生活中的格雷欣法则(劣币驱逐良币现象)大全

【案例1】

由于毛泽东晚年的错误思想，文化大革命给中华民族带来巨大的创伤。文化大革命期间那些祖国优秀的人才，知识分子遭到极不公平的对待，要么是下乡劳作，与农民打交道，要么就被红卫兵批斗。那是一个坏人当道的社会，四人帮猖獗，致使中国人才严重流失，也使得中国文化，科技停滞不前。历史上的有些朝代有存在类似的情况，忠臣得不到重用，奸臣霸占朝野。那些忠臣总是被奸臣算计，排挤，甚至陷害，最后使得他们不得不隐居山林，他们的才能从此被埋没。这很像货币金融里格雷欣法则，奸臣和忠臣的实际价值与名义价值相背离，忠臣的实际价值高于名义价值被隐藏，而奸臣的名义价值高于实际价值被重用。 【案例2】

案例一:平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言.在此场景中，所谓的“良币”是指那些规规矩矩排队的人，他们遵守了道德规范，但是却往往被插队的人（劣币）挤到一边，往往是最后上车或者根本及挤不上车的人。这种情形的危害是，会有越来越多的人加入插队的队伍，久而久之，当没有任何一个人遵守秩序时，乘客的效率会变得极低，同时也存在例如踩踏事故的隐患。

解决方案：树立警示牌提醒乘客遵守排队秩序，安排文明督导员进行监督，同时，每位乘客应该自觉提高个人修养，遵守道德规范

案例二:在有些单位，埋头苦干，勤勉努力而又默默无闻的员工（良币）会受到忽视，而那些阿谀奉承，擅长拍马屁的员工（劣币）则受到老板的重视，频频升职。这样的危害是形成了恶性循环，越累越少的员工干实事，整个企业的工作效率十分低下。 解决方案：创新员工评价机制，注重业绩，提倡实干，杜绝浮夸

案例三:官场上的腐败现象如同瘟疫一样蔓延，不贪污受贿损公肥私只能吃苦受穷。而且，在众人皆贪的时候，独善其身者常常被视为异己分子，无处容身，被迫同流合污，否则被排挤出局。最后廉吏越来越少，越来越无法生存。这还是劣币驱逐良币原则在起作用。

解决方案：加大公众的官员的监督举报，加强和完善贪污腐败惩戒机制

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首先，我们简单介绍一下格雷欣法则。格雷欣法则指在实行金银复本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，市场比价比法定比价高的金属货币（良币）将逐渐减少，而市场比价比法定比价低的金属货币（劣币）将逐渐增加，形成良币退藏，劣币充斥的现象。说起劣币驱逐良币，使我联想到了市场上的盗版光碟，由于市面上大量充斥着廉价而效果差别不大的盗版光碟，便没人会再去花高价购买正版光盘了，久而久之，便形成了“劣币驱逐良币”的现象。往再久一点说，人民公社化运动期间，不再实行按劳分配，工作认真的人与偷懒的人吃的是一样分量的饭。那么这时，试问谁会再任劳任怨的工作？这样的制度必然形成劣币驱逐良币的现象。_许悦盟

【案例3】

小A同学目前为会JR专业的学生。他的原来是NN专业学生，该专业的同学大多不太努力，并且有一部分同学考试喜欢作弊，但是小A从来不作弊，学习努力勤奋。期末考试后，一些作弊的同学和他取得一样好的成绩，甚至比他的还好。小A的努力得不到正当的回报，选择了转专业。 分析：

小A是个努力自律的好学生，可因原班的部分同学作弊而导致其学习能力和个人素质得不到好的体现和认可，进而选择退出原班级，这体现了“格雷欣法则”。小A是所谓的“良币”，而那些自律能力不好的学生则是“劣币”。“劣币”虽然没有“良币”的学识和品质，却能获得和“良币”一样的市场价格——学习成绩和应有个荣耀。因此“良币”选择了退出了该班级，选择了拥有更好的学习氛围班级。

【案例4】

比如一个帅哥和一个庸男，两个人同时追求一位美女。庸男自知各方面都很平庸，所以当追求美女的时候，就会很执着很积极；帅哥同样喜欢美女，但是碍于面子以及自己感觉很优秀，所以在追求美女的时候就含蓄得多，而决定权在美女手里。美女实际上更喜欢帅哥，但是仔细分析一下美女所得到的信息就会发现：1.美女不敢肯定帅哥会不会是像庸男一样爱她；2.帅哥肯定也有别的丑女追，这样的信息最先的到的肯定是美女；3.美女毕竟是美女，也是经常被宠爱的，也不会放下自己的自尊心。现在你可以分析最

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终的结果了，帅哥帅气聪明，爱情上却很笨，只能在丑女中选择；美女美丽聪慧，爱情上很傻，只能被动地接受“庸男”的求爱。

我认为产生格雷欣法则最主要的原因是货币持有者的信息不对称。如果交易双方对货币的成色或者真伪都十分了解，劣币持有者就很难将手中的劣币用出去，或者，即使能够用出去也只能按照劣币的“实际”而非“法定”价值与对方进行交易，所以在信息不对称的情况下，劣币就会逐渐进入市场，而良币就会被收藏下来，劣币也就逐渐的驱逐了良币了。

【案例5】

>最初是美国金银兑换比例与国际金银兑换比例不同而导致人们为获得差价而使用劣币储存良币。而后成为司空见惯的现象。由于商品市场信息不对称，消费者为避免受损则只愿出较低价购买商品。此时，优质商品没有利润便无人生产，竟相压低成本，从而导致质量进一步下降，消费者愿意出的价钱也进一步降低，形成恶性循环。除此之外，人力资源管理也出现类似现象。由于优秀员工作出的成绩大于所获薪酬且努力不为领导得知而选择跳槽，企业整体业绩下降而使管理者下调工资，次优秀者也由于此而跳槽，从而形成恶性循环，只剩平庸员工。这种市场也叫柠檬市场。为避免这种情况，尽可能使信息公开，消息传播媒介进一步扩大。在企业中应选择较为公平的绩效考核制度，创造公平竞争的环境，多真正接触了解员工。

【案例6】

1、劣官驱逐良官现象

官场上出现腐败现象，一些腐败分子在干部选拔任用及其他事情上大肆行贿受贿，从而形成颓废的风气，行贿受贿腐败官员本身不可能具备称职官员的基本素质，但是良官没有可能进入“官位市场”，使得官场上无能或无德者身居高位。官场上的腐败现象若不能遏制，就会如瘟疫一样蔓延，不贪污受贿、损公肥私倒不正常，一个团体中当众人皆贪的时候，独善其身者常被视为异己分子，或被迫同流合污，或被排挤出局，或成为替罪羔羊，无法生存，使得掌权掌政者大多为劣官，良官被驱逐出官场。

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出现原因：官场中缺乏监督，同时在办事或干部选拔任用上会出现“潜规则”，同为贪污腐败者官官相护，无法维护人民的切身利益，只为谋求私利，而好官迫于形势，不得不同流合污或被迫退出官场。

解决方法：加强监督管理机制，形成对权力的全方位制约；完善党内民主制度，避免出现专权现象；建立权力制衡机制，形成制约制衡机制；建立国家预防腐败机制，当遇到腐败案件时及时、准确处理。

2、盗版驱逐正版现象

现代社会音像制品盗版猖獗，由于盗版制品成本低下，定价相对便宜，而正版货虽音质完美，但价格较高，不少消费者会选择盗版制品。盗版制品因存在购买市场从而不断增多，挤占正版音像制品的市场，正版音像制品企业会因为利润空间越来越少而不得不同样生产盗版制品或者破产。

产生原因：市场监管不严，消费者比较偏向于相对付出较少的盗版制品，而侵权行为在我国并不受较多的重视，使得盗版制品侵占正版制品的市场。

解决方法：加强市场管理监督机制，注重版权的维护，同时有关部门配合进行打击盗版活动，提高消费者的自身素质，养成良好的维权意识，减少盗版制品的流通。

3、劣车驱逐良车

在二手车交易市场中，拥有低质车子的卖车者会把市场中的优质车挤掉。真正质量优良又有售后维修的二手车会因售价过高而很难获得消费者的青睐。

产生原因：二手车市场的买卖双方在车辆信息的掌握方面存在着不公平，二手车商家常将收购来的车况较差的车从表面将其伪装成一辆好车，购车者据外观推测对一辆车的报价可能会存在误区。购买者无法绝对辨别车型质量间的区别，从而使得优质车市场被劣质车占据。

解决方法：信息公开化，交易透明化，使得买卖双方信息得以最大化沟通，便于消费者进行选购，同时应增强消费者对购买商品的了解度与辨别能力。加强二手车市场的管理监督，减少以次充好的现象。

