漫川关水上乐园旅游景区安全管理制度 - 图文

山阳县漫川关玉皇岛水上乐园有限公司安全管理制度

目 录

第一章 公司游客服务管理制度 .............................................. 4 1 总则 ................................................................... 4 2 公司活动策划管理制度 ................................................... 5 3 旅游市场促销管理制度 ................................................... 7 4 游客接待管理制度 ....................................................... 9 5 票务工作管理制度 ...................................................... 11 6 公司导游导向管理制度 .................................................. 12 7 公司游览环境管理制度 .................................................. 13 8 公司旅游安全管理制度 .................................................. 15 9 公司突发事故应急管理预案 .............................................. 16 10 黄金周旅游安全事故应急管理办法 ....................................... 19 11 公司应急医疗管理制度 ................................................. 21 12 特殊游客服务管理制度 ................................................. 22 13 游客物品保管规定 ..................................................... 24 14 公司游乐设备管理制度 ................................................. 25 15 公司服务质量评定管理制度 ............................................. 28 16 公司内部质量审核办法 ................................................. 30 17 不合格及纠正与预防措施的管理 ......................................... 32 18 游客投诉与抱怨的处理 ................................................. 34 第二章 公司部门工作职责及员工岗位职责 ................................... 37 1 董事长职责 ............................................................ 37 2 景区总经理职责 ........................................................ 37 3 办公室工作职责 ........................................................ 38 4 工程部工作职责 ........................................................ 43 5 安全部工作职责 ........................................................ 46 6 财务部工作职责 ........................................................ 49 第三章 旅游公司行政工作管理制度 ......................................... 52 1 会议管理制度 .......................................................... 52 2 文件管理制度 .......................................................... 53 3 公文管理规定 .......................................................... 58 4 印鉴管理制度 .......................................................... 59 5 机要文书管理规定 ...................................................... 61 6 保密制度 .............................................................. 62 7 通讯工具使用管理制度 .................................................. 64 8 档案管理制度 .......................................................... 65 9 声像档案管理制度 ...................................................... 66 10 公务车辆管理办法 ..................................................... 69 11 资料室管理制度 ....................................................... 71 12 公司值班制度 ......................................................... 72

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13 网站管理制度 ......................................................... 73 14 值班监控制度 ......................................................... 74 15 图相信保存、使用登记制度 ............................................. 75 16安全保密制度 ........................................................ 75 17 突发事件应急预案 ..................................................... 76 18工作人员岗前培训、人机演练制度 ....................................... 76 第四章 旅游公司人力资源管理制度 ......................................... 76 1 员工管理制度 .......................................................... 76 2 工资管理制度 .......................................................... 85 3 劳动合同管理 .......................................................... 87 4 员工考勤管理制度 ...................................................... 93 5员工教育培训制度 ...................................................... 95 6 员工奖惩制度 ......................................................... 100 7 人事档案管理制度 ..................................................... 103 8 员工礼仪守则 ......................................................... 105 第五章 旅游公司财务工作管理制度 ........................................ 108 1 总则 ................................................................. 108 2 会计核算制度 ......................................................... 109 3 财务管理制度 ......................................................... 110 4 内部制约制度 ......................................................... 112 5 现金管理制度 ......................................................... 112 6 财产清查制度 ......................................................... 113 7 库房管理制度 ......................................................... 114 8 票据管理制度 ......................................................... 114 9 会计档案管理制度 ..................................................... 114 10 借 款 制 度 ......................................................... 116 11 报销及物资请购程序 .................................................. 117 12 费用报销制度 ........................................................ 117

第六章 公司场务工作管理制度 ........................................... 1199 1 总则 ................................................................ 1199 2 公司主要设施运行和维护保养管理制度 .................................. 1199 3 公司辅助设施运行和维护保养管理制度 .................................. 1211 4 公司内部车辆管理制度 ................................ 错误！未定义书签。22 5 植物保护办法 ........................................................ 1233 6 环卫工作管理制度 .................................................... 1233 7 环卫绿化考核标准 .................................................... 1244 第七章 公司安全保卫管理制度 ............................................ 125 1 总则 ................................................................. 125 2 公司治安管理规定 ..................................................... 125 3 公司保安人员的管理 ................................................... 127

