中央广播电视大学2012—2013学年度第二学期“开放本科”期末考试劳动法学 试题

试卷代号：1021

中央广播电视大学2012—2013学年度第二学期“开放本科”期末考试

劳动法学试题 2013年7月 注意事项

一、将你的学号、姓名及分校(工作站)名称填写在答题纸的规定栏内。考试结束后，把试卷和答题纸放在桌上。试卷和答题纸均不得带出考场。监考人收完考卷和答题纸后才可离开考场。

二、仔细读懂题目的说明，并按题目要求答题。答案一定要写在答题纸的指定位置上，写在试卷上的答案无效。

三、用蓝、黑圆珠笔或钢笔(含签字笔)答题，使用铅笔答题无效。 一、单项选择题(每小题1分，共10分。在每小题的四个备选答案中。选出一个正确的答案，请将正确答案的序号填在答题纸上) 1．下列各选项中正确的是( )。

A．政府投资开发的公益性岗位应当优先安排符合岗位要求的就业困难人员 B．政府投资开发的公益性岗位应当安排有就业愿望的人员 C．为方便照顾残疾人，应该统一、集中安排他们的工作

D．义务兵逭出现役后，国家、政府应该根据其个人意愿安排工作

2．用人单位自用工之日起超过1个月不满1年未与劳动者订立书面劳动合同的，每月向劳动者支付( )。

A．1倍的工资 B．2倍的工资 C．3倍的工资 D．4倍的工资

3．通过职工大会、职工代表大会参与民主管理这种形式主要适用于( )。 A．国有企业 B．集体企业 C．私营企业 D．所有企业

4．用人单位可以代扣劳动者工资的情形有( )。 A．工会会费 B．救灾捐款 C．希望工程捐款 D．养老保险费

5．未婚职工探望父母，原则上每年给假一次，假期为( )。 A．10天 B．20天 C．30天 D．40天

6．对从事有职业危害作业的劳动者进行定期健康检查费用由( )。 A．用人单位承担 B．劳动者个人承担

C．政府财政承担 D．劳动者与用人单位共同承担 7．根据《女职工劳动保护规定》，女职工产前休假一般为( )天。 A．7 B．10 C．15 D．30

8．国家( )用人单位根据本单位实际情况为劳动者建立补充保险。 A．规定 B．鼓励 C．强制 D．支持

9．劳动保障行政部门受理投诉违反劳动保障法律的行为应发生在( )。 A．6个月内的 B．1年内的 C．2年内的 D．3年内

10．当事人不服劳动争议仲裁委员会作出的预先支付劳动者部分工资或者医疗费用的裁 决，向人民法院起诉的，人民法院( )。 A．不予受理 B．应予受理

C．驳回起诉 D．告知其按普通民事争议起诉

二、多项选择题(每小题2分，共20分。在每小题的五个备选答案中。选出二个以上的正确答案，并将其序号填在答题纸上。多选、少选、错选均不得分) 11．劳动法成为独立的法律部门，其原因在于( )。 A．劳动法有特定的调整对象 B．劳动法有特定的主体 C．劳动法有独立的内容体系 D．劳动法有特定的调整方法 12．下列关于就业歧视的说法中，正确的有( )。

A．用人单位录用女工，不得在劳动合同中规定限制女工结婚、生育的内容 B．残疾人劳动就业，实行集中就业的方针

C．传染病病原携带者在治愈前或排除传染嫌疑前，不能从事特定工作 D．农村劳动者进城就业享有与城镇劳动者平等的劳动权利

13．按照集体合同主体和适用范围的不同，可以把集体合同划分为( )。 A．企业集体合同 B．行业(产业)集体合同 C．区域集体合同 D．国家集体合同

14．为鼓励职工钻研技术，努力工作而设置的津贴有( )。 A．科研津贴 B．优秀运动员补贴 C．体育津贴 D．夜班津贴

15．下列各选项中属于我国现行法定节日的是( )。 A．元旦 B．国际劳动节 C．国庆节 D．端午节

16．下列各选项中，属于劳动者可以进行职业病诊断的医疗卫生机构有( )。 A．劳动者户籍所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 B．用人单位注册地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 C．用人单位所在地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构 D．劳动者本人居住地的依法承担职业病诊断的医疗卫生机构

17．文艺、体育和特种工艺单位招用未满16周岁的未成年人，必须依照国家的有关规定 ( )

A．履行审批手续

B．保障其接受义务教育的权利 C．保障其身心健康

D．经未成年人的父母或者其他监护人同意

18．根据《工伤保险条例》的规定，视同工伤的情形有( )。

A．因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明

B．在工作时间和工作岗位，突发疾病死亡或者在48小时之内经抢救无效死亡 C．在抢险救灾等维护国家利益、公共利益活动中受到伤害

D．职工原在军队服役，因战、因公负伤致残，已取得革命伤残军人证，到用人单位后旧伤复发

19．劳动保障行政部门实施劳动保障监察应履行的职责有( )。 A．宣传劳动保障法律、法规和规章，督促用人单位贯彻执行 B．检查用人单位遵守劳动保障法律、法规和规章的情况

