财经类人才的人文精神与就业价值观引导

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财经类人才的人文精神与就业价值观引导

作者：于迪

来源：《人民论坛》2012年第29期

【摘要】当前，大学生在就业中面临着诸多挑战与困难。文章以财经类院校学生的就业现状为切入视角，分析了在市场竞争越发激烈、市场需求越发强烈的新形势下，财经类院校学生就业所存在的主要问题，特别是就业价值观的定位问题，并提出了创新财经类院校培养应用型财经类人才模式的建议，为财经类人才就业寻求突破口。 【关键词】财经类人才 创新 人文精神 就业

现代大学教育为社会输送的人才，不仅应具备就业技能、社会实践能力，而且还应具备高品质的人文精神，只有如此，才能够使大学生对就业价值观有一个准确的定位，并能在当今社会经济变革、竞争力愈发激烈的经济市场下，真正做到寻求自我与突破自我，在未来就业的道路上实现自我价值。

大学生就业现状与就业价值观定位存在的问题

大学生就业价值观定位存在问题分析。总体而言，大学生群体的就业价值中缺乏就业心态与就业行为的合理调整。随着改革开放的深入推进，社会经济迅速增长，市场意识愈发深入人心，整个社会发展在呈现出欣欣向荣景象的同时，也在一定程度上表现出浮躁心态。基于此，目前不少大学生群体内的奢华主义思想以及享乐观念在自我意识中逐渐攀升，在就业阶段往往出现“高不成与低不就”的现象，导致了其社会实践能力薄弱。此外，部分大学生在就业价值观念上懂得“适应社会”，导致他们过多地重视求生技能的锻炼而忽视了综合能力的提升。 财经类大学生就业现状分析。首先，财经类毕业生群体与市场供需未能实现有利平衡。通过对财经类毕业生群体毕业阶段的就业趋势分析可见，最为主要的一个问题就是市场供求结构关系失衡，特别是近些年来越发表现为供大于求。而该现象的发生与目前国内财经类高校的教学配置不无关系，首先是专业结构重复配置，即趋同现象非常明显。其次，当前用人市场对国际金融专业、商务贸易、财务审计、统计、营销等专业的人才极为渴求，不少院校为了提高办校规模，创造经济价值，往往呈现出火速办理、开发此类专业，导致财经类人才数量近些年急剧上升，但同时却忽视了人才培养质量、综合素质、能力上的创新培养，就业趋势目前看来并不乐观。再者，市场竞争日益加剧，不少产业下的各企业竞争激烈，特别是企业发展阶段的结构重组、兼并等企业结构调整现象时有发生，导致财经类人才吸纳速度逐渐放缓。以上种种原因，都并不利于财经人才在市场供求关系下实现有利的人才供需平衡。

院校向社会提供的人才与市场需求未能实现有效信息对称。在目前的经济市场需求下，国内各产业下的产业结构变动时有发生，而院校教育模式比较传统，根深蒂固的教育模式即使随着市场需求做出变革调整，但体现出的培养成果往往滞后，所以这种教育程序、课程设置等也

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