岗位职责、权限 - 图文

目录

综合部职责、权限 ............................................................................................................................................. 1 营销部职责、权限 ............................................................................................................................................. 2 财务部职责、权限 ............................................................................................................................................. 3 技术研发中心职责、权限 ................................................................................................................................. 4 品质保证部职责、权限 ..................................................................................................................................... 5 供应部职责、权限 ............................................................................................................................................. 6 生产部职责、权限 ............................................................................................................................................. 7 总经理岗位职责、权限 ..................................................................................................................................... 8 副总经理岗位职责、权限 ................................................................................................................................. 9 财务部部长岗位职责、权限 ........................................................................................................................... 10 总帐会计岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 11 出纳岗位职责、权限 ....................................................................................................................................... 12 成本会计岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 13 材料会计岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 14 固定资产会计岗位职责、权限 ....................................................................................................................... 15 税务会计岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 16 电算化会计岗位职责、权限 ........................................................................................................................... 17 档案管理会计岗位职责、权限 ....................................................................................................................... 18 综合部部长岗位职责、权限 ........................................................................................................................... 19 人力资源岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 20 行政管理岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 21 后勤管理岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 22 前台岗位职责、权限 ....................................................................................................................................... 23 司机岗位职责、权限 ....................................................................................................................................... 24 厨师岗位职责、权限 ....................................................................................................................................... 25 帮厨岗位职责、权限 ....................................................................................................................................... 26 保洁员岗位职责、权限 ................................................................................................................................... 27 保安人员岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 28 营销部部长岗位职责、权限 ........................................................................................................................... 29 销售业务员岗位职责、权限 ........................................................................................................................... 30 销售内勤岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 31 供应部部长岗位职责、权限 ........................................................................................................................... 32 采购岗位职责、权限 ....................................................................................................................................... 33 生产部部长岗位职责、权限 ........................................................................................................................... 34 班组长岗位职责、权限 ................................................................................................................................... 35 生产统计岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 36 电工岗位职责、权限 ....................................................................................................................................... 37 机修岗位职责、权限 ....................................................................................................................................... 38 仓库管理员岗位职责、权限 ........................................................................................................................... 39 操作工岗位职责、权限 ................................................................................................................................... 40 品质保证部部长岗位职责、权限 ................................................................................................................... 41 体系专员岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 42 检测室主管岗位职责、权限 ........................................................................................................................... 43 检验员岗位职责、权限 ................................................................................................................................... 44 技术部长岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 45

技术工艺岗位职责、权限 ............................................................................................................................... 46

综合部职责、权限

部门概要 通过建立、健全行政管理体系，提供行政支持与后勤服务。同时创造良好的机制和氛围，为员工提供职业发展空间和能力素质的提升机会，培养和造就推动公司战略目标实现的人才队伍。 一、 行政管理工作 1、负责公司会议、临时任务、突发事件的组织、协调、处理及公司内外部事务的上传下达。 2、负责来访人员的接待，包括外事活动的组织、接待等工作。 3、负责通讯、交通、招待、办公等行政费用的结算。 4、负责与政府工商、税务、环保、质检、卫生、消防、公安等职能部门公共关系的建立与协调。 5、负责印章、营业执照、各种资质证书等的使用和保管，建立健全档案管理规章制度。 6、负责公司内、外部文书的处理及档案和资料的收集、管理、查阅或借阅。 7、负责公司固定资产的管理，做好档案、文件的管理工作。 二、 后勤保障工作 1、负责办公车辆的调度、维修保养、年检和驾驶员的年审、培训。 2、负责厂区绿化、办公楼的环境卫生以及水、电、暖、管道的管理与维修。 3、负责办公用品、办公用具及劳保用品的购买、发放和管理。 职 责 、 权 限 4、负责保安和保洁人员管理，办公区域环境绿化与消防安全管理。 5、负责员工食堂与宿舍区的各项管理及公司基础设施的建设与管理工作。 三、人力资源管理工作 1、做好工作分析与人力资源规划，制定和完善各岗位的职务说明书及员工手册。 2、公司各类人员的招聘、录用、转正、晋升、任免、离职等评估及手续办理。 3、完善培训管理制度，制定培训计划，组织员工培训，评估培训效果。 4、社保与住房公积金手续的办理和费用扣缴，及其与工资、保险等凭证相关的汇总保管。 5、制定考核制度和考核指标，组织实施各项考核，并根据行业及市场情况及时更新。 6、不断完善薪酬福利体系，做好考勤、工资核算工作，做到台账健全、数字准确、按期上报。 7、建立和完善公司的沟通机制，受理员工投诉，协调员工关系，处理员工内部矛盾及劳资关系。 8、负责劳动合同的签订、变更、终止、延续，解决员工与公司劳动争议事宜。 9、负责管理员工的人事档案及特种作业人员操作证办理，及时准确地做好统计工作。 四、企业文化建设 1、结合公司实际情况提炼企业文化，宣传并完善。 2、组织开展企业文化各类活动。 3、网站、内刊的编辑和维护等。 1

营销部职责、权限

通过制订公司的市场、营销、销售目标，促进公司销售目标的实现，为公司发展创造持续竞争部门概要 力。是公司的客户服务与客户资源开发中心，通过全面的服务，提升客户满意度和品牌忠诚度，促进公司市场占有率与公司竞争力的提高。 一、销售管理 1、根据公司的经营计划，制定营销部的业务计划，并负责贯彻实施。 2、产品推广销售，制定品牌推广战略并组织实施，开展公司形象全方位宣传和品牌维护工作。 3、各种宣传，如广告牌、告示牌设计、对外宣传手册的制作。 4、掌握市场动态，负责产品市场研究工作，包括经济政策环境研究、市场与竞争对手信息收集和研究工作等。 二、客户管理 1、建立并完善商户档案，定期维护客户关系。 2、建立完善的顾客财产管理制度，包括对客户样品、图纸及技术要求和专利的保护等。 3、协助品质部门定期进行客户满意度调查，制定并实施客户满意度提升计划。 4、客户投诉管理及售后管理，包括建立、健全客户投诉的接待、处理和处理结果的跟踪及回访职 责 、 权 限 流程。 三、合同管理 1、与客户洽谈合同和签订合同，确保所签 合同规范、有效和可行。 2、负责合同评审，组织有特殊要求合同的评审。 3、负责应收款项账目核对，及货款回收的工作。 四、部门行政工作管理 1、负责本部门的行政管理和绩效考评工作。 2、负责制度、修订营销部门的相关制度并进行监督及执行。 2

财务部职责、权限

财务部是公司资金、成本、财务、税务管理的职能部门，负责公司日常财务核算、成本管理、部门概要 对外融资等财务管理工作，通过财务管理和控制职能辅助公司经营决策，从而实现公司价值最大化；通过提供与公司财务状况、经营成果和现金流量有关的信息，反应公司整体运营状况。 一、 完善财务管理制度 1、根据国家财经法律、法规和公司管理需要，制定、完善各项财务核算制度及财务管理制度； 2、制定并规范财务相关内部控制及相关方法； 3、负责各项财务制度的实施、监督、检查； 二、 资金管理 1、保证资金安全，监督资金支付情况； 2、合理安排资金，保证资金有效使用； 3、负责向银行等金融机构的融资及管理（抵押物、授信、信用等级评级、贷款到期转办等管理） 编制资金日报表、周报表和月报表； 4、办理各项银行结算业务。 三、 成本核算及分析 1、建立适应公司生产模式的成本核算体系，准确归集生产成本； 2、定期对成本构成进行分析，包括成本构成内容分析及项目的收入、成本对比分析； 3、对主要产品生产成本控制情况进行动态分析和监控。 四、 合同管理 1、参与公司采购、销售合同评审工作； 职 责 、 权 限 2、审核经济合同付款条件及付款方式的合法性、合理性。 五、 税务管理 1、掌握国家税收政策、善用相关税收优惠，控制整体税务风险，做好纳税筹划； 2、按时申报、缴纳各项税款；协助税务检查，办理与税收有关的其他业务； 3、受理供应商开具的发票，及时办理进项税认证； 4、根据实际发货情况，开具增值税发票。 六、报告编制及财务分析 1、按时编报财务报表及相关说明，定期编报财务分析； 2、按照集团公司财务部要求，上报各类财务相关报表； 3、对公司经营状况进行财务分析并提供各种分析报告，为公司经营决策提供支持。 七、会计管理 1、办理日常财务业务及会计核算工作； 2、日常费用报销审核及现金收付； 3、妥善保管会计档案 ； 八、资产管理 1、参与拟定固定资产采购、固定资产归口管理、折旧、转移、报废等各种管理办法； 2、设置固定资产卡片账，对资产购置、使用、处置情况进行核算； 3、定期组织资产盘点，对盘盈、盘亏的资产及时上报。 九、外部关系维护 1、组织完成税务、财政等部门的检查； 2、组织完成各项外部审计工作； 3、每月报送统计数据。 3