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4 保安执勤制度 ......................................................... 130 5 保安巡逻制度 ......................................................... 131 6 消防安全管理制度 ..................................................... 132 第八章 游客接待中心管理制度 ............................................ 136 1 导游岗位职责 ......................................................... 136 2 游客接待中心宗旨及服务要求 ........................................... 136 3 销售中心岗位职责 ..................................................... 137 4 解说员和广播员岗位职责 ............................................... 137 5 微机使用管理制度 ..................................................... 138 6 现金、票证管理制度 ................................................... 138 7 咨询台、导服中心管理制度 ............................................. 139 8 景区游客中心安全保护人员工作职责 ..................................... 139 9 导游员诚信服务公约 ................................................... 140 第九章 检票所管理制度 .................................................. 141 1 停车场管理制度 ....................................................... 141 2 停车场岗位职责 ....................................................... 141 3 门票管理规章制度 ..................................................... 142 4 售检票岗位职责 ....................................................... 143

第十章有船艇安全管理制度 ………………………………………………………………144

第十一章 GB/T10001.1—2000旅游设施与服务符号 ............................ 146

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第一章 公司游客服务管理制度

1 总则

1.1 为了加强山阳县漫川关玉皇岛水上乐园有限公司的安全管理，合理开发利用和保护旅游资源，建立良好的旅游市场秩序，维护旅游者和旅游经营者的合法权益，促进公司的发展，根据国家的有关法律、法规、标准的规定，结合本公司的实际，制定本制度。 1.2 本制度所称山阳县漫川关玉皇岛水上乐园有限公司（以下简称“公司”），是指利用旅游资源和设施，为旅游者提供游览、住宿、餐饮、交通、购物、文化娱乐、水上游览等综合性服务的行业。

1.3 公司的发展应实行社会效益、经济效益和环境效益相统一的原则，积极创建文明、和谐旅游公司，强化以人为本的宗旨，利用旅游景点进行爱国主义宣传教育，充分发挥旅游业在社会主义物质文明和精神文明建设中的作用。

1.4 公司所在地政府在编制当地国民经济发展规划时，应将旅游业纳入国民经济和社会发展计划，加大旅游公司的投入，加强旅游基础设施的建设，改善旅游环境，鼓励和扶持旅游业发展。

1.5 公司应当按照现代企业制度的要求，完善法人治理结构，建立健全财务、安全等管理制度，自主经营。公司应接受所在地旅游行业主管部门及相关部门的指导与监督，服从旅游行政管理部门的行业管理。

公司应向所在地政府的建设、工商、环保、林业、公安、交通、文化、卫生、宗教等有关部门经常报告工作，取得上述部门的支持，配合旅游行政管理部门做好旅游业各项工作。

1.6 旅游公司应按照国家旅游行业主管部门及地方有关部门的要求，推行标准化等级评定管理制度和定期复核制度，达到国家标准、行业标准和地方标准的要求；取得服务质量等级的旅游经营者，应当按照相应的标准提供服务。

1.7 旅游从业人员应当举止文明，语言规范，服务质量符合标准要求。

1.8 旅游服务人员实行职业资格证书和岗位资格证书的，应当取得相应的资格证书，持证上岗。

1.9旅游经营者应当建立安全管理责任制，制定旅游安全应急预案，设立安全管理机构或者配备专门人员，配置必要的安全设备和设施，切实保障旅游者的人身、财产安全。

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1.10旅游者的合法权益受法律保护，任何单位和个人不得侵犯

