技师附表a(1) - 图文

附件1：

工作业绩评价标准表 单 位： 评价尺度 姓 名： 1、超过了工作要求； 工 种： 2、很好地达到工作要求； 报考等级： 3、全部达到工作要求； 4、基本达到工作要求； 评价期间： 年 月到 年 月 5、未能达到工作要求。 基层单位部属单位 考核 考核标准 评价 审核 项目 分值 1、超额完成本岗位定额工时或计件定额标准300 以上； 2、超额完成本岗位定额工时或计件定额标准29$ 以下； 工作效率 3、按照单位下达或规定的本岗位定额工时或计件18 30） （标准完成生产任务； 4、一次完不成月生产任务或工时、计件定额标准； 12 5、二次完不成月生产任务或工时、计件定额标准。 0 1、遵守生产标准，全部产品符合质量要求，优良20 率达到50%以上； 16 产品 2、遵守生产标准，全部产品符合质量要求，优良 质量 率达到10%以上； 12 （20） 3、遵守生产标准，全部产品符合质量要求； 4、遵守生产标准，90%以上产品符合质量要求； 8 5、基本遵守生产标准，产品合格率不到90%。 0 工作 质量 1、坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故，10 （30） 安全 生产 （10） 传授 技艺 5） （

且防止和排除过非本人责任事故二次及以上； 2、坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故，且防止和排除过非本人责任事故一次； 3、坚持安全生产，工作中未发生任何责任事故； 4、坚持安全生产，工作中存在过一次事故隐患； 5、坚持安全生产，工作中存在过二次及上事故隐患。 1、能毫无保留地将技艺和经验传授给其它同志，且带过2名及以上徒弟； 2、能毫无保留地将技艺和经验传授给其它同志，且带过1名徒弟； 3、能毫无保留地将技艺和经验传授给其它同志； 4、能较好地传授技艺和经验； 5、传授技艺和经验较为保守。 1

8 6 4 0 5 4 3 2 0 基层单位评部属单位考核 考核标准 价 审核 项目 分值 10 解决1、解决路局级以上生产技术关键问题； 8 关键2、解决站段级生产技术关键问题二次及以上； 问题 3、解决站段级生产技术关键问题一次； 4 4、未解决任何生产技术关键问题。 0 （10）1、获得国家、部（省）级技术革新项目的； 10 8 技术2、获得路局级科技进步、合理化建议和技术改进 革新 项目的； 3、获得站段级科技进步、合理化建议和技术改进4 （10） 项目的； 4、没有任何技术革新项目的。 0 工作1、担任班组长，所在班组评为部（省）级先进； 5 骨干能力 2、担任班组长，所在班组评为路局级先进； 4 作用 （35）3、担任班组长，所在班组评为站段级先进； 3 （5） 4、担任班组长。 2 1、获得省（部）级以上职业技能竞赛前三名； 5 技能2、获得路局级职业技能竞赛前三名； 4 竞赛 3、获得站段级职业技能竞赛第一名； 3 （5） 4、未获得任何等级职业技能竞赛名次的。 0 5 1、国家级专业刊物上发表专业文章的； 理论 4 2、部（省）级专业刊物上发表专业文章的； 研究 3 3、路局级专业刊物上发表专业文章的； （5） 4、没有在专业刊物上发表专业文章的。 0 此评价是根据申报者行为的观察和了解而得本人的签名只说明已经看过这份评 出的。 价，但不意味着同意上述评价。 基层单位评价者姓名： 日期： 申报者姓名： 日期： 铁路局审查者姓名： 日期：

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附件2： 职业道德评价标准表 单 位： 姓 名： 评价尺度 1、超过了工作要求； 2、很好地达到工作要求； 工 种： 3、全部达到工作要求； 报考等级： 4、基本达到工作要求； 评价期间： 年 月到 年 月 5、未能达到工作要求。 基层单位评部属单位 考核 考核标准 价 审核 项目分值 1、出满勤； 20 2、病、事假累计20天以内； 15 出勤率3、病、事假累计30天以内； 10 （20） 4、病、事假累计50天以内； 5 5、病、事假累计50天及以上。 0 1、工作积极主动，服从分配，认真负责，团结协作； 40 劳动2、工作积极主动，服从分配，认真负责； 32 态度 3、工作服从分配，认真负责； 24 （40） 4、服从分配，按规定完成工作； 16 5、不能按规定完成工作。 0 1、模范遵守法律法规和企业的规章制度，热爱工作，20 未受过任何处分； 遵纪2、遵守法律法规和企业的规章制度，热爱工作，未16 守法受过任何处分； （20） 3、遵守法律法规，未受过任何处分； 12 4、有违章违纪现象，但未受过处分； 8 5、受过党纪、行政处分的。 0 1、获得部（省）级及以上先进工作者、优秀共产党20 员、劳模、标兵及技术能手等荣誉称号； 荣誉2、获得路局级先进工作者、优秀共产党员、劳模、16 称号 标兵及技术能手等荣誉称号； （20） 4、获得站段级先进工作者、优秀共产党员、劳模、12 标兵及技术能手等荣誉称号； 5、没有获得各等级荣誉称号。 0 此评价是根据申报者行为的观察和了解而得本人的签名只说明已经看过这份评 出的。 价，但不意味着同意上述评价。 基层单位评价者姓名： 日期： 申报者姓名： 日期： 铁路局审查者姓名： 日期：

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附件3： 潜在能力评价标准表 评价尺度 单 位： 1、超过工作要求； 姓 名： 工 种： 报考等级： 评价期间： 年 月到 年 月 考核 考核标准 项目 理论 1、超过相应技术等级要求的技术理论知识； 知识 2、达到相应技术等级要求的技术理论知识； 3、低于相应技术等级要求的技术理论知识。 （15） 技术 总结 （50） 技术 答辩 （50）

2、达到工作要求； 3、低于工作要求。 基层单位 评价 分值 15 10 5 15 10 5 15 10 5 5 3 1 30 20 10 20 15 10 部属单 位审核 关键1、具有重大的关键技术； 技术 2、具有较大的关键技术； （15） 3、具有一般的技术。 业务1、具有二项及以上绝招技术； 特长 2、具有一项绝招技术； （15） 3、具有一般的技术特长。 总结1、具有较高的技术总结写作水平； 格式 2、技术总结写作一般 （5） 3、技术总结写作较差 技术 1、回答准确、概念清楚； 总结 2、回答全面、条理较清、有小失误； （30） 3、回答一般，有小差错。 专业 1、概念清楚、基础较好、答辩流畅； 技术 2、基础较好、回答基本正确、有小失误； （20） 3、有一定基础，回答较好，有差错。 此评价是根据申报者行为的观察和了解而得出的。 基层单位评价者姓名： 日期： 本人的签名只说明已经看过这份评价，但不意味着同意上述评价。 申报者姓名： 日期： 铁路局审查者姓名： 日期： 4

附件4： 技师、高级技师职业资格考评申请表 身份证号码 文化程度 （照片） 姓 名 政治面貌 本职业工作年限 技术等级 申请职业及等级 起止年月 工 作 简 历 职业（工种） 取得证书时期 申报类型 工 作 单 位 任何职务 业务 主管 部门 意见 年 月 日 备注 基层 单位 意见 年 月 日 部属 单位 意见 年 月 日 年 月 日 注：1、申报类型栏填正常、破格申报或直接认定； 2、符合破格申报、直接认定条件者须在备注栏内注明符合文件的具体条款。

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