4、学生选课劣课驱逐良课

大学选课中，学生因目的在于获得学校要求的学分，而非获得知识，所以通常会普遍会选择课程较为简单，得分容易的课程，而那些真正能学到东西的课程却会不受欢迎。

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产生原因：大学中多数学生认为选修课是不重要的，学生作为风险厌恶者，其愿意尽量减少风险来获得学分。课程简单、信息量少，对学生价值低或老师要求松散的课程相对来说较为容易获得学分，而真正老师要求严格，以获取知识、提高能力为目的的课程却存在较高的风险，不易获得学分。所以，学生大多会选择劣课，排斥良课。

解决方法：明确各门课程的内容、开展方式、要求等信息，使得学生能够更好地了解各门课程并从中进行筛选。建立完善的考核制度。

【案例7】

乘公交车，如果都排队上的话，效率显然会高一些，大家上车的过程中也比较舒服，但有些人（“劣币”）会进行插队，导致他们上去的时间快一些，排队的人（“良币”）会因为这样而感到不满，时间长了后，大家都不会再去排队，导致上车的时候拥堵不堪，“劣币”（插队的人）盛行。

原因：信息不对称是良币驱逐劣币的基础，针对这个案例，我觉得个人素质也是一方面原因。

方法：应当去从分的了解信息，不仅对人进行智育的教育，还要进行德育的教育，制定一些相应的规定约束人们的行为。

【案例8】

400多年前，英国经济学家格雷欣发现了一有趣现象，两种实际价值不同而名义价值相同的货币同时流通时，实际价值较高的货币，即良币必然退出流通——它们被收藏、熔化或被输出国外；实际价值较低的货币，即劣币则充斥市场。这种现象人们称之为格雷欣法则，亦称之为劣币驱逐良币规律。格雷欣法则在日常生活中的应用有：

企业在员工薪酬管理方面的\格雷欣法则\有诸多具体表现：

1.在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工薪酬超出高素质员工，从而导致低素质员工对高素质员工的\驱逐\。

国企在此方面尤其如是。一家经济效益颇佳的国有上市公司曾向作者叙述发生在该公司难解之\结\：该公司年人均薪酬18000元左右，一般员工尤其是一线员工薪酬水平远超出本行业同类企业，但核心员工尤其是少数关键岗位员工薪酬却较多低于市场水平。该公司欲引进若干素质较高的计算机专业毕业生，按现行薪酬制度，每月薪酬只能

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略超出 1000元，但市场水平却在3000元左右。因此，尽管公司对高素质计算机专业毕业生有强烈祈求，却总未能如愿。作者在为一些民企作薪酬设计咨询时发现，几乎每一民企均在不同程度上存在着低素质员工薪酬超出高素质员工，因而高素质员工被低素质员工所\驱逐\。差别主要在于，在一些国企，低素质员工对高素质员工的驱逐甚至具有系统性；而在民企，这只是薪酬管理的\例外\。

2.在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工与高素质员工薪酬大体相当，从而导致低素质员工对高素质员工的\驱逐\。

此种情形可看作上述第一种情形的特例。

3.在同一企业，由于旧的人事与薪酬制度惯性等，虽然高素质员工薪酬超出低素质员工，但与员工对企业的相对价值不成比例。 分析

现阶段，这是低素质员工对高素质员工\驱逐\的一般情形。设在某企业有Q与P两位员工，前者是高素质员工，后者为低素质员工，令员工P对企业的相对工作价值为1，则员工Q对企业的相对工作价值为3，但员工Q的薪酬只有员工P的1.5倍。这里权威的参照系是市场薪酬水平，当我们说高素质员工薪酬水平较低，其实主要不是其与低素质员工薪酬水平的比较，而是其与市场薪酬水平的比较。抽象地说，当我们作企业两类员工--低素质与高素质员工--薪酬比较时，联系市场薪酬水平，存在着以下两种情况：

其一，尽管较之低素质员工，高素质员工的对企业的相对价值在薪酬上未得到充分体现，但其薪酬与市场水平相当。国有电信、银行、电力等行业，因其具有垄断性质，就在一定程度上如是。高校作为计划经济体制的最后避难所，亦在很大程度上如是。此种情形在竞争性行业极为少见。

其二，低素质员工的薪酬超出市场水平，高素质员工薪酬低于市场水平。本文侧重分析的即为此类情形。

婚恋中

婚恋角逐中的格雷欣法则:假定优男A，劣男B，美女C

若从资源配置来看，A C结合实属大快人心。然而现实并非如此简单。

A男因自身禀赋或客观条件好，选择面比较广，“吊死在一棵树上”的机会成本过大，而B男则相反，可能是“一无所有”，索性“孤注一掷，拼命一搏”。这样B男在追求美女C的努力程度上显然会大于A男，而C女只能凭借对方的行为表现来评判其爱

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恋自己的程度。往往会被B男刻意粉饰的“海枯石烂，一心一意”的倾慕和忠诚而迷惑，被B男拖入婚姻的“围城”。于是婚恋角逐画上了句号。

其次从用人上，现在好多的公司在招聘人才的时候，大打学历牌，门卫也要研究生，一看就是炒作；还有的企业不重用现有的人才，只顾到处招人；再就是海龟（海归）现象，等等。这些表象上的人才济济，对企业的发展是极为不利的。一个车间工程师，负责的只是落实设计部门的意图，用上一个中专生、本科生或博士生效果完全一致，根据格雷欣法则，自然就是用一位中专生就可以了。换言之，几个车间的工程师，有中专生、本科生、研究生，后来发现只要一个中专生就可以胜任，其他的重要岗位需要高级一些的人才，这时候，就应把中专生留下来做车间工程师，本科生和研究生应提拔到高一级的技术工作岗位上。

还有一个班的学风问题，如果一个班的不学习的人太多就对那些爱学习的人有所排斥导整个班的学风都不好。

【案例9】

事例1:甲和乙都是一个单位的同事，甲的学历高，工作认真，工作业绩好。乙工作业绩平平，但是很会拍马屁。在一次工作升迁中，乙在领导面前跑前跑后拍马屁，最后得到升迁，而比乙优秀的甲却只能独自生气。

分析:事例中的甲相当于“良币”，乙相当于“劣币”，员工的升迁与否在于领导，就类似于市场上金银的法定比价不变，但是，员工的实际价值却有很大差别，工作认真的甲觉得只要会拍马屁，像乙一样也能升职。于是，越来越多的像甲一样认真工作的人员工甲丧失工作积极性，慢慢的变成乙一样的员工，最后公司积极的员工都会被会拍马屁的员工所取代。就产生了“劣币驱逐良币的现象”

事例2：现在市场上的盗版CD猖獗，正版的却卖不出去，于是很多音像制品的企业都开始生产盗版CD，市场上很难再找到正版的CD。

分析：正版的CD相当于“良币”，由于翻版盗版的CD成本低，比起音质好，但制作成本较高的正版货来说，定价相对便宜。出于这个原因，不少人会选择盗版品。因为有市场，翻版盗版品就会越来越多，越多人进行这种购买行为的话，正版的音像制品就越没有市场，生产正版音像制品的企业会因为利润空间越来越少而不得不也生产盗版品或者破产。最后，市场上就剩下盗版的CD，劣币就驱逐了良币。

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【案例10】

“劣币驱逐良币”是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。

格雷欣法则实现条件：劣币与良币同时都为法定货币；两种货币有一定法定比率；两种货币的总和必须超过社会所需的货币量。

现象：1、乘坐公交车或地铁去工作时，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上不去；而不守秩序的人倒常常能捷足先登，争得座位或抢到时间。

2、官场腐败现象蔓延，不贪污受贿损公肥私只能吃苦受穷。独善其身者常被视为异己分子，无处容身，被迫同流合污，否则被排挤出局。

3、在男女关系中，假设有优男A，劣男B，美女C。B追C的努力程度显然大于A，而C只能凭借对方的行为表现来评判其爱恋自己的程度，往往会被B男刻意粉饰的倾慕和忠诚而迷惑。

原因：当事人的信息不对称是“劣币驱逐良币”现象存在的基础。因为如果交易双方对货币的成色或者真伪都十分了解，劣币持有者就很难将手中的劣币用出去，或者，即使能够用出去也只能按照劣币的“实际”而非“法定”价值与对方进行交易。 弊端：若国家滥用发行货币的权利，通过此把戏来掠夺民间财富，这是政府消费自己信誉的过程。当这个过程超过一定限度，人们可能拒绝法偿货币，通过自由的选择使得货币自发地建立新规律。

企业人才:在一个信息不对称的市场中，优质的商品（高素质人才）不断被劣质商品（混日子的人）所淘汰，最后剩下那些一无所长的人。助长一些坏习气，影响社会风尚。

【案例11】

例1： 在很多时候，由于在人流高峰期，坐公交车的人较多，这时有人就以拥挤的方式以此来保证自己可以坐的上车，从公民的基本素养层面来讲，挤公交车这种行为是属于不文明的行为，违背了大家所公认的道德层面上的标准，但是往往那些采取挤公交

