职代会报告

职代会工作报告

各位代表：

现在，我受十矿二届工会委员会的委托，向大会作十矿二届五次职代会闭会期间工会工作报告，请予审议。

十矿二届五次职代会闭会期间，在矿党委和上级工会的正确领导下，在矿行政的大力支持下，以中国工会十五大会议精神为指导，继续坚持贯彻全心全意依靠工人阶级方针，紧紧围绕矿各个时期的中心任务，不断创新工作体制，团结带领广大员工齐心协力，奋力拼搏，在促进企业改革、发展、稳定和安全生产等工作中做出了应有的贡献。开展了以?当好主力军、建工‘十一五’、和谐奔小康?，?三提两降五创新、万人百岗擂台赛?，?增产节约、降成本、反浪费和合理化建议?等为主题的经济技术创新活动，广泛开展了群众性技术练兵和技术比武活动，职工技术素质得到了普遍提高。以?安康杯?竞赛活动为载体，开展了群监站管理上水平，隐患跟踪落实整改活动。开展了安全区队、安全班组创建工作，促进了矿井的安全生产。开展了以原煤产量提高和降成本为主题的劳动竞赛活动。坚持开展了?扶贫济困?和?金秋爱心助学?活动，促进了和谐矿区建设。开展了女工家属协管安全工作，开展了重大节日丰富多彩的文体活动。

2009年，矿工会始终坚持以邓小平理论和?三个代表?重要思想为指导，深入贯彻落实科学发展观，全面贯彻党的十七大会议精神，以河南煤化集团战略重组为机遇，紧紧围绕?51130?奋斗目标及鹤煤公司党建?12345?工程和矿年初工作部署，团结动员广大员工牢牢树立?用心做事，追求

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卓越?的核心价值观，为企业实现又好又快发展做出了应有的贡献。

一是民主管理工作进一步健全。召开了十矿二届五次职工代表大会，充分发挥职代会作用。狠抓了平等协商、集体合同制度的贯彻落实，组织职工代表对集体合同履行情况进行了检查。及时化解职工群众劳动争议中的各种矛盾和问题，最大程度上维护了职工的合法权益；规范了矿务公开制度。根据公司关于对矿务公开工作监督检查工作要，成立鹤壁煤电十矿矿务公开工作领导小组，按照我矿制订的矿务公开检查监督机制，对矿务公开情况定期进行了监督检查。并定期公布监督检查情况和向上级报送矿务公开报表，接受职工群众的监督。继续坚持了对基层车间工会全面实行 ?四通过、九公开?工作的监督和管理。定期对车间工会队务公开情况进行督促检查，不断不完善车间工会队务公开档案，要求车间工会在每月5号之前，将本单位的公开情况以书面形式报送矿工会，建立区队?四通过、九公开?档案。矿工会定期对公开情况进行监督检查。2009年以来，在例行检查中对部分区队公开上墙不及时，公开项目不全面的问题及时的给予了纠正。组织职工代表参与了年度民主评议工作，使职工行使了民主权利，共对我矿10名矿处级领导进行民主评议。加强了会员的管理，积极吸收新工人入会。加大对职工入会的管理工作，保证了车间工会的入会率。2009年新增入会会员10人，转入15人其中农民工10人，建立了工会会员档案信息的电子文档，规范了会员档案管理。

二是深化职工之家建设。根据公司要求，对职工之家考核细则进行了重新修订，加强了对车间工会职工小家的考核力度，今年共对职工小家考核四次，通过考核，对工会工作中好的工作在全矿进行了经验交流，对工作中存在的不足之处，及时的给予了反馈意见，并要求限期整改。促进了基层

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工会工作全面提高。职工书屋建设工作进一步延伸，在成功创建?职工书屋?的经验上，创新工作思路，以?服务一线、服务职工?的宗旨，把职工书屋建设向基层工会延伸，大家?职工书屋?建设向基层小家?职工书柜?建设延伸。现已建成?职工书柜?7个。

三是群众安全工作扎实有效。开展了形势多样、富有实效的群众安全教育活动和?安全生产月?、?安全伴我行?演讲赛和?安全知识竞赛?、?关爱生命，关注安全?千人签字活动。?从零开始、向零奋斗?的安全理念在广大员工中进一步牢固树立。按照公司安全?双基?建设考核要求，对群监工作思路进行了调整，建立立了对出勤多、处理隐患质量高的群监员给与奖励，对责任心不强及汇报问题少的取消津贴的竞争机制，解决了群监员上岗不及时，汇报安全隐患意识淡薄的问题。同时2个月没有达到考核要求的给予撤换。在14个群监小组中开展?月月评比、季季竞赛?活动，奖优罚劣，调动了群监员的积极性，增强了安全意识。