技术研发中心职责、权限

部门概要 技术研发中心是企业技术研发、技术发展及相关技术管理的综合部门。 一、产品开发 1、负责客户产品的开发设计，工艺设计及相应的工艺装备设计。负责根据客户产品图号设计公司产品编号。 2、负责保持现行配套产品的一到致性要求及改进设计。 3、负责客户产品中新品种新系列的拓展开发设计。 4、负责跟踪客户产品的科研开发，产品升级的设计，努力保持与客户开发步骤、高度一致。 5、负责组织先期产品质量策划和开发设计阶段的前期质量策划，监控进展并保持记录。 6、负责产品信息文件的收集、评审、处置、发布并保持记录。负责产品信息，客户信息文件的保存、保密管理。 7、负责内外部顾客产品的技术服务工作。 二、综合管理 职 责 、 权 限 1、负责组织科研项目及专利的立项、申报、可行性论证及相关资料编制，整理及项目审批手续的办理工作。 2、负责技术措施，技术改造，科研功关等项目年、季度计划的编制及项目管理、实施。 3、负责科研项目的管理、收集、评审工作。 4、参与合同评审工作。 5、负责本部门的技术档案管理。包括技术资料、技术文件、工艺装备等资料的归档、借阅、鉴定、销毁等工作，并定期提供电子档、纸本技术资料，并保持更新。 6、负责组织编制、审定、修订企业技术校准。 7、负责科技情报（包括国内外同行业技术校准、科技资讯、科研成果报告等）的管理（收集、整理、分析、传递等）。 8、负责建立工艺文件、工装图样，更改通知单等技术状态和文件的识别系统。 9、负责生产现场工艺文件的管理工作。 10、完成公司领导交办的其它工作任务。 4

品质保证部职责、权限

为了顺利推行三标体系管理和标准化的推行，保证产品性能持续满足客户要求采用了精密的计部门概要 量器具和试验设备并且聘用了具有获得相关资质的检验人员和体系人员以便加强公司品质部门的整体结构和水平。 一、管理体系认证 1、负责质量管理体系、环境管理体系、职业健康安全管理三体系管理手册以及程序控制文件、支持性文件的编写、实施、贯彻、执行和维护。 2、负责体系认证、监审、换证的管理工作。 二、管理体系相关 1、 负责体系标准化推广的相关工作，组织修订或更新各部门相关的技术标准、管理标准、工作标准并宣贯、监督实施。 2、开展质量、环境、职业健康安全培训、宣传教育。 3、负责公司质量、环境、职业健康安全方针的贯彻及目标落实。 4、负责公司三废处理及危险废弃物的管理。 5、定期组织公司环境、安全检查及隐患的整改落实。 6、负责公司事件、事故的调查、处理。 职 责 、 权 限 7、组织制定应急预案，定期组织应急演练。 8、负责公司相关职业危害、环保的检测，监督相关部门做好安全设施的监测工作。 三、安全生产标准化 1、负责编制国家安全标准化相关文件的制定、贯彻和执行。 2、按照企业安全生产标准化基本规范进行年度评级（三级）工作。 四、检测检验 1、负责原材料、在制品、半成品、成品的相关检验标准、检验规程和的制订与执行并按照相关技术要求、检验标准，做好产品的检验工作（巡检、试验）。 2、各种质量责任事故调查处理,各种品质异常的处理,配合营销部对客户投诉进行调查处理。 3、负责监视和测量设备年度校准和检定。 4、对公司不合格品的控制。 五、协商与沟通 1、负责安监、消防、环保、疾控等相关政府机构的沟通协调。 2、对外部（周围居民）进行有关环境、安全方面的沟通。 5

供应部职责、权限

部门概要 供应部是负责供应生产、设备及检验等各部门物品，保证生产经营过程中的物资供应。 一、采购计划的编制 负责根据生产、设备及检验等各部门物品需求计划，编制与之配套的采购计划，并组织具体实施，保证生产经营过程中的物资供应。 二、物资供应 1、负责原、辅材料，外购产品，包装材料，备品，备件，检验用品的采购供应工作。 2、认真做好市场调查和预测，掌握物资供应情况。 3、及时采购申购单列出的各类物资，做到既要价格合理，又要保证质量。 4、负责所采购物资采购合同的签订与管理，落实工作，并制订相应管理制度。 5、严格执行公司制定的物资采购制度，按照采购原则进行采购作业，根据生产安排做好物资供应的进放控制，实现物流的优化管理。 三、采购物资的入库与结算 1、负责办理购进物资的到货后的相关手续的办理。 职 责 、 权 限 2、负责建立新采购物资的价目表。 3、负责本部门月度资金计划使用表的制作。 4、对不合格物资及产品及时退货。 四、供货厂商的质量审核 1、参加对供应商的质量审核。 2、加强物流供应档案的管理，做好物资信息情报工作，建立牢固可信的物资供应网络，不断开辟和优化采购渠道。 3、负责制订物资采购工作各项管理制度。 4、建立可信的物资供应基地，合同质量管理等有关部门做好供应商评估，优化选择，关系处理等工作，使之按时、按质、按量进行物资供应。 五、负责公司外委加工的相关业务 六、其他 与公司各部门加强沟通配合，处理好生产经营过程中发生的各物流管理需求，协调平衡的事项和突发问题。 6

生产部职责、权限

部门概要 引进先进的风电螺栓生产设备和聘用优秀的技术人员和生产管理人员，通过生产部团队的努力配合下，确保产品品质，达到顾客满意。 一、生产计划的制定与实施 根据公司年度销售订单的安排，合理组织人员及物料的调度安排，按时完成各项生产任务。 二、实行安全生产标准化管理 1、加强对员工的安全教育，树立安全生产观念。严格执行安全操作规程，定期召开安全生产例会，研究分析安全形势，杜绝不安全因素的发生。 2、制定安全生产的相关制度、台账，确保标准化的贯彻执行。 三、生产车间现场的5S管理 1、负责对车间各工序5S相关标准的检查，制定改善方案。 2、实施、监督5S管理的培训和相关会议，确保5S管理的顺利实施与持续改善。 3、5S推进过程中重大资源的投入和物资清理的最终处置方案的整理和提报。 四、生产部各岗位的培训（操作技能、安全、质量意识、环境、5S、公司制度） 1、制定的详细的培训方案与计划，整理、汇总、归档各类培训资料，编制培训教材。 2、做好培训记录，跟踪培训效果反馈，建立和完善员工培训档案，提出改进意见。 职 责 、 权 限 五、生产车间设备、模具、工装的购置、验收以及日常的维护和保养 1、管理制度和管理办法的制定、修订工作，并组织实施。 2、设备的现场管理，包括设备的日常使用、维护保养、资料填写等工作。 六、生产过程中的出现的质量和技术方面的分析和解决措施 对于生产过程中发现的不符合和潜在不符合积极配合品质保证部进行分析，分析原因后制定相关的解决方案，使生产顺利进行。 七、生产各类台账和报表的分析汇总 1、生产车间日常生产进度、指标目标、设备完好状况、维护维修计划、出勤情况、安全生产台账、培训等的整理统计。按时编制日报表，核对数据。 2、监控各类报表台账在执行中存在的不足，以便进行文件评审或更新。 八、制定工艺文件、操作规程、作业指导等技术文件并贯彻执行，主导生产工艺改进的工作 1、负责新产品的设计和编制各类技术文件（规程、作业指导书、工艺文件等）。 2、负责专利项目的申请工作、与顾客及供应商的技术协调及工装、模具的设计和验证。 3、负责对顾客财产（图纸）等技术文件进行管理，确保得到有效的保护。 4、负责召集相关部门对新产品（线）进行开发或产品（线）的升级改造。 7

总经理岗位职责、权限

岗位名称 职位概要 总经理 所在部门 上级主管 董事会 制定和实施公司总体战略与年度经营计划；建立和健全公司的管理体系与组织结构；主持公司的日常经营管理工作，实现公司经营管理目标和发展目标。 1、根据董事会提出的战略发展目标，制定公司发展战略规划，提出公司的业务规划、经营方 针和经营形式，经董事会确定后组织实施； 2、负责与董事会保持良好沟通，定期向董事会汇报经营战略和计划执行情况、资金运用情况和盈亏情况、机构和人员调配情况及其他重大事宜； 岗 位 职 责 、 权 限 3、协调公司与客户、供应商、合作伙伴、上级主管部门、政府机构、金融机构、媒体等部门间关系； 4、主持公司的基本团队建设、规范内部管理，审批公司各项规章、制度及管理条例，特殊制度须呈送董事会批准并组织实施； 5、审核签发以公司名义发出的文件； 6、主持召开总经理办公会议，检查、督促和协调各部门的工作进展、总结工作、听取汇报，对重大事项进行决策； 7、主持公司的全面经营管理工作，组织实施董事会决议； 8、向董事会提出企业的更新改造发展规划方案、预算外开支计划； 9、处理公司重大突发事件，并及时向董事会汇报； 10、推进公司企业文化的建设工作，领导营造企业文化氛围，塑造和强化公司价值观。 教育培训: ◆企业管理、行政管理等相关专业优先，本科及以上学历。经验丰富者可放宽学历要求； ◆接受过领导能力开发、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆10年以上紧固件行业工作经验，5年以上企业全面管理工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强的战略制定与实施能力，有广泛的客户资源和社会资源； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆敏锐的市场洞察力、优秀的项目组织能力和市场开拓能力； ◆严谨的策划组织能力及人事管理和沟通能力、商务谈判能力； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有很强的感召力和凝聚力，责任心、事业心强。 8

