机关事业单位工作人员绩效考核量化标准
更新时间:2024-04-10 13:22:01 阅读量: 综合文库 文档下载
附件一
机关事业单位工作人员绩效考核量化标准
绩效考核实行百分量化考核和百分外奖扣分制度。百分量化分值由两部分组成:定量考核占50%比重,定性评议占50%比重。量化标准突出“工作实绩”和“群众公认”。
一、定量考核部分(50分),主要考核“工作实绩”。 1.全年目标任务或涉及全局性工作完成情况 20分 2.履行职位职责情况 20分
3.领导交办事项完成的情况 5分 4.服务中心工作或配合相关股(办)、科、室工作情况 5分 二、定性评价部分(50分),主要体现“群众公认”。 1.班子成员民主测评 15分 2.一般干部职工民主测评 35分
三、奖励减扣分部分。在上述百分以外设臵,依据相关附件直接计算。同类事项不重复奖扣分。
1.国家级表彰奖励4分,通报批评和新闻曝光扣4分; 2.省部级表彰奖励3分,通报批评和新闻曝光扣3分; 3.市厅级表彰奖励2分,通报批评和新闻曝光扣2分; 4.县处级表彰奖励1分,通报批评和新闻曝光扣1分;
5.合理化建议或工作创新被上级党委、政府决策时采用的,奖励3分;
6.突(偶)发事件中做出特殊贡献的(含媒体表扬的)奖励3分,失职扣3分;
7.省以上报刊杂志上发表有关业务工作新闻报道的,奖励3分; 8.工作失误造成重大经济损失或造成严重后果的扣3分; 9.违法违规行为引发上访或行政诉讼的扣3分; 10.未参加规定培训学习者扣3分;
11.受到行政记过、行政警告和党内警告处分的扣10分; 12.行政行为引发行政效能投诉的扣3分; 13.当年病事假超过120天以上的扣2分;
14.本单位领导认为需要增减的其他奖扣2-3分。
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附件二
机关事业单位工作人员年度考核有关问题处理意见
一、下列人员不参加年度考核,不计算考核年限 1.非单位派出、但经单位同意外出学习或出国探亲超过半年的; 2.年度内因病、事假累计超过半年的;
3.上年已到达法定退休年龄而未经组织人事部门同意留任的人员;
4.未经组织人事部门批准停薪留职、留薪留职不在岗半年以上人员;
5.经组织人事部门批准有特殊情况的。
二、下列人员参加年度考核,不确定等次,不计算考核年限 1.新录用、新聘用人员在试用期内只写评语,不定等次,考核情况作为任职定级的依据。
2.立案审查尚未结案的人员,暂缓确定等次。结案后未受到党纪、政纪处分的,按考核规定要求,补定年度考核等次;受到党纪、政纪处分的,从受处分的当年起,按规定进行考核、不补定立案审查期间的年度考核等次,也不计算考核年限。
3.受到行政记过、记大过、党内严重警告(不含职务行为)处分的,除按规定被确定为不称职(不合格)等次外,只写评语不定等次。
4.受到党内撤职处分的,当年确定为不称职(不合格),第二年按其新任职务参加考核,确定考核等次。
5.受到留党察看处分的,当年确定为不称职(不合格)。留党察看为一年的,第二年只写评语,不定等次,表现不好的可确定为不称职。
6.受到开除党籍处分的,当年确定为不称职(不合格)。第二、三年只写评语不定等次,表现不好的可确定为不称职(不合格)等次。
7.受到行政撤职处分的,第二年只写评语不定等次,表现不好的可确定为不称职(不合格)。
8.同时受到党纪、政纪处分的,从重处分或按党纪处分的情况确定考核等次。
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三、下列人员不参加年度考核,但按“称职(合格)对待” 1.年度内已办理退(离)休手续的; 2.因产、孕、哺育假超过半年的; 3.因公负伤人员养伤超过半年的; 4.公派学习、培训人员超过半年的;
5.经组织人事部门批准借调人员超过半年的。 四、有下列情况之一的,不能确定为优秀等次 1.当年病事假累计超过三个月的;
2.实行绩效考核单位量化积分低于80分的; 3.当年受到行政警告处分的;
4.工作受到媒体曝光或通报批评,有间接责任的; 5.弄虚作假有不诚信行为的;
6.民主测评票中优秀票低于60%的;
7.有关管理制度中,明确不能确定为优秀等次行为的。
五、年度内有下列情况之一的,确定为基本称职(基本合格) 1.工作效率低,办事拖拉推诿,服务态度不好,违反工作程序,被群众署名效能投诉的;
2.工作责任心不强,并造成严重后果的; 3.责任事故、造成公共财产或他人财产损失达1.5万元以上的; 4.无正当理由不服从组织工作安排的; 5.无正当理由逾期不归,连续超过五天或一年内累计超过15天的;
