关于举办威高集团行管人员及应届大学生第一季度入职培训通知 - 图文

关于举办2015年威高集团应届大学生及新入职行管人员

第一期入职培训班的通知

为使行管系列应届大学生及新员工尽快融入公司、达到岗位绩效要求，公司决定于2015

年 4月22日至26日举办2015年威高集团应届大学生及新入职行管人员第一期入职培训班，具体通知如下：

一、 培训收益：

1.使新员工更快的融入团队、找准定位，顺利开展工作； 2.使新员工掌握必备知识与技能，提高个人绩效；

二、 学习目标：

1.了解威高的历史、文化和发展战略、业务产品等；

2.明确公司对员工的能力要求和绩效要求，并培养基本技能； 3.理解团队的概念及个人在团队合作中的定位和职责； 4.明确工作的路径和方向，形成个人的行动计划；

三、 参训要求：

1、按照《威高集团新员工融入管理规定》（威高字【2014】83号）5.1.4条款的规定，入职1年内应届大学生及新入职行管人员须参加集团组织的新员工入职培训。

2、《参训人员名单》详见（附件二）中所列人员。

3、特殊原因不能参加本次入职培训的人员需按照要求办理请假手续，并在4月13日前提交至管理学院，但请假人员必须参加下一期的入职培训班。

4、因故未参加2014年第四季度入职培训的人员，可根据实际情况申报参加。

四、 课程安排：

详见《课程表》

五、 学习地点和时间

培训地点：葛家山庄

培训时间：4月22日至4月26日

报到要求：请各位学员于4月22日8时前到达初村8号门管理学院A教室。

六、 训前作业

1.新员工基层学习报告：

1）学习安排：新员工所在部门领导或指导人需在训前安排新员工到下属单位进行至少半天的观摩实习，应届生如已在车间或下属单位实习可无需另行安排实习，直接填写报告即可。

2）学习目标：

a. 新员工能够准确描述某流程、某工艺或某产品；

b. 新员工能够了解基层单位工作实际及需求，使自身工作更贴合基层单位所需； 3）学习地点：集团总部新员工可到产业集团职能部门或生产一线，产业集团新员工到子公司相应部门或生产一线

4）对接人：下属单位需安排一名资深员工作为对接人，指引新员工完成学习并就如何提高工作配合度进行沟通

5）新员工在学习完成后填写《新员工基层学习报告》（附件四），并于4月17日前通过云办公发送至姚军超老师处； 2.Eleaning网上学习课程

新员工培训前需完成五门网络课程，详见网络学习课程目录（附件五）

七、 学习注意事项

1. 培训期间请着工装，并备运动装、运动鞋；

2. 请新员工自备洗漱用品、拖鞋、换洗衣物及个人常备药品； 3. 请学员自带笔、本等学习用品（有笔记本电脑的请带上）。

八、 附件及说明

附件一：课程表，供了解； 附件二：参训名人员名单；

附件三：请假单，如有请假需履行请假手续 附件四：新员工基层学习报告，报到时提交 附件五：网络学习课程目录

附件内容详见下表

威高集团培训中心

2015年3月30日

附件一：课程表

2015年威高集团应届大学生及新入职行管人员入职培训班课程表 日期 时间 8:30-9:00 9:10-11:30 4月22日 13:00-15:00 15:10-16:10 课程 李丹总开班讲话 威高集团组织架构 后勤管理制度 参观产品展厅 模块/目的 明确要求，寄予期望 了解威高，理性认知 走进威高，感性认识 了解威高，理性认知 19:00-20:30 训前会（含入职宣誓、团队组建、培训纪律建立团队，投入学习 8:30-11:30 13:30-17:30 4月23日 18:30-20:30 企业战略与文化 商务礼仪 学习：威高之歌歌词 温习课程 作业1：我眼中的威高 小组作业排练 8:30-10:30 10:40-11:30 13:30-17:30 4月24日 18:30-20:30 医疗器械行业特点及发展状况 领导分享：我与威高共成长 传统文化与个人成长 比赛：威高之歌 职场励志电影观看 温习课程 作业2：我在威高如何成就自我 8:30-11:30 4月25日 13:30-17:30 18:30-20:30 8:30-11:30 13:30-14:00 4月26日 14:00-14:30 14:30-15:00 15:00-15:30 打造职业素养1 打造职业素养2 迎新晚会 团队作业展示 主管寄语 试用期工作目标订立 视频汇报：致主管的一封信 评优颁奖 订立目标，稳步前行 融入团队，协同工作 掌握技能，适应岗位 行动学习 了解威高，理性认知 明确定位，发展自己 行动学习 了解威高，理性认知 掌握技能，适应岗位

