学会主席年终致辞稿

各位尊敬的**会员与同仁：

我谨代表**理事会执行委员会祝您节日快乐!愿您在2019年平安幸福、硕果累累!

感谢所有为**做出贡献的人，包括在**的**同事、**大会的组织者、小组主席、学生志愿者和承办院校、我们的理事会和执行委员会成员、《组织管理研究》和**大会的审稿人、我们期刊的编辑和工作人员。仰仗各位会员的努力与共同的合力，**才能成为今天这样的学术团体，这也是大家期待的学术团体。

下面我向各位会员报告一下2018年学会的主要活动亮点。

大会规模继续扩大(又一次!) 今年夏天的**大会会议规模进一步扩大，提交论文800多篇，参会人员1300余人，全体会议与分组会议等共计120余场。参会者来自290所大学，其中116所为来自中国大陆以外的大学。但是，正如您将在下面两项中可以看到的，我们希望有机会让参会者在更小范围、并且是非正式的环境中进行交流，毕竟，会议规模庞大，有些参会者会感到无所适从。

咖啡对话 我们第一次组织了名为“咖啡对话”的新活动，目的是让学生和年轻教师与资深教授以小组的形式在早餐会上进行非正式讨论。作为主持早餐会的其中一位资深学者，我遇到了八位优秀的年轻学者，我向他们分享了一些我的经验，并倾听了他们的希望和所关切的事情。这是一种使**更具人性化的很好的方式，希望参与者对**有了更具象的体验!

“市政厅”会议 为了帮助会员更好地参与，并确保**的领导层能听到会员的意见，我们将“工作会议”改成了“市政厅会议”——这一形式不是简单地做报告，而是集中更多时间与会员进行开放性地讨论，谈谈学会与大会各项活动的优点与不足，并听取会员的改进建议。这一环节十分精彩，今后每次大会将继续这一“市政厅会议”。

教学支持 在**大会上，我们举办了第*次****，内容有案例方法教学、将研究知识引入课堂、教学引领变革。三个工作坊演讲很具趣味性，而且互动性很强。对于会员来说，支持他们提高教学能力，与支持他们提高研究水平是同样十分重要的。

讲述中国故事 在**大会举行的专业发展工作坊中，一些小组讨论了如何向顶级期刊撰写实证研究论文，讲述“中国故事”。我们希望此类会议能为年轻学者发掘论文主题、写作论文提供思路。

支持年轻教师 目前一项正在进行的新的工作是了解年轻教师所面临的压力，并寻找解决问题的方法，希望**能为各大学提供指导。如果您观察到任何问题或有任何关切，请告知我或理事会其他成员。中国管理研究的未来取决于对下一代教师的培养。

筹备2019年研究方法研讨班 该研讨班将于2019年*月在***大学举行，目前日程和授课教师均已确定。若您希望详细了解研究过程的所有阶段，而且有论文希望得到面对面的反馈意见，可申请参加研讨会，截止日期为2019年2月20日。

2020年会议筹备工作 在*院长、*院长和*院长的持续支持下，在我们大会主席**的带领下，2020年大会筹备工作初步成形。**大会的会址将放在**管理学院**分院以及周边酒店。我们希望届时直达学院的新地铁线路能及时开通。我们还将举办首届***球比赛，以检测您的**球技能。

最后再次祝您节日快乐!

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