副总经理岗位职责、权限

岗位名称 副总经理 所在部门 上级主管 总经理 职位概要 协助总经理制定并实施企业战略、经营计划等政策方略，实现公司的经营管理目标及发展目标。 1、协助总经理开展工作，完成董事会下达的年度经营目标(如营业收入等)和管理目标(如人才培训，安全生产等)； 2、组织修订符合公司实际的各项规章制度和管理办法，将公司内部管理制度化、规范化，确保行政管理有效到位； 3、具体负责分管工作，审核、控制相关费用，为公司研究和制订发展规划和战略决策提供建岗 位 职 责 、 权 限 议和行动方案； 4、合理协调和配置企业内部资源，对企业生产经营、产品销售进行监控，保证企业年度目标的实现； 5、协助总经理做好对外公共关系的协调，开展企业形象宣传活动，推进公司企业文化的建设工作，树立良好的企业形象； 6、召集、主持行政例会、专题会议等，传达决策、总结工作、听取各职能部门的汇报，进行关系协调； 7、对公司生产经营中遇到的重大问题在授权范围内进行决策，授权范围外积极反馈、跟踪； 8、协助总经理对公司运作与各职能部门进行管理，协助监督各项管理制度的制定及推行； 9、努力改善劳动条件，做好劳动保护和环境保护工作，加强公司安全保卫工作，不断改善员工的劳动条件和生活条件； 10、完成总经理临时交办的其他任务和各职能部门代理的其他事务。 教育培训: ◆企业管理等相关专业，本科及以上学历。经验丰富者可放宽学历要求； ◆接受过领导能力开发、人力资源管理、经济法、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆8年以上相关行业工作经验，5年以上部门经理相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉企业业务和流程，在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆熟悉企业全面运作，具有先进的管理理念以及很强实施能力； ◆在团队管理方面有极强的领导技巧和才能； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆优秀的领导能力、判断与决策能力、计划与执行能力、沟通能力、谈判能力； ◆能承受较大的工作压力； ◆能够带领团队，较好的团队合作精神。 9

财务部部长岗位职责、权限

岗位名称 职位概要 财务部部长 所在部门 财务部 上级主管 总经理 主持公司财务预决算、财务核算、会计监督和财务管理工作；组织协调、指导监督财务部日常管理工作，监督执行财务计划，完成公司财务目标。 1、根据国家各项财经法律、法规和公司经营管理的需要，制定、完善各项财务核算管理制度；制定并规范财务相关内部控制制度及相关办法； 2、负责向银行等金融机构的融资及管理（抵押物、授信、信用等级评级、贷款到期转办等的工作）；汇总月度资金使用计划表，并控制执行； 3、参与公司采购、销售合同的评审工作、审核经济合同付款条件及付款方式的合法性、合理性； 4、负责编制企业会计报表和财务报告，定期编制财务分析；编制集团企业合并会计报表、附注等，并负责向企业其他部门、管理层及董事会呈报； 5、掌握国家税收政策，善用相关税收优惠，控制整体税务风险、做好纳税筹划，按时申报、缴纳各项税款；协助税务检查、办理与税收有关的其他业务； 6、负责定期组织资产清查盘点工作，保证财产安全； 7、负责日常会计核算业务、定期清理往来账户，及时催收和清偿款项，做好账务核对工作； 8、负责建立适应公司生产模式的成本核算体系，准确归集生产成本，对主要产品生产成本控制情况进行分析与控制； 9、向企业年度经营效益、财务收支、投资项目等各个审计项目提供协助； 10、按时完成领导交办的其他相关工作。 教育培训: ◆会计、财务或相关专业，本科及以上学历，经验丰富者可放宽学历要求； ◆接受过企业运营流程、财务管理等方面的培训。 经 验: ◆5年以上财务管理工作经验，有跨行业财务工作经历者优先考虑。 岗 位 职 责 、 权 限 任 职 资 格 技能技巧: ◆具有全面的财务专业知识、账务处理及财务管理经验； ◆精通国家财税法律规范，具备优秀的职业判断能力和丰富的财会项目分析处理经验； ◆谙熟会计准则以及相关的财务、税务、审计法规、政策； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆为人正直、责任心强、作风严谨、工作仔细认真； ◆有较强的沟通协调能力； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 10

总帐会计岗位职责、权限

岗位名称 总帐会计 所在部门 财务部 上级主管 财务部部长 负责财务会计核算及账务管理工作，负责纳税申报和各类财务报表的编制工作，遵守财经纪律，职位概要 确保财务各类凭证和报表的准确性以及会计档案管理的规范性。 1、审核记账凭证； 2、定期对总账与各类明细账进行结账，并进行总账与明细账的对账，保证账账相符； 3、月底负责结转各项期间费用及损益类凭证； 岗 位 职 责 、 权 限 4、编制各种会计报表，编写会计报表附注，进行财务报表分析，上报高层管理人员； 5、为企业贷款及企业基础资料汇编工作提供财务数据、合并会计报表等； 6、为企业预算编制及管理提供财务数据，为统计人员提供相关财务数据； 7、为外部审计工作提供各明细账情况表及相关审计资料； 8、参与建立企业内部控制体系和编制企业内部控制制度； 9、按时完成领导交办的其他相关工作。 教育培训: ◆会计、财务、审计或相关专业，大专及以上学历； ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3年以上企业财务工作经验，有丰富财务处理工作经验，有中级会计师以上职称佳。 任 职 资 格 技能技巧: ◆精通国家财税法律规范、财务核算、财务管理、财务分析、财务预测等财务制度和业务； ◆熟悉国家会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉银行业务和报税流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练应用财务软件和办公软件； 态 度: ◆敬业、责任心强、严谨踏实、工作仔细认真； ◆有良好的纪律性、团队合作以及开拓创新精神。 11

出纳岗位职责、权限

岗位名称 出纳 所在部门 财务部 上级主管 财务部部长 职位概要 严格执行各项财务政策、法规和规定，做好货币资金、应收/应付票据、税款的收付及记账、结账工作。 1、严格审核现金、银行收付款的原始凭证，按规定办理款项收付等业务； 2、负责到银行支取备用金以及银行存款、汇款、开具承兑等银行结算业务； 岗 位 职 责 、 权 限 3、建立健全现金、银行出纳各种账目，正确运用会计科目编制现金业务记账凭证，做到原始凭证齐全有效，记账凭证与原始凭证金额一致、准确无误； 4、每日业务终了要及时轧平账务，结出现金、银行余额，并核实库存，以做到账实相符； 5、定期核对现金日记账、银行日记帐与总账，保证账账相符； 6、定期编制库存现金日报表、银行日报表、资金使用表等报高层管理领导； 7、负责保管现金、有价证券、重要空白凭证等，签发现金支票、现金缴款单、转帐支票等票据； 8、按时完成领导交办的其他相关工作。 教育培训: ◆会计、财务及经济管理类相关专业，大专及以上学历； ◆受过经济法基本知识、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2年以上企业出纳工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉银行结算业务和相关流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练使用财务软件和办公软件。 态 度: ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； ◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。 12

成本会计岗位职责、权限

岗位名称 成本会计 所在部门 财务部 上级主管 财务部部长 职位概要 根据公司的成本核算模式，准确归集生产成本，编制产品实际成本计算表；定期对成本构成进行分析，包括成本构成内容分析及项目的收入、成本对比分析；对车间的在制品盘点进行监督。 1、负责编制企业产品成本核算方案，并定期组织产品成本核算工作； 2、汇集各批产品当月成本，编制当月各批产品的实际成本核算表； 3、月末根据车间各批产成品转移单和成品库的验收入库单及时结转产成品，保证成本明细账岗 位 职 责 、 权 限 余额与总账月末账面余额保持一致； 4、登记产成品明细账，月末与销售分企业成品库核对，保证账实一致； 5、登记半成品明细账，月末与生产部核对，保证账实一致； 6、定期核对产成品、半成品明细账的余额和总分类账的余额； 7、根据各批产品实际成本和目标成本编制产品成本分析表，为分析产品成本升降的原因提供参考依据； 8、组织做好各车间统计员和仓库保管员对存货的盘点工作； 9、按时完成领导交办的其他相关工作。 教育培训: ◆会计、财务及经济管理类相关专业，大专及以上学历； ◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。 经 验: ◆2年以上企业成本会计相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计法规； ◆熟悉企业成本核算流程和控制要点； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练使用财务软件和办公软件。 态 度: ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； ◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。 13

