浅谈如何加强建筑企业的思想政治工作

浅谈如何加强建筑企业的思想政治工作

随着社会主义市场经济的蓬勃发展，国有建筑企业的组织结构管理模式、经营方向方式都发生了新的变化，这也给企业特别是基层的思想政治工作提出了新的要求。近年来,社会的发展与进步,人们的思想观念发生了极大转变，这点在建筑企业内表现尤为明显。此类企业普遍存在点多、线长、面广、流动性大、条件艰苦的特点,在新思潮的影响，以及市场经济效益优先原则和利益多元优级趋势的冲击下，广大职工在思想观念和价值取向发生了非常明显的变化,大家不再固守于以往单一的生活方式,而是主动选择更有利于自身发展和生活相对稳定、安逸的工作，跳槽、人员流转现象越来越严重，这对企业稳定与发展非常不利。

一、 企业思想政治工作的现状

当前，随着社会主义市场经济体制的不断建设与发展，建筑企业由内而外、由表及里所产生的变化，引发的思想政治工作新情况、新问题层出不穷，应接不暇，主要表现在以下四个方面：

１、是职工思想观念和价值取向多元化。目前，经济全球化趋势日益明显，尤其是2008年的全球金融危机，使国内外市场和区域发展竞争日益激烈，建筑企业发展的条件和环境正在发生着深刻变化。建筑企业为了求生存、谋发展，在不断适应建筑市场瞬息万变的情况下，还要加强内部机制与管理的变革。随着国外思潮和理念的渗入，随着企业改革步伐的推进，干部职工的思

想意识、思维方式和心理状态受到猛烈冲击和影响。部分职工甚至是中层干部，总是感到经济工作是“春天”， 思想政治工作却成了“冬天”，这些也使得基层思想政治工作效果大打折扣，使人误认为思想政治工作没那么重要了。

２、职工个人诉求多样化。当前，建筑企业职工素质不断得到提升，他们针对企业、集体以及个人的诉求正发生着天翻地覆的变化。随着企业与职工之间的双向选择、相互依存关系确立，《劳动合同法》的颁布实施，职工开始更多关注企业制度的合理性和公平性，关注企业的前景命运和发展方向，关注个人的发展空间、生存环境，关注团队的凝聚力、向心力，关注企业难点和热点问题等，呈现出多样化的态势。而正是因为基层思想政治工作不可能定额量化的特殊性，致使有些人认为建筑企业最主要的任务是搞好生产，提高经济效益，让职工得到实惠，兜里鼓起来才是“硬道理”。这些听起来的确“是那么回事”的论调，言外之意是思想政治工作只需走过场，应付一下差事就行了。现实生活当中果真如此吗？回答自然是否定的。哪个建筑企业思想政治工作搞得好，哪个企业就有生机和活力，反之，企业管理混乱，人心涣散，安全被动，工程质量低劣，成本亏损。甚致毁掉一个班子，搞垮一个单位。

３、企业思想政治工作者素质参差不齐。建筑企业由于其性质和特点，思想政治工作者本身所遇到的困难相对就多。在以往公司—分公司—队—班组建制下，思想政治工作体系比较完善、

相对稳定，加之专职思想政治工作者数量多、整体素质高，工作难度主要体现在创新活力不足上，问题基本能迎刃而解。当前企业处于改革、发展的攻坚阶段，思想政治工作面临的问题很多，而在机构扁平化的过程中，部门压缩、人员精简又成为必然趋势，专职人员减少，兼职人员占绝大多数。总体看来，人员数量很多，涉及到每一个项目，每一个工程队的人员很“单薄”。有些思想政治工作者因为身兼数职而疲于应付，有的水平有限而不擅于开展工作，有的自身认识不足而轻视忽略思想政治工作，有的认为政工干部没有发展前途，信心缺失，加之流动频繁、个体素质参差不齐，工作效果差异显露无疑，造成党建工作发展不平衡。

