企业智力资本对企业绩效影响分析

企业智力资本对企业绩效影响分析

作者：李莉

来源：《财经界·学术版》2014年第21期

摘要：智力资本作为企业重要的生产要素与资源，对于企业的绩效也有着重要的影响。本文首先分析了智力资本与企业绩效之间的关系，进而阐述了开发利用智力资本的几项措施，可以为企业经营管理过程中强化智力资本管理提供合理的参考。

关键词：企业 智力资本 开发

随着知识经济的不断发展，知识已经逐步成为企业重要的生产要素，对于企业价值的创造发挥了重要的作用。在社会经济转型发展的新时期，企业应该将智力资本作为企业重要的资源，以智力资本作为核心内容，通过对智力资本的有效利用与合理开发，完善企业的价值管理体系，进而起到合理配置企业资源，提高企业核心竞争力的作用。

一、企业智力资本对于绩效的影响作用

对于企业智力资本的认识，当前在理论界大多倾向于“三模式”结构，即认为企业的智力资本主要包括人力资本、结构资本与关系资本三项内容。智力资本的组成三要素对于企业绩效的影响非常显著，对于企业绩效的提升也有着积极的作用，其对于企业绩效的作用具体表现在以下几方面：

（一）人力资本对企业的绩效分析

人力资本是企业价值创造的关键，企业对于人力资本的投入主要是包括企业的员工招聘、培训、工资待遇等方面的费用投入，人力资源所产生的绩效则主要是企业员工的价值创造，其中影响到企业绩效的人力资本因素主要包括企业人力资本的质量、数量以及效率。人力资本质量主要是指企业员工的年龄、知识层次以及业务技能结构，数量则重点是与岗位配置相匹配的员工数，工作量则是指员工在单位时间内的工作量，这些都是影响到企业绩效的关键因素，因此人力资本对于企业的绩效具有最直接的影响。

（二）结构资本对于企业绩效的影响

结构资本主要是指企业的知识平台、商业系统以及企业的组织结构知识等内容，包括了企业管理者的组织能力、企业管理组织规则及流程、企业的管理文化与管理制度、信息系统的应用以及品牌形象等等无形的资产。结构资本对于企业绩效的共享为通过组织结构、管理制度、经营文化的塑造，形成了完整的管理模式，整合力了人力资本，提高了企业的运营管理效率，因而最终也起到了提高企业绩效的作用，是企业绩效创造的组织者。

（三）关系资本对于企业绩效的影响

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