况请假，员工应及时通知部门主管并向综合部作备案。

④ 为了体现公司对员工的关怀，在通过试用期后可在一个月内享受2天全薪病假，但一年之内全薪病假累计不能超过3天，且不能跨年度累计。除全薪病假之外，病假工资按如下标准发放：

（注：如医疗期工资低于当地最低工资标准的80%，则按当地最低工资标准的80%执行。）；

6.2.3 婚假：

①依国家婚姻法履行正式登记手续的员工，按法定结婚年龄(女20周岁，男22周岁)结婚的，可享受3 天婚假；晚婚年龄(女23周岁，男25周岁)的，可享受晚婚假

15天(含3天法定婚假及公休、节假日时间)；再婚的可享受法定婚假，不能享受

晚婚假。

②婚假须提前一周提出申请，经上级领导批准，并提供结婚证明，方可有效。婚假申请为登记结婚之日起半年内有效,且为入职后办理的结婚登记证明。

6.2.4 丧假：

① 员工如遇直系亲属（父母、配偶、子女）去世，经公司批准可获3天的丧假。 ② 员工的旁系亲属（仅限祖父、母，外祖父、母，配偶父、母，兄弟姐妹）去世，经公司批准可获1天丧假。

③ 须提供民政局出具的火化证明或死者所在地居（村）委会开具的证明（复印件）。

6.2.5 工伤假：

员工在工作期间、上下班途中以及公司临时指定工作地点发生意外事故致伤，经有关部门鉴定级别，划分事故责任后，视情况给予一定的工伤假，并按《劳动法》的相关规定处理。

6.2.6 年休假：

①员工的法定年休假累积期为当年的1月1日至12月31日，并以实际服务月份按比例计算其年假天数。（15号前（含）入职的员工服务期按当月起计），按员工的累计工作时间计算，连续工作满12个月以上，且入职满一个月后，员工方可申请享受法定带薪年假，休假时间按员工在公司服务工龄计算，标准规定为：

（最多不超过15天），员工必须如实向综合部上报工作经历起止时间，以便计算累计实际工作时间，如有虚报则按公司相关制度执行。（注：员工在同一或者不同用人单位工作期间，计为累计工作时间。），年内入职或离职的员工当年度法定年休假天数，按照其服务的日历天数折算确定，折算后不足1整天的部分不纳入法定年休假。

折算方法：（当年度在公司服务日历天数÷365天）×员工本人全年应当享受的法定年休假；

②员工有下列情形之一的，不享受当年的年休假：

（ⅰ）、员工请事假累计20天以上且单位按照规定不扣工资的；

（ⅱ）、累计工作满1年不满10年的员工，请病假累计2个月以上的；

（ⅲ）、累计工作满10年不满20年的员工，请病假累计3个月以上的；

（ⅳ）、累计工作满20年以上的员工，请病假累计4个月以上的；

员工已享受当年法定年休假，年度内又出现第（ⅰ）、（ⅱ）、 （ⅲ）、 （ⅳ）项规定情形之一的，不享受下一年度的法定年休假；

③年休假的假期不包括法定节假日和休息日，须于次年的第一季度休完，不能累积到次年第二季度休，超过规定时间作废，综合部将在每季末通知员工剩余之可休法定年假；

④在部门负责人提议的情况下，经综合部审核，未休的法定年假可以代替终止或解除劳动合同的通知期，如员工当年度累计工作时间发生变动，从时间变动之日起，按当年服务日历天数按比例折算，折算后不足1整天的部分不纳入法定年休假。

6.2.7 产假及哺乳假：

①符合国家计划生育政策的女员工且在公司服务满一年女员工的生育，在怀孕期间享有每次0.5天带薪产前检查，需提前一天按请假流程提出申请，并在产检后上班第1天内提供医院证明作为请假依据；女员工产假为90天（其中产前休息15天）；难（剖）产的，增加产假15天；多胞胎生育的，每多生一个婴儿，增加产假15天。女员工晚育（比法定婚龄推迟4年以上初育），产假在90天的基础上增加30天；

②女员工产假结束至婴儿一周岁期间，可享受每天1小时的带薪哺乳假，须凭婴儿出生证明办理一次性的请假手续。哺乳假只限于上班时间延迟或下班时间提前1个小时(也可分为上、下午各0.5小时)；

③产假需提供的证件：身份证、结婚证、准生证、出生证和独生子女证(产妇在子女出生后4个月内办理独生子女证的，除享受国家规定的产假外，增加35天产假。) ，产假期间给予男方陪产假7天，而且必须在孩子出生10天内一次性休完；

④流产假(只限于领取“同意生育通知书”或“生育证”的流产假 )：怀孕不满2个月流产的流产假为15天；怀孕满2月以上至4个月以下流产的流产假为30天；怀孕满4个月以上(含4个月)至7个月以下流产的流产假为42天；怀孕满7个月以上的遇死胎、死产和早产不成活的给予75天的产假；

⑤产假包括公休日和法定假日。

六、出差管理

6.1 因公务需要出差者,应在出发前填写好《出差申请单》，经上级审批后报综合管理部

备案；

6.2 因工作紧急或不在公司无法向上级进行出差申请时，到达出差地点后应及时与上级

取得联系，回公司后应及时补办相关手续；

6.3 员工因出差未能按时进行打卡，要填写《出差申请单》，经规定的审批人审批后由

本人或部门文员交到综合管理部作为考勤依据。

七、加班管理

7.1 周六下午、周日休假制，公司原则上不提倡加班, 各部门应严格控制节假日加班人数。如确因工作紧急需要加班的，原则上可按加班天数安排补休，补休假当年休完，不累加；

7.2周未及节假日值班的计算：周未值班按值班费50元/天的2倍计算，节假日值班按值班费50元/天的3倍计算；

八、附则

8.1本制度由综合管理部起草，并负责解释；

8.2 其他与本制度相抵触条款作废，以本制度为准；

8.3 本制度试行三个月后，各部门如无异议，则正常运行。

九、相关表格

9.1 《员工出勤汇总表》

9.2 《出差申请单》

9.3 《请假单》

9.4 《销假单》

9.5 《未打卡证明》

9.6 《调休单》

9.7 《周末值班报备单》

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/q3xj.html