2010年劳动法考试题

全国2010年4月高等教育自学考试劳动法试题

一、单项选择题（本大题共20小题，每小题1分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中只有一个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选或未选均无分。 1．《中华人民共和国劳动法》适用于( )

A．国家机关公务员 B．现役军人C．依法成立的基金会 D．农业劳动者 2．下列权利中不属于我国劳动者权利范围的是( )

A．平等就业和选择职业的权利 B．取得劳动报酬的权利C．获得劳动安全卫生保护的权利 D．罢工权

3．下列关于劳动就业特征的说法，错误的是( )

A．年满16周岁的公民才具有劳动就业的资格C．劳动就业必须是出自公民的自愿

B．劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬或经营收入D．劳动就业中的劳动不以合法为前提

4．下列关于劳动法律关系的表述，错误的是( )

A．劳动法律关系是劳动者与用人单位之间的劳动权利与劳动义务关系

B．劳动法律关系既包括劳动者与用人单位之间的关系也包括劳动行政部门与劳动者、用人单位之间的关系

C．劳动法律关系既包括财产关系也包括人身关系

D．劳动法律关系的主体双方既具有平等性也具有从属性

5．国际上通常将国际劳工组织通过的国际劳工公约和建议书合称为( ) A．国际劳工宪章 B．国际劳工标准C．国际劳工条约 D．国际劳工章程 6．下列关于非全日制用工的表述，正确的是( )

A．非全日制用工双方当事人任何一方都可以提前3天通知对方终止用工 B．非全日制用工劳动报酬按月结算D．非全日制用工不可以约定试用期 C．非全日制用工的劳动者在同一单位一般平均每日工作时间不超过5小时 7．劳动者的劳动权利能力和劳动行为能力开始的时间是( ) A．14周岁 B．16周岁C．18周岁 D．20周岁

8．下列关于用人单位与劳动者建立劳动关系时间的表述，正确的是( ) A．自用丁之日起 B．自签订劳动合同之日起

C．自劳动合同鉴证之日起 D．自录用通知到达劳动者之日起

9．汪某在一家企业工作，如果他希望在试用期内解除合同，下面各项表述中符合《劳动合同法》规定的是( )

A．汪某应当提前3日通知企业解除合同B．汪某应当提前30日以书面形式通知企业解除合同

C．汪某可以随时通知企业解除合同D．汪某在试用期内不得解除合同 10．下列关于劳务派遣的表述，正确的是( )

A．天利劳务派遣公司要求李某缴纳5000元岗位责任保证金的做法是合法的 B．劳务派遣员工只能参加派遣公司的工会，而不能参加用工单位的工会 C．被派遣劳动者在无工作期间，劳务派遣单位无须支付报酬 D．劳务派遣单位应当将劳务派遣协议的内容告知被派遣劳动者

11．根据《劳动合同法》规定，下列事项属于劳动合同约定事项的是( ) A．社会保险 B．工作内容C．服务期 D．合同期限

12．有权确认劳动合同无效的机关是( )

A．用人单位的上级主管部门 B．劳动争议仲裁委员会

C．企业劳动争议调解委员会 D．在乡镇、街道设立的具有劳动争议调解职能的组织 13．向劳动争议仲裁委员会提出劳动仲裁申请的时效是( )

A．自终止劳动关系之日起60日内 B．自劳动争议发生之日起60日内

C．自调解不成之日起60日内 D．自知道或应当知道权利受侵害之日起1年内 14．下列关于未成年工劳动保护的表述，不正确的是( ) A．用人单位应当对未成年工定期进行健康检查

B．用人单位招收和使用未成年工，须向所在地的县级以上劳动行政部门办理登记 C．未成年工不得从事工作场所接触放射性物质的作业 D．禁止任何用人单位招用未满16周岁的未成年人

15．下列关于我国最低工资制度的表述，正确的是( ) A．我国实行全国统一的最低工资标准，由国务院作出具体规定

B．用人单位通过贴补伙食支付给劳动者的非货币性收入不属于最低工资组成部分 C．延长工作时间的工资可作为最低工资的组成部分

D．集体合同所规定的工资标准，即使低于当地最低工资标准，对劳动者也有拘束力 16．下列时间中安排劳动者工作不允许以安排补休代替支付相关劳动报酬的是( ) A．周日 B．元宵节 C．端午节 D．农历正月初三 17．历史上最早的社会保险立法是( ) A．《德同劳工疾病保险法》 B．《英国工伤保险法》C．《美国失业保险法》 D．《日本老年保险法》