４、思想政治工作载体进一步拓展。由于生产生活条件简陋，人员素质相对较低，以往开展思想政治工作所依托的载体主要是组织说教、读书看报、文体活动，这些基本能满足企业的特点和员工的需求。随着社会的发展与进步，企业的办公生产以及生活条件逐渐得到改善，而网络的普及，使世界范围内的思想观念、意识形态相互交流融合，企业不仅要应对变化、发展变革，同时还要承担更多的社会责任和历史责任，思想政治工作的载体正是随着社会和企业的发展，以及职工素质的提升而不断发生着变化。

二、如何加强和改进在全面落实科学发展观下的思想政治工作

面对诸如前面所述的新情况、新问题，以往固有的、传统的思想政治工作方法已无法适应和满足发展的要求，这就要求企业思想政治工作者积极开动脑筋，不断拓宽工作思路，创新工作理念和工作方法，积极维护人才队伍稳定和企业繁荣昌盛。具体来讲，应在以下几个方面加强创新：

１、尊重科学规律，提高认识，开拓思路，实现工作理念的创新

建筑企业思想政治工作本身就是企业管理的重要组成部分。思想政治工作的根本目的，是要人们接受正确的观念和意识，并在行动上作出积极而正确的选择。但正确的观念和意识不是空洞的口号和概念，也不以个人的意志为转移。现代社会的人，一般都具有判断事物的能力，有很强的自主性。因此，在做思想政治工作的时候，一定要有科学的态度，提倡什么，反对什么，都要立足于讲出道理来。而且，这些道理决不是强词夺理，或者以势压人，而是有充足的理论和实践依据，符合科学精神，能为广大员工所接受。日常工作中，要积极克服思想政治工作只是党组织、政工部门的事，与其他部门无关的思想。充分调动各方面的积极性，形成齐抓共管的“一体化”工作格局。认识到新时期加强和改进思想政治工作的重要性、艰巨性、长期性和复杂性。要树立领导主动抓、职工自愿参与，大家共同做的理念，增强紧迫感、责任感，实现从“要我做”到“我要做”的转变。工作中，要避免墨守成规、因循守旧，不思进取的思想，树立和强化开拓创新、敢于

创新、善于创新的意识；要树立市场经济理念，思想政治工作必须适应新形势，不断加强和改进；要树立服务大局的理念，把思想政治工作纳入现代企业管理之中，与企业的改革发展“同频共振”，紧紧地为企业生产经营服务，为稳定大局服务；要树立科技观念，用现代科技手段改进思想政治工作手段和方法，时刻关注世界科技革命浪潮和知识经济的发展，随时把新的成果运用到思想政治工作中来。

２、实效至上，明确重点，真抓实干，实现工作内容的创新 求真务实，是新的时期建筑企业思想政治工作的基本要求。既要防止不讲实际利益只讲空洞说教的理想主义倾向，又必须防止和克服只讲实际利益，不讲理想、信念的现实拜金主义倾向。理想信念是世界观、人生观、价值观的集中体现，是一个国家、民族、政党及个人生存发展的精神支柱。解决好理想信念问题，是企业思想政治工作刻不容缓的重要任务。随着社会的发展和信息化进程的加快，人们获取新知识、新信息的渠道越来越多，这就要求建筑企业思想政治工作内容要不断创新。工作中，要把内强素质，外塑形象，创建精品工程作为思想政治工作内容创新的重点，不断深化企业改革。要激发广大职工争先创优的工作热情，以开展“党员先锋岗队”、“青年文明号”等创建活动为载体，促进广大职工在拼搏中建功立业。队伍建设上，要围绕提高员工队伍素质上下功夫，积极培育“四有”人才，坚持以党的“十七大”精神为指导，深化以理想信念为核心的各项思想政治教育，帮助广大

员工增强抵制各种错误思想和不良风气的能力，切实抓好职工业务技术和劳动技能的培训，不断改善队伍结构，提高队伍的整体素质。同时，要加强广大职工的心理健康教育，培育其良好的个性心理品质、心理调适能力和自尊、自爱、自律、自强的优良品格，使他们以良好的心态、健康的心理应对现实生活中各种纷繁复杂的挑战。

