月坛街道2009年工作总结

月坛街道2009年工作总结

2009年，月坛街道按照区委区政府的统一部署，以党的十七大精神为指导，紧紧围绕“学习实践科学发展观”这条主线，将学习实践科学发展观贯穿于各项工作的每一个环节中，认真贯彻落实《北京市加强社会建设实施纲要》，扎实推进社会建设格局调整和社会管理体制改革，加强基层政权和党的基层组织建设，深化城市管理和环境建设，积极培育和发展社会组织，努力构建公共服务体系，不断促进街道各项工作水平的提升和地区各项社会事业的和谐发展，较好地完成了全年工作。

一、深入开展学习实践科学发展观活动，解放思想，打破思想束缚，提高党员干部的思想政治素质

（一）加强领导班子自身建设。深入开展以“科学发展观”为主要内容的学习实践活动，处级干部结合分管工作，采用“个人讲述＋大家讨论＋主要领导点评”方式分析自身工作领域中的案例，查找影响发展的突出问题，形成明确的发展思路；每位处级干部以所联系社区和分管工作为基准点，到5户以上的困难家庭“串门”，到重复访、缠访、低保边缘家庭中去，把“问需于民、问计于民、问政于民”落到实处，形成对地区较为清醒和全面的认识，从而切实为群众解难题、办实事。通过调研走访，进一步增强了新陈代谢中班子的凝聚力、执行力和科学决策力。处级领导共撰写调研报告20篇。

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（二）加大干部教育培训力度。以学习实践科学发展观为平台，着力提高干部的理论政策水平和思想政治素质。组织全体工作人员观看专题视频16次，举办辅导讲座2场；分阶段组织党员干部系统学习中央领导同志有关讲话及必读资料；在街道政务网开辟“深入学习实践科学发展观”专栏，刊登心得体会文章69篇；充分利用工作区楼道的空间，以壁报的形式，将机关学习实践活动动态、体会文章、调研报告等张贴出来，营造相互学习、相互启发的良好氛围；在《人文月坛》上开辟学习实践专版，刊出专刊14期，文章43篇。

（三）完善干部培养选拔机制。对机关干部进行交流和轮岗，调整明确了21位处级干部的分工和职责，调整科室工作人员共56人次。对处级后备干部进行分梯次选拔、推荐、管理，按照近期、中、远期进行分类选拔、储备和培养，形成合理结构。完成10名处级后备干部和3名30岁以下优秀年轻干部的选拔工作，为下一步履行职能职责、发现人才、培养复合型干部奠定基础。

（四）落实党风廉政责任制。一是签订《党风廉政建设目标管理书》，督促党政领导落实“五个亲自”及副处级领导“三个抓好”的干部廉洁从政各项规定。二是开展廉政风险防范工作，抓好重点部门和重要环节，突出关键岗位，把廉政风险防范管理融入到业务工作之中。三是融督察、监察于信访工作之中，按照“一岗双责”、“谁主管、谁负责”的原则，采取科室包案

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与解决实际问题相结合的措施，形成全员参与、上下联动、横向联合的“大信访”工作格局，共同做好信访息诉工作。

二、积极、主动贯彻落实《北京市加强社会建设实施纲要》，夯实基础，理顺管理体制机制，推进服务型政府的具体化和深化

（一）完善社区管理体制。一是结合月坛工作实际，完成26个社区党组织、居委会换届选举和社区服务站招录，加强培训，进一步夯实以社区党组织为核心、居民代表大会和居委会为载体、社区服务站为平台的社区管理体制基础，据统计，新一届党组织成员平均年龄53岁，较上届下降了5.2岁；居委会成员平均年龄54.8岁，较上届下降了5.9岁；社区服务站成员，大专以上学历占73.65%,较上届提高31.01%;平均年龄35.52岁,较上届下降11.26岁。通过换届，实现了三套班子的知识化、年轻化和效能化。二是对社区党组织、居委会和服务站的工作职责进行梳理、剥离，建立健全社区工作者管理机制，通过“四本两册”（即：社区大事记、社区民情日记、居委会接待访问登记、社区会议记录本和居民代表工作手册、楼门院长服务手册）推动社区工作者队伍规范化建设。

（二）构建公共服务体系。一是整合设置公共服务中心，实现对街道行政事务和政府需要进入社区的各类事务的系统管理，推进公共服务进社区。二是完成社会保障事务所搬迁，改善办公条件。进一步梳理和规范为民服务事务，强化日常管理

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机制。三是继续深化社区服务中心改革，进一步拓展、增强、完善了社区服务中心功能和运行机制，深入开发便民服务资源。如开发广电总局机关食堂为地区居家养老供餐示范点，为月坛地区老人提供就餐、送餐、洗浴等服务项目。

（三）发展和培育社会组织。一是增设社会组织管理与发展办公室，统筹协调地区社会组织的培育、管理和体系建设工作。通过协助成立“悦群社会工作事务所”、指导建立组织制度及规范服务标准，探索培育社会组织的基本工作流程。二是通过加强组织建设、完善各项规章制度等措施加快对月坛社区建设协会等“枢纽型”社会组织的培育。加快老龄协会建设，建立新的分支机构—文联分会。充分发挥分支机构作用，积极开展各类活动。

（四）加强社会领域党建工作。一是大力推进楼宇党建工作。在楼宇党建工作中，根据楼宇不同特点，创建楼宇党建“四模式”（即根据楼宇不同特点，分别采取依托物业党支部、派遣党建专员、依托规模以上非公企业党支部、设立楼宇数字工作站四种形式进行管理），走在全区前列。二是强化流动党员的教育管理。从满足流动党员需求入手，利用街道数字电影院资源，为流动党员提供人性化服务。组织参加全区社会领域党员运动会，取得全区总分第二的佳绩。三是推进党员服务体系建设。成立街道党员服务中心，组建老言工作室、新语工作室、信息策划工作室、党员活动室等专项党务工作室，为地区党员提供

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党建服务；成立楼宇党建服务中心，形成街道“两新办”、街道楼宇党建服务中心、各楼宇党组织（社会工作站）“三位一体”的党建服务工作格局。四是继续推进先进性建设示范点创建活动。在原有的4个西城区先进性建设示范点基础上，增加了3个示范点和19个精品活动项目。五是在全区率先成立街道社会工作委员会，为在街道深入开展社会领域党建工作提供了组织保障。

三、加大地区维稳、社会面控制和环境治理工作力度，准确定位，树立大维稳理念，维护地区安全稳定

（一）街道以建国60周年庆典活动安全保卫工作为重点，准确界定中央办公区的定位，完善奥运安保工作机制，将大维稳工作纳入地区整体工作规划中，积极推进大维稳各项工作措施的落实，圆满完成国庆60周年各项保障工作任务，为辖区营造了安全、有序、和谐的社会氛围。据不完全统计，09年截至目前，街道用于专项维稳工作共计9个多月时间，仅国庆期间动员部署社会治安巡逻防控力量累计达67212人次。

（二）围绕国庆，提高城市环境建设水平。一是对庆典活动涉及区域、路线周边环境进行综合整治和景观建设。积极布设主题花坛，摆放花卉、花钵。同时，广泛发动复兴门外大街、三里河东路等重点大街周边单位、各地区单位和物业管理单位开展节日摆花等迎国庆城市景观布置工作。二是开展环境秩序治理。按照“绿色工地”标准，对地区10处在施工地、3处拆

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