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车行为的人可以坐得上车，而那些文明的人却往往因为上不了车而耽误了自己的事情，损害了自己的利益，

久而久之，大家站在经济人的角度，为了保证自己的利益不受损害，就逐渐加入到挤公交车的行列。

分析：在这个社会现象中，挤公交车的行为就相当于“劣币”，而文明排队的行为就相当于“良币’”，根据格雷欣法则，由于挤公交车的行为使自己的利益得到保障，同时也使采取文明行为的人的利益受到损害，因此在此时，大家就会选择可以保证自己利益不受损害的方式而不去采用好的方式。

例2：大学里的占座现像一直是热点话题，尤其是在考试前夕，这种行为更是愈演愈烈，由于临近考试，大家都需要复习功课，备考。而大学里的自习室是流动的，遵循先到先得的法则，也就是先到的就可以拥有空座位的使用权，而在考试前期座位紧张，于是占座现象就应运而生，很多人早早来到自习室，占了座位，不管用不用先占着，导致一些急用的同学无法使用，于是就有更多的人加入到占座的行列，占座的行为就逐渐驱逐了随用随占的行为。

分析：上述现象中，占座行为相当于“劣币“，而遵守规则的行为相当于”良币“由于占座可以使自己的利益得到保证，而良币行为就逐渐被淘汰。更多的人选择占座，也即劣币淘汰良币的格雷欣法则。

【案例12】

乘公交车的时候，按规矩排队上车的人总是被挤得东倒西歪，几趟车下来也挤不上去，而不守秩序的人往往却能捷足先登，最后导致守秩序的人越来越少。这样一来，车一到大家都会争先恐后往车上挤。此现象的原因:

守规矩排队结果反倒不如不守规矩得到的好处多，因而造成挤车现象。

【案例13】

在生活中，劣币驱逐良币的现象随处可见，如挤公交时，总有一些排在后面的人会用力挤到前面去抢座位；在恋爱的过程中，由于某些男生的条件比较好（即良币）,而有一些男生相对差一点（即劣币），但是他们在追一个条件比较好的女生时，往往条件差一点的男生的得手率会更高一点，因为条件好的男生往往眼光比较高，总是挑三拣

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四，而条件差一点的男生则会不断努力追求，最终能够抱得美人归。在我们身边一个很常见的劣币驱逐良币的现象就是考试作弊。假设学生甲的实力稍逊于学生乙的实力（即学生甲是劣币，学生乙是良币），在正常的情况下，学生甲比学生乙的考试成绩应该稍低一点。但是，当学生甲作弊而学生乙不作弊时，学生甲的成绩就明显会高于学生乙的成绩（也就是说，学生甲的成绩被高估，相对而言，乙的成绩会低估），从而甲在评优，评奖学金以及在以后的求职生涯中，甲都比乙更具优势，从而导致了劣币驱逐良币的现象。

究其原因，为什么会出现这种情况呢？就本例而言，一个很重要的原因就是利益的驱动，而正是在利益的驱动下，一些道德品质低下的人往往出不择手段达到目的。另一个重要的原因就是，在考试的过程中，监察不严，导致作弊现象出现。当然，作弊，这个顽疾似乎在中国的教育中很难改变，而解决这个问题，也就是为什么会出现作弊的一个重要方面就是个人素质。一个高素质的人是不会作弊的，同样，要改变作弊成风的这个现象，个人认为最关键的一点就是提高人的素质，让学生彻底断掉作弊的念头。劣币驱逐良币的现象的最后一个原因就是制度问题，也就是考核劣币与良币的标准问题与考核制度问题。因而，建立健全考核制度至关重要。

【案例14】

劣币驱逐良币的这种规律又叫做“格雷欣法则”，是指法定比较桑被低估的货币（即实际价值高于法定名义价值的货币，称作良币）必然被人收藏、融化或输出国外。而法定比价被高估的货币（即名义价值高于实际价值，称作劣币）则独占流通市场。生活中很多的现象都类似劣币驱逐良币现象。

意大利作家卡尔维诺描述过一钟现象在一个人人都偷窃的国家里，唯一不去偷窃的人就会成为众矢之的。这里所描述的现象和货币里面的“格雷欣法则”所阐述的现象相类似。是以被称作信用领域里德“格雷欣法则”。类似货币市场里面的劣币驱逐良币现象。在信用领域出现了品质高尚的不去偷窃的人因为太过特例独行而被大多数的属于盗窃者的人民所排挤，即失信者得利，守信者失利。这是不利于这个国家的道德品质的各个方面的建设的。

同样的现象还出现在传播媒体领域。随着新兴的网络媒体的盛行。各种各样的网络盗版、维权行为层出不穷，对传统正式的媒体产生了极大地冲击。如盗版音像制品的出

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现，免费网络信息的下载。盗版光碟与正版光碟内容几乎一样。但盗版光碟的价格远低于正版的价格，因为这一关系，许多人选择购买盗版光碟，而真正正版光碟的发行者花费了大量的时间和心血来制作。而自己的劳动成果别被人违法的复制，得不到很好的保护。网络信息的没费下载。相关信息的提供人的版权的不到保护。这些都极大地伤害了正版的销量。使得正版市场遭遇前所未有的极大打击。正版所占有的市场份额越来越低。盗版驱逐正版现象产生。

【案例15】

劣币驱逐良币的这种规律又叫做“格雷欣法则”，是指法定比较桑被低估的货币（即实际价值高于法定名义价值的货币，称作良币）必然被人收藏、融化或输出国外。而法定比价被高估的货币（即名义价值高于实际价值，称作劣币）则独占流通市场。生活中很多的现象都类似劣币驱逐良币现象。

意大利作家卡尔维诺描述过一钟现象在一个人人都偷窃的国家里，唯一不去偷窃的人就会成为众矢之的。这里所描述的现象和货币里面的“格雷欣法则”所阐述的现象相类似。是以被称作信用领域里德“格雷欣法则”。类似货币市场里面的劣币驱逐良币现象。在信用领域出现了品质高尚的不去偷窃的人因为太过特例独行而被大多数的属于盗窃者的人民所排挤，即失信者得利，守信者失利。这是不利于这个国家的道德品质的各个方面的建设的。

同样的现象还出现在传播媒体领域。随着新兴的网络媒体的盛行。各种各样的网络盗版、维权行为层出不穷，对传统正式的媒体产生了极大地冲击。如盗版音像制品的出现，免费网络信息的下载。盗版光碟与正版光碟内容几乎一样。但盗版光碟的价格远低于正版的价格，因为这一关系，许多人选择购买盗版光碟，而真正正版光碟的发行者花费了大量的时间和心血来制作。而自己的劳动成果别被人违法的复制，得不到很好的保护。网络信息的没费下载。相关信息的提供人的版权的不到保护。这些都极大地伤害了正版的销量。使得正版市场遭遇前所未有的极大打击。正版所占有的市场份额越来越低。盗版驱逐正版现象产生。

【案例16】

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\劣币驱逐良币”，在铸币流通时代，在银和金同为本位货币的情况下，一国要为金币和银币之间规定价值比率，并按照这一比率无限制地自由买卖金银，金币和银币可以同时流通。由于金和银本身的价值是变动的，这种金属货币本身价值的变动与两者兑换比率相对保持不变产生了“劣币驱逐良币”的现象，使复本位制无法实现。当银由于银的开采成本降低而最后其价值降低时，人们就按上述比率用银兑换金，将其贮藏，最后使银充斥于货币流通，排斥了金。如果相反即银的价值上升而金的价值降低，人们就会用金按上述比例兑换银，将银贮藏，流通中就只会是金币。这就是说，实际价值较高的“良币”渐渐为人们所贮存离开流通市场，使得实际价值较低的“劣币”充斥市场。

现实生活中，平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言。再比如，在有些大锅饭盛行的单位，无论水平高低、努力与否、业绩如何，所获得的待遇和奖励没什么差别，于是，年纪轻、能力强、水平高的就都另谋高就去了，剩下的则是老弱残兵、平庸之辈，敷衍了事。社会音像制品盗版猖獗，翻版盗版的CD、VCD成本低下，比起音质近乎完美但成本较高价格高的正版货来说，定价相对便宜。出于这个原因，不少人会选择盗版品。因为盗版的产品虽然画质声音不如正版产品，但是完全可以满足个人的一般需求。因此市场广阔，导致翻版盗版品就会越来越多。越多人进行这种购买行为的话，正版的音像制品就越没有市场，生产正版音像制品的企业会因为利润空间越来越少而不得不也生产盗版品或者破产。