四是劳动竞赛技术比武成效显著。劳动竞赛方面，按照公司工会要求，矿工会迅速在车间工会广泛宣传发动，认真的开展了学习、调研、安全、劳动和干群互爱?五项?系列竞赛活动，取得了较好的效果。技术比武方面，积极组织了年度技术比武的赛前训练理论培训和选拔，5月15日前为岗位学习、岗位练兵阶段，5月22日进行了应知应会理论考试。通过选拔，我矿12名选手参加了公司组织的机电专业和通风专业的四个工种的技术比武，机电队机电维修工贾为民获得公司提升机维修工种比赛第二名，通风区瓦斯检查工陈志敏获得通风专业比赛第五名。两位选手分别被授予公司?技术能手?荣誉称号。通过技术比武，在全矿形成了学知识、提技能、强本领、的浓厚氛围，促进了职工整体素质的不断提高。开展了提合理化建议活动。2009年，提合理化建议

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823条、采纳实施503条、合理化建议创效益80.246万元。安全案例讲座1500余人次，安全知识竞赛答卷800份，散发安全知识问答1000余份。

五是帮扶送温暖工程促进和谐矿区建设。进一步完善了困难职工档案，做好扶贫解困送温暖工作。2009年以来继续加大对困难职工的帮扶工作，特别是对突发意外事件的致困职工，做到了随时申请，及时调查、及时救助。春节期间共救济困难职工98人，救济资金21200元。并慰问工伤病号10户、困难职工和烈士家属8户，慰问物品大米、食用油、苹果价值约4000元。关心困难职工生活，做到应保尽保。为4户困难职工申请了最低生活保障。为两户户家庭突发困难职工发放了救济金700元。在?金秋助学?活动，共救助困难家庭学生5人，救助金10000元。2009年3月6日，十矿工会组织广大职工为困难职工李有生捐款17500元，奉献了一片爱心。

规范了劳模管理，不断完善劳模档案。按照集团公司工会2009年员工疗休养安排意见，今年经与矿行政汇报，经过基层推荐，报矿领导审批，批准了7名劳模、21名员工参加今年的员工疗休养工作。

六是加强两堂一舍的监督检查，维护职工切身利益。上半年，规范两堂一舍督察工作。工会牵头，矿行政科、福利科、企划科、党委工作部等单位参与现场监督检查，查处问题以简报形式及时向有关单位报送。下半年对两堂一舍检查进行了改革，由企管科牵头，工会组织职工代表每旬对地面服务单位进行考核打分，然后由企管科汇总，对综合评分低于90分的单位按照规定比例扣发工资。自从实行职工代表评分以来，地面服务单位的工作效率和服务态度有了较大改进，提升了服务质量。

协管了信访稳定工作。进一步加强对各车间工会的信访

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稳定的监管，要求各车间工会主席任信访信息反馈网络的负责人，对重点人员进行及时的监控，发现情况及时汇报，保证了信访的稳定。每月20日定期参加矿信访接待日，处理应急突发事件。截止目前，我矿没有发生上访群访事件。

七是女工工作。加强了女职工工作标准建设，深入实施了女职工素质提升工程和女职工建工立业工程，积极参与了?巾帼文明示范岗?创建工作，2008年度评选表彰了3个巾帼文明示范岗，5个先进女工小组，5个先进女职工工作者，34名优秀女职工，10户五好文明家庭，5个先进女工之友和5名协管安全好矿嫂；积极参加了公司举办的各类女职工培训班；有效开展了女职工家属协管安全工作，以?争当安全协管好矿嫂?活动为载体，共征集到绣有?用心做事?、?安全为天?、?安全是福?等字样的鞋垫700余双；积极推行女职工权益专项集体合同的实施，对全矿322名女职工进行了妇科病普查和治疗，并增加了妇科B超项目，对检查出有子宫肌瘤的女工办理的保险理赔手续。在?夏日送清凉、矿嫂嘱安全?活动中为一线工人送西瓜600斤，茶水765桶，月饼、苹果2000份。家属协管员为井口服务站、区队值班室、标准化宿舍楼为一线职工缝补衣服、拆洗被褥，共拆洗被褥488和缝补衣物1831件。，

八是围绕庆祝新中国成立60周年，开展丰富多彩文体活动。继续开展了群众性制度化文体活动，丰富职工业余文化生活，促进矿区精神文明建设。周周四电影、周周五舞会仍然作为一个制度化的活动长期坚持下去。春节、五一、安全月、十一双节等重大节日均举办了职工喜闻乐见的多种文体活动。三月份的篮球邀请赛、四月份的登山比赛。八月开展以?千万职工健身，与健康生活同行?为主题的十矿?全民健身活动月?活动，其中开展了全矿职工学习广播体操、散发体育健身小知识传单、职工游淇河等活动。 九月份的

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