材料会计岗位职责、权限

岗位名称 材料会计 所在部门 财务部 上级主管 财务部部长 职位概要 审核材料、领用、消耗的相关原始凭证；根据仓库各类出库凭证开展材料消耗的核算工作，按时编制成本会计核算所需的材料消耗汇总表；对仓库进行不定期抽查，对仓库盘点进行监督。 1、审核材料采购、领用、消耗的相关原始凭证，据以填制记账凭证，交复核会计复核； 2、月末根据仓储部报来的各类材料出库凭证开展材料消耗的核算工作，按时编制成本会计核算所需的材料消耗汇总表，并编制会计凭证； 岗 位 职 责 、 权 限 3、月末根据仓储部报来的各类材料出库凭证开展材料消耗的核算工作，按时编制成本会计核算所需的材料消耗汇总表，并编制会计凭证； 4、月末对材料明细账和总账进行核对，对材料电脑明细账进行核对，对发票未来的材料进行估价入账； 5、月末将各类材料出入库情况与仓库保管员进行核对，并对仓库自查实物情况进行询问，对仓库库存实物进行不定期抽查，对仓库盘点进行监督； 6、参与制定材料消耗定额和目标成本定额标准； 7、按时参加有关清产核资工作； 8、按时完成领导交办的其他相关工作。 教育培训: ◆会计、财务及经济管理类相关专业，大专及以上学历； ◆受过管理学、经济法、企业运营流程、产品知识方面的培训。 经 验: ◆1年以上企业相关业务工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计法规； ◆熟悉生产企业的基本生产流程及材料与成本的核算、控制要点； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练使用财务软件和办公软件。 态 度: ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； ◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。

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固定资产会计岗位职责、权限

岗位名称 固定资产会计 所在部门 财务部 上级主管 财务部部长 参与拟定固定资产采购、固定资产归口管理、折旧、转移、报废等各种管理办法；参与设置固定职位概要 资产卡片账，对资产购置、使用、处置情况进行核算；定期组织资产盘点，对盘盈、盘亏的资产及时上报。 1、参与拟定固定资产采购、固定资产归口管理、折旧、转移、报废等各种管理办法； 2、参与编制固定资产更新及大修计划； 3、负责固定资产相关科目的明细核算工作，保证账、物、卡相符； 岗 位 职 责 、 权 限 4、根据《固定资料折旧报表》每月按时计提固定资产折旧，登账后打印《固定资产折旧表》，保证固定资产的完整性； 5、会同有关部门定期对固定资产进行盘点，按规定办理盘盈、盘亏、报废审批手续； 6、参与固定资产定期清查核资工作； 7、负责与固定资产归口管理部门共同分析固定资产使用效果，负责提供相关资料； 8、按时完成领导交办的其他相关工作。 教育培训: ◆会计、财务及经济管理类相关专业，大专及以上学历； ◆受过管理学、经济法、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2年以上企业资产管理与账务处理相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计法规； ◆熟悉企业资产管理与盘点相关流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练使用财务软件和办公软件。 态 度: ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； ◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。 15

税务会计岗位职责、权限

岗位名称 税务会计 所在部门 财务部 上级主管 财务部部长 掌握国家税收政策、善用相关税收优惠，控制整体税务风险，做好纳税筹划；按时申报、缴纳各职位概要 项税款；协助税务检查，办理与税收有关的其他业务；受理供应商开具的发票，及时办理进项税认证；根据实际发货情况，开具增值税发票。 1、按税收政策规定正确计算、申报、缴纳、管理增值税，负责增值税相关变更、登记、注销的管理工作； 2、负责国税税务登记和一般纳税人申请、变更、年检、注销的管理工作； 岗 位 职 责 、 权 限 3、负责企业国税发票的购入、发出、保管、检查、开具及管理工作； 4、负责企业国税税控系统的使用、维护、管理及数据的备份工作； 5、按税收政策规定正确计算和缴纳企业所得税，进行企业所得税管理工作； 6、核对增值税进项、销项，保证账账、账票相符，并按月填报《应交增值税明细表》； 7、负责内部单位统一结算发票信息录入，增值税专用发票等抵扣信息录入、认证工作； 8、配合接受税务稽查工作，配合会计师事务所的税务审计工作； 9、按时完成领导交办的其他相关工作。 教育培训: ◆会计、财务及经济管理类相关专业，大专及以上学历； ◆受过管理学、经济法、税收专题、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2年以上企业税务会计相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计法规，了解税务法规和相关税收政策； ◆熟悉企业报税相关流程； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练使用财务软件和办公软件。 态 度: ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； ◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。 16

电算化会计岗位职责、权限

岗位名称 电算化会计 所在部门 财务部 上级主管 财务部部长 在会计电算化系统的运行阶段，设置岗位权限范围内的操作口令并进行财务分工，对有关人员职位概要 的操作权限进行设置和调整；负责电算化系统的日常维护和管理，监督并保证本系统的正常运行，在系统发生故障时，应及时到场并组织有关人员恢复正常运行。 1、在会计电算化系统的运行阶段，设置岗位权限范围内的操作口令并进行财务分工，对有关人员的操作权限进行设置和调整； 2、负责电算化系统的日常维护和管理，监督并保证本系统的正常运行，在系统发生故障时，岗 位 职 责 、 权 限 应及时到场并组织有关人员恢复正常运行； 3、培训、指导系统操作员，帮助系统操作员熟练掌握软件的操作技能； 4、负责计算机输出的账表、凭证的数据正确性和及时性； 5、检查各操作员操作日志记载情况，对计算机开机、关机和运行情况进行检查，防止非法调用和操作； 6、负责本系统各有关资源（硬件资源和软件资源）的调用、修改和更新的审核工作； 7、按时完成领导交办的其他相关工作。 教育培训: ◆会计、财务及经济管理类相关专业，大专及以上学历； ◆受过管理学、经济法、税收专题、产品知识及电算化系统等方面的培训。 经 验: ◆1年以上企业会计相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计法规； ◆系统掌握会计核算知识，熟悉财务管理工作； ◆良好的口头及书面表达能力； ◆熟练使用财务软件和办公软件。 态 度: ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； ◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。 17

档案管理会计岗位职责、权限

岗位名称 档案管理会计 所在部门 财务部 上级主管 财务部部长 定期整理装订会计凭证、会计帐薄、会计报表及其他相关资料；负责会计档案的日常管理，按职位概要 要求办理会计档案的借阅、归还登记工作；定期对超过档案管理期限的会计凭证和有关辅助材料进行清理。 1、按照《会计法》及《会计档案管理办法》的规定和要求，参与制定会计档案立卷、归档、保管调阅和销毁等管理制度，报经批准后，负责监督执行； 2、定期整理装订会计凭证、会计账簿、会计报表及其他相关资料； 岗 位 职 责 、 权 限 3、对已装订的会计凭证、账簿、报表及有关资料进行立卷和归档，登记会计档案台账； 4、负责会计档案的日常管理，按要求办理会计档案的借阅、归还登记工作； 5、保管会计档案，协助安全保卫人员做好档案的防水、防火、防盗、保密工作； 6、定期对超过档案管理期限的会计凭证和有关辅助资料进行清理，并按财务制度规定登记后予以销毁； 9、按时完成领导交办的其他相关工作。 教育培训: ◆会计、财务及经济管理类相关专业，大专及以上学历； ◆受过管理学、经济法、公司产品知识等方面的培训。 经 验: ◆1年以上企业会计相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉国家财务政策、会计法规； ◆熟悉会计档案管理相关知识； ◆良好的口头及书面表达能力。 态 度: ◆工作认真细心、责任心强、为人正直、敢于坚持原则； ◆具有良好的团队协作精神、良好的沟通能力和服务意识。 18

综合部部长岗位职责、权限

岗位名称 综合部部长 所在部门 综合部 上级主管 总经理 职位概要 负责为公司管理层提供决策支持，保证公司内部管理体系的完整和平稳运行；进行公司形象推广、公关和公司企业文化建设等。 1、负责综合部工作的统筹规划，制定部门工作计划、总结、报告等； 2、建立并完善人力资源管理体系，研究、设计人力资源管理模式（包含招聘、绩效、培训、薪酬及员工发展等体系的全面建设），制定和完善人力资源管理制度并组织与协调工作开展； 岗 位 职 责 、 权 限 3、建立并完善行政后勤管理体系，制定并完善包含食堂、宿舍、出入厂、办公用品、劳保用品等各项管理制度，并贯彻实施； 4、负责部门人员（人事、行政、后勤等）日常工作的指导、管理及监督、考核； 5、组织、策划、协调公司年会、员工活动、市场类活动及各类公司级会议； 6、负责部门队伍建设，选拔、配备、评价下属人员，组织技能培训； 7、负责组织和接待相关单位包括上级单位的来访及接待及相关的外联工作； 8、负责公司印章管理、票务预订及工会相关事宜； 9、负责企业文化的推广及相关宣传等活动； 10、完成上级领导交办的其他任务。 教育培训: ◆行政管理等管理类相关专业，本科及以上学历，经验丰富者可放宽学历要求； ◆接受过管理学、人力资源管理、劳动法规、财务会计知识和管理能力开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上人事、行政管理工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆掌握相应的行政管理、企业形象策划和企业文化建设的知识，了解公关宣传的常用做法； ◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力； ◆较强的分析、解决问题能力，思路清晰，考虑问题细致； ◆熟练使用办公软件，具备基本的网络知识； 态 度: ◆领导能力、判断与决策能力、人际能力、沟通能力、影响力、计划与执行能力； ◆做事客观、严谨负责、踏实、敬业，工作细致认真，谨慎细心、责任心强； ◆具有很强的人际沟通协调能力，团队意识强。 19