1.11旅游公司对导游人员及公司内的游乐项目、餐饮、商品等从业人员有统一的管理措施和手段。

1.12公司的工作人员和旅游者，均应遵守本制度。

2 公司活动策划管理制度

2.1 总则

2.1.1 通过公司活动的策划，确保公司活动有序进行，并最终满足游客需求。 2.1.2 本制度适用于公司活动的策划管理。 2.2 公司策划人员的素质要求

2.2.1 熟悉公司经营范围和工作内容，具备相应的旅游知识。 2.2.2 对游客的需求有较强的识别能力。 2.2.3 具有较强的策划能力和丰富的策划经验。 2.3 活动策划的基本要求

2.3.1 密切结合公司特点，不脱离公司的主题。

2.3.2 主题鲜明，专项性强，区别于公司常规活动内容。 2.3.3 活动操作性强，有关部门易于执行。

2.3.4 易于游客参与，体现活动的知识性、趣味性。 2.3.5 活动费用的经济性。 2.4工作程序

2.4.1 年度活动计划的制定

2.4.1.1 市场部根据旅游市场情况、市场变化趋势及公司的实际，每年12月制定公司下年度的《年度活动计划》。

2.4.1.2 公司办公室召集有关部门领导讨论研究《年度活动计划》，经批准后以文件形式下发。 2.4.1.3 《年度活动计划》是公司活动及活动策划的指导性文件。 2.4.2 重大活动策划

2.4.2.1 重大活动策划应在正式活动前3个月完成。

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2.4.2.2 重大活动策划步骤：

ａ. 广泛搜集市场信息，了解游客的潜在需求，分析公司现有的资源和类似活动的资料，必要时可到相关的公司进行实地考察；

ｂ. 集思广益、广开思路，提出活动的初步设想；

ｃ. 根据公司自身的特点、旅游和旅游市场的变化趋势，提出多个活动设想并进行选择；

ｄ. 各有关部门广泛沟通，听取意见，吸取以往的经验，对选定的初步方案进行可行性分析。

2.4.2.3 制定活动方案

ａ. 市场部根据《年度活动计划》制定《重大活动方案》，其主要内容包括： ——活动简介；

——活动名称、时间、地点； ——责任分工；

——春节、“五一”、“十一”长假期间活动的评审等。

ｂ. 《重大活动方案》应明确活动评审的标准，以保证活动达到预期的要求。 ｃ. 公司办公室召开《重大活动方案》评审会议，市场部门填写评审纪要，并归档。 ｄ. 《重大活动方案》经公司主要负责人最后审批，公司办公室发文，并由市场开发管理部门指导相关部门组织实施。 2.4.2.4 重大活动的评审

ａ. 公司办公室根据活动实施方案组织评审小组，在正式活动前半月内对重大活动进行彩排，必要时可邀请旅行社负责人和游客代表参加评审活动。

ｂ. 公司办公室根据评审情况，填写评审活动纪要，并归档。 2.4.2.5 重大活动策划的审查

ａ. 重大活动结束后，由市场开发管理部门对重大活动的策划工作进行检查，并作评价记录。

ｂ. 检查工作标准如下： ——活动的新颖性、有效性； ——主题的知识性、趣味性； ——游客的参与性； ——客流量的变化趋势；

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——不足及需改进之处。 2.4.3 公司一般活动的策划

2.4.3.1 市场部根据实际情况制定一般活动方案，提交公司主要负责人审批。 2.4.3.2 经审批后的活动策划，由公司办公室以文件形式将活动方案下发各部门实施。 2.4.3.3 活动结束后，公司办公室组织相关部门进行总结，并以会议纪要的形式加以保存。

3 旅游市场促销管理制度

3.1 了解游客需求

3.1.1 公司市场部的促销人员向参观公司的游客开展游客综合问卷调查、专题性问卷调查及旅游团队问卷调查，必要时可在公司外开展类似的调查活动，了解潜在游客的新需求。 3.1.2 调查问卷回收后及时进行统计分析，调查游客满意度和游客对公司现有服务及公司硬件设施的意见，由公司办公室转各相关部门迅速整改。