３、以人为本，联系群众，深入基层，实现工作方法的创新 管理是企业永恒的主题。现代企业管理的一个重要特点是人本管理，即把人作为经济活动的主体，顺应人性、尊重人格、培育人才、激发广大员工的主动精神和创造精神，进一步增强企业活力，提高企业经济效益，最关键最核心的问题是要以人为本，管理增效。企业思想政治工作的主体是职工群众，在方式方法上必须适合企业特色，坚持“以人为本”，反映职工心声，多为职工办实事、办好事、送温暖、送爱心。建筑企业点多线长，人员分散，且流动频繁，思想政治工作进行较困难，要多下现场，解决施工中的实际问题，利用各种途径，解决广大干部职工的思想问题，不能就事论事，而要以理服人，以情感人，以诚待人，以德育人。建筑企业的职工中存在着“年轻人找对象难、夫妻分居团圆难、孩子上学就业难、身患疾病就医难、每逢急事回家难”的问题，因此，结合具体问题，适时适度做好思想政治工作显得十分重要。不仅要因人施教，进行正确耐心细致的教育引导，循序渐进的帮助提高。还要对应该解决的实际问题要如实反映，尽力

疏通，着力帮助解决。矛盾不掩盖、问题不推诿，办事不扯皮，防止挫伤职工的积极性。在日常的思想政治工作中既要未雨绸缪，更要和风细雨，多做得人心、暖人心、稳人心的工作，少放“马后炮”；要贴近业务工作，多提供“适销对路”的精神产品；要把握职工的思想“病症”，多打“预防针”，多敲警钟，防微杜渐，促其构筑坚强的思想道德防线。为职工解决实际问题要把好事办实、把实事办好，真正把党的温暖、组织的关怀送到职工的心坎上，解决其后顾之忧，使他们安居乐业，全身心的为企业发展作贡献。

４、完善制度，形式新颖，找准关键，实现工作机制的创新 企业思想政治工作除了内容实还要方法新，既不能空对空，也不能简单说教，要寻求立体化、网络化、多样化的教育方式，探索新方法，拓展新领域，加强形式政策教育，开展工作交流和业务研讨，实施思想引导和心理辅导，广泛开展寓教于乐的活动来强化教育，培养真善美的品德和团结活泼、健康向上的精神风貌。首先要从改造学风入手，彻底转变工作作风，把防范党员干部思想信念动摇、政治观念淡薄、作风浮漂、脱离群众、腐化堕落作为推动企业生产经营工作健康发展、塑造良好企业文化、净化内部环境、凝聚人心的一个重要工作来抓。其次，要不断研究新情况，如近期改革有什么新举措，生活有什么新变化，建立现代企业制度、精简机构、人员、资产重组、厂务公开、住房公积金等等，必然会对本单位人员产生影响，部分员工会产生思想问

题。第三，以市场经营活动为轴心开展工作，通过质量定期回访服务、公益、文化性等活动，在社会上展示企业形象，让外界了解企业的工程形象、服务形象、信誉形象、经营管理形象、人员形象、环境形象、发展形象等等。随着企业知名度的提高，企业就能在市场竞争中取得巨大的经济效益。第四，要针对员工存在的思想认识问题，突出理论教育，统一思想，凝聚人心，坚持不懈做好世界观、人生观教育，把道理讲透，形势讲清，纪律讲明，将广大员工的注意力凝聚到企业发展、创造效益上来。第五，要针对不同层次员工的具体差别，丰富和改进经常性思想政治工作的手段和方法。基层单位要从思想根源来转变认识，真正把思想政治工作的实效性放在第一位，舍得投入精力，探索搞好经常性思想政治工作的新方法、新路子，注重调查研究，避免形式主义，把正面教育与側面教育结合起来，把思想政治教育与行政管理教育结合起来，培养一支懂管理、会经营、作风好、思想过硬的员工队伍。

总而言之，建筑企业的生存发展与思想政治工作是紧密相关、融为一体的。换句话说，建筑企业的持续稳定发展有思想政治工作的含量。企业作为经济组织，要进一步发展，始终离不开思想政治工作，在市场经济条件下更是如此，这是其它措施和办法所不可替代的。当然，由于人的思想现象的复杂性和影响思想政治工作的多样性，思想政治工作要随时针对企业生存发展过程中出现的新情况、新课题，进行认真的思考，大胆的探索，不断拓宽

视野，延伸触角，才能增强思想政治工作的感染力和感召力，以适应新的形势和新的要求。

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