人力资源岗位职责、权限

岗位名称 人力资源 所在部门 综合部 上级主管 综合部部长 职位概要 制定实施人力资源目标及计划包括招聘、培训、绩效考核、薪资福利等，以实现人力资源最优配置。 1、起草、修改和完善人力资源相关管理制度和工作流程，并贯彻实施； 2、建立和完善公司的招聘流程和招聘体系，执行招聘、甄选、面试、录用、报到等工作； 3、制定年度培训计划并组织实施，完善培训体系，跟进培训后效果反馈并做好培训记录、培训考核的管理工作； 4、参与制订薪酬管理制度并负责具体实施，负责员工日常考勤与休假的管理，薪资结算并按岗 位 职 责 、 权 限 时发放，员工各种福利的报销事宜； 5、负责员工的社保及住房公积金等福利保障制度的制定和贯彻落实，及时办理增减员手续； 6、改进、完善并监督执行绩效考核制度，组织实施绩效面谈，根据绩效考核结果发放奖金； 7、负责处理公司的劳动争议和劳动纠纷，建立公司内部沟通渠道并维护积极的员工关系，协调员工与管理层的关系，组织策划员工的各类活动； 8、负责员工劳动合同的订立、履行、变更、解除或终止及建立和维护人事档案、员工花名册，及时更新员工的个人信息和资料； 9、负责与外部人事组织、人才机构及相关政府机构的协调联络； 10、填制和分析各类人事统计报表并完成上级交办的其他工作。 教育培训: ◆人力资源、劳动经济、管理学等相关专业，大专及以上学历； ◆接受过现代人力资源管理技术、劳动法律法规、合同法、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆3年以上人力资源管理工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆对人力资源管理事务性的工作有娴熟的处理技巧； ◆熟悉国家人事政策、法律和法规； ◆熟悉人力资源管理各项实务的操作流程； ◆人力资源管理理论基础扎实； ◆熟练使用相关办公软件。 态 度: ◆办事沉稳、细致，思维活跃，有创新精神，良好的团队合作意识； ◆优秀的品行和职业素质，强烈的敬业精神与责任感，工作原则性强。 20

行政管理岗位职责、权限

岗位名称 行政管理 所在部门 综合部 上级主管 综合部部长 职位概要 全面负责公司的行政事务，公司内部各部门之间关系的协调；负责公司行政部的日常工作；贯彻执行上级的指示决议。 1、起草、修改和完善行政相关管理制度和工作流程，并贯彻实施； 2、低值易耗品、办公用品的购置、验收、登记、发放工作，提高物品的使用率，确保业务正常开展，并防止公司资产流失； 3、负责公司资质文件的年检与更新，文件材料的审核办理及重要资质证件的保管； 4、负责公司固定资产的登记、编号、管理、维护工作，完成公司固定资产的管理； 岗 位 职 责 、 权 限 5、负责行政接待事务，做好来信来访接待及重要客人接待工作； 6、管理公司非技术资料、计算机磁盘、光盘等资料，做好公司文件及重要档案资料的编号、打印、收发、整理、登记、归档和保管工作； 7、负责安排公司的各类会议，做好会议记录，安排并做好会务工作，组织编写会议纪要或有关的决议，检查会议精神的贯彻落实情况； 8、负责维护电脑、打印机、复印机、传真机等文印设备，保管保修卡、驱动程序等资料，发现故障，及时通知维修人员或供货商修复，确保设备正常使用； 9、特殊情况如火灾、死伤等的应急处理； 10、完成直属上级交办的其他临时性工作。 教育培训: ◆行政管理或相关专业，大专及以上学历； ◆接受过管理学、档案管理、会务组织、财务会计基本知识等方面的培训。 经 验: ◆3年以上行政管理工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆具有较强的时间管理能力； ◆优秀的外联和公关能力，具备解决突发事件能力； ◆优秀的语言和文字表达能力，良好的沟通、协调能力，较强的策划、组织、执行能力； ◆熟练使用办公软件及办公自动化设备。 态 度: ◆工作细致认真，谨慎细心，责任心强； ◆及时领悟主管意图,工作效率高,服务意识强； ◆具有很强的人际沟通、协调能力，团队意识强。 21

后勤管理岗位职责、权限

岗位名称 后勤管理 所在部门 综合部 上级主管 综合部部长 职位概要 管理公司的后勤服务工作、提供后勤保障。 1、起草、修改和完善后勤相关管理制度和工作流程，并贯彻实施； 2、负责与有关单位保持联系，保证办公场所的水、电、空调、电话、网络等设施完好； 3、参与公司房屋装修、营业场所装修、监控设计的审核及招、评标工作，确保装修、监控工作保质保量符合要求； 4、负责公司内部治安管理工作。维护内部治安秩序，搞好治安综合治理，预防犯罪和治安灾岗 位 职 责 、 权 限 害事故的发生，保护公司财产的安全，确保各部门工作的顺利进行； 5、负责公司环境卫生管理、绿化管理等综合事务工作，督促保洁人员做好公司办公场所的绿化、美化工作、保证办公场所美观、有序； 6、管理保安人员，严格员工出入管理制度，一切进出公司的物资，严格检查、验证，物证相符方能进出； 7、负责员工食堂的正常运转，对食堂费用做出合理控制。不断提升菜品质量，定期询问公司员工对就餐质与量的要求，持续改进； 8、负责车辆调度使用管理、油耗及行驶里程的审核，保证公司领导和业务用车； 9、完成直属上级交办的其他临时性工作。 教育培训: ◆文秘、财务、后勤管理专业，中专及以上学历； ◆接受过物料管理、后勤管理、财务知识、会务组织等方面的培训。 经 验: ◆3年以上水暖、电、车辆、食堂等后勤管理工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉企业行政后勤流程运作、物业管理、国家相关行政法规、法律； ◆有较强的文字组织功底、独立从事总务性实务工作的能力； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆综合素质较好，具有服务意识； ◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通； ◆工作踏实，能承担较大的工作压力，原则性较强。 22

前台岗位职责、权限

岗位名称 前台 所在部门 综合部 上级主管 综合部部长 职位概要 负责公司前台接待工作，公司总机电话的转接，各类信件、物品的收发，各类办公用品、日常用品的申购、发放、管理等工作。 1、负责转接总机电话，收发传真及公司文件及信件资料的收发传递及报刊、杂志等管理； 2、负责接待来访客人，并通报相关部门，并负责订票、订房等工作； 3、负责日常用品（客房用品、清洁用品及食堂用品）的申购、发放、盘点及账目管理工作； 岗 位 职 责 、 权 限 4、负责办公用品的申购、发放、盘点及账目管理及维修打印机、传真机、复印机等办公器材； 5、负责公司日常清洁管理，包括清洁用品的申购、保洁人员的管理等； 6、协助人力资源专员做好相关面试人员的通知与接待工作； 7、负责公司相机、投影仪等借用管理； 8、负责公司钥匙与门禁管理； 9、负责公司公共设施的维修联系等； 10、参与组织筹备公司活动等； 11、完成直属上级交办的其他临时性工作。 教育培训: ◆文秘、财务、后勤管理专业，中专及以上学历； ◆接受过文书写作、档案管理、财会基本知识等方面的培训。 经 验: ◆1年以上行政人事、文秘或相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆有良好的文字表达能力、独立从事总务性实务工作的能力； ◆熟练操作办公软件、办公自动化设备。 态 度: ◆工作细致认真，谨慎细心，热情，积极主动； ◆工作效率高，责任心强，具有团队精神； ◆保密意识强。 23