3.1.3 了解游客对公司服务及硬件设施的建议，尤其是对新项目的建议，要认真分析其合理性、可行性，交公司办公室呈公司主要负责人参考。

3.1.4 市场部应及时收集国际、国内旅游市场信息，行业政策和有关法律、法规，了解知名旅游公司及竞争对手的最新动态，整理后汇编成册报公司有关负责人参考。

3.1.5 市场部在收到团队客人参观的合同后，应进一步了解其需求，最大限度地满足游客的需求。

3.2 广告及对外宣传 3.2.1 年度计划的制定

市场部的宣传策划人员根据公司确定的《年度重大活动计划》，对公司全年的活动所需的宣传广告费用作出预算分析和时间安排，拟定《公司年度对外宣传（广告）计划》，报部门经理审核，公司分管负责人审批。 3.2.2 广告

3.2.2.1 市场部的宣传策划人员根据公司的重大活动、新建大型项目的内容和特点，明确广告目标，以提醒游客关注。

3.2.2.2 依据公司的财力、特点，确定广告预算的决策模型，编制广告预算。 3.2.2.3 根据游乐项目特性、成本及媒体习惯选择媒体种类。

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3.2.2.4 编制重大活动的《对外宣传（广告）计划》及相应的实施方案，广告《合同书》经批准后，协助广告商在活动前15～30天完成广告制作。

3.2.2.5 广告完成后，报公司分管负责人审核，评审通过后对外发布。广告内容、宣传形式应与公司主题及活动内容相协调。

3.2.2.6 市场部应及时分析广告活动是否达到预期效果，并通过对参观游客的询问调查、游客人数的变化等形式对广告效果进行分析和评价。 3.2.3 宣传

3.2.3.1 市场部的宣传策划人员应重视与新闻媒体的合作，围绕公司活动经常地撰写宣传稿件，交部门负责人审查后，送选定的媒体进行宣传报道。

3.2.3.2 宣传策划人员根据《公司对外宣传计划》，联系印刷公司活动所需的宣传品。 3.2.3.3 宣传品设计方案、印刷数量、所需费用及印刷样品需公司负责人批准。 3.3 公关活动

3.3.1 宣传策划人员协助部门负责人筹办公司重大活动的新闻发布会，邀请新闻记者、旅行社负责人到会，为其提供经公司的宣传资料。

3.3.2 宣传策划人员积极参与公司开展的其他公关活动和公益活动，加强与社会各界的联系，扩大公司的影响，树立公司的良好形象。

3.3.3 宣传策划人员的公关人员积极协助前来采访的新闻记者开展工作，按有关规定作好记者入园、用餐等各项接待工作。

3.3.4 外单位进入公司拍摄影视或商业广告片，公关人员应按有关规定给予办理入园手续。

3.3.5 公关人员负责收集、整理和保存与公司有关的宣传材料，包括报刊、影视、广播及新闻单位名录，每月向宣传策划组负责人报告。 3.4 公司推介及促销

3.4.1 市场促销组根据公司全年活动计划及市场预测，制定公司全年促销计划，报部门经理、公司分管负责人审批。

3.4.2 市场促销人员配合公司重大活动、新项目的推出，进行市场分析，派促销人员赴旅行社、宾馆、大型企业、学校等上门推销，同时了解游客需求的变化。

3.4.3 建立有效的推销渠道和网络，促销人员定期访问旅行社、宾馆等单位，进行市场调查，收集旅游信息，积极寻找和发现潜在的顾客。

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3.4.4 市场促销人员应及时向部门领导报告促销情况。 3.5 积极参加旅游交易活动

3.5.1 根据公司及部门的安排，市场促销组应选派促销人员参加省内、国内的旅游交易会，及时了解最新的旅游市场动态。

3.5.2 交易会使用和发放的宣传品及宣传资料应精心选择，并须征得公司领导的认可。 3.5.3 促销人员应抓住交易会的各种机会，宣传公司的最新活动，广泛接触顾客，收集各种信息。