18．根据劳动争议调解仲裁法的规定，下列纠纷属于劳动争议的是( )

A．大学生刘某利用暑假时间到某公司勤工助学，刘某就报酬问题与公司发生争议 B．农民工黄幸运与其雇主某个体户之间因支付工资报酬发生的争议

C．某国有企业退休职工王某与社会保险经办机构因发放退休费用而发生的争议 D．汪某因身高不足1.7米而被乙厂拒绝录用，汪某与乙厂因此产生的争议

19．李某是松园劳务派遣公司派往天利公司的劳动者，因劳动报酬争议提起劳动仲裁申请，被申请人应当是( )

A．天利公司 B．松园公司 C．天利公司与松园公司 D．天利公司所属的集团公司 20．对于阻挠、刁难、殴打劳动监察员、妨碍监察公务等情况，劳动监察机构有权对责任人员进行( )

A．拘留 B．罚款 C．吊销执照 D．行政处分

二、多项选择题（本大题共10小题，每小题2分，共20分） 在每小题列出的四个备选项中至少有两个是符合题目要求的，请将其代码填写在题后的括号内。错选、多选、少选或未选均无分。

21．下列关于劳动规章制度的表述，正确的是( ) A．用人单位有权单方面制定休息休假制度

B．用人单位应当将直接涉及劳动者切身利益的规章制度公示，或者告知劳动者 C．劳动纪律是劳动规章制度的组成部分

D．劳动规章制度与劳动合同相冲突的，以劳动规章制度为准

22．用人单位因为下列因素而拒绝录用劳动者将构成就业歧视的有( )

A．少数民族 B．已婚未育女性 C．不符合录用条件 D．没有专业技能资格认证 23．下列情形中，用人单位有权不与劳动者订立无固定期限劳动合同的有( ) A．钱先生在某公司连续工作满十年的

B．周某于1995年进入某企业，2003年辞职，2006年6月重新应聘该企业的销售业务主管，聘期3年。周某要求该企业与其订立无固定期限劳动合同

C．齐某任职期满，单方要求所在单位与其订立无固定期限劳动合同

D．任某2008年5月任职某公司，一直未与单位签订劳动合同，2009年5月任某提出与企业订立无固定期限劳动合同的要求 24．在甲律师事务所担任律师助理的王某，在向甲律师事务所提交辞职书后即到乙律师事务所上班，下列损失中，甲律师事务有权要求王某赔偿的有( )

A．甲律师事务所招收录用其所支付的费用 B．甲律师事务所为其支付的培训费用

C．由于王某辞职，甲律师事务所没有及时找到人员顶替王某的工作，由此给该律师事务所造成的直接经济损失

D．由于王某辞职，给该律师事务所造成的间接经济损失

25．某公司欲解除与职工杨某之间的劳动合同，有法律依据的解约理由或做法有( )

A．杨某经过培训仍不能胜任现工作 B．杨某违反公司关于夫妻不得在同一部门任职的规定 C．公司因严重亏损而决定裁员，依据法律程序解除与杨某的劳动合同

D．杨某患病住院期间，公司给杨某送去3个月工资并通知其解除劳动合同 26．下列有关工作时间的说法，符合法律规定的有( )

A．我国实行劳动者每日工作时间不超过8小时，平均每周工作时间不超过40小时的工时制度 B．用人单位应当保证劳动者每周休息2日 C．延长工作时间每月不得超过36小时

D．劳动者连续在同一用人单位工作一年以上的，才可享受带薪年休假 27．关于工资的说法正确的有( ) A．工资可以是货币报酬，也可以是实物报酬

B．工资是劳动者基于与用人单位的劳动关系取得的劳动报酬

C．劳动保护方面的费用属于工资范围 D．工资至少每月支付一次 28．下列关于女职工劳动保护的说法，正确的有( ) A．女职工劳动权的保护主要是消除性别歧视 B．不得使用女职工从事矿山井下作业

