中国家族企业现状与问题

中国家族企业现状与问题

课后测试

测试成绩：100分。恭喜您顺利通过考试！ 单选题

1. 当家族式企业在家族内部形成内部机制的时候，很可能就会破坏价值链的公平性和竞争性 √ A B

是 否

正确答案： A

2. 建立学习型企业，打造高绩效团队是解决“半仙现象”有效方法之一 √ A B

是 否

正确答案： B

3. 在中国大部分的企业里，尤其是家族式的企业中，对重大问题进行决策的时候，通常会采用靠经验、判断和直觉的决策的模式 √ A B

是 否

正确答案： A

4. 家族式的企业必须组建董事会及监事机构，逐步建立监察机制。必要的时候招聘德高望重的独立董事进入家族式企业 √ A

是

B 否

正确答案： A

5. 在家族式企业的经营后期，它的问题在于化繁为简，完全违背了现代化企业管理的要求——化简为繁 √ A B

是 否

正确答案： B

6. 成功的企业必须以流程为核心、以战略为导向，构建严谨而合理的组织结构 √ A B

是 否

正确答案： B

7. 传统化的企业需要拥有清晰和健康的愿景、明确的公司使命以及清晰的企业文化√ A B

是 否

正确答案： B

8. 传统的家族式企业是由家族长来控制大权，关键的岗位基本都是由家族成员来担当的，外来人员只能处于非重要的岗位 √ A B

是 否

正确答案： A

9. 家族式企业的排他性文化往往把优秀人才、外部资金、高新技术、高价值的市场信息等全部拒之门外 √ A B

是 否

正确答案： A

10. “内外有别”往往会造成企业在用人问题上存在双重标准，这样会导致一系列严重的后果 √ A B C D

使企业内部人际关系复杂化

外部的优秀人才被排斥，从而纷纷辞职 企业在沟通和协调上的成本会相应提高 以上说法都正确

正确答案： D

11. 解决“弱智现象”之道是 √ A B C D

企业发展到一定程度后，就应该把股权和经营权分离 根据企业发展战略规划的需要建立现代企业的用人机制 家族式企业用人只能遵循一个标准，不可以有两个标准 以上说法都正确

正确答案： D

12. 家族式企业的“弱智现象”表现在 √ A B C

存在着“近亲繁殖”的问题 用人往往优先考虑亲属 用人采取两个标准

D 以上答案都正确

正确答案： D

13. 解决“蚂蚁现象”的方法是 √ A B C D

充分认识到“蚂蚁现象”的危害性及其隐蔽性 对家族成员进行必要的劝导，提高他们的法律意识 高度警惕企业出现“蚂蚁现象”的可能性 以上答案都正确

正确答案： D

14. 中国的家族式企业在变革时，往往会陷入进退两难的境地 √ A B C D

传统陈旧的家族式管理是“等死”

如果盲目地把家族式企业变成非家族式企业，就成了“找死” 企业不变革、不创新，就难以持续发展 以上说法都正确

正确答案： D

15. 现代化的企业实现可持续发展、取得成功的要素是 √ A B C D

具备适应变化的战略分析系统和决策机制

以战略为核心、以流程为导向，构建严谨而合理的组织结构 具有合理的、实用的绩效管理体系和相应的薪酬激励机制 以上答案都正确

正确答案： D

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