3.5.4 对交易会获取的信息应认真分析，及时反馈，并应妥善保管。

3.5.5 市场部根据促销目标、公司活动、项目特色，协调人力资源，对各种促销方式综合运用，以取得最佳的效果。

4 游客接待管理制度

4.1 总则

4.1.1 公司应制定游客接待程序化文件，明确接待服务的规范及程序。

4.1.2 游客接待服务包括：检票口问讯服务、游客物品（行李和车辆）保管、导游服务及有关表演、安全、公司交通、环境等项服务。 4.2 问讯服务

4.2.1 公司应在检票口等位置设立问讯处，负责游客的咨询服务。

4.2.2 咨询人员应经过充分的培训，熟悉公司及相关信息，对于不能准确回答的问题，应明确告诉游客其他的问讯渠道。

4.2.3 咨询人员应掌握的知识至少应包括： 4.2.3.1 公司的基本情况； 4.2.3.2 公司的主要活动及时间；

4.2.3.3 公司内的车船服务，餐饮、购物的有关信息； 4.2.3.4 公司周边情况、酒店及入住标准等。

4.2.4 问讯处应备有当地的交通旅游地图、当地至全国各地的交通时刻表等，以方便游客查询。

4.2.5 问讯处应有明显标志，并有专人值班。

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4.3 游客物品保管

4.3.1 公司在检票口设置游客物品保管室，为游客存放物品。 4.3.2 公司应制定书面的游客物品保管标准，并向游客公布。 4.3.3 根据游客存放的物品，设置必要的保管实施。

4.3.4 对游客物品应准确核对、妥善保管，并形成必要的记录。 4.4 导游服务

4.4.1 导游服务的对象： 4.4.1.1 散客； 4.4.1.2 旅游团队； 4.4.1.3 贵宾。

4.4.2 导游服务的联络方式：

4.4.2.1 散客的导游服务直接在检票口联络提供； 4.4.2.2 旅游团队的导游服务应进行需求评审。

4.4.3 公司应明确规定导游的上岗资格和服务规范，确保导游服务质量。 4.4.4 贵宾及团队的导游服务，导游员要有相应的记录。 4.5散客接待

4.5.1 公司的售票员、检票员应热情、快捷地为游客提供入园门票服务及游船等其他票务服务。

4.5.2 公司导游员为要求提供讲解服务的游客提供导游服务。

4.5.3 市场部员工按规定的时间、场次，为游客提供各类表演及广场演出活动服务。 4.5.4 安全部门做好公司卫生、安全工作，维持公司旅游秩序。

4.5.5 公司各岗位员工应按公司服务规范，热情、礼貌地提供服务，满足游客要求，接纳游客建议、抱怨、投诉，并按公司的有关规定处理。 4.6 贵宾接待

4.6.1 市场部根据有关规定制定详细的接待计划，做好相应的接待工作，接待计划应经过公司主要负责人审批后，由公司办公室下发各有关单位。

4.6.2 公司领导及各部门负责人、工作人员提前到达指定地点，做好接待的准备工作。 4.6.3 客人到达公司入口，公司领导出面迎接，也可组织适当的演出活动。

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4.6.4 公司领导陪同客人进入公司参观，导游员可随同讲解。 4.6.5 安全部门负责接待过程的安全保卫工作。

4.6.6 如安排植树等活动，有关部门应做好相关的准备工作。 4.6.7 如安排题词或赠送礼品活动，由市场部负责组织实施。 4.6.8 游览结束后，可组织演出活动进行欢送。 4.6.9 整个接待过程应根据情况做好保密工作。

4.6.10 在接待过程中临时增加或取消的参观内容，工程部前导人员应迅速通知有关部门。 4.7 团体及有特殊要求游客的接待

4.7.1 市场部制定团体游客及有特殊要求游客的接待计划，报公司主要负责人审批后，下发到相关接待部门。

4.7.2 各部门根据接待计划的要求，在保证安全的情况下做好团体游客和散客的协调工作，避免不安全的事故发生。

4.7.3 工程部门应了解有特殊要求客人的特殊服务工作。 4.8 接待档案管理

4.8.1 市场部接待贵宾及团体游客后，应及时填写《贵宾及团体客人接待记录表》 4.8.2 每月5日前，市场部将上月的《贵宾及团体客人接待记录表》上交公司办公室档案室汇总保管、归档。