司机岗位职责、权限

岗位名称 司机 所在部门 综合部 上级主管 综合部部长 职位概要 负责公司车辆维护与使用及相关费用的缴纳。 1、保持良好的职业道德，热诚的服务态度，接送领导和客户； 2、负责公司同事出差、开会、办理机关有关公务的接送服务任务； 3、自觉遵守公司各项规章制度，服从公司领导的调配，定期汇报车辆的运行情况，保证车辆岗 位 职 责 、 权 限 在安全的状态下行使，并记录车辆的行使路线及行程； 3、负责车辆各种税费的缴纳、车辆季审、年审以及车辆变更业务的办理； 4、负责做好车辆的日常清洁及保养工作，不开病车，经常保持车辆的清洁卫生，保持车况车貌良好； 5、公司业务需要快递的邮寄或取件等； 6、自觉做到不违章行车、不私自用车、不酒后开车、不开赌气车； 7、完成公司的派车出车任务； 8、完成直属上级交办的其他临时性工作。 教育培训: ◆专业不限，高中或中专以上学历； ◆接受过驾驶课程、交通法规等的培训，并持有驾驶证。 经 验: ◆3年以上安全驾驶经验或安全驾驶3万公里以上。 任 职 资 格 技能技巧: ◆掌握交通规则和交通管理补充条例交通规则； ◆具备车辆的保养与维护等相关知识； ◆具备车辆驾驶、保养与维护技能。 态 度: ◆综合素质较好，具有服务意识，细心、认真、稳重、较强的观察力、应变能力； ◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通； ◆工作踏实，能承担较大的工作压力，原则性较强。 24

厨师岗位职责、权限

岗位名称 厨师 所在部门 综合部 上级主管 综合部部长 职位概要 做好公司食堂管理及员工饭堂烹饪及其它厨房工作。负责对公司食堂的日常膳食调配、餐厅菜谱的编排，保证菜色美味，员工的餐饮健康及厨房工具、设备的维护与保养。 1、自觉遵守食堂规章制度，负责食堂的用电、用火、用气等安全； 2、负责每餐菜品的半成品、成品的加工制作，确保食品制作安全卫生； 3、配合食堂物资的盘点与厨房所需膳食菜单材料申报、申请相关工作； 岗 位 职 责 、 权 限 4、负责食堂设备的维护与保养等工作，使其正常运转； 4、负责灶具、灶台等清洗工作并监督帮厨对餐具的清洗、消毒等工作； 5、负责餐厅每周膳食菜单的编排，保证菜色美味； 6、负责食堂成本费用的控制与核算； 7、负责食堂人员的日常考勤工作； 8、协助食堂的杂务性工作； 9、完成直属上级交办的其他临时性工作。 教育培训: ◆烹饪等相关专业佳，初中及以上学历； ◆接受过烹饪等专业培训，持有烹饪等相关证书佳。 经 验: ◆3年以上企业厨师相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉工厂厨房的动作流程，能独立制作食堂的饭菜； ◆熟练使用各种厨房工具，并能够对厨房工具进行保养维护； ◆认真学习《食品安全法》，并严格执行遵守； ◆身体健康，持有健康证。 态 度: ◆综合素质较好，具有服务意识，具有灵活的操作能力和应变能力； ◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通； ◆工作踏实，认真、节俭。能承担较大的工作压力，原则性较强。 25

帮厨岗位职责、权限

岗位名称 帮厨 所在部门 综合部 上级主管 综合部部长 职位概要 负责菜品的清洗与处理，餐具的清洗与消毒，协助厨师完成公司食堂各餐的烹制工作，保证食品安全卫生。 1、严格遵守公司及食堂的各项规章制度，在厨师长的领导下工作； 2、认真学习执行《食品安全法》，搞好食品卫生，做好餐具，环境卫生工作和清洗； 3、协助厨师完成公司食堂各餐的烹制工作，保证食品安全卫生，无过期变质食品； 岗 位 职 责 、 权 限 4、负责菜品的清洗与处理，蔬菜类清洗要达到无头发、泥沙、杂质、昆虫、黄叶。荤菜类清洗后要求达到无头发、无血、无污、无毛、内脏干净； 5、负责厨房与餐厅的卫生清洁工作（尤其是餐桌的及时清理）。供餐完毕后对餐厅地面、桌面进行卫生清理、清洁； 6、供餐时监督员工打卡，负责饭、菜的及时添加，保证员工工作餐的及时供应； 7、负责餐具的清洗与消毒，严格按操作规程使用各配套设施做到节能降耗； 8、负责协助厨师每月的食堂物资的盘点等工作； 9、完成直属上级交办的其他临时性工作。 教育培训: ◆专业不限，初中及以上学历； ◆了解烹饪相关知识。 经 验: ◆1年以上帮厨等相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉企业食堂等相关流程运作； ◆认真学习《食品安全法》，并严格执行遵守； ◆身体健康，持有健康证。 态 度: ◆综合素质较好，具有服务意识，讲究卫生，会说普通话； ◆有较强的责任心及团队合作精神，善于与人沟通； ◆工作踏实，细心，能承担较大的工作压力，原则性较强。 26

保洁员岗位职责、权限

岗位名称 保洁员 所在部门 综合部 上级主管 综合部部长 职位概要 保证办公区域及生产车间公共区域的卫生整洁，给公司员工提供一个卫生、整洁、舒适的工作环境。 1、服从领导，听从指挥，认真工作。严守劳动纪律，执行公司的规章制度； 2、负责办公楼、车间及厂区地面的清洁，做到无积水、无落叶、无浮土及杂物、无污迹，保持干爽、干净； 岗 位 职 责 、 权 限 4、负责办公楼各楼层楼梯、窗户、办公桌椅及卫生间的清洁，及时清理垃圾； 5、负责公司客房的卫生打扫，及时换洗床上用品，清理垃圾，保证纸巾充足等； 6、负责清洁用具的爱护，打扫完毕后干湿分开，放置于固定的隐蔽位置并摆放整洁； 7、负责厂区绿化带和河面的清洁，做到无白色垃圾、塑料、铁丝、烟头等杂物； 8、负责责任区内设备损坏的及时报修，发现未关好的水龙头、照明灯，及时关好； 9、做好公司防虫、灭虫、卫生消毒等的各项计划和工作； 10、完成直属上级交办的其他临时性工作。 教育培训: ◆专业不限，小学及以上学历； ◆经过专业培训更佳。 经 验: ◆有相关保洁相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉企业保洁相关工作； ◆身体健康，有较好的劳动能力。 态 度: ◆综合素质较好，具有服务意识； ◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神； ◆工作踏实，细心、敬业，能吃苦耐劳。 27

保安人员岗位职责、权限

岗位名称 保安人员 所在部门 综合部 上级主管 综合部部长 职位概要 为了维护公司正常治安秩序，做好人员、车辆、物资出入厂的管理工作，负责对所有进出公司的人员、车辆、物资进行登记，切实维护公司的安全，保障公司财产和职工生命不受侵害。 1、严格执行公司《出入厂管理制度》，做好传达、登记、检查、询问等管理工作； 2、负责公司员工出入管理，监督员工的上下班时间； 3、负责来访客人的出入登记管理，发放《贵宾证》等； 岗 位 职 责 、 权 限 4、负责对公司发生的偷盗、截留、打架等恶性事件进行预防、排查、审理、侦破处理； 5、负责公司车间内外，厂院内外的巡逻，及时处理巡逻过程中发现的不法事件； 6、负责对各类车辆的存放按规定进行管理，对外来人员的自行车、摩托车、汽车按规定进行引导存放； 7、负责物资出入管理，凭物资出门证方可放行； 8、值班室内外卫生清洁，时刻维护和保持干净、清爽； 9、发现问题要及时处理或上报有关部门和领导，不准为坏人、坏事开绿灯，不准徇私情； 10、完成直属上级交办的其他临时性工作。 教育培训: ◆专业不限，初中及以上学历； ◆接受过专业军人训练或保安方面的专业培训。 经 验: ◆1年以上保安相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉保安工作流程及日常工作内容； ◆有良好的治安案例逻辑分析能力； ◆思想端正，品德好，无犯罪记录。 态 度: ◆爱岗敬业、有责任心并能吃苦耐劳； ◆有较强的责任心、服务意识及团队合作精神，善于与人沟通； ◆工作踏实，能承担较大的工作压力，原则性较强。 28

营销部部长岗位职责、权限

岗位名称 营销部部长 所在部门 营销部 上级主管 副总经理 职位概要 全面负责公司的营销组织、营销策划和营销管理，确保公司营销工作的正常运行。 1、主持制订公司营销管理有关的销售政策、规章制度、实施细则和工作程序，经批准后组织实施； 2、组织建立健全营销组织，建立并拓展公司营销网络，巩固开拓目标市场； 3、掌握重点大户的销售情况，发现问题及时解决； 4、根据市场需求状况报批新产品开发方案； 岗 位 职 责 、 权 限 5、负责组织财务部进行合同评审工作，并依据合同评审结论对顾客进行反馈； 6、负责组织对客户提出的报价要求进行分析、调查和评审及确定报价与报价报批工作； 7、经常开展对用户、市场、竞争对手的调查研究，针对市场和竞争对手的动向制定应对措施，巩固和完善原有市场，开发新市场，提高品牌形象； 8、与公司内部相关部门做好产销调研等协调工作； 9、主持和指导进行订货、发货、收款、退货、对账等日常业务作业； 10、定期主持营销系统例会，并参加公司有关营销方面的会议及总经理办公会； 11、审阅营销系统及与其相关的文件，在权限范围内签发文件； 12、指导、监督、检查所属下级的各项工作，掌握工作情况和相关数据； 13、完成直属上级交办的其他临时性工作。 教育培训: ◆市场营销专业或相关专业，本科及以上学历，经验丰富可放宽学历要求； ◆接受过营销管理等方面的培训。 经 验: ◆5年以上企业销售管理工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉紧固件产品市场形势，具有深度的市场开拓能力； ◆思维敏捷，洞察力强，能够把握市场发展趋势； ◆具备一定的英文沟通能力。 态 度: ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆思路清楚、有良好的沟通技巧和语言表达能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 29