这种现象不利于社会的发展，回到格雷欣法则上来, 这个法则说得通俗一点儿就是“: 优胜劣汰是市场竞争的基本法则, 但在市场竞争不太规范、假货次货充斥市场泛滥成灾的地方, 有时真货不得不暂时撤出市场, 退出竞争。”事实上“, 劣币驱逐良币”就是不正当竞争。我们应当尽量避免这种现象！

【案例17】

“劣币驱逐良币”是指当一个国家同时流通两种实际价值不同而法定比价不变的货币时，实际价值高的货币（良币）必然要被熔化、收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币（劣币）反而充斥市场。

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原因：当事人的信息不对称是“劣币驱逐良币”现象存在的基础。因为如果交易双方对货币的成色或者真伪都十分了解，劣币持有者就很难将手中的劣币用出去，或者，即使能够用出去也只能按照劣币的“实际”而非“法定”价值与对方进行交易。 例子：

1、公交车问题：很多人遵守规则排队等公车，却被一些加塞的人抢到位子

2、人才流失问题：一些掌握毕业生分配大权的地方部门，凭自身优势，颁布一系列土政策在成教专科学生身上，只要一些学生在入学前缴纳一定的费用就给分配，而国家正规院校的毕业生权交由人才市场双向选择，导致真正找到工作或进入机关的都是一群无用之才。

【案例18】

现实生活中，物竞天择，适者生存，但有些例外，优秀的不如差一些的处境好。“劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名定律。该定律是这样一种历史现象的归纳：在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来。最后，良币将被驱逐，市场上流通的就只剩下劣币了。

“ 劣币驱逐良币”的现象不仅在铸币流通时代存在，在纸币流通中也有。大家都会把肮脏、破损的纸币或者不方便存放的镍币尽快花出去，而留下整齐、干净的货币。这种现象在现实生活中也比比皆是。

譬如说，近几年出现的大龄圣斗士现象，那些高学历高收入的女性反而不如学历一般收入较低的女性好找对象。 这是因为同等收入学历水平的男性，更倾向于找比自己水平低一些的女性，而不是找比自己优秀的女性。

又例如，平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得留在最后，几趟车也上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言。

在读书方面，也存在价值高的书被冷落，没内涵的书畅销的现象。在快节奏的生活中，阅读也开始快餐化，那些深奥晦涩的书读起来费时费力，而娱乐类书籍迎合大家休闲心里，成了畅销书。

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【案例19】

在我们的日常生活中，存在很多“劣币驱逐良币”的现象，例如水货手机泛滥，侵占了行货手机的部分份额；盗版书籍的存在，使得正版图书竞争力大减；插队的人比老老实实排队的人更容易达成目的。

在以上的例子中，水货手机、盗版图书、插队的人充当了劣币的角色；相反的，行货手机、正版图书、老实排队的人则充当了良币的角色。

虽然“格雷欣法则”是货币金融学中的一个定义，但是，在各行业人才市场上和生产流通领域，格雷欣法则现象普遍存在，应当引起我们高度重视，要警惕劣币驱逐良币现象的发生。

【案例20】

一个智者来到一群疯子聚集的地方，疯子们行为癫狂，举止错乱。在正常人看来，疯子的举动不合逻辑。然而在疯子们看来，智者的举止才不正常。于是智者被排挤，挑刺，最终被赶出疯子们的群体。这就体现了“劣币驱逐良币”的现象。

另外：在企业中，一大批人的工薪是一样的，但是分工却不同，对于智力体力的要求也不一样。于是更优者为了更优的待遇选择跳槽，而剩下来的只是一些水平不高的人，这就造成了“劣币驱逐良币”的现象。

【案例21】

1.商品流通 A、B两家商店卖同一种商品，A商品质量上乘，当然价格高，另外一家店质量一般，但只有A的10％，在价格低廉的巨大诱惑下，大多数人会选择B，从而A面临倒闭。 2.恋爱角度 高富帅和屌丝同追一白富美，大家都看好高富帅和白富美是天造地设的一对，但结果白富美却选择了屌丝男，因为白富美认为屌丝男比高富帅更爱她，并且高富帅会被很多美妞盯上，为了减少劈腿的可能性，所以综合考虑还是屌丝男比较靠谱，因此高富帅被踢掉。 3.用人角度 不同能力的人的薪酬相同，在能力强的人要求提高薪酬未果的情况下，会选择跳槽，因此劣胜优汰。

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【案例22】

一批大学生面对某一公司的员工招聘，刚刚工作时起薪基本相同，差异很小。但是当大家工作了一段时间之后，工作政绩成果上就会出现差异。理论上，素质或能力不足的人将会被淘汰出去。但实际上，简简单单的几个月的政绩并不能作为评估一个人能力的标准。因此，结果是每个人的薪水虽然有所差异，但是并不完全等同于每个人的工作成绩，企业也并不确切知道每个人都干了多少工作，谁做的更好，谁更差一些。企业也许只能是根据公司的整体效益情况制订一个大体的工资标准，也就是所有的人享有差不过的工资待遇。但对于能力突出的人往往付出与收益总是不成比例，只好选择离开或跳槽。剩下的员工则就安于现状，继续工作。诚然，剩余员工的总体工作水平明显下降，很有可能间接导致公司业绩呈现下滑趋势，企业开始降薪，周而复始，一些觉得受益与付出不对等的员工依旧选择另辟蹊径。结果，次能干的员工也辞职了。最后那些最不能干的员工还是继续留下来，又进入新一轮的循环之中。这就是一些企业的人力资源管理中存在的“劣币淘汰良币”现象。 格雷欣法则举例2：

官场上的腐败现象若不能遏止，不贪污受贿、损公肥私倒变得好像不正常，一个团体中在众人皆贪的时候，独善其身者常常会被视为异己分子，或被迫同流合污，或被排挤出局，或成为替罪羔羊，无法生存，结果，廉者就会越来越少。这也是一种“劣币驱逐良币”现象。

【案例23】

一、排队现象。在排队的过程中，如果有人插队没有得到阻止，而且得到了与认真排队

的人相同的利益，人们就会逐渐加入插队的队伍中而不再遵守秩序排好队了。 二、官场腐败现象。官场中如果腐败成风，清廉的官员若不随波逐流，那么就可能受到

腐败官员的威逼利诱，最终也加入到贪污腐败的队伍中。廉吏遭到排挤，而贪官污吏则横行霸道。

三、职工薪酬无差异现象。在竞争激烈的职场中，如果能力强和能力弱的员工薪酬的差

异不明显的话，能力强的职工会觉得不公平而跳槽到给予其报酬更合理的单位或公司，从而让越来越多能力较弱的人留在原单位。

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【案例24】

历代王朝，如果君主不明智官员中就会出现像格雷欣法则这样劣币驱逐良币的情况，例如商朝纣王昏庸，苏妲己、费仲 、尤浑 、飞廉 、恶来等奸臣为了即得利益和讨好纣王不断排挤比干、皇后等人，最后将忠臣逼死或被迫逃离。 【案例25】

1、美国，有色人种或少数民族接受良好教育的机会很少，大多是在贫民窟学校完成学业。来自贫民窟学校的鉴证的可信度比起一些正规的名牌学校来说，要低得多。这使有色人种或少数民族的就业处于一个不利的地位。因为在雇主不信任一些学校的“鉴证”时，对他而言，在重要的岗位上雇用有色人种或少数民族，这类似于购车者花费较多的金钱在信息不完全的“二手车”市场上买车。正如购车者会去买一辆新车一样，雇主会在那些他认为“可能能力较高者较多”的市场中挑选人才。也正是如此，加强对落后地区的教育投资显得尤为必要，因为它可以提高一个群体的素质，提高其“鉴证”的可信性，最终改善一个群体中成员的就业机会和生存状况。这样才能使劣币驱逐良币的现象减弱些。

2、企业在员工薪酬管理方面的\格雷欣法则\有诸多具体表现：

在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工薪酬超出高素质员工，从而导致低素质员工对高素质员工的\驱逐\国企在此方面尤其如是。一家经济效益颇佳的国有上市公司曾叙述发生在该公司难解之\结\：该公司年人均薪酬18000元左右，一般员工尤其是一线员工薪酬水平远超出本行业同类企业，但核心员工尤其是少数关键岗位员工薪酬却较多低于市场水平。该公司欲引进若干素质较高的计算机专业毕业生，按现行薪酬制度，每月薪酬只能略超出1000元，但市场水平却在3000元左右。因此，尽管公司对高素质计算机专业毕业生有强烈祈求，却总未能如愿。在为一些民企作薪酬设计时发现，几乎每一民企均在不同程度上存在着低素质员工薪酬超出高素质员工，因而高素质员工被低素质员工所\驱逐\。差别主要在于，在一些国企，低素质员工对高素质员工的驱逐甚至具有系统性；而在民企，这只是薪酬管理的\例外\。在国有企业中出现大量“庸才”驱逐“良才”的这种现象，这种人力资源的瓶颈已大大的阻碍了国有企业的进一步发展，任何都离不开人才，如何发展人才，留住人才并使人才得到发展，从而为组织保持强劲的生命力，这都是要面对“劣币驱逐良币”需要解决的问题。