5 票务工作管理制度

5.1 总则

5.1.1 公司应规范领票、售票、检票等项工作，使游客满意进入公司旅游。

5.1.2 市场部负责公司门票和公司内演出活动门票的售票工作及公司的入园检票工作。 5.2 领票

根据公司有关票务工作的管理规定，负责票务工作的员工到财务部门票库领取本岗位所需的各种票据，票据应当场点清并核对票号。 5.3 售票

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5.3.1 市场部的售票员按公司有关票务的规定向游客出售公司的门票及其他项目的演出票。

5.3.2 售票工作应实行规范化管理，保证热情礼貌，售票快速准确。

5.3.3 售票员交接班时，应当面点清票据数量，登记票据编号，清点票款数额，并填写交接班记录。

5.3.4 所售票据的价格应在明显的地方予以标示，如价格变动，应及时予以通告。 5.3.5 售票员按公司现金管理的有关规定上交售票款项。 5.4 检票

5.4.1 公司应规范检票工作管理，检票员根据公司票务管理规定，为持有有效门票的游客提供检票服务。

5.4.2 检票员为符合公司免费入园规定的游客提供免费放行服务。 5.4.3 检票员应通过培训和学习熟悉各种票据，针对不同游客准确放行。 5.4.4 对于购错票的游客，检票员应礼貌地为其办理补票手续。