销售业务员岗位职责、权限

岗位名称 销售业务员 所在部门 营销部 上级主管 营销部部长 职位概要 销售公司产品，推广公司品牌，协助营销部部长完成营销部门日常事务工作。 1、负责客户合同的登记、录入工作； 2、客户信息的收集和整理，分析和统计客户相关信息，为领导决策提供信息支持； 3、负责客户信息的安全及保密工作，同时保守公司的相关秘密，不得泄露给其它人； 4、负责客户信息系统的规划、建设、维护和深化； 岗 位 职 责 、 权 限 5、准备定期召开营销会议交流的资料数据通报； 6、要做好产品营销工作，扩大产品营销市场，并要按公司相关销售管理制度记取奖励工资，需要时要签订备案录； 7、了解产品的质量情况，主动向销售对象做好产品介绍，对公司的滞销品种应积极销售； 8、做好对客户的沟通工作，及时反馈客户或市场对产品质量的意见和要求，配合技术部处理客户的查询和意见； 9、建立销售记录，注意收集售出产品的不良反应情况，一旦发现及时上报，必要时能及时全部追回，做好售出服务工作； 10、掌握购货方的基本情况，及时了解市场动态、同类品种等的信息，做好产品的销售工作和销售数据的分析； 11、完成直属上级交办的其他临时性工作。 教育培训: ◆市场营销经济、管理或相关专业，大专及以上学历； ◆接受过营销管理等方面的培训。 经 验: ◆3年以上营销相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆有良好的业务跟踪、谈判能力，坚韧的精神，独立性强； ◆熟悉工业产品知识，并具备一定的紧固件行业及产品知识； ◆熟练操作办公软件和办公自动化设备，3年以上驾龄。 态 度: ◆高度的工作热情，很强的业务能力和业务心态； ◆有良好的团队合作精神，有敬业精神，有吃苦耐劳，克服困难，完成目标的精神； ◆较强的观察力和应变能力，良好的判断力和沟通能力。 30

销售内勤岗位职责、权限

岗位名称 销售内勤 所在部门 营销部 上级主管 营销部部长 职位概要 协助营销部部长进一步有条不紊的开展营销工作而服务。 1、制定资金回笼使用计划，催促业务人员的应收账款； 2、对月度、季度、年度销售合同汇总，对合同执行情况进行跟踪、督促，建立每个合同的《合同履行一览表》，编制每个月、季、年度合同履行情况的统计表； 3、接、发、处理、保管一切商务来电来函及文件。对客户反馈的意见进行及时传递、处理。建立用户档案； 岗 位 职 责 、 权 限 4、根据合同编制应收账款明细，并对应收账款实施管理，协助销售人员回款，提供应收账款及其相关信息； 5、协助销售人员编写商务文档，编制投标文件，与物流部门密切沟通，了解产品发货情况,； 6、与生产部门密切沟通，从合同的定制、执行、完成、发货跟踪，并进行记录，做到销售合同有据可查； 7、建立客户档案管理体系：包括联系人、合同明细等； 8、根据公司的营销政策建立核算总账及明细账目，按时登记明细账目；未开发票的合同，建立发票预约机制，做到发票开出已否心中有数，有据可查； 9、每月对合同履行，资金回笼，业务费支出情况进行统计和上报； 10、编制月度营销提成表； 11、与财务人员做好发货、回款情况的对接，与客户单位做好对账业务工作； 12、完成直属上级交办的其他临时性工作。 教育培训: ◆市场营销经济、管理或相关专业，大专及以上学历； ◆受过市场营销、财务知识、合同管理等方面的培训。 经 验: ◆2年以上销售内勤或相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆掌握一定的电话礼仪和电话营销技巧；具备一定的计划和目标的控制能力； ◆懂得标书制作的一般技巧，能够积极维护公司的利益； ◆具备良好的文字表达和文字处理能力； ◆熟练使用办公软件，能通过网络传递信息。 态 度: ◆具备较强的工作责任心，良好的语言表达能力与沟通协调能力； ◆具备独立处理复杂问题和危急事件的能力； ◆具备较强的工作积极性和主动服务的意识。 31

供应部部长岗位职责、权限

岗位名称 供应部部长 所在部门 供应部 上级主管 副总经理 职位概要 制定、组织、协调采购计划，达成公司所期望的货物种类、库存和利润目标。确保公司生产、经营所需材料的合理供应，保证材料供应顺畅。 1、 组织修订采购相关制度，并根据公司的生产、经营计划，组织制定采购计划； 2、制定本部门的管理目标、指标、管理方案；组织开展及落实与本部门相关的管理工作； 3、修订供应商管理制度，开发、选择、考察、评估供应商并参加对供应商业绩评价工作； 4、组织对供应商进行资质评审和持续供货能力评价，降低采购成本和周期，建立、保存合格供应商的档案，处理供应商合作过程中的质量投诉、交货期控制及有关纠纷，形成调查报告； 岗 位 职 责 、 权 限 5、合理安排采购任务，确定采购的产品符合客户的需要； 6、组织建立产品采购信息库，包括产品的厂商、规格型号、价格等相关信息，根据产品的价格、产品分类和质量，有效地管理特定货品的计划和分配； 7、改进采购的工作流程和标准，确保设备和材料质量和交货期，满足生产的需要； 8、按合同要求对供货的质量和进度跟踪，确保满足申购部门的要求，并做好质量跟踪记录； 9、组织对大宗采购实行招标采购，定期汇总采购账款数据、制定付款计划，经主管领导、财务及总经理批准后支付。依据采购各类表格，定期进行分析总结，向管理层提供采购报告； 10、参与采购合同评审工作； 11、完成上级领导安排的其它工作。 教育培训: ◆经济、管理、物流或相关专业，本科及以上学历，经验丰富可放宽学历要求； ◆接受过物流管理、生产管理、谈判、管理技能开发等方面的培训。 经 验: ◆5年以上物资采购工作经验。 技能技巧: ◆熟悉物资采购招投标程序及采购流程； ◆丰富的流程管理技能，熟悉物流管理业务流程； ◆熟练使用办公软件及ERP系统等相关软件。 态 度: ◆积极进取，责任心强，很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆人际沟通、交往能力强； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 32

任 职 资 格 采购岗位职责、权限

岗位名称 采购 所在部门 供应部 上级主管 供应部部长 职位概要 执行单项采购计划，编制采购活动分析总结报告，保证生产需求。 1、起草、修改和完善采购相关管理制度和工作流程，并贯彻实施； 2、按时按量按质完成采购供应计划指标，积极开拓货源市场，货（价）比三家，选择物美价平的物资材料，完成降低采购成本的责任指标； 3、负责供应商的管理，汇总供应商名录，与供应商维持健康，良好的商业合作关系； 岗 位 职 责 、 权 限 4、负责建立产品采购信息库，包括产品的厂商、规格型号、价格等相关信息； 5、调查、分析和评估市场行情，进行采购询价、比价、议价并及时记录，建立价格对比系统，确定意向性供应商，参与采购谈判，保证采购顺畅； 6、负责完成采购订单制作，确认、安排发货及跟踪到货日期，协助有关部门妥善解决使用过程中出现的问题； 7、负责与客户签订采购合同，督促合同正常如期的履行，并催讨所欠、退货或索赔款项； 8、负责办理物料验收、运输入库、清点交接等手续，积极配合仓库保质保量完成货物的入库； 9、填写有关采购表格，提交采购分析和总结报告，整理归档部门相关合同、文件； 10、完成公司领导临时交办的其他任务。 教育培训: ◆市场营销、物流管理等相关专业，大专及以上学历； ◆受过物流管理、生产作业管理、市场营销等方面的培训。 经 验: ◆2年以上企业采购相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉企业产品所需设备材料，具备评价分析的专业知识和能力； ◆优秀的沟通、协调及表达能力； ◆熟练使用办公软件及ERP系统等相关软件。 态 度: ◆积极进取，责任心强； ◆很强的自我约束力，独立工作和承受压力的能力； ◆高度的工作热情，良好的团队合作精神。 33

