新乡市公务员工资

篇一：河南公务员面试名单新乡市面试资格确认人员名单

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河南公务员面试名单新乡市面试资格确认人员名单

面试是一个角逐的过程，是能力与能力、细节与细节之间的较量，因此入围面试的考生在备考期间一定要考虑到各个方面的细节，还有疑问？点击这里>>>一对一在线咨询。

各位考生：

根据《河南省2015年统一考试录用公务员工作实施方案》规定，现就报考新乡市职位面试资格确认的有关事宜通知如下：

一、面试资格确认时间、地点

时间：2016年1月5日(星期二)、6日(星期三)每天上午8：00-12：00,下午13：30-18：00。

地点：新乡市一中东校区(地址：新乡市人民路东段780号一中东校区南门，紫郡小区对面)。

二、面试资格确认所需材料

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考生进行面试资格确认时，须在新乡市人力资源和社会保障局网站(/retype/zoom/dd0933dba216147916112805?pn=3&x=0&y=914&raww=314&rawh=52&o=png_6_0_0_0_0_0_0_1262.879_892.979&type=pic&aimh=52&md5sum=940c5d93c933d2b2c38a7eadf72cbfcb&sign=eeb05851a5&zoom=&png=10341-&jpg=17946-" target="_blank">点此查看

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2、河南省2015年统一考试录用公务员新乡市参加面试确认情况登记表.doc

中共新乡市委组织部

新乡市人力资源和社会保障局

2015年12月29日

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考生在备考过程中，应多多练多开口，充分掌握河南省考面试技巧，重点仍然是注意积累，平常可以多听听新闻，关注时政热点，为面试积攒知识，储备能量，从而在考试中出色发挥，一举成功！中公教育公务员考试培训与辅导专家提醒您，备考有计划，才能在公考大战中拔得头筹！

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篇二：新乡公务员小区绿地调查

河南科技学院新科学院

《城市绿地系统规划与设计》课程实习

学号：

2014100208

实习报告

学生姓名：常人康 专业班级：城规142 指导老师：李海港

实习地点：公务员小区

实习时间：2016.10.21——2016.10.25 调查内容：树种调查分析

调查目的；为了加强对观赏树木进行深入识别，园林配置情况，对树种进一步了解以及配置的运用。

调查方法：观察法,植物统计法

新乡市公务员小区绿地调查与分析

摘要：在调查新乡市公务员小区绿化树种的基础上，通过观察法和对结果

的整理,初步了解探索新乡市住宅小区栽植的绿化树种，寻找适合新乡市住宅小区栽植的树种，方便更好的建设新乡市住宅小区,为居民打造更加良好的生活环境,使绿地能够带来更好的生活环境,提高绿地的使用价值.

关键词：绿化 住宅 绿地使用 树种

正文：城市住宅小区绿地是城市园林绿地系统中分布最广、与居民日常生

活关系最为密切的绿地,它在改善住宅小区小气候和卫生条件、美化居住区环境和为城市居民创造室外休息活动场所等方面有显著作用。 所以绿化对市住宅小区的建设有着至关重要的作用.

公务员小区有四个门，东南西北各有一个，都靠近公路交通便捷，东门正对喷泉建筑，我们对公务员小区的植物树种做了统计，统计表如下

通过计算，得出了乔木，灌木，藤，草本植物的投影面积比例，下图一图一

常绿与落叶植物的投影面积比例。下图二示

图二

经过计算得出常绿植物与落叶植物比例为19.2:80. 从上面的两个表格对比可以看出，新乡市公务员小区的绿地园林植物存在着问题，居住绿地的植物种类偏少。新乡市园林植物种类多达300种，常用树种近80种。调查发现新乡市公务员小区所用树种不及常用树种的一半，与其他国内绿化比较好的小区相比有着不小的差距，从图一图二可看出新乡市公务员小区的植物以乔木为主，灌木次之，相比之下藤类和草本植物使用量太低。地被植物生物多样性偏低，地被植物太少。近年来立体绿化是一个新的趋势。而藤类植物是主要的园林材料。藤类植物具有抗寒，抗旱能力，养护成本低，美观的优势，相对适合新乡地区的气候的条件。