附件二：参训人员名单

2015年第一季度新入行管人员及应届大学生入职培训名单 组别 序号 工号 产业集团 公司 房地产集团 骨科公司 骨科公司 检测中心 电子工程 维心医疗 部门 岗位 姓名 宋威 1 00058102 房地产集团 2 00056484 骨科材料集团 3 00045372 骨科材料集团 4 00055926 一组 5 集团总部 集团总部 心内耗材 林海公寓项目 土建工程师 OEM项目部 OEM研发员 陆吉昌 技术研发部 检测中心 人力资源部 人力行政部 质量部 研发员 检测员 人事主管 培训专员 质量管理员 培训专员 李铁 陈文卓 邹秀文 许力丹 王江 宋杰 6 00058381 7 00058419 医疗商业集团 医学检验事业部 8 00058404 医用制品集团 医用制品公司 人力资源一部 9 00058599 医疗商业集团 信息技术中心 1 00055804 房地产集团 2 00057345 骨科材料集团 3 00057721 骨科材料集团 二组 4 00060248 5 集团总部 集团总部 房地产集团 骨科公司 骨科公司 检测中心 电子工程 项目集成部 成本合约部 技术工艺部 技术研发部 物理室 微波暗室 综合管理部 研发部 技术研发部 财务管理部 技术研发部 技术研发部 调试车间 生产管理部 综合管理部 生产方向 生产部 技术研发部 技术研发部 系统工程师 赵金磊 合同管理员 王雪洁 工艺员 研发员 检测员 谷海文 贺岩明 张洪伟 调试工程师 刘国强 销售订单员 李淑晶 研发员 研发员 出纳 研发员 研发员 刘幸林 刘君 孙雪芳 祝肖肖 吴鑫 6 00058357 医疗商业集团 鲁北销售大区 7 00046892 医用制品集团 医用制品公司 8 00055364 骨科材料集团 1 00058447 房地产集团 2 00056347 骨科材料集团 3 00058555 骨科材料集团 三组 4 集团总部 心内耗材 骨科公司 房地产集团 骨科公司 骨科公司 电子工程 维心医疗 调试工程师 陈 思 生产辅岗 质量员 实习大学生 调试员 研发员 研发员 王家玉 齐志萌 于航 杨 臣 唐琳策 吴飞 5 00053956 6 00058703 医疗商业集团 鲁北销售大区 7 00060552 医用制品集团 8 00060621 四组 集团总部 洁瑞公司 电子工程 骨科公司 骨科公司 1 00056616 骨科材料集团 2 00057381 骨科材料集团

3 集团总部 电子工程 调试车间 项目集成部 设备部 调试工程师 吕 涛 项目工程师 设备员 刘婵 徐洋 4 00060580 医疗商业集团 信息技术中心 5 00059959 医用制品集团 6 00055960 集团总部 新生公司 集团本部 骨科公司 骨科公司 物业公司 骨科公司 骨科公司 电子工程 威海卫大厦 药包材公司 威海卫大厦 骨科公司 技术合作部 医用材料主管 路遥平 外贸部 外贸部 综合部 技术研发部 技术工艺部 生产部 前厅部 研发部 前厅部 技术工艺部 外贸员 外贸员 人资专员 研发员 工艺员 调试员 总台 研发员 总台 工艺员 牛鹏菲 苗常健 于淑慧 杨亮 李培彬 刘松林 林建鑫 杨宝昆 张新枚 范晓宇 7 00058598 骨科材料集团 8 00060779 骨科材料集团 1 00055028 房地产集团 2 00054720 骨科材料集团 3 00058552 骨科材料集团 4 00060075 集团总部 五组 5 00058686 威海卫大厦 6 00058701 医用制品集团 7 00058651 威海卫大厦 8 00045390 骨科材料集团 9 00056182 医疗商业集团 商业集团本部 人力资源部 人力资源主管 刘兰静

附件三：请假单

威高集团 培训班请假申请表 姓名 请假时间： 请假事由： 公司名称 岗位名称 部门负责人： 分管领导： 管理学院院长：

附件四：《新员工基层学习报告》

新员工基层学习报告 新员工姓名 基层单位对接人 学习日期及时间 例：9月15日14:00-17：00 学习地点 学习内容 学习记录： 1、学习流程： 例： 一、14:00-15:00,对接人介绍学习流程并引导新员工进入工厂； 二、15:00-16:00，新员工观摩学习生产流程 三、16:00-16:30,对接人解答新员工问题 四、16:30-17:00，双方沟通如何更好的做好工作配合 2、工作流程/产品描述： 例如： 某产品生产流程：（如涉及保密内容，可写“保密”） 一、工作步骤：第一步： 第二步： 第三步 二、上游操作程序与衔接点： 三、下游操作程序与衔接点： 四、所需机器、原料/资料： 五、所需工作人员及职责： 六、操作注意事项： 七、现场照片： 八、其他相关事项： 3、工作改进思考： 准备工作：观摩学习后，新员工需与对接人（必要时还应邀请新员工部门引导人）就上下级配合情况进行沟通，对接人可提出配合需求，新员工记录需求并思考改进建议。 新员工填写内容： 1、上下级配合中较顺畅的地方： 2、上下级配合中需改善的地方： 3、新员工对工作改善的建议： 4、其他启发： 此处填写新员工自我鉴定：是否已可□是 复述或可操作所学内容 间 学习时间 □否，并预约二次学习时预约再次对接人鉴定：新员工是否已□是 可复述或可操作所学内容 □否，并确认二次学习时间 此处填写是否同意 新员工签字： 基层单位对接人签字： 新员工上级领导/引导人签字：

附件五：《网络课程学习目录》

时段 序号 课程名称 时长 学习目标 1 2 威高企业文化之旅 职场基本礼仪（New） 1 0.5 掌握威高文化内涵及企业发展历程 了解商务礼仪； 掌握如何塑造职业形象； 掌握将被动目标转化为主动目标的方法； 学会如何确定商务文书的正式程度； 学会确定文章风格的方法； 了解五种文章层次结构； 养成列大纲的好习惯。 了解目标设定的原则； 领会企业中不同层次的目标及其设定的要求； 掌握目标管理的流程； 掌握目标制定和目标分解的步骤。 了解个人职业道德 l 掌握个人职业道德存在的误区及原因 掌握个人决策时如何避免出现职业道德方面的问题 l 掌握职业道德修养的方法 3 开训前公文写作的步骤 1.5 4 如何运用目标管理法制定工作计划 0.5 5 个人职业道德 1

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