抓好企业基层党支部建设的思考

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抓好企业基层党支部建设的思考

作者：陈佩华

来源：《企业文化·下旬刊》2013年第11期

随着时代发展和改革的不断深化，做好新形势下企业基层党组织建设工作尤显重要。长期以来，由于社会和企业内部的种种原因，有相当一部分中小企业内部基层党组织自身仍然存在着一些弱点，并制约企业基层党组织建设工作能力提升。随着学习贯彻党的十八大精神和践行群众路线教育实践活动的开展，就如何做好新形势下企业基层党组织建设工作，促进企业的科学发展？在此浅谈自己的见解。

一、新形势下企业基层党建工作出现新的特点

当前，企业正处在不断变化发展的时期，对企业基层党建工作有着积极的一面，同时也有冲击的一面。

从积极一面看，能促进企业党建工作的观念转变，推动自身改革，加速企业基层党建工作尽快适应企业发展进程。同时也为党建工作带来新的变化。因此，企业基层党组织面临新的工作领域，工作方式也会随之而变，工作领域不单是党内管理而是全方位的管理，基层党组织的工作职责也不只是组织建设，而是必须积极参与到生产经营各个环节。

从冲击的一面看，组织结构的变化必然带来活动内容和形式的变化，组织机构的调整，人员也随之变化，企业经营理念的不同，在用人机制、收入分配机制、人的思想观念变化，往往造成一些不利影响，企业的行政干部与党务干部收入的差距和影响，使企业一些基层党组织工作的开展处于薄弱的状态，党务干部处于弱势地位造成失落感困扰，自信心不强，党务工作保障能力不强，缺乏强有力的经济支撑。因此，基层党建工作必须改革传统工作模式，认清形势，处理好党建工作与企业内部各方面工作的关系，把握党建工作的主动权。 二、通过强班子建设发挥党组织核心作用

领导班子是企业的领导核心，在如今日益激烈的市场竞争中，要发挥好领导班子的核心作用，就要求班子成员不断加强理论学习，转变思想观念，提高理论水平和实践能力，切实加强自身的建设，这样才能不断开拓经营和革新管理。为此，我们党组织要切实抓好中心组理论学习和领导班子民主生活会，不断强化班子的观念、意识，不断改进班子的工作作风，促进领导班子建设；树立科学人才观，建设人才队伍。坚持以人为本的方针和党管人才的原则，以加强能力建设为核心，以创新人才工作机制为动力，优化人才结构，建设一支综合素质好，具有战略决策能力、经营管理能力、市场应变能力、开拓创新能力、风险防范能力的经营管理团队。 三、夯实党支部工作基础

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