经济社会学第八章劳资关系

第八章 劳资关系

第八章 劳资关系

第一节 劳资关系概述 第二节 劳资关系的演变及理论 第三节 劳资关系系统分析

第四节 中外合资企业中的劳资关系探讨

【内容提示】

本章将首先介绍劳资关系的概念、影响因素、类型及 表现形式、研究劳资关系的目的等相关问题；其次回 顾劳资关系在西方国家的演变，总结劳资关系研究的 基本理论。同时探讨劳资关系输出系统以及模型的分 析力、预测力和解释力；最后分析在中国社会转型时 期中外合资企业中的劳资关系，主要论及中外合资企 业中劳资关系研究的基本问题、中外合资企业劳资关 系现状以及政策含义等。

网络资源

中国社会学网： / 中国社会科学网： / 社会学视野网： / 人大社会学视野论坛 /bbs/ 榕树社会学在线： /bbs/index.asp?action=frameon 美国社会学杂志 http://www.journals. uchicago.edu/AJS/hom e.html 美国社会学协会： http://www.asanet.or g/

第一节 劳资关系概述

一、劳资关系的概念 二、劳资关系的影响因素 三、劳资关系的类型与表现形式

四、研究劳资关系的目的

一、劳资关系的概念

广义的劳资关系认为劳资关系是工作中人们的行为和互动关系，包括 雇主和雇工之间在企业运作过程中的关系，个人、群体、组织以及机 构如何做出规范劳资双方雇用关系的决定等内容。狭义的劳资关系包 括两个含义：其一，是指工作场所的规则与制度；其二，是阶级冲突 的一个方面，必须将其定位于当代资本主义的综合分析中来考察。

二、劳资关系的影响因素

一般来讲，影响劳资关系的因素分为制度因素、经济因素和技术因素。

（1）制度因素包括国家政策、劳动法、自愿规则（voluntary codes）、集体协议、劳动者工会和雇主组织，工作态度、权力地位 系统、动机和劳资关系。

（2）经济因素包括经济组织（社会主义、资本主义、共产主义、个 人所有制、公司所有制、国家所有制）、劳工的权利和雇主的权利、 劳动力的组成与特征和市场上劳动力的供给与需求。 （3）技术因素包括生产技术、现代化、理性体制（rationalization schemes）和资本结构等。

三、劳资关系的类型与表现形式

劳资关系有许多表现形式，其主要的表现形式是罢工。罢工行动与经 济活动有明显的联系。在经济繁荣时期，由于资本家获得的利润增加， 工人就要求分享利润，而资本家也较愿意施惠，所以工人要发动罢工 以争取利益。而在经济萧条时，工

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