C．受理对违反劳动保障法律、法规或者规章的行为的举报、投诉 D．依法纠正和查处违反劳动保障法律、法规或者规章的行为

20．根据我国现行法律规定，下列各选项中属于劳动争议范围的有( )。 A．因除名、辞退和辞职、离职发生的争议

B．劳动者请求社会保险经办机构发放社会保险金的纠纷 C．劳动者与用人单位之间形成事实劳动关系后发生的纠纷

D．个体工匠与帮工、学徒之间的纠纷

三、名词解释(每小题4分，共20分) 21．劳动法律事实 22．劳动合同 23．计时工资

24．职业安全卫生

25．劳动保障监察

四、简答题(每小题8分，共16分) 26．简述劳动法渊源主要内容。

27．简述劳动就业的法律特征。

五、论述题(14分)

28．试述我国社会保险法律调整应遵循的原则。

六、案例分析题(20分)

29．成某大学毕业后未找到正式工作，为了减轻家人负担，他在一家出版社找了一份文字校对的兼职工作。工作时间自由，也没有固定工作量要求，成某可在家工作，最后按量计酬。可第一份校对成果上交已经数月，出版社未给成某支付任何报酬。成某致电询问，出版社却拖延不予理睬。最后，成某决定通过法律手段维护自己权利，于是向当地劳动争议仲裁委员会申请仲裁。 试分析：

劳动争议仲裁委员会是否受理本案?

试卷代号：1021

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劳动法学试题答案及评分标准

(供参考) 2013年7月

一、单项选择题(每小题1分，共10分)

1．A 2．B 3．A 4．D 5．B 6．A 7．C 8．B 9．C 10．A

二、多项选择题(每小题2分，共20分)

11．ABC 12．ACD 13．ABCD 14．ABC 15．ABCD 16．CD 17．ABCD 18．BCD 19．ABCD 20．AC

三、名词解释(每小题4分，共20分)

21．劳动法律事实，是指劳动法律规范规定的，能够引起劳动法律关系的产生、变更和消灭的客观情况。

22．劳动合同，是指劳动者与用人单位之间为确立劳动关系，依法协商达成的明确双方权利和义务的协议。

23．计时工资，是指按照劳动者技术熟练程度、劳动繁重程度和工作时间的长短支付工资的一种形式。 24．职业安全卫生，是指直接保护劳动者在劳动或工作中的生命安全和身体健康的法律制度。

25．劳动保障监察是指由政府劳动保障行政部门实施的劳动法监督检查活动。

四、简答题(每小题8分，共16分) 26．答题要点； (1)宪法。(1分) (2)法律。(1分) (3)行政法规。(1分) (4)部门规章。(1分)

(5)其他法律规范中有关劳动问题的规定。(1分) (6)地方性法规和经济特区法规。(1分) (7)地方规章。(1分)

(8)国际法律文件和国际惯例。(1分)

27．答题要点：

劳动就业作为一项法律制度，有以下主要法律特征：

(1)劳动就业的主体具有特定性。劳动就业的主体必须是具有劳动权利能力和劳动行为能力的公民。(2分)

(2)劳动就业必须是出自公民的自愿。公民在主观上必须具有求职的愿望。(2分) (3)劳动就业必须是一种能够为社会创造财富或有益于社会的劳动。(2分)

(4)劳动就业必须使劳动者能够获得一定的劳动报酬。(2分)

五、论述题(14分) 28．答题要点：

现阶段我国对社会保险的法律调整应当遵循以下原则：

(1)社会保险水平与社会生产力发展水平相适应原则。(3分)社会保险需要社会生产力 的发展为其提供可能和创造条件，只有当生产力发展到一定水平，社会财富较为丰富时，国家才有能力提供较高水平的社会保险；同时，社会生产力的发展水平还制约着社会保险的水平，社会保险水平过高或过低，都会阻碍社会生产力的发展。(2分)

(2)社会保险一体化和社会化相统一的原则。(3分)实行社会保险一体化原则有利于实 现劳动者的自由流动和劳动力资源的合理配置。社会保险社会化要求进一步扩大社会保险的 覆盖范围，鼓励劳动者积极参与监督社会保险制度的实施；同时实行社会保险管理的社会化， 即把原来的各部门、各单位分散管理的形式逐步转为统一的社会化管理，将用人单位承担的社会保险方面的事务性工作转为社会化服务，逐步健全全社会统一的社会化服务组织。(2分)

(3)保障功能与激励机制相结合的原则。(3分)社会保险制度是为实现社会公平而设立 的，它需要每个劳动者的积极参与和投入，与每个劳动者的切身利益挂钩。要处理好权利与义务、公平与效率、保障与激励的关系。(1分)

六、案例分析题(20分) 29．答题要点：

本案中，成某从事兼职校对工作，既未去出版社上班，也没有受到出版社的管理，故双方形成劳务关系而非劳动关系。(10分)由于他们之间的争议不属劳动争议，故成某不能通过劳动法的方式维护自身权益，劳动争议仲裁委员会不能受理成某的申诉，成某只能向人民法院提起民事诉讼。(10分)

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