C．对于怀孕的女职工不得安排其延长工作时间 D．对于怀孕的女职工一律不得解除劳动合同 29．下列可适用不定时工作制的有( )

A．高级管理人员 B．外勤人员 C．春运期间铁路售票人员 D．出租汽车司机 30．在劳动争议调解组织的主持下达成的调解协议，用人单位不履行的，劳动者可以向人民法院申请支付令的有( )

A．支付拖欠劳动报酬 B．支付工伤医疗费 C．支付经济补偿金 D．补签书面劳动合同 三、名词解释题（本大题共4小题，每小题3分，共12分）

31．劳动关系32．生育保险33．职业介绍34．安全卫生设施“三同时”制度 四、简答题（本大题共3小题，每小题5分，共15分） 35．简述劳动法中劳动的特征。

36．简述延长工作时间的含义及我国劳动法对限制延长工作时间的主要规定。 37．简述对劳动法执行情况监督检查的意义。 五、论述题（本大题共1小题，共15分） 38．试述社会保险法律调整的原则。

六、案例分析题（本大题共2小题，每小题9分，共18分）

39．汪某于2008年6月1日与甲公司签订了为期3年的劳动合同，双方约定月工资2000元，试用期8个月，试用期工资1200元。2009年12月1日，甲公司以汪某团队观念淡薄、创新意识不足为由解除了劳动合同，并未支付任何经济补偿。 问：(1)双方签订的劳动合同内容违法之处有哪些? (2)甲公司解除合同的理由是否成立?为什么?

(3)如果甲公司与汗某签订竞业限制条款，需要满足什么条件? 40．2008年3月1日韩某与一家大型机械公司签订了为期2年的劳动合同，从事锻压工作。2009年4月20日，韩某在锻压汽车零件时由于操作失误被机床致伤。事故发生后，韩某住院治疗20天，自己支付了全部的医疗费11000元。2009年7月1日，韩某自己到当地劳动保障行政部门提出了工伤认定申请。

问：(1)韩某所受到的伤害能否认定工伤?为什么?

(2)如果韩某属于工伤，公司能否以韩某属于工伤参保职工，医疗费应当由工伤保险基金支付而拒绝支付医疗费?为什么?

(3)如果韩某提起劳动仲裁，申请仲裁委员会裁决该公司应支付医疗费11000元，而当地的月最低工资标准为900元，对该裁决公司能否起诉?为什么? 全国2010年7月高等教育劳动法自考试题

一、单项选择题(本大题共20小题，每小题1分，共20分)

1.作为劳动者赖以生存的权利，并在下列各项劳动权利中居于首要地位的是( ) A.劳动安全卫生保护权 B.休息休假权 C.劳动就业权 D.获得报酬权 2.劳动法律关系的核心和实质是( )

A.劳动法律关系的主体 B.劳动法律关系的内容 C.劳动法律关系的客体 D.劳动法律事实

3.下列关于劳动就业服务的表述不正确的是( )

A.就业服务的内容包括失业登记、职业指导、生产自救、就业训练等

B.就业服务的对象包括有劳动力供给愿望的各种劳动者及需求劳动力的各种用人单位 C.提供就业服务是政府的职责和义务 D.享受就业服务是每个公民的权利

4.甲公司在新建化工生产线投入生产的过程中，其下列行为符合《劳动法》规定的是 ( ) A.试运行期间，从事特种作业的操作员已经接受了专门培训，但未取得相应的资格证书 B.安排女技术员参加公司技术攻关小组并到位于地下的设备室进行检测 C.安排怀孕的女职工在新生产线上从事夜间劳动

D.在防止有毒气体泄漏的预警装置调试完成之前，将生产线投入生产和使用

5.已建立劳动关系，未同时订立书面劳动合同的，订立书面劳动合同的期限是自用工之日起( )

A.十天内 B.十五天内 C.一个月内 D.一年内 6.下列情形中用人单位无须向劳动者支付经济补偿金的是( )

A.劳动合同期限届满，用人单位同意续订劳动合同，但降低劳动合同约定条件，劳动者不同意续订的

B.劳动合同经合同双方协商一致由用人单位提出解除的

C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费，劳动者被迫解除劳动合同的 D.劳动者以住所距离工作单位过远为由而提出解除劳动合同的 7.历史上最早出现的劳动法规是1802年的《学徒健康与道德法》，制定该法的国家是( ) A.英国 B.美国 C.德国 D.法国