生产部部长岗位职责、权限

岗位名称 生产部部长 所在部门 生产部 上级主管 副总经理 职位概要 组织下属并指导其完成企业生产计划，实现企业生产目标。 1、负责主持拟定、修改、补充、完善生产管理、安全管理和现场管理等相关规章制度并组织实施； 2、根据营销需求计划组织生产，制订生产计划并执行，贯彻执行各项生产、技术规程，检查执行情况，搞好生产线的组织协调分配工作，协调处理生产过程中的问题； 3、组织建立和完善生产指挥系统，督促检查车间设施、设备、安全设备的维护、维修及保养； 岗 位 职 责 、 权 限 4、负责组织开展安全管理及现场5S管理，定期组织对生产现场进行检查、督促、整改和考核； 5、负责编制生产计划、设备检修计划、用人计划、人员教育培训计划并在审批后组织实施； 6、负责生产中的技术和质量保证，发现问题及时组织解决和处理，重大问题直接报副总经理； 7、做好文明生产和安全生产工作，加强劳动保护。按照公司管理体系要求，确保部门运作的规范化和科学化，保证管理和产品的质量； 8、定期召开车间班组会议，了解员工思想、工作动态及车间对公司工作安排的落实情况； 9、负责核查各车间上报的生产日报表，督促检查生产进度、产品质量、生产计划的完成情况，保障生产订单按时完成； 10、与生产相关的其他工作及领导交办的其他临时性工作。 教育培训: ◆理工类或相关专业，本科及以上学历，经验丰富可放宽学历要求； ◆接受过生产管理、管理学、管理技能开发、项目管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆5年以上生产管理经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程，熟悉原材料的供应渠道； ◆熟悉生产规程以及质量标准，熟悉生产运营管理； ◆熟练掌握公司产品及生产工艺技术应用方面的知识； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，能够带领团队，发挥较好的团队合作精神； ◆优秀的表达能力、沟通能力、领导能力，能够承受高强度的工作压力。 34

班组长岗位职责、权限

岗位名称 班组长 所在部门 生产部 上级主管 生产部部长 职位概要 负责本班组的现场生产安全、设备维护保养、工艺执行、质量管理。 1、贯彻执行公司的各项规章制度及质量管理体系相关制度和流程，确保本班组正常生产； 2、负责组织召开班组会议，根据生产计划单安排员工的工作，明确下属的岗位责任和业绩目标，宣导公司各项规章制度； 3、负责监督班组员工工具、工装、夹具、工位器具、辅助材料、劳保用品等各类物品的领用；4、负责指导新员工上岗前操作技能培训，监督、检查班组员工严格按照岗位作业指导书操作； 岗 位 职 责 、 权 限 5、监督本班员工劳动纪律的管理、交接班记录、设备日常保养记录等，督促、检查本班组员工的环境卫生，5S定置，优化班组生产环境； 6、巡检并判定生产过程中产品质量，加强本班组质量控制，提高组员质量意识，发现问题，及时处理，提升产品质量合格率； 7、负责本班组安全生产、文明生产工作，积极宣传和贯彻本公司安全生产规章制度，定期巡检生产现场，查找安全隐患，提出整改意见；填写和提交各种安全记录； 8、负责组织、指导和检查班组生产员工对生产设备和模具的日常检查、保养及维护； 9、开展技术革新、岗位练兵及合理化建议活动，努力提高产品质量和产品收率； 10、完成部长交给的其它各项任务。 教育培训: ◆机械类或相关专业，中专及以上学历； ◆接受过生产作业管理、管理技能、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆3年以上车间工作管理经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉车间各项工作流程及操作； ◆掌握生产作业管理知识技能； ◆熟练操作办公软件。 态 度: ◆责任感强、工作自主，有较强的人际沟通能力； ◆有较强的管理能力，富有团队合作精神。 35

生产统计岗位职责、权限

岗位名称 生产统计 所在部门 生产部 上级主管 生产部部长 职位概要 负责统计生产部相关数据、协调生产过程、生产流程，保证生产活动正常运行。 1、负责公司日常生产进度、产品质量指标、设备状况、员工出勤等数据的整理、汇总； 2、按时编制车间的日报表，核实有关的报表数据，对每日报表的真实性、准确性及时考核校对工作负主要责任； 3、负责组织班组会议，撰写工作汇报和工作安排部署等会议纪要，并拟定出具体执行落实单岗 位 职 责 、 权 限 位，并监督执行； 4、监控落实统计报表，对本部内各项制度所规定的业务，在执行中发现的不足和生产、安全问题事项，月底汇总统计备档，以便备查考核处理； 5、负责日常调度管理中的各项流程管理记录的填写和各种考核记录的统计汇总整理工作； 6、负责与仓库管理员交接数据，月底与财务部核对生产数据； 7、负责车间各工序生产环节各项质量的监管； 8、负责车间人员、物料、工时的录入与统计工作； 9、月底做好产量、成本、损耗等分析报表； 10、完成公司领导交办的其他工作。 教育培训: ◆机电一体会或相关专业，大专及以上学历； ◆接受过生产作业管理、产品知识等方面的培训。 经 验: ◆2年以上工艺流程、生产协调相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆熟悉所在产业、行业的生产过程； ◆熟悉生产规程以及质量标准； ◆工作细心仔细负责，有耐心及亲和力，服从安排； ◆熟练使用办公软件。 态 度: ◆具有敬业精神和拼搏精神，较好的团队合作精神； ◆良好的沟通能力、协调能力，能够承受高强度的工作压力。 36

电工岗位职责、权限

岗位名称 电工 所在部门 生产部 上级主管 生产部部长 职位概要 负责公司所有电气设备运行、维修工作，保证生产正常运转。 1、严格遵守公司各项规章制度，服从领导安排，完成日常维修任务，保证设备正常平稳运行； 2、负责公司所有用电机械设备以及线路的检查维修，做好电气设备防火防触电工作，发现不安全隐患及时排除，重大问题向上级领导汇报； 3、负责公司日常水、电、办公、照明用电电气线路的安装、维护、安全检查等工作； 4、制订公司设备的检修计划，定期检修线路及设备，做到防患于未然，并填好记录表格； 岗 位 职 责 、 权 限 5、严格遵守劳动纪律，正确穿戴防护用品，妥善保管维修工具和维修备品配件，搞好配电房的清洁工作，保证工作场地整洁，做到文明生产； 6、认真填写电气设备维修记录（检修项目、内容、部位、所换零部件、日期、工时、备件材料消耗等项）积累好原始资料； 7、负责与供电局的业务联系，并签订用电合同，及时缴纳电费，排除配电设备及其它电力引起的故障； 8、掌握所使用的工具、量具、仪表的使用方法并精心保管，节约使用备件、材料、油料； 9、对用电设备做好维护保养，平时加强巡视检查，对在巡视检查中发现的问题及时处理； 10、完成上级领导临时布置的任务。 教育培训: ◆电气等相关专业，初中及以上学历； ◆接受过水电维修、维护及管理方面的专业培训，并持有高低压电工证。  经 验: ◆3年以上电工相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆持有高、低压电工证，具有强、弱电专业知识和操作技能 ； ◆熟练掌握电气、设备的原理及实际操作与维修； ◆懂得电器电路常识，熟知安全规范和操作规范。 态 度: ◆具备较高的纪律性、责任心、执行能力； ◆爱岗敬业、具有团队合作精神、工作踏实稳定、吃苦耐劳； ◆善于发现问题，洞察力强，服务意识强。 37

机修岗位职责、权限

岗位名称 机修 所在部门 生产部 上级主管 生产部部长 职位概要 完成公司安排的设备维护维修工作，确保全厂机械设备的正常运转。 1、认真执行好各项设备管理制度，积极提出有效、可行的设备运行、保养方案； 2、组织检查、指导操作人员对设备的正确使用，精心维护、认真贯彻执行操作规程，保证设备正常运行，对危害设备的行为及时进行纠正和处理； 3、每天进行设备日常巡查，并帮助操作人员处理日常维护中存在的问题，了解设备运行、维修后的运转状况，发现问题及时进行处理； 岗 位 职 责 、 权 限 4、对设备发生故障，做到随叫随到，及时排除故障，确保设备运转正常。维修作业时，严格执行安全操作规程，做好警示标志，确保安全后方可进行维修作业，并有权拒绝违规指挥； 5、制定维修保养计划，认真填写维修保养记录，换件和修复部件都要明确标出； 6、对于关键设备要重点维护、保养，每天例行巡检，检查运行及时处理； 7、设备维修后，要试机并认真清扫维修场地，清洁维修工具，养成良好的工作习惯，并做好设备维修记录，（记录要求详细，要有可查性）； 8、根据库存情况提交备品、备件等的申报和领用； 9、下班前清理工作环境，备用设备、零配件摆放整齐，关好门窗，做好责任区域的5S管理； 10、完成上级领导临时布置的任务。 教育培训: ◆机电、机械等相关专业，初中及以上学历； ◆接受过设备维修、安装等相关培训。 经 验: ◆3年以上设备维修相关工作经验。 任 职 资 格 技能技巧: ◆了解设备修理的有关知识和设备故障排除方法； ◆能掌握机修钳工常用工具安全使用知识； ◆熟练掌握设备修理及安装工艺的相关技能。 态 度: ◆工作细致认真，积极进取、谨慎细心、责任心强； ◆做事客观踏实、敬业，工作效率高，条理性强； ◆良好的敬业精神和职业道德操守，有团队合作精神。 38

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