6.无正当理由个人拒绝参加年度考核经批评教育后有所认识的;
7.年度考核中,民主测评票中基本称职(基本合格)和不称职(不合格)票数超过二分之一的;
8.当年受到行政警告、党内警告处分的; 9.当年目标岗位责任制完成较差的; 10.实行绩效量化考核部门和单位,量化积分50分至60分之间的;
11.违规操作引发群众上访或被控告的; 12.泄漏有关保密事项造成不良影响的;
13.其它管理制度中,规定应确定为基本称职(基本合格)的。
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六、年度内有下列情况之一的,确定为不称职(不合格) 1.工作效率低,办事拖拉推诿,在规定的时限内没有完成工作任务或服务态度不好,违反工作程序及工作制度,被群众多次署名效能投诉的;
2.因个人主观原因,达不到年度岗位目标责任制度考核要求的; 3.经常迟到,纪律涣散,作风散漫,经组织多次批评教育的; 4.旷工或无正当理由逾期不归,连续超过10天的; 5.因直接责任,造成公共财产或他人财产损失达3万元以上的; 6.违犯职业道德行为规范,煽动群众集体上访的;
7.政治是非问题立场动摇,参加非法组织或非法活动的; 8.工作中弄虚作假,欺骗组织、领导和群众或骗取荣誉称号的或晋升职称中有虚假行为的;
9.因打架、酗酒闹事等严重违反社会公德,被有关部门处罚的; 10.无正当理由不参加年度考核或平时考核的;
11.当年受到行政降级、撤职处分的;因职务行为受到党内严重警告处分、党内撤职、留党察看、开除党籍处分的; 12.上年度为基本称职(基本合格),本年度考核民主测评票中基本称职(基本合格)和不称职(不合格)票合计达40%以上的; 13.年度考核民主测评中基本称职(基本合格)和不称职(不合格)票数超过60%以上的;
14.实行绩效考核的部门和单位,量化积分低于50分的; 15.对以真实姓名、地址、电话清楚的投诉,不在规定的时间调查核实,并书面答复当事人的;
16.承办人大、政协的议案建议答复,人大代表政协委员不满意的;
17.承诺不到位或越权承诺,行政不作为或乱作为或工作中影响公平正义行为的,致使媒体曝光或通报批评,或使单位成为被告并败诉的;
18.对上访人正当要求不作为或违规操作造成后果的;
19.无理取闹,纠缠领导,扰乱机关正常工作秩序的;
20.对在“软环境”建设中被投诉,有损镇安投资环境的,经核实确有违反有关规定的;
21.其它管理制度中,规定应明确为不称职(不合格)等次的。
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七、年度内有下列情况之一的,其年度考核直接确定为优秀等次,不占原单位优秀指标
1.承担党委、政府重要工作和项目中,作出重大贡献并受到省部级表彰奖励的;
2.绩效突出,单项工作在全省全国领先的,或业务工作有创新在市内外产生重大影响的;
3.科技创新或专利实施产生重大经济效益的; 4.非职务原因招商引资500万元以上的;
5.合理化建议被党委政府采纳并加以实施的;
6.特定环境中,为维护社会稳定和人民生命财产安全,见义勇为,防止和挽救事故有功的;
7.抗洪救灾或其它突发事件中作出特殊贡献并受到表彰奖励的;
8.被评为市以上“人民满意的公务员”并保持荣誉称号的; 9.获省部级劳动模范和先进工作者称号的。 八、下列情况,考核处理办法是
1.调入、转任人员,由调入单位考核,确定等次; 2.当年晋升职务人员,按新任职务的考核规定办理; 3.当年军转干部,由接收部门考核,确定等次;
4.挂职人员在挂职期间一般由派出单位为主进行考核,确定考核等次;
5.劳动教养人员期满正式分配工作达半年以上的,可进行考核,确定等次;
6.部门下属单位联评优秀不足一人的,每三年确定一名(次)优秀等次;
7.应确定优秀等次而未确定的单位、未按规定时限上报备案的单位应有书面情况说明;
8.补办年度考核等次的人员,单位应附情况说明;
9.对未参加考核的人,应将未参加考核的原因记入本年度考核登记表中,并存入本人档案。
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主要 事迹 该同志在2010年个人年度考核中被评为优秀等次,建所在 单位 意见 议给予嘉奖(在2008—2010年个人年度中连续三年被评为优秀等次,建议授予三等功)。 (盖 章) 年 月 日 申报 机关 (部门) 意见 该同志情况属实,建议给予嘉奖(授予三等功) (盖 章) 年 月 日 审核 机关 (部门) 意见 该同志符合政策规定,建议给予嘉奖(授予三等功) (盖 章) 年 月 日 审批 机关 意见 同意给予嘉奖(授予三等功) (盖 章) 年 月 日 注:1.此表一式两份,个人、单位档案各一份。2.本年度个人年度考核为优秀等次的予以嘉奖;连续三年个人年度考核为优秀等次的,第三年记三等功一次。3.单位性质填写机关、参管。4.本人身份,填写公务员、以干代公、以工代公和工勤。