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所以在这之中更加应该把正确的位置摆正，使人才在的得到福利的同时能够使自身的价值最大化。

【案例26】廖伟玲 （无法打开） 【案例27】

关于“劣币驱逐良币”的现象其实自古至今都存在。在君主统治时期，奸佞小人当道，迫害了诸多贤良大臣，原因是小人善用谄媚之计，在君王面前花言巧语，而权利无限的君王自然心比天高，听信小人贬了无数忠臣，这也是一方面的“劣币驱逐良币”。放在当今也是如此，官场、职场不乏“劣币”的身影，但是正因为各种制度问题、社会问题的存在，使“劣币驱逐良币”的现象一直存在。

2011年12月9日，武汉市汉口区面积最大的经济适用房项目紫润明园爆出多处地基下陷、墙面开裂、楼房漏水等问题，被称之为“楼脆脆”、“楼裂裂”。之所以被市民如此调侃，是因为这样一个“问题项目”不仅顺利通过质检、消防、特种设备检测、环保、规划等多个部门的层层验收，获得了武汉市建筑工程黄鹤奖银奖、武汉市结构优质工程，还头顶“保障房项目建设样板工地”的光环，供其他建设单位观摩学习。 建筑工程质量问题层出不穷，“上海楼脆脆”、“郑州楼脆脆”等一系列重大安全问题不断发生，面对社会的强烈谴责，国家重点查处对象，可是类似事件仍不断上演。2013年3月又爆出中铁逸都偷工减料 ，阳台8面墙只做1面保温，因为质量安全致人死亡的也不在少数，可是为什么这些事件一而再的发生呢？

首先是国家监管部门力度不够，很多重大建筑项目都是由公司投标而得的，既然各方面都比其他公司优秀，后期却出现问题，很大程度上是由于各部门的监管不力。例中武汉市该建筑工程在未查清楚后就颁发各项质量奖让人费解这些核查人员如何评定出“优职工程”的。后期监管不力导致公司偷工减料而屡屡出现这种质量问题。 其次是社会制度问题，很多中标的企业并非是因为自身实力突出，技术优越，而是靠各种关系，各种贿赂而拿到工程项目，他也只是为了多挣些钱，当然会选择偷工减料，而且如果不偷工减料的话不仅成本高别人也不会因此感激他，相反大多数人认为偷工减料是行业里普遍存在的现象，即使他不这样做其他人也会这么做，质量差也不会出什么问题。他们存着侥幸心理其实是对社会不负责任的态度，相比那些口碑好、有责任心的企业，他们的成本高自然在投标中不利，又加之各方都存在那些贪污受贿或是工作不到

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位的人，最终使得很多中标的企业是“黑企业”，这种现象也是一种“劣币驱逐良币”的现象。

在一般情况下，很多质量不合格的建筑也不至于造成什么重大问题，再加上社会普遍存在的现象，使得建筑商们偷工减料，在不发生责任的情况下不仅能按时交工完成任务，也能从中挣到一笔钱。建筑商普遍存在这种想法后，就不会再去认真的过分保证质量合格，导致多数建筑物质量差，从而不断出现这种“劣币驱逐良币的”现象。

【案例28】

现实生活中，“劣币驱逐良币”的现象随处可见。在双本位制度下，人们会将良币收藏起来，用劣币消费。现在实行的是信用货币制度，在消费时我们同样还是喜欢先把破旧的纸币和零散的硬币花出去。这个法则是长期选择的结果，有时候却能产生残酷的后果。

现在在市场上可以是假货盛行。我们可以买到各种牌子的山寨机，价格低廉，功能与正品完全相同。山寨产品用的材料、款式、制作工艺完全照搬正品，去除了研发等方面的知识产权费用，成本会大大降低，卖的价钱自然也比真货便宜得多。同样的用途，如果不加打击，假货就会把真货赶出市场。

在还没实行实名制购票之前，春运期间的黄牛党生意火爆。大多数的旅客都是整天整夜地排队抢票而未必抢得到。一些票贩子开始利用这个机会兜售火车票。虽然价格贵了些，但还是有不少人图省时方便，可以不用费力的排队就能有回家的火车票，便选择从黄牛手中购票。而这种现象极大地干扰了铁路的正常售票，紊乱了社会秩序。

类似此类“劣币驱逐良币”的例子还有很多：排队的抢不到，插队的反而易得；当官的贪污受贿才能合流，清廉的反倒受排挤；正版影像书籍无人光顾，盗版的满天飞??

针对社会生活中的这些现象，是社会制度的问题，也是我们自身的问题，值得深刻反省。

【案例29】

1、学校举行的“图书漂流”活动中，鼓励大家把自己的藏书拿出来用于互相借阅学习，以提高大家的读书兴趣，拓宽知识面。而事实上，同学们真正愿意贡献出来的图

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书都是自己认为没有多大价值的图书，即相当于“劣币”。而自己认为的真正意义上的好书，却往往被同学们悉数珍藏，不愿用于交流，于是便被驱逐出漂流活动中。

2、在海南的旅游业中，一些旅行社不断地将大量的旅游购物环节安排在旅客的行程当中用以压缩成本，从而导致大部分不了解实情的旅客愿意选择这些看起来“物美价廉”的旅社，而那些正规的旅社却由于价位过高而在海南的旅游市场竞争中始终处于劣势地位，处于被劣币驱逐的状态。

【案例30】

在我们的生活当中，也有很多类似于“劣币驱逐良币”的现象。比如现在市面上假货的盛行，我们经常会碰到那种假冒名牌的服装在外表上几乎和名牌服装一模一样，而且质量也很不错，但是价钱却比真正的名牌服装便宜很多，那么在这个时候，大多数的中产阶级和工薪阶层的人是会选择那些假冒名牌的服装。在我们国家这一类的人应该还是占大多数的，因此长期以往，便会逐渐出现“假货驱逐真货”的现象。真的名牌服装，附加了大量的研发等方面的知识产权费用，成本很高；而假冒产品即使使用相同的材料、款式和制作工艺，去除了研发成本，价格会大大的降低。同样的用途，同样的效果，我们自然会选择物美价廉的物品。

我们通常所说的盗版书籍盛行的道理也是相似的，盗版书价格的往往比正版书便宜很多，我们买书的目的都在于获取书里的信息和知识，如果盗版书能够提供与正版书同样的信息，即使盗版书印刷粗糙一点，只要不妨碍信息的获取，人们是原则选择盗版书的，而且现在技术的严谨已经能使盗版光碟和书籍的质量逐渐趋近于正版，那么此时选择盗版，不是同样可以享受到与正版同等的功能吗？这一现象也正反映了格雷欣法则的“劣币驱逐良币”效应。

【案例31】

婚恋角逐中的格雷欣法则（劣币驱逐良币）

所谓劣币驱逐良币，就是在两种实际价值不同而面额价值相同的通货同时流通的情况下，实际价值较高的通货（所谓良币）必然会被人们熔化，输出而退出流通领域；而实际价值较低的通货（所谓劣币）反而会充斥市场。 假定优男A，劣男B，美女C

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若从资源配置来看，A C结合实属大快人心。然而现实并非如此简单。

A男因自身禀赋或客观条件好，选择面比较广，“吊死在一棵树上”的机会成本过大，而B男则相反，可能是“一无所有”，索性“孤注一掷，拼命一搏”。这样B男在追求美女C的努力程度上显然会大于A男，而C女只能凭借对方的行为表现来评判其爱恋自己的程度。往往会被B男刻意粉饰的“海枯石烂，一心一意”的倾慕和忠诚而迷惑，被B男拖入婚姻的“围城”。于是婚恋角逐画上了句号。

.在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工薪酬超出高素质员工，从而导致低素质员工对高素质员工的\驱逐\。

国企在此方面尤其如是。一家经济效益颇佳的国有上市公司曾向作者叙述发生在该公司难解之\结\：该公司年人均薪酬18000元左右，一般员工尤其是一线员工薪酬水平远超出本行业同类企业，但核心员工尤其是少数关键岗位员工薪酬却较多低于市场水平。该公司欲引进若干素质较高的计算机专业毕业生，按现行薪酬制度，每月薪酬只能略超出 1000元，但市场水平却在3000元左右。因此，尽管公司对高素质计算机专业毕业生有强烈祈求，却总未能如愿。作者在为一些民企作薪酬设计咨询时发现，几乎每一民企均在不同程度上存在着低素质员工薪酬超出高素质员工，因而高素质员工被低素质员工所\驱逐\。差别主要在于，在一些国企，低素质员工对高素质员工的驱逐甚至具有系统性；而在民企，这只是薪酬管理的\例外\。

