风险无小事，合规心中留

风险无小事，合规心中留

在一次新员工培训班上，授课的老师就问了我们一个这样的问题：银行是一个什么行业？同学们回答的非常踊跃，有的说金融业,有的说是服务行业，可是最后，老师给我们的答案却是，银行是一个高风险的行业。也就是从那个时候开始，我逐渐的意识到作为一名银行职员，防范风险、避免风险、合规操作是一个多么重要而永久的主题。

当我看到“合规”二字时，我问了自己这样一个问题：合规到底是什么？是要求我们一言一行按要求操作的规章制度，还是只是随便说说、随便听听之后仍然我行我素的口号？

也许有些人会说：上班以来我一直小心谨慎，从没有犯过什么大错，我看，合规不合规也没什么嘛?如果你一直这样想那就错了。不要因为没有犯错就忽视了隐形的风险。因为，风险无小事。只有绷紧合规之弦，杜绝可能会发生的隐患，才能弹奏幸福之音。

合规精神在我们身上，它体现在哪里？是体现在前台柜员每一笔业务操作？体现在我们信贷人员每一笔贷款审批？还是体现在我们管理人员严谨的合规理念？

让我们大家一起想一想，你有没有因为客户是你的熟人或朋友而打开方便之门呢？你有没有为营销业务而走捷径、逆程序呢？这些看似小小的疏忽或失误，给我们今后的工作带来的隐患却是不堪设想的。违规，为什么就如夏天的苍蝇，今天拍死了一群，明天又成群的出现？日常工作中，稽核检查、常规审计等等，各种检查形式多种多

样，发现的违规问题更是比比皆是，而我们往往所注重的不是怎样看待发现的问题，而是怎样隐瞒问题不让发现；注重的是怎样才能让检查组早点离开，而不是对存在问题的整改。所以一个地方被检查好几次，同样的问题往往还会继续存在。如此以来，所有的检查都成为形式，治表不治本，所以违规现象继续发生。追究其原因，并不是制度的不完善，也不是稽核的不及时，而是合规经营的理念没有深入人心。我们往往会因为事情之小而掉以轻心，或者根本不重视。人的思想是万物之因，如果从思想上没有接受的理念，就很难付诸于行动。如果每位员工没有从思想上真正认识到合规经营的重要性，而是为了制度规避违规，那么违规永远会是野地的杂草，遇风则生。因此，树立合规的经营理念，从思想上转变我们每位员工对违规的看法势在必行。

亲爱的同事们，合规在哪里？仅仅是一句口号在飘荡？仅仅是一种想法徘徊在脑海？还是那规章制度中一行行的文字被掩埋在深深的书卷之中？都不是，合规应该在日常工作中，在心里，与我们的血液一起流淌，伴随着我们与农行一起成长。当合规像我们吃饭、睡觉、休息一样自然的去执行的时侯。我想，那才是我们的最高境界！

于丹《论语》心得中所讲到：“理想之道，就是给我们一个淡定的起点，给我们一点储备心灵快乐的资源。”在这里，合规文化建设就是我们淡定的起点，创造效益，防范风险就是我们心灵快乐的资源。合规是一扇屏障，是那些遵纪守法人员的家，他们的利益在合规的屏障下得到保护；合规更是一条粗大的锁链，它紧紧地锁住违规人员的心，使他们无法在这个社会中胡作非为。

“路漫漫其修远兮”，合规建设任重而道远。建立合规文化不是靠某一个人的力量，靠的是我们大家从小事做起，从自身做起，从我们经办的每一笔业务做起。合规文化是秩序的代表，是和谐的根基，是促进我行安全稳定运行、和谐健康发展的重要保障，更是对员工自我、对农行事业和社会公众负责的体现。它如同钢铁支架，填充其间，就是一座高楼大厦。我们相信，只要我们视农行事业为己任，高扬合规文化旗帜，投身于合规文化沃土，我们的农行事业一定能再铸辉煌！“一花独放不是春，百花齐放春满园”。只有每一位农行员工都能做到人人自危，人人自卫，才能让合规蔚然成风，让违规无处遁形。

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