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附件八
事业单位个人年度考核奖励审批表
填表时间: 年 月 日
姓名 民族 身份 证号 政治 面貌 工作 单位 岗位 类别 奖惩 情况 性别 籍贯 学 历 出生年月 出生地 参 加 工 作 时 间 技术职称 岗位名称 拟授奖励 嘉奖(三等功) 照片 (近期1寸免冠彩色照片) 简历 主要 事迹
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主要 事迹 该同志在2010年个人年度考核中被评为优秀等次,建议所在 单位 意见 给予嘉奖(在2008—2010年个人年度中连续三年被评为优秀等次,建议授予三等功)。 (盖 章) 年 月 日 申报 机关 (部门) 意见 该同志情况属实,建议给予嘉奖(授予三等功) (盖 章) 年 月 日 审核 机关 (部门) 意见 该同志符合政策规定,建议给予嘉奖(授予三等功) (盖 章) 年 月 日 审批 机关 意见 同意给予嘉奖(授予三等功) (盖 章) 年 月 日 注:1.此表一式两份,个人、单位档案各一份。2.本年度个人年度考核为优秀等次的予以嘉奖;连续三年个人年度考核为优秀等次的,第三年记三等功一次。
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附件九
机关和参管单位工作人员年度考核结果统计表
(2010年度)
不参加 合计 称职 基本称职 不称职 不定考核人小计 优秀 (合格) (基本合格) (不合格) 等次 数小计 单位名称(盖章): 填表人: 年 月 日 实际参加考核人数 项 目 合计 科级领导 一般工作人员 工勤人员 试用期人员 优秀等次 比例情况 总优秀率(%) 科级领导 优秀率(%) 其 中 一般工作人员 优秀率(%) 工勤人员 优秀率(%) 同意考核结果为:优秀 人;称职(合格) 人;基单位上报 本称职(基本合格) 人;不称职(不合格) 人;不定等次 人;不参加考核 人。 意 见 (盖章) 年 月 日 同意考核结果为:优秀 人;称职(合格) 人;基主管部门 审核意见 本称职(基本合格) 人;不称职(不合格) 人;不定等次 人;不参加考核 人。 (盖章) 年 月 日 同意考核结果为:优秀 人;称职(合格) 人;基本组织、人事 称职 (基本合格) 人;不称职(不合格) 人;不定等 (盖章) 年 月 日
部门备案 次 人;不参加考核 人。 意 见 25
附件九
事业单位工作人员年度考核结果统计表
(2010年度)
单位名称(盖章): 填表人: 年 月 日 实际参加考核人数 项 目 合计 称职 基本称职 不参加 不称职 不定考核人小计 优秀 (合格) (基本合格) (不合格) 等次 数小计 其 中 优秀等次 比例情况 单位意见 (盖章) 年 月 日 总优秀率(%) 管理人员 优秀率(%) 专业技术人员 工勤人员 优秀率(%) 优秀率(%) 总人数 管理人员 工勤人员 专业技术人员 同意考核结果为:优秀 人;合格 人; 基本合格 主管部门 审核意见 人;不合格 人;不定等次 人;不参加考核 人。 (盖章) 年 月 日 组织、人事 同意考核结果为:优秀 人; 合格 人; 基本合格 人; 不合格 人;不定等次 人;不参加考核 人。 部门备案 (盖章) 意 见 年 月 日
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附件十
2010年度考核优秀称职(合格)以外等次人员名册
单位名称:(公章) 年 月 日 序号 姓 名 性别 出生年月 所在股(办)科室 现任职务 考核结果 备 注 注:此表填写基本称职、不称职、不定等次和未考核人员情况。
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附件十
2010年度考核优秀称职(合格)以外等次人员名册
单位名称:(公章) 年 月 日 序号 姓 名 性别 出生年月 所在股(办)科室 现任职务 考核结果 备 注 注:此表填写基本称职、不称职、不定等次和未考核人员情况。
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