5.4.5 检票员应熟悉了解有关信息和相关知识，给游客必要的提示和咨询解答。

6 公司导游导向管理制度

6.1 总则

保障公司导游导向服务规范化，以满足不同游客的需求，方便游客游览。 6.2 职责

6.2.1 公司办公室负责审批公司导游、导向标识制作的申请。

6.2.2 市场部负责公司各类标识的规划，并进行美术设计和报批；负责导游图的设计、报批和制作。

6.2.3 办公室负责员工的培训。

6.2.4 工程部门负责公司导游、导向标识的制作、安装及维修。 6.2.5 公司办公室负责标识的检查。

6.2.6 各有关管理部门负责标识的报批和临时性标牌的拆除；负责有关导向咨询的培训。 6.3 工作程序

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6.3.1 导游图管理

6.3.1.1 导游图由市场部安排设计，报公司领导审批。

6.3.1.2 导游图的设计方案经批准后，由市场部联系合格供方制作并负责文字和版面的校对。

6.3.1.3 印制好的导游图由市场部负责分发。

6.3.1.4 导游图印制供方的印刷质量应经过评定，不合格的应予退回。 6.3.2 导向咨询服务管理

6.3.2.1 员工上岗前应经过充分培训，熟悉景点情况，了解公司活动及配套设施的活动时间、地点等信息。

6.3.2.2 如有游客咨询，员工应热情、礼貌、准确地回答和提供服务。 6.3.3 公司标识的管理

6.3.3.1 市场部根据公司形象宣传和游客的游览需要，按照国家统一颁发的标准图形设计公司公共标识，经公司主管领导审批后颁布执行。

6.3.3.2 公司标牌的更新与改造，由公司主管领导组织相关部门每年全面检查一次，提出整改意见，下达整改任务。

6.3.3.3 各部门使用的临时标牌，由使用部门提出申请，报主管领导批准后下达设计制作任务。

6.3.3.4 工程部门和市场部按照批准后的设计方案进行制作与安装。 6.3.3.5 临时性标牌使用后，由使用部门及时拆除。

6.3.3.6 工程部门对公司标牌进行日常检查，发现破损，由工程部门填写维修单并安排维修。

6.3.3.7 定期巡视时，发现公司标牌损坏或破旧等问题，由公司办公室通知有关部门处理。

7 公司游览环境管理制度

7.1 总则

7.1.1 通过对公司卫生的管理，为游客提供干净、舒适的旅游环境。 7.1.2 本制度适用于公司公共场所环境卫生及卫生间的管理。 7.2 职责

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7.2.1 工程部门

7.2.1.1 负责公司卫生的清理；

7.2.1.2 负责公司公共场所及卫生间的清洁卫生及环卫设备的维修保养。监督各部门门前“三包”，检查“四害”的消杀情况。

7.2.1.3 负责施工现场及园林绿化现场的清洁卫生；

7.2.1.4 负责较大水面的清理打捞及化粪池、化油池、隔离池及排水管道的疏通清理； 7.2.1.5 负责环卫设施（卫生间设施及垃圾桶）的维护； 7.2.2 各部门负责本部门门前“三包”范围内的卫生。 7.3 工作程序 7.3.1 公共场所的卫生

7.3.1.1 工程部门的环卫人员实行全天候跟踪清扫。

7.3.1.2 工程部门的环卫人员上班前到各指定工具房准备好清扫工具，准时上岗。 7.3.1.3 工程部门的环卫人员实行分片包干，按公司卫生管理规定进行清扫。垃圾箱的垃圾袋应随满随换，每日清理，定点堆放。

7.3.1.4 广场的卫生实行专人管理，在做好演出前后的广场卫生清扫的基础上，还要对舞台、观众席的座椅进行定期清扫。

7.3.1.5 工程部门的环卫人员应负责辖区内水面卫生和漂浮物的打捞。

7.3.1.6 工程部门的环卫人员下班后，将所用工具清洗干净，放回工具房，并摆放整齐。 7.3.1.7 各部门领导负责对本部门卫生进行检查、督导。 7.3.2垃圾清运

7.3.2.1 公司垃圾由公司环卫人员装袋放在指定地点，统一运出公司。 7.3.2.2 工程部门负责人按要求对垃圾清运工作进行检查、督导。 7.3.2.3 垃圾车使用完毕，应清理干净。 7.3.3 卫生间管理

7.3.3.1 公共卫生间设专人管理，其主要内容是：卫生间的卫生应跟踪清扫、为游客提供必要的服务、设备的保养维护申报等。

7.3.3.2 下班前卫生间管理员按要求完成卫生间的冲洗、消毒等工作，并将工具摆放整齐，关好、锁好门窗，关闭电源。

7.3.3.3 卫生间管理员应做好设备的保养工作，出现故障要及时维修；管理员无法修理时，

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应报有关管理部门进行维修；不能使用时，设备维修人员要在该设备上挂“设备维修，暂停使用”的标志，同时申请更换。

7.3.3.4 工程部门负责人应经常检查卫生间的环境，按“卫生间的管理规定”奖优罚劣。

8 公司旅游安全管理制度

8.1 总则

8.1.1 确保公司游览秩序正常，保障游客生命财产和公司的安全。 8.1.2 本规定适用于公司的安全保卫和消防工作。 8.2 职责

8.2.1 安全部负责公司的游览秩序、日常安全保卫、消防安全及贵宾接待的保卫工作。 8.2.2 工程部门负责施工现场及用电安全，负责消防报警设施维护保养。 8.2.3 各部门按照消防安全管理规定做好安全工作。 8.3 工作程序

8.3.1 游览秩序的维护和日常安全保卫工作

8.3.1.1 安全部门实行昼夜定岗巡查制度，负责公司游览秩序的维护和日常安全保卫工作。

8.3.1.2 安全部门的保安人员负责本公司闭园后及晚间维护公司的日常安全保卫工作。 8.3.1.3 公司的保安人员要做好交接班工作，填写执勤记录。 8.3.1.4 公司门卫负责对进出公司的员工、车辆进行检查、登记工作。 8.3.1.5 公司保卫人员按照值班查岗规定值班和检查公司内的秩序。 8.3.1.6 公司各部门均应在开园期间协助做好公司游览秩序维护及安全工作。 8.3.1.7 公司如发生突发事故，按《公司突发事故应急救援预案》处理。

8.3.1.8 公司保卫部门接到上级保卫部门或公司领导下发的贵宾接待计划通知后，按规定制定相应的保卫方案，并做好保密工作。 8.3.2 消防安全

8.3.2.1 消防工作应实行“预防为主，防消结合”的方针，落实“谁主管，谁负责”的原则，建立三级防火责任制，逐级签订《消防安全责任书》，层层负责，形成整体的、全方位的防火网络。