从图二得出结论新乡市公务员小区绿地的乔木与灌木的比例约为6.3:1，常绿植物与落叶植物比例约为1:4.与规定的有很大的差距。

俗话说“三分栽植，七分养护”日常养护管理对小区植物景观质量有着很大的影响。新乡市公务员小区采用的是物业管理的模式，但养护还是有些跟不上，虽然有专门的养护人员，但是专业不高。影响了居住绿地的整体质量。 调查现状图；

植物统计表上图下图

对于新乡市公务员小区绿地的建设的建议

丰富园林植物种类，提升居住小区的绿化差异化 1要科学配置绿化植物。在保证植物种类的多样化基础上，应优先选用乡土植物。注意乔、灌、草相结合，充分利用空间，最大限度地发挥植物的生态效益。要利用植物季相变化，形态景观特点，增加绿化的艺术性，如垂柳、馒头柳、龙桑等这些树木，即使冬季落叶后，其优美、飘逸的树姿也同样具有很好的观赏价值。要达到好的绿化效果，还应根据居住小区各类绿地的面积大小，地域，功能来配置植物，如道路绿化主要是行道树的栽植，要选择树冠大，耐贫瘩，耐修剪，发芽早落叶晚，落叶整齐，病虫害少，分枝点高的乡土树种，如垂柳、合欢、火炬树等；不同的组团或巷间，可选不同的树种作行道树，以增加住宅楼的识别性和居民的归属感。在居住小区主要道路的绿化带上，一般以草坪，四季花草，耐修剪的灌木配置。在宅旁绿地，以草皮为主，可密植一些耐修剪的花灌木，彩叶灌木，常绿灌木组成漂亮的图案，或修剪成不同的几何造型，如金叶女贞、紫叶小聚、月季、花石榴、贴梗海棠、绣线菊、紫薇等。在距建筑物5—7 m以外，少量栽植乔木或小乔木。 2 垂直绿化，形成多层次绿化格局.

由于居住小区人口密度大，建筑拥挤，单靠地面绿化人均绿地面积小，生态效益和景观效果不能满足人类对环境的要求。在地面绿化面积有限的情况下，垂直绿化是拓展绿化空间，增加居住小区绿化面积，提高可视绿量，形成多层次绿化格局的一个重要手段，它极大地丰富了居住小区的景观效果，增加了建筑物的艺术效果，掩盖了许多不美观的建筑设施，对于提高物种的丰富度有着积极的作用，也是维护生态平衡，改善居住小区环境的有效措施。对恢复和进一步发挥居住小区自然生态系统的功能具有很重要的意义。 垂直绿化具有占地少，见效快，绿化管理费用低，绿化率高的特点。通常利用墙、杆、栏、架、棚等栽植藤本植物，攀缘植物和垂吊植物。主要方式有:住宅楼墙体绿化，围墙、护栏绿化，花架、柱等绿化。垂直绿化的植物种类丰富，大约有100多种，根据不同的环境、功能来选择适合的植物。

通过我们班调查统计结果汇总来看，新乡市公务员小区绿地的大部分都可以,但还存在一些问题。但在调查过程中，我们发现，新乡市公务员小区车辆很多而停车位有些不够用，他们会把车停在绿地旁影响绿地的使用。而且，一到冬天，可供观赏的植物基本没有。

绿地建设应以宅旁绿地为基础，以小区组团绿地为核心，以道路绿地为网络，使居住区绿地自成一体，并与城区绿地系统相衔接。运用垂直绿化、屋顶绿化、天台绿化、阳台绿化、墙面绿化等多种绿化方式，增加绿地景观效果，美化居住环境.植物配置要发挥绿化在卫生防护等方面的作用，改善居住环境与小气候。树种选择和种植方式要求能投资少、便于管理，树木的形态及布置能配合组织居住区的建筑空间，此外还应忌用有毒植物，少用带刺、飞毛的、易过敏的植物。居住环境是由自然环境、社会环境以及居住者构成的一个系统整体,也是人类生存活动的基本场所,居住区内的绿化对于保护居民身体健康,拓展居民生活空间,创造安静、舒适、卫生和美观的环境起着十分重要的作用。但目前我国居住区绿地设计中还有一些比较突出的问题,绿地设计缺乏个性和可识别性,以大面积的草