2.在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工与高素质员工薪酬大体相当，从而导致低素质员工对高素质员工的\驱逐\。 此种情形可看作上述第一种情形的特例。

3.在同一企业，由于旧的人事与薪酬制度惯性等，虽然高素质员工薪酬超出低素质员工，但与员工对企业的相对价值不成比例。 分析

现阶段，这是低素质员工对高素质员工\驱逐\的一般情形。设在某企业有Q与P两位员工，前者是高素质员工，后者为低素质员工，令员工P对企业的相对工作价值为1，则员工Q对企业的相对工作价值为3，但员工Q的薪酬只有员工P的1.5倍。这里权威的参照系是市场薪酬水平，当我们说高素质员工薪酬水平较低，其实主要不是其与低素质员工薪酬水平的比较，而是其与市场薪酬水平的比较。抽象地说，当我们作企业两类员工--低素质与高素质员工--薪酬比较时，联系市场薪酬水平，存在着以下两种情况：

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其一，尽管较之低素质员工，高素质员工的对企业的相对价值在薪酬上未得到充分体现，但其薪酬与市场水平相当。国有电信、银行、电力等行业，因其具有垄断性质，就在一定程度上如是。高校作为计划经济体制的最后避难所，亦在很大程度上如是。此种情形在竞争性行业极为少见。

其二，低素质员工的薪酬超出市场水平，高素质员工薪酬低于市场水平。

【案例32】

科学技术的进步和商品经济的发展给我们的生活带来了许多便利，但随之而来的是到目前为止也无法规范解决的许多问题。在商品流通领域里，山寨商品挤兑正宗商品就是格雷欣法则的典型例证。就衣服而言，一件做工精细的假名冒牌的山寨品和一件真正的名牌服装，在外表看来，几乎完全一致。真的名牌附加着大量的设计研发等方面的知识产权费用，成本居高不下；山寨产品用的材料，款式，制作工艺即使完全相同，去除了研发成本，价格会大大降低。相比较而言，消费者当然会选择买假产品。而同样的情况在知识版权方面也很常见。 弊端

同样的产品，同样的用途，如果不加严厉打击，假货就会把真货赶出市场，这样，不但知识产权没有得到应有的保护，侵犯了个人或集体的利益，而且给社会一个错误导向，不利于社会创新，进一步影响市场经济的秩序。

【案例33】

我们知道，考试是对学生学习能力的一种重要评价，也是学生综合素质的一种体现。在大学里，考试似乎不那么严肃，它更像是一种以人际关系制胜的不公平的游戏。对于同样一门科目，有的老师会给学生更多的考试信息，而有的学生也会通过其人际渠道获得更多的信息，显然，这对于另外一些老老实实学习、没有充分信息的好学生而言是不公平的。另一方面，一些成绩不好的学生可以通过外部条件来提高自己的成绩，例如：考试作弊；靠和老师的关系，取得更高的平时成绩等。因此，这对于那些好学生而言是不公平的的。这些平时学习不用功、上课不专心听讲的学生的成绩反而会高于那些用功学习的学生。从而，给人以一种误导，认为那些成绩好的学生就是好学生。

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此外，评奖学金更加会出现“劣币驱逐良币”的现象。因为，有的学生可以因为是学生会的成员，而轻而易举的拿到一些证书，这样就可以拿到发展分，而发展分占综合测评的70%。而这些证书的取得只是靠关系，并没有证明他有这个能力。因此，对于别的学生而言是不公平的。他们往往有那个能力，只是被一些人以投机取巧的方式所淹没了。 这就是学校中典型的“劣币驱逐良币”的现象。因此，我们不得不反思学校的一些制度。它是不是合理、公正的，是不是可以让人才挥洒其真正的实力。或许有人会说，“是金子总会发光的”，但是，如果金子被埋得太深，也是看不到它的光芒的。因此，学校要重视这个问题，真正做到公平公正，让校园更加和谐！

【案例34】朱建涛doc（无法打开） 【案例35】

劣币驱逐良币又称格雷欣法则，是指一个国家同时流通两种实际价值不同而法定价值不变的货币时，实际价值高的货币必然要被融化，收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币将充斥市场。这种现象存在的现实基础是当事人的信息不对称。

一个最普遍的例子是，生活中，大家都会把比较脏又比较旧的纸币尽快使用出去，留下干净又较新的纸币。又如，一个人如果同时拥有一元硬币和一元纸币，他会先将硬币使用出去。因为硬币易伪造而且重，不易携带，就被视为了“劣币”。

将这种现象扩大，我们可以联想到生活中的很多例子也是遵循着这种规则。例如，04年末，湖南娄底市中心医院副主任胡卫民，因无法忍受身边体制性的医疗腐败，书面要求辞职。这位医生站出来抗争医院的潜规则，得到了各界人士好评。然而医院则认为胡卫民处事怪异，喜欢自吹自擂。医院腐败早已是事实，胡卫民因为在门诊室上贴了“谢绝医药代表”就被认为行事怪异。热衷对市民进行科普宣传就被认为是不务正业。他还因此被同事打伤。

我们可以将那些拒绝贿赂或者因为多收了患者钱的医生看作“良币”，那些只为暴利的医生看作是“劣币”。从胡卫民的遭遇中看出“劣币”占了上风。上级看重的往往是医院所创的政绩。作为院长会考虑哪一类医生会给医院带来最多收益，显然是“劣币”类医生。因此，劣币医生就会得到更好的重用。良币医生能否坚持原则就是对他们的考验了。最终的结果可能是，良币医生要么同流合污，要么退出。

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又如，当今网络作为一个重要的信息传播媒介，巨大的客户群，使得许多人在网络里走红。像芙蓉姐姐，度娘等。他们走红的原因无外乎是人们的猎奇心理和偷窥隐私心理。他们走红后身价自然大涨。于是很多人开始效仿。而一些网站因为有了这类有影响力的人，知名度大大提升。因此，如今网络上这些人的恶搞与胡言乱语已经占据了网络的大半壁江山。我们周围渐渐失去了人文气息，在网络上接触到的很多人都不是能够提高我们自身修养的人了。

在人们的经验中，总是会认为优秀的会战胜落后的，好的能打败坏的。但是从这两件实例可以看出那些理所应当的道理在部分领域并不一定是适用的。为了个人的利益或者为了适应某个领域的规则，人们会作出调整甚至违背个人原则来应对那些情况。在这些时候，就会出现劣币驱逐良币的情形了。

【案例36】

在古代，战国的屈原在《离骚》中哭诉到; “世浑浊而不清，蝉翼为重，千钧为轻；黄钟毁弃，瓦釜雷鸣；谗人高张，贤士无名。”庸俗无才的人得到重用，而有才德的人被抛置，劣币驱逐良币。西汉的贾谊也曾指出“奸钱日繁，正钱日亡”的事实，这里的“奸钱”指的就是劣币，“正钱”指的是良币。

在市场经济中，比如在图书市场上，经济秩序和法规约束尚不完善时，或者不能很好协调工作时，盗版书籍以其价格低廉的优势影响正版图书的制作、销售等，将正版图书驱逐出图书市场，从而危害图书业健康发展。

在婚恋角逐中，也存在格雷欣法则，更通俗的讲，就是：屌丝逆袭高富帅。 假定优男A，劣男B，美女C

若从资源配置来看，A C结合实属大快人心。然而现实并非如此简单。

A男因自身禀赋或客观条件好，选择面比较广，不可能“吊死在一棵树上”而会广撒网。男则相反，因为一无所有，所以孤注一掷，这样B男在追求美女C的努力程度上显然会大于A男，而C女只能凭借对方的行为表现来评判其爱恋自己的程度。往往会被B男刻意粉饰的“海枯石烂，海誓山盟”的倾慕和忠诚而迷惑，被B男拖入婚姻的“围城”。至此，婚恋角逐中，劣币驱逐良币的格雷欣法则得以呈现。

【案例37】

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社会中的音像制品盗版猖獗，翻版盗版的CD，VCD成本低下，比起音质近乎完美但成本较高，价格较高的正版货来说，定价相对便宜。出于这个原因，不少人会选择盗版品。因为有市场，翻版盗版品会越来越多，越多人进行购买，正版的音像制品就越没有市场，生产正版音像制品的企业会因为利润空间越来越少而不得不也生产盗版品或者破产。而盗版就这样逐渐占领了整的市场，这便是社会中的格雷欣现象。

除了消费市场上的盗版，生活中、职场中等也都中处处都充斥着格雷欣现象。可以说生活中的格雷欣现象是社会中一种很普遍的规律。

【案例38】

旧车市场上的“格雷欣法则”