8.根据劳动合同法的规定，在经济性裁员中下列人员可以被裁减的是( )

A.管理层人员、技术骨干和劳动模范 B.患病或者负伤，在规定的医疗期内的员工

C.在孕期、产期、哺乳期内的女职工 D.患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的员工

9.在劳动法律关系体现的意志因素中，居于主导地位的是( )

A.当事人意志 B.劳动者意志 C.用人单位意志 D.国家意志 10.下列关于试用期规定的表述中，错误的是( ) A.约定的试用期不得超过6个月

B.在试用期内，劳动者可随时提出解除劳动合同 C.同一用人单位与同一劳动者只能约定一次试用期 D.是否约定试用期由双方当事人协商确定

11.根据《劳动法》规定，用人单位安排李某中秋节工作，用人单位应当支付的工资报酬不低于工资的比例是( )

A.100% B.150% C.200% D.300%

12.用人单位可以招用未满16周岁的未成年人，并须报县级以上的劳动行政部门批准的情形是( )

A.某私人餐馆招用勤杂工 B.某国有企业招用电工 C.某俱乐部招用体操运动员 D.某职业介绍所招用职员

13.关于综合计算工时的表述中，正确的是( )

A.综合计算工时需劳动部门批准 B.适用于一般劳动者 C.总实际工作时间不固定 D.节假日安排工作不属于加班

14.劳动争议仲裁委员会由三方代表组成，下列不属于三方代表的是( )

A.同级工会的代表 B.用人单位方面的代表 C.政府综合部门代表 D.劳动行政主管部门代表

15.根据劳动法的规定，下列费用或收入中可以作为最低工资组成部分的是( ) A.用人单位依法为劳动者交纳的社会保险费用 B.加班加点工资 C.特殊工作环境、条件下的津贴 D.带薪年休假期间的工资 16.下列关于劳动仲裁时效的表述，错误的是( )

A.劳动争议申请仲裁的时效期间为一年 B.仲裁时效期间有中断和中止情形 C.仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算 D.劳动关系存续期间因拖欠劳动报酬发生争议的，劳动者申请仲裁时效期间为知道或应当知道其权利被侵害之日起一年

17.2008年5月17日，职工郭某因为患病期间的工资支付问题与公司发生了纠纷，向劳动争议仲裁委员会申请仲裁。劳动争议仲裁委员会正确的处理方式是( )

A.该争议符合劳动争议仲裁的受理条件，予以受理 B.该争议即使已超过申请仲裁的时效，也应受理

C.因工资支付问题发生的争议应直接向法院起诉，仲裁委员会不予受理 D.若该争议经劳动争议调解委员会的调解达成协议，则应不予受理 18.下列关于劳动争议处理中适用调解的表述，错误的是( )

A.劳动争议仲裁调解书经双方当事人签收后，发生法律效力 B.仲裁庭在作出裁决前，可以先行调解

C.仲裁庭在作出裁决前，应当先行调解 D.调解原则是解决劳动争议的基本原则 19.因签订集体合同发生争议，其处理程序为( )

A.由企业劳动争议调解委员会调解 B.由劳动行政部门协调处理 C.由劳动争议仲裁机构仲裁 D.由法院适用诉讼程序处理

20.用人单位拒不支付劳动者延长工作时间的工资报酬的，除了责令支付劳动者工资报

酬、经济补偿外，还可责令支付( )

A.赔偿金 B.违约金 C.滞纳金 D.罚金

二、多项选择题(本大题共10小题，每小题2分，共20分)

21.下列情形签订的劳动合同，可以认定无效或部分无效的有( )

A.用人单位甲与劳动者乙签订劳动合同，为期一年，工作内容是运送假钞 B.用人单位甲与劳动者乙约定，社会保险由劳动者自行缴纳 C.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同中缺少劳动保护条款 D.用人单位甲与劳动者乙签订的劳动合同没有约定违约金

22.根据法律规定，劳动监察机构及劳动监察员享有的权利有( ) A.检查权 B.建议权 C.处分权 D.任免权 23.用人单位可以代扣或扣除劳动者工资的情况有( )