篇三：2015新乡市直事业单位招聘314名公告

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2014新乡市直事业单位招聘314名公告

华图事业单位招录2群 108676500 2014市直人数314人，报名时间：2014年6月24日至6月28日，报名网站：新乡市人力资源和社会保障局网站(/retype/zoom/0aba867c2af90242a995e503?pn=2&x=0&y=0&raww=325&rawh=83&o=png_6_0_0_135_64_299_77_892.979_1262.879&type=pic&aimh=83&md5sum=10416443618122ede4ebebc9a5622078&sign=42176a3378&zoom=&png=15066-30309&jpg=73953-73953" target="_blank">点此查看

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1、曾因犯罪受过刑事处罚的人员;

2、正在服刑、劳动教养的;

3、受党纪、政纪处分，处分期未满的;

4、因违法违纪正在调查处理的;

5、在各级招考中被认定有舞弊等严重违反招聘纪律行为的人员;

6、违反计划生育政策超生的;

7、其他不符合聘用条件的。

三、2014新乡市直事业单位招聘程序与相关事宜

(一)报名与资格审查

本次报名采取网上报名的方式进行。

报名办法：报名人员只能选择一个岗位(专业)报名，报名与参加考试时使用的身份证必须一致。

1、网上报名

(1)填写并提交报名信息，上传照片

报考者于2014年6月24日8：00至6月28日18：00期间登录新乡市人力资源和社会保障局网站(/retype/zoom/0aba867c2af90242a995e503?pn=3&x=0&y=0&raww=325&rawh=83&o=png_6_0_0_135_64_299_77_892.979_1262.879&type=pic&aimh=83&md5sum=10416443618122ede4ebebc9a5622078&sign=42176a3378&zoom=&png=30310-45579&jpg=73953-73953" target="_blank">点此查看

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报名申请和照片进行网上初审，并提出初审意见。报名申请被接受的人员，可于提交报名申请1日后登录原报名网站，查看是否通过报考资格审核。通过报考资格审核的人员，不能再报考其他岗位;报考资料不全或电子照片不符合要求的，报考者应及时补充或更换并按要求再次提交审查。

(3)网上缴费

通过报考资格审核的人员，于2014年6月25日8：00至6月30日18：00期间通过原报名网站新乡市人力资源和社会保障局网(/retype/zoom/0aba867c2af90242a995e503?pn=4&x=0&y=0&raww=325&rawh=83&o=png_6_0_0_135_64_299_77_892.979_1262.879&type=pic&aimh=83&md5sum=10416443618122ede4ebebc9a5622078&sign=42176a3378&zoom=&png=45580-60775&jpg=73953-73953" target="_blank">点此查看

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(原件和复印件);享受国家最低生活保障金城镇家庭的报名人员，提交其家庭所在地的县(市、区)民政部门出具的享受最低生活保障的证明原件和低保证(原件和复印件)。逾期未办理免缴费用的视为自动放弃。

4、本次招聘，资格审查工作贯穿于考试聘用的全过程。报名人员提交的信息和提供的有关材料必须真实有效，如发现不符合报考条件或弄虚作假者，将随时取消考试或聘用资格，所造成的一切损失由应聘人员本人承担。

(二)考试

1、笔试

笔试科目分职业能力测验、专业基础知识两科，各科满分均为100分。职业能力测验为公共科目，专业基础知识按行业不同分为综合(岗位代码含字母A)、教师(岗位代码含字母

B)、卫生(岗位代码含字母C)、计算机(岗位代码含字母D)四大类分别出题考试。

职业能力测验主要测查应试者从事事业单位工作应具备的潜能，包括言语理解与表达、判断推理、数量关系、资料分析等。

报考综合类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：综合知识与材料作文。综合知识(权重65%)包括政治、经济、社会、文化、法律、管理、计算机应用、科技、历史等;材料作文(权重35%)，即给定材料，按要求作文。