格雷欣法则又称“劣币驱逐良币现象”。在实行金银复本位制条件下，金银有一定的兑换比率，当金银的市场比价与法定比价不一致时，即其名义价值与实际价值不一致时，人们会把实际价值的高的铸币（良币）收藏起来，从而导致市场上流通的都是名义价值高于实际价值的铸币（即所谓的劣币）。这种良币退藏，劣币充斥的现象被称之为格雷欣法则。

在现代社会中，格雷欣法则不仅仅只是描述存在于货币中劣币驱逐良币的现象，而是已经在生活中被广泛的引用，比如在二手车市场上的格雷欣法。

在旧车市场上，真正质量优良的二手车卖不出去，而低质量的车子却充斥交易市场，这种怪异的现象和铸币中的劣币驱逐良币的现象非常相像，我们称之为旧车市场上的格雷欣法则。那么，为什么会出现这种坏车把好车挤出市场的现象呢？在此，笔者给出以下分析：

在旧车市场上，由于信息的不对称性，卖车者或者二手车经纪人往往比买方更清楚车子的质量。卖家对旧车的性能，保养程度或损坏程度了如指掌，而买方却无从得知这些信息。他们只能通过简单的观察来判断旧车的质量，那么市场的运行就会出现问题。我们把所有车子做个简单的分类，设想市场上只有两种车：好车和次车。由于只有次车的车主知道他们的车子是次车，因此为了卖个好价钱，他们会把次车给翻新，导致次车在外型上与好车没有区别。那么此时，买主知道市场上有一定比例的好车和次车，但由于好车与次车的外形一模一样，他们无从得知自己要买的车子到底是好车子还是次车子。

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在这样的市场下。好车车主只愿意以较高的价格比如两万元成交，否则他们将会赔本。而次车车主却愿意以较低的价格如一万元出手，但是由于他们已经把次车给翻新成了好车的样子，因为次车的车主提供了与好车一样的价格，那么此时市场上的所有车子的价格都是两万元。当买主购买车子时，他们知道花费两万元会有一定的概率买到好车，也有一定的概率买到次车，因此他就不愿出两万元买车。假设买主只愿意以一万五的价格购买车子，那么好车的车主若是答应交易的话他们会赔本，因为好车车主不会把车子卖出。而次车的车主由于知道自己的成本只是一万元，所以他们愿意以一万五的价格出售自己的次车。因此最后只能是次车的主人愿意把车子出售。久而久之，买主也知道花费一万五只能买到次车，他们就会出更低的价格来买车，而此时好车的车主更加不愿意出售他们的好车，因此到最后，旧车市场上交易的车子就只剩下次车，次车就把好车给寄出了市场。

以上就是为什么在旧车市场上高质量的车型成为摆设，低质量的车型在却兴风作浪的原因。想要解决上述怪相，市场监督机构更当提供更加完善的售车服务，强制要求旧车卖方提供详细的车辆信息，这样的话，卖主才能正确判断哪种是好车，哪种是次车，好车的车主才能把车子卖出，而旧车市场上的“格雷欣法则”才能消失！

【案例39】

我曾经听我妈提起过，说她们银行在前两年的一次招聘中，有许多人来应聘，其中有一位是上海财经大学毕业的高材生，还有一位是毕业于当地一所普通的二本大学学生，但后者的伯父是当地某县的财政局局长，而前者并没有什么特殊关系照顾，最后她们单位选择聘用财政局局长的侄女，而上海财经大学的毕业生很遗憾没有被录用。 现象的分析：

伴随着我国经济建设发展，在我国现阶段的社会中，仍然还有无数类似上文提到的情形在发生。许许多多用人单位，特别是像政府机关、银行、医院、央企等等拥有高工资、高福利的事业单位或者垄断企业，在每年招聘新的员工的时候，都会经常受到一些相关领导的“潜规则”的要求或委托，导致一些真正有能力的高学历的应聘者由于没有熟人和关系被这些单位拒之门外，而一些根本无法胜任其职位的人却因为有门路而顺利就业。这是一种有悖于公平透明的招聘原则的，然而在当今社会却是非常常见的，甚至可以说是求职过程中大家都明白的潜在的法则。因此，现在越来越多的求职者不再关注

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盗版的影碟因为其价格的优势而得到大多数消费者的倾向，因而正版反而退出了市场，又或者被收藏。

还有名画，我们更多的时候是看到临摹的字画。真正的字画则会被收藏。 在医院里，有时好医生反而会被排挤。因为在那个行规里，有一位好医生不额外收费的话。其他医生可能就会因利益有损而排挤他，为他扣上一些莫须有的罪名。以致他不能在这个行业待下去。

在同一企业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，一些低素质员工薪酬超出高素质员工，从而导致低素质员工对高素质员工的\驱逐\。

当然在格雷欣法则中劣币以及良币是同时被承认且在同一个层次上。只是他们的实际价值与法定价值有出入。

【案例48】

答：劣币驱逐良币的现象是指在铸币时代当那些低于法定重量或者成色的铸币－劣币进入流通领域之后、人们就倾向于将那些足值货币－良币收藏起来、最后良币将被驱逐、市场上流通的只剩下劣币了。社会中这种现象也是存在的、特别是在公司企业中、公司为了公平起见会对不同能力的人给予相同的工资、然而这种做法上是将实际价值不同的人赋予相同的名义价值、结果必然是能力高的人离开公司、能力低的人留下。这种即为劣币驱逐良币。信息的不对称是劣币驱逐良币的原因、如果公司领导对每一个员工的工作能力都有所了解就不会发生这种情况。另外社会中的这种现象还有一些盗版书本、音像制品因成本较低而定价相对便宜，因而市场较正版制品广、而会导致正版制品出版社因破产而倒闭或也转而印制盗版商品。这也是一种劣币驱逐良币的现象。此时的人们认为“劣币”比“良币”带来更多的好处、然而这种现象实质上是一种扰乱社会秩序、损害社会公德的现象、表现为优秀的事物被低劣的事物打败了、是一种反自然规则的现象、是

必须要遏制的。

【案例49】

在同一企业，特别是国有电信、银行、电力等行业，由于旧人事与薪酬制度惯性等，再加上其具有一定的垄断性质，一些低素质员工薪酬超出高素质员工薪酬，从而导

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致低素质员工对高素质员工的”驱逐“。某家经济效益颇佳的国有上市公司中一般的员工薪酬水平远超出本行业同类企业，但核心员工尤其是少数关键岗位员工薪酬却较多低于市场水平。尽管那些公司对高素质专业毕业生有强烈的祈求，却总未能如愿。而民企中也不同程度上存在着低素质员工薪酬超出高素质员工，因而高素质员工被低素质员工所”驱逐“。

淘宝作为国内最大的网购平台，时尚方便的购物同时，也伴随着假货，无良商贩的各种负面。消费者在网络进行消费时，更多的是看商品的图片与描述，这其中真假难辨。但在此其中不乏也有真货存在，但真货的价格却远远超过劣货的价格，而现在的消费者借助网络平台去购物，更多是想用最便宜的价格去换取高质量的产品，但由于在网络中看不到真实的物品，缺少了可信度，但就因为如此，很多商家对自已劣质的产品进行包装加工，再加上各种优惠的活动，更重要的是它们的价格大部分都在消费者的可接受范围内，这却恰恰让那些真正卖正品的店家因为自家店的商品价格并没有那么实惠而被其它商铺”驱逐“。

【案例50】

劣币驱逐良币又称格雷欣法则，是指一个国家同时流通两种实际价值不同而法定价值不变的货币时，实际价值高的货币必然要被融化，收藏或输出而退出流通领域，而实际价值低的货币将充斥市场。这种现象存在的现实基础是当事人的信息不对称。

一个最普遍的例子是，生活中，大家都会把比较脏又比较旧的纸币尽快使用出去，留下干净又较新的纸币。又如，一个人如果同时拥有一元硬币和一元纸币，他会先将硬币使用出去。因为硬币易伪造而且重，不易携带，就被视为了“劣币”。

将这种现象扩大，我们可以联想到生活中的很多例子也是遵循着这种规则。例如，04年末，湖南娄底市中心医院副主任胡卫民，因无法忍受身边体制性的医疗腐败，书面要求辞职。这位医生站出来抗争医院的潜规则，得到了各界人士好评。然而医院则认为胡卫民处事怪异，喜欢自吹自擂。医院腐败早已是事实，胡卫民因为在门诊室上贴了“谢绝医药代表”就被认为行事怪异。热衷对市民进行科普宣传就被认为是不务正业。他还因此被同事打伤。

