美文欣赏之新媒体融入国企党建刍议

新媒体融入国企党建刍议

当前社会经济发展迅速，现代科技进步显著，一些网络新媒体微博、微信等逐渐在社会生活各个方面应用普及。新媒体与国有企业党建工作的融合，对于党建工作具有重要意义。如何在新媒体帮助下对当前国企党建工作积极改进创新，是摆在国企面前的重要问题。加快国企党建工作与新媒体的相互融合，是补齐国企党建信息化不足短板，更好地应对党建工作新挑战的必由之路。

自改革开放以来，作为我党执政兴国的重要力量与支柱，国有企业在我国经济社会发展过程中所作出的贡献有目共睹，是中国特色社会主义建设不可或缺的政治基础和物质保障。但由于各方面因素的影响，目前在我国国有企业党建工作实践过程中，出现了党的建设虚化、弱化和淡化的问题，这对于国有企业党建工作的后续开展是极为不利的。

对于国有企业而言，党的建设是“根”和“魂”，是国企发展的独特优势。只有坚持党的领导地位不动摇，国有企业才能更好地开创建设的新局面。基于此，新形势下对国有企业党建工作的改进需积极结合新媒体的力量，探索全新的国企党建工作开展模式，确保国企生产经营与党建工作深度融合，积极加快企业发展与党建步伐，这对于中华民族伟大复兴中国梦的实现意义重大。 新媒体时代背景下国有企业党建工作面临的挑战 1、党员干部队伍建设面临的挑战

当前新媒体的应用趋于广泛，国有企业员工有越来越多的权益诉求，考虑到新媒体不存在空间与时间方面的限制，对个人而言表达空间更加广阔，有无限的沟通和交流可能。在强大的新媒体舆论背景下，国企党员干部的政治素养、应变能力和承受能力备受考验，既要不断增强自身的民主意识、法治意识和大局意识，同时与新媒体的沟通技巧也需有所提高。 2、舆论引导方面的挑战

多渠道分发、多平台联动和多终端覆盖是新媒体的主要传播特点，传递方式的网状化使得信息传播的效率和效果不断优化，但与此同时也给信息过滤和控制带来一定难度。国企新闻宣传负责人要逐级按文件进行对内传播，而对外传播也需统一出口。而新媒体的应用使得传统信息传播模式和话语权格局被打破，甚至演变成为民

众负面情绪发泄的场所，这无疑给国企党建和新闻宣传方面造成一定的舆论引导压力。

3、组织建设面临的挑战

新媒体是新技术的产物，其生命力极其旺盛，通过应用新媒体，用户主体地位也明显提升，相应信息的选择可根据个人需求决定，可借助群组、社区、论坛、朋友圈等非正式群体分布和接受信息或进行话题分享及相关评论。在这一信息化时代，各种传播方式并存，企业员工的表达渠道更加丰富，理性和非理性内容充斥在整个新媒体当中，这对于国有企业党建工作组织建设无疑带来新的考验。 4、意识形态建设面临挑战

由于多元化价值观的出现，对国有企业党组织拥有的共同价值观是一种新的挑战。以往思想政治教育通常采用的是服从上级党组织的模式，然而新媒体的融入，党员信息获取的渠道不同，加之员工的看法有所差异，因此就极易出现价值观相冲突的情况。基于此，对于新媒体时代的国企党建工作而言，需要重点关注的就是国企党内意识形态的安全和牢固的共同价值观的形成问题。 新媒体融入国有企业党建工作的解决措施

1、国有企业党建工作在新媒体时代需重塑理念

行动的先导是意识，因此国企党建工作要想实现制度创新，就必须积极树立主动运用新工具和新媒体的意识。国企全体党员干部必须加强对新媒体的解读，进一步凝聚共识，对有关新媒体的思想宣传深入学习，促进“四个意识”的持续增强。与此同时，改革创新思维也需塑造，主动介入意识需提升，针对国企党建工作存在的各种质疑用成熟的时代理念去回应，建立责任明确、产权明晰、运转顺畅的新制度理念，确保信息化工作的开展效果。此外，传统僵化观念需转变，对新媒体的优势与劣势进行辩证认识，创造良好的新媒体与党建工作融合条件。 2、运行模式的改革创新

首先，党建工作方式需革新，使用新媒体实现掌上党建，促进单一演变为多元、静态提升为动态，实现单边和多边、传统与现代的交替。其次，国企党建数据库信息采集系统需加快建立，借助大数据技术和移动通讯网络完善党员干部管理及相关党务工作。人员多、部门多、战线长是国有企业的显著特征，可通过层级式党组织新媒体管理系统的完善构建不同的党支部子系统，确保每个层级党组织都有二维码可供识别。再次，新媒体党建工作方式要创新，党

建工作资源可从新媒体中加以提炼，实行岗位大练兵等专业比拼，促进党建活动更加丰富，同时也可通过新媒体进行专题化的主题活动和党内会议设计。最后，通过百度贴吧、微博、微信和论坛等平台加强新媒体的干群互动，民意反馈信息数据的形成以更加及时地回应群众诉求，实现国有企业党建工作数据库信息共享。 3、新媒体党建工作平台运行保障机制的健全

社会各行业的运行皆以国有企业作为标榜，新媒体环境下国企党建工作的优化能够更好地发挥其社会影响力，社会各单位及组织机构等也将对新媒体和党建工作的融合更加重视。由于软件技术平台的缺乏，新媒体党建工作无法对平板电脑和便捷智能手机有效利用，党建工作无法随时随地开展，针对这一情况，可采取如下措施：首先，重视建设硬件设施，国有企业党建独立平台的建立可积极联合第三方网络机构，多元化功能的党建工作智能移动终端可包括监督举报、信息检索、在线互动和便民服务等内容；其次，资金投入需加强，对国有资金合理利用，确保资金投资精准、使用充分，减少新媒体平台重复建设情况以减少财政负担；最后，制度保障要强化，从国企运行需求出发，与新媒体党建相关的保障、运行、奖惩和管理等制度建设需加强，新媒体党建系统的运行可靠与严密、规范的制度建设密切相关。

4、优质新媒体党建人才队伍的积极培育

新时期党员干部的职责就是促进新媒体与国有企业党建工作的融合，然而在占领新媒体阵地时优质人力资源的缺乏成为了主要的掣肘因素，这需要从以下方面得到加强：首先，党员干部有关新媒体素养的培训需加强，针对不同部门、党龄和岗位的教育对象制定阶梯式的培训方案，并对年度和季度计划和目标予以设计，新媒体技术知识、专题制作、平台使用、信息辨识等都应作为培训的主要内容；其次，案例警示教育素材可从新媒体平台中加以提炼，通过正反面案例强化企业党风廉政建设，积极构建成熟且高效的教育模式；最后，党员干部人才结构需完善，对优质新媒体专业技术人才多多吸纳，这对于国企党建工作而言是不可缺少的新活力。 结束语

综上所述，新时期社会文明发展最卓越的成果之一就是新媒体的应用，它不仅使得我国社会发展内生动力源源不断增加，同时也使得社会运行的基本方式发生改变，对国有企业党建工作开展而言是不可多得的机遇与挑战。但需要注意的是，目前新媒体与国企党

建工作之间的融合程度仍不够，融合的层次也相对较浅，无论是人员素养还是平台建设都需改进创新。这就要求国有企业能够紧抓新媒体的特点及其工作切合点，从制度创新和措施创新等方面展现国企党建工作的时代感与新风貌，在新媒体的辅助下完成党建信息化和高水平的蜕变。 参考文献

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