报考教师类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：教育学、教育心理学、教育法律法规、教师职业道德等(权重65%);材料作文(权重35%)，即给定材料，按要求作文。

报考卫生类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：生理学、病理学、药理学、人体解剖学、卫生法律法规等(权重65%);材料作文(权重35%)，即给定材料，按要求作文。

报考计算机类岗位的考生，专业基础知识笔试内容为：操作系统、计算机基础、C语言、计算机组成原理、计算机维护与维修等(权重65%);材料作文(权重35%)，即给定材料，按要求作文。

笔试采取统一命题、统一组织、统一评分的方式进行。2014年7月19日9:00至11:00测试职业能力测验，14:00至16:00测试专业基础知识。笔试安排在新乡市城区。具体考务工作由新乡市人事考试中心另行安排。

笔试成绩=职业能力测验×50%+专业基础知识×50%。

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根据国家和省有关规定及新乡市实际，参加国家志愿服务西部计划和河南省志愿服务贫困县计划服务期满考核合格的大学生，参加“大学生村干部”计划在新乡市农村任职2年以上且仍在职的大学生村干部，参加“三支一扶”计划在新乡市服务期满考核合格的大学生，笔试成绩加5分(上述人员已在行政事业单位正式就业的不再享受此政策)，符合多个条件者，最多加5分，须在2014年7月8日至9日，每天上午8：00至11：30，下午15：00至18：00到新乡市人力资源和社会保障局事业单位人事管理科(人民东路甲1号政府办公大楼1044房间)提交有关证书原件和复印件等，逾期不再受理。

博士研究生报考者免于考试，按照市委、市政府新文〔2011〕97号文件有关规定优先考核聘用。

2、面试

报考人员在面试前须经面试资格审查，届时需持毕业证(应届生可持学生证)、学位证(有要求的必须提供)、职业资格证(有要求的必须提供)、职称证(有要求的必须提供)、有效身份证、就业报到证(或就业协议书)等，留学回国人员需持有效身份证、我国驻外使(领)馆教育文化处(组)出具的留学回国人员证明、教育部出具的国外学历学位认证书等，在职人员还须提供所在单位同意报名的证明，报考岗位要求具有工作经验的还需出具工作经历证明。以上材料均须提供原件，审验后交复印件一份。同时提交报名时打印的《新乡市事业单位公开招聘工作人员报名表》一式2份。

鉴于面试工作要分期分批进行，报考人员面试前的资格审查与确认时间另行通知。进入面试的考生要及时查看网上发布的信息，并保证通讯畅通，因通讯不畅影响面试及体检的后果自负。

根据笔试成绩，按照同一单位及其岗位(专业)招聘人数1：3的比例从高分到低分确定参加面试的人员。逾期未参加面试资格审查者，视为自动放弃。如有主动提出放弃者、资格审查不合格或逾期未参加资格审查而产生的空缺，按照同岗位笔试成绩从高分到低分依次等额递补(递补人员届时直接电话通知)，但从面试通知单与须知发放起出现空缺不再递补。笔试有一科缺考、作弊或成绩为零分的，不得进入面试。

面试区别情况，采取五种方式进行，满分均为100分。一是采取结构化面试;二是结合专业命题答辩;三是采取试讲或试讲和答辩;四是采取才艺展示和答辩;五是采取实际操作能力测试。个别单位根据岗位需要，可加试专业技能测试，满分为100分;其面试成绩为规定方式面试成绩×60%+专业技能测试成绩×40%。具体面试工作另行安排。

实际参加面试的应试者人数形不成竞争的，应组织现有人员面试，应试者面试成绩须达到本面试考官组使用同一面试题本面试所有人员的平均分，方可进入体检和考核。

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