我们可以将那些拒绝贿赂或者因为多收了患者钱的医生看作“良币”，那些只为暴利的医生看作是“劣币”。从胡卫民的遭遇中看出“劣币”占了上风。上级看重的往往

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是医院所创的政绩。作为院长会考虑哪一类医生会给医院带来最多收益，显然是“劣币”类医生。因此，劣币医生就会得到更好的重用。良币医生能否坚持原则就是对他们的考验了。最终的结果可能是，良币医生要么同流合污，要么退出。

又如，当今网络作为一个重要的信息传播媒介，巨大的客户群，使得许多人在网络里走红。像芙蓉姐姐，度娘等。他们走红的原因无外乎是人们的猎奇心理和偷窥隐私心理。他们走红后身价自然大涨。于是很多人开始效仿。而一些网站因为有了这类有影响力的人，知名度大大提升。因此，如今网络上这些人的恶搞与胡言乱语已经占据了网络的大半壁江山。我们周围渐渐失去了人文气息，在网络上接触到的很多人都不是能够提高我们自身修养的人了。

在人们的经验中，总是会认为优秀的会战胜落后的，好的能打败坏的。但是从这两件实例可以看出那些理所应当的道理在部分领域并不一定是适用的。为了个人的利益或者为了适应某个领域的规则，人们会作出调整甚至违背个人原则来应对那些情况。在这些时候，就会出现劣币驱逐良币的情形了。

【案例51】

比如，在医药界如果一个医生不去收病人送出的钱包，那么这个病人的家属会在一定心理层面上觉得不放心。在红包充斥的医疗界，一个不收红包的医生似乎就不会尽心去治疗病人。那么有良心的医生最终也会选择收取红包让病人家属放心。同时，在职场上，面对一个晋升的职位。上层管理人员不一定会选择一位年轻 能干有责任心的优秀人才，反而会选择一个表现平平，每天得过且过的职工。正是因为上层管理人员会担心如果提拔了一位能干的人才，有一天自己的位置也可能会为此被取代。导致整个公司人人没有进取心，企业业绩无法提升。优秀员工纷纷跳槽，另谋高就，整个公司完全处于空壳状态。

面对，社会中的这种“劣币驱逐良币”的现象，首先自身不可以采取消极的态度，不可以有从众的心理。其次，要使信息流动充分，优劣区分明确，社会要建立一个长效机制尽可能的减少“劣币驱逐良币”的现象。

【案例52】

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在社会中，有涉及到格雷欣法则的例子有：1.假冒伪劣产品越来越猖狂，在多种渠道向正牌产品发出挑战，有不断蔓延的趋势。已经严重影响到正版软件的制作销售等，从而影响了软件业的健康发展。2.比如在同一企业中，由于旧人事和薪酬制度等方面的问题，一些低素质员工的薪酬逐渐超过高素质员工，从而形成了低素质员工向高素质员工产生驱逐。当然，这里的薪酬水平是与市场同一薪酬水平相比的。这一现象使得高素质员工在这种心理落差中无法创造出于其相配的成绩，进而影响了整个企业的发展。3.从恋爱角度来说，好男生在追求女生的时候往往不会尽全力，而那些不那么好的男生就用尽各种招数俘获芳心，虽然女生心中念念不忘的是好男生，但不敢肯定好男生的心意，往往会接受不那么好的男生的殷勤。所以靓女配挫男就经常出现啦。这是恋爱市场上的“格雷欣法则”。 【案例53】

我以“好汉无好妻，好女无好男”现象来做分析

假如一个男生聪明优秀帅气潇洒（姑且叫做“帅哥”），另一个男生长相平平 （叫做“庸男”），两个人同时追求一位聪明优秀漂亮的女生（美女），“庸男” 自知各方面都不如，追求就会更执著；而帅哥也很喜欢美女，碍于面子和同样优秀的自我感觉，追求美女的时候，就含蓄得多。 由于帅哥自身条件较好，选择范围较大，在一棵树上吊死的机会成本太大，而庸男则会孤注一掷，死心塌地的追美女，而美女会根据他们爱自己的程度来选择，当然会选择庸男。 如何解决这种现象呢？

我认为产生这种现象的主要原因是信息不充分，解决此类现象的主要方法是给予一种信号，这种信号就是让交易双方充分了解对方的信息或者由市场来提供这种信息。 【案例54】

（1）现象：当今盗版书由于价格低廉，“性价比”高，广受欢迎；而正版图书因价格高昂收到抵制。这种正版图书被冷落而盗版书肆意横行的现象便类似于“劣币驱逐良币”。

（2）造成原因：①正版书价格高昂，而盗版书比正版书便宜很多，内容却几乎一样，人们大多会选盗版书。②盗版书印刷成本低廉，市场广阔，许多不法商贩会垂涎其中利润而加入其中。③主流价值观认为买盗版书是一件正常事而不是一件很不光彩的事。思想观念作祟导致人们加入盗版书的制作、销售、购买的行列。④知识产权不受重视导致

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正版有苦难言，盗版充斥市场。

（3）解决方法：①加大对知识产权的保护力度，完善相关法律，并加以宣传，增强产权人的维权意识。②宣传“买盗版可耻”的思想，帮助人们树立正确价值观，抵制盗版。③对有知识产权的正版图书实行减税政策，变相鼓励正版图书。

【案例55】

日常生活中这种“劣币驱逐良币”的现象无处不在。比如假货的盛行。对于学生这个消费团体来说目前还没有能力购置高档名牌的衣服，因此物美价廉的解放西一条街成为海大学生逛街买衣的首选。解放西街区的服装店卖的大部分是各种名牌衣服的假冒品，这些假货的款式及制作工艺与正品基本相同，采用的是劣质的布料再加上省去了研发产权费等，成本大大降低。廉宜的价格吸引了大批的消费者。如果不加打击，这些假货势必会将正品赶出市场。

【案例56】

1、平日乘公共汽车或地铁上下班，规矩排队者总是被挤得东倒西歪，几趟车也上不去，而不守次序的人倒常常能够捷足先登，争得座位或抢得时间。最后遵守秩序排队上车的人越来越少，车辆一来，众人都争先恐后，搞得每次乘车如同打仗，苦不堪言。 2、在有些大锅饭盛行的单位，无论水平高低、努力与否、业绩如何，所获得的待遇和奖励没什么差别，于是，年纪轻、能力强、水平高的就都另谋高就去了，剩下的则是老弱残兵、平庸之辈，敷衍了事。

3、官场上的腐败现象如同瘟疫一样蔓延，不贪污受贿损公肥私只能吃苦受穷。而且，在众人皆贪的时候，独善其身者常常被视为异己分子，无处容身，被迫同流合污，否则被排挤出局。最后廉吏越来越少，越来越无法生存。

4、还有个很小的例子啊，看灯过马路，如果有一个人在红灯时顺利的过了马路，那么就会有越来越多的人在红灯时过马路，是的，劣质的行为获利了，没有损失。所以，良好的行为，慢慢地，就越来越少了。

5、在各级学校里，尤其在中小学，乖巧听话的，受老师赏识；而聪明调皮的，受到打压。非常恶劣的、影响国民素质的“劣币驱逐良币”现象。

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【案例57】

“劣币驱逐良币”是经济学中的一个著名定律。该定律是这样一种历史现象的归纳：在铸币时代，当那些低于法定重量或者成色的铸币——“劣币”进入流通领域之后，人们就倾向于将那些足值货币——“良币”收藏起来。最后，良币将被驱逐，市场上流通的就只剩下劣币了。

我们去超市买东西的时候，可以对比下摆放在货架里面和外面的货品的生产日期，就会发现摆放在货架最外面的货品的生产日期是最远的，而摆放在里面的货品的生产日期是最近的。对于一些不常去超市购物的顾客来说，买东西的时候都会选摆放在外面货架的东西，看下生产日期和保质期，只要不过期的话就买了付款了，而没有对比过里面和外面货架的货品的生产日期的区别，选择了生产日期远的而没有选择生产日期近的，可以算是劣币驱逐了良币。造成这种现象的原因主要是因为信息的不对称，货架旁边并没有说明货架上的货品的生产日期都是一样的——虽然商家知道货品所有的信息，但是顾客并不知道，所以，顾客在了解货品信息不完全的情况下，最终选择了“劣币”。

信息不对称理论是解释“劣币驱逐良币”的一种方式，至少在经济学的理想状态的假设下，这种解释是合理的。个人要想弄清楚货架上货品的生产日期信息是可能的，但是，你要是想买一间房子，想弄清楚其真实价格和建筑质量确实是太难了。所以，在现实的社会中，要想弄清楚一种商品的有关信息是很困难的，甚至是不太可能的（有的时候还要考虑获取信息的成本和收益是否可以抵补），所以，对于普通消费者来说，追求商品信息的对称也许只是一个美梦。奸商也正是利用消费者的信息弱势地位来欺骗消费者，抑或制造商品的价格泡沫。

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