z直营店铺薪资方案定案

直营店铺薪薪资方案

一、 店铺员工薪资结构

1、

工资待遇

● 店员月工资＝底薪+提成+销售达成奖+加班费+工龄奖金+其他补贴 ● 店长月工资＝底薪+提成+销售达成奖+加班费+工龄奖金+其他补贴 2、 福利待遇

● 享受工龄奖金；

● 享受法定假日加班补贴； ● 享受一个月休息四天；

● 试用期满后享受社保福利；

● 企业根据该年经营效益状况，决定年终奖的发放；

二、 底薪：

1、店长底薪＝岗位工资+职务津贴+岗位津贴 2、店员底薪＝岗位工资+岗位津贴 职 务 普通店长 见习店长 普通店员 见习店员 岗位工资 1500 1500 1500 1250 职务津贴 200 100 岗位津贴 150 50 50 合计 1850 1600 1550 1300 备注 晋升标准附后 实习期间 转正期间 试用期间 三、 销售提成

1、 店铺个人提成＝个人销售业绩×2% 2、 举例说明：

个人销售提成：本月个人销售50000元，那该名员工提成50000×2%＝1000元

团队销售提成：本月店铺销售200000，该店铺有二人：

故店铺总提成 200000×2%＝4000元，个人为：4000÷2＝2000元；

3、 销售提成可以采用个人销售提成或者团队销售提成，以上由店铺自行决定。 4、 提成点数补充说明：

对于特卖的提成点由区域业务根据活动折扣情况申请提成点数（低于2%）。

四、 销售达成奖

店铺奖金根据目标的完成率设定来分配 完成比例 100%以上－120% 120%以上－140% 140%以上 店长 200 300 400 店员 200 300 400 备注 没有全勤的员工销售奖金按上班天数来折算 五、 工龄奖金

第1页共3页

员工工作满一年后，可享受50元的工龄奖金，满二年后为100元，以此类推，200元封顶。工龄奖金于上满相应月后，次月开始计算。例如：某员工于2013年1月15日做够一年，故在二月份开始就有工龄奖金。

六、 关于法定假期、社会保险、年假等福利待遇细则

1、

休息天数及法定假日

每月休息四天，休息时间只能安排在周一至周四，周五至周日不能安排员工休息，国定法假日不休假，员工上班可以获得以下加班补贴。 法定假期共11天 加班补贴 元旦 （1天） 1月1日 清明节 （1天） 当天 五一劳动节（1天） 5月1日 店长补贴：150元*法定假日天数 农历端午节（1天） 当天 店员补贴：100元*法定假日天数 农历中秋节（1天） 当天 国庆节 （3天） 10月1、2、3 春节 （3天） 除夕、初一、初二 2、 社会保险 试用期员工转正后，员工可以申请购买社保，个人缴纳部分，由公司在每月工资代为扣缴。申请不购买社保的员工，在入职的第二个月发放社保补贴。

七、 关于薪资中加班、出勤等相关规定：

1、 每月休息四天，应出勤26天或27天，每天工作7小时，超出部分按加班来

计算，例如：

4月应出勤时数26*7＝182小时； 7月应出勤时数27*7＝189小时； 2月应出勤时数25*7＝175小时；

2、 加班：加班需向区域负责人报批，批准后方可算加班，如果擅自加班，将不

予以核算加班费；

八、 关于员工工作安排、招聘、职位晋升、转正等具体细则：

1、 新开店铺，对于优秀的新进员工，可以按见习店长职位聘用，须申报自营经

理批准。

2、 员工表现优秀者，可提前转正或晋升，业务必须在规定时间内单独按专用表

格报直营部经理批准，呈送人事存档方可生效，当月申请的转正或晋升，次月才生效。

3、 新入职见习店员或见习店长试用期为1-2个月；如果试用期表现不佳，店长

可以申请给予辞退或与员工协商延长试用期。 4、 见习店员－普通店员 ● 试用期为1－2个月；

● 试用期连续两个月完成个人销售目标的75%以上； ● 由店长、主管考核专业技能及对产品的熟悉程度； ● 若达标合格，转正为正式店员；

第2页共3页

5、 普通店员－见习店长

● 连续6个月个人业绩持续达标80%以上；

● 由业务主管、经理考核其工作技能、陈列技巧、服务技巧、协作能力、组织能力；

● 若达标可以晋升为见习店长；

● 能独立完成公司下达的各项工作，并提出合理化建议；

● 由主管、区域经理组织考核其组织能力、沟通能力和货品管理能力； ● 对本品牌有较深了解 6、 见习店长－普通店长 ● 试用期两个月；

● 个人销售业绩持续达标80%以上，所管辖店铺业绩连续两个月达标为80%以上；

● 能独立完成公司下达的各项工作，并提出合理化建议；

● 由主管、区域经理组织考核其组织能力、沟通能力、销售执行能力和货品管理能力；

● 对本品牌有深入了解；

7、对表现优秀的员工由部门经理以上报批符合要求，可以给予提前晋级。

九、 员工管理规定

1、 原全勤奖取消

2、 缺勤按以下公式扣除相应的工资：（底薪+工龄奖金）/应出勤天数*缺勤天

数

十、 销售淘汰制

1、 2、 3、 4、

各店采取销售末位淘汰制，因业绩不佳者被公司淘汰之员工，公司不做任何补偿；

员工连续三个月个人销售排在最后一名，该员工自动申请离职；

被顾客反诉达两次以上，经调查投诉内容属实，性质恶劣者，公司予以淘汰；

循私舞弊者，一经查实，公司一定予以解雇，并视情况给予一定经济处罚；

十一、 以上只限我司**品牌专柜。

十二、 以上工资标准均为税前工资标准，工资个人所得税均按国家标准，

在每月工资里扣除，具体详见个人所得税缴纳标准。

十三、 本办法自2012年8月1日开始执行，试行期为3个月，若无修改

则继续延续执行！

2012-6-5

第3页共3页

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/pwmr.html