公司岗位竞聘考核表

公司岗位竞聘考核评分表

竞聘岗位： 被考核人：

考核内容 评分标准 分 值 评 分 个人学历、专业是否满足任职要求 略高（4） 合适（3） 略低（2） 岗位 个人工作经验是否满足任职要求 任职 资格 个人知识、技能是否满足要求 （15分） 其他有利于岗位工作的优势资格 同类岗位工作经验 略高（4） 合适（3） 略低（2） 略高（5） 合适（4） 略低（3） 好 （2） 一般（1） 无 （0） 全部（5～6） 局部（3～4） 欠缺（0～2） 胜任（5～6） 满足（3～4） 欠缺（0～2） 好 （4～5） 一般（2～3） 弱 （0～2） 好 （3） 一般（1～2） 弱 （0） 好 （6～8） 一般（3～5） 弱 （0～2） 好 （5～6） 一般（3～4） 弱 （0～2） 好 （6～8） 一般（3～5） 弱 （0～2） 好 （6～8） 一般（3～5） 弱 （0～2） 好 （11～15） 一般（6～10） 弱 （0～5） 好 （4～5） 一般（2～3） 弱 （0～2） 好 （4～5） 一般（2～3） 弱 （0～2） 好 （4～5） 一般（2～3） 弱 （0～2） 好 （3） 一般（2） 弱 （1） 好 （2） 一般（1） 弱 （0） 岗位 同类岗位工作能力 竞聘 优势 岗位协作力度 （20分） 其他竞聘优势 对岗位职责的总体理解程度 岗位 对岗位现状的分析程度 职责 理解 岗位职责能细化分解到具体工作 （30分） 有履行岗位职责的工作计划 回答问题准确程度 现场 回答问题思路清晰，切入要点 提问 环节 表达清楚准确，有理有据 （30分） 逻辑性强，重点突出，层次清楚 举止 表情自然，感情充沛 礼仪 （5分） 举止得体，落落大方 总 分 ：

考核组（考核人）： 考核时间： 年 月 日

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