A.用人单位代扣应由职工缴纳的个人所得税 B.用人单位代扣应由职工个人负担的各项社会保险费用

C.法院判决、裁定中要求代扣的扶养费、赡养费 D.应债权人的请求代扣欠款

24.下列情形中用人单位解除劳动合同，无须提前30天以书面形式通知劳动者本人，也不存在经济补偿的有( )

A.小王在试用期内迟到早退，不符合录用条件 B.小李因盗窃被判刑 C.小张在外出执行任务时负伤，失去左腿 D.小吴下班时间酗酒摔伤住院，出院后不能从事原工作也拒不从事单位另行安排的工作 25.劳动者在试用期间被证明不符合录用条件的，用人单位以下做法符合法律规定的有( )

A.与劳动者协商一致后解除 B.额外支付劳动者一个月工资后，解除劳动合同 C.向劳动行政部门报告后解除 D.无须提前通知，可以即行解除 26.下列关于劳务派遣的表述错误的有( )

A.劳务派遣单位注册资本不得少于五十万元 B.劳务派遣单位可以向被派遣劳动者收取费用

C.用人单位可以设立劳务派遣单位向本单位派遣劳动者

D.劳务派遣单位可以以非全日制用工形式招用被派遣劳动者 27.企业负责人接到重伤事故报告后，应报告的部门是( ) A.企业主管部门 B.企业所在地劳动部门

C.企业所在地人民检察院 D.企业所在地人民法院

28.根据我国相关法律规定，职工患职业病应当享受的待遇有( )

A.医疗待遇 B.疗养待遇 C.调换工作岗位 D.签订无固定期限合同 29.某市月最低工资标准为1000元，因此用人单位对下列劳动争议仲裁裁决不得提起诉讼的是( )

A.用人单位向劳动者支付经济补偿金1万元 B.用人单位补发劳动者年终奖2万元 C.用人单位支付劳动者工伤医疗费0.8万元 D.用人单位为劳动者补缴社会保险0.2万元

30.下列关于非全日制用工的说法，正确的有( )

A.非全日制用工可以约定试用期 B.非全日制用工可以不订立书面劳动合同 C.终止非全日制用工用人单位不向劳动者支付经济补偿 D.非全日制用工劳动报酬结算支付周期最长不得超过15日 三、名词解释题(本大题共4小题，每小题3分，共12分)

31.职业技能鉴定 32.劳动安全法 33.工资 34.养老保险

四、简答题(本大题共3小题，每小题5分，共15分) 35.简述职工民主参与的作用。 36.简述劳动争议处理的原则 37.简述工伤保险的特点。

五、论述题(本大题15分)

38.试述集体合同与劳动合同的区别。

六、案例分析题(本大题共2小题，每小题9分，共18分)

39.2008年1月，甲公司聘请王某担任推销员。双方签订劳动合同，约定：王某完成劳动定额，每月基本工资1000元，超额部分按40%提成。若完不成任务，可由公司扣减工资。该劳动合同签订后，王某总是超额完成任务。但2008年8月，由于王某怀孕，身体健康状况欠佳，未能完成劳动定额。为此，公司按合同约定扣发其工资，每月只发生活费700元，低于当地每月820元的最低工资标准。其后，王某又有两个月均未能完成劳动定额。因此，2008年11月3日，甲公司作出决定，解除与王某的劳动合同。

试分析以下问题： (1)甲公司扣发工资是否正确?理由是什么? (2)甲公司决定解除劳动合同是否合法?为什么?

(3)若王某不服，向当地劳动争议仲裁委员会提出申诉的最后时间是哪一天?为什么? 40.马某于2008年7月12日在某市人才网上看到甲贸易公司的招聘信息，后成功应聘进入这家公司，入职后一直担任销售部经理一职，每月基本工资2500元。另外，马某还可以获得餐贴、房贴等各种津贴、补贴。自从马某入职后，双方一直未签订书面的劳动合同，马某工作到2009年3月9日离职。离职时，马某向甲公司要求未签劳动合同的双倍工资，遭到拒绝。

(1)如果马某选择到人民法院起诉，法院应否受理?为什么?

(2)如果劳动争议处理机构受理该案，则马某要求公司支付双倍工资的权利请求应否得到支持?为什么?

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