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8.3.2.2 各下属单位应严格履行《消防安全责任书》的责任，做好本部门消防安全工作。工程部门的消防队负责监督检查各部门执行责任书的情况，发现问题及时下发《火险隐患整改通知书》，限期整改。

8.3.2.3 工程部门消防人员负责全公司的消防安全监督与检查，24小时值班，分片包干，责任到人。

8.3.2.4 公司防火责任人员按《消防安全责任书》的规定，每天不少于一次对辖区的消防设施、游览场所、餐厅、商场进行严格检查。如发现设施损坏，立即填写《消防安全意见书》报相关部门及时维修；如发现不安全因素或安全隐患应及时向分管安全工作的领导报告，由其通知相关部门限期整改。

8.3.2.5 消防设施的维护保养工作由工程部门负责，修理后由工程部门安排有关人员负责验收确认。

8.3.2.6 工程部门消防人员负责消防报警器的监管，每天填写《消防值班记录》。 8.3.2.7 突发火灾时，按《公司突发事故应急救援预案》处理。

8.3.2.8 消防人员应按当地消防部门的要求，做好员工消防知识、技能的培训和消防演习工作。

8.3.3 施工现场安全

8.3.3.1 施工单位进入公司施工前，先与公司工程管理部门签订《消防安全责任书》，确保安全。

8.3.3.2 工程部门按《消防安全责任书》的规定，对现场防火安全进行控制。

9 公司突发事故应急管理预案

9.1 总则

9.1.1 公司发生突发事故时，管理部门能有效地控制局面，迅速有序地处理突发事故。 9.1.2 本制度适用于公司火灾火警、重伤急救、地质灾害、大风暴雨、刑事治安事件、停电停水等突发事故的应急处理。 9.2 职责

9.2.1 公司办公室负责突发事故处理的总协调。 9.2.2 安全部门协助处理突发事故并保护现场。

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9.2.3 公司医务室负责突发事故中受伤人员的救护。 9.2.4 办公室负责突发事故中的用车安排。

9.2.5 工程部门负责突发事故中的水、电、气的处理；景点设施的抢修；树木、花草的处理等。

9.2.6 其他部门协助处理突发事故。 9.3 工作程序 9.3.1 火灾火警

9.3.1.1 发生火灾火警时，现场的公司员工应用就近的灭火器，进行扑救，并立即报公司办公室。

9.3.1.2 办公室接报后，按有关规定组织力量扑救，并上报公司领导，同时拨打119报警。 9.3.1.3 公司员工发现火情后，应取就近的灭火器材，赶赴现场灭火，并疏散游客至安全处。

9.3.1.4 工程部门电工组接报后，立即关闭现场电源。

9.3.1.5 公司医务室医护人员接报后，立即赶赴现场抢救受伤人员。 9.3.1.6 办公室安排好救护或应急车辆。

9.3.1.7 火情解除后，保安人员保护好现场，消防人员做好记录，并协助公安消防机关调查起火原因。财务部门到现场清点财务损失情况。 9.3.2地质灾害

9.3.2．1出现地质灾害险情和灾情的，公司应将有关情况及时向当地政府报告，请求支援；并依照群测群防责任制的规定，立即将有关信息通知到地质灾害危险点的防灾责任人、监测人和该区域内的游客、干部职工，对是否转移游客、居民和采取的应急措施做出决策；及时划定地质灾害危险区，设立明显警示标志，确定预警信号和游客、居民撤离转移路线，组织游客、居民转移避让或采取排险防治措施，根据险情和灾情具体情况提出应急对策，情况危急时应强制组织受威胁游客、居民避灾疏散。 9.3.3 大风暴雨

9.3.3.1 公司办公室收到气象部门的大风暴雨预报时，应立即上报有关领导并传达到各有关部门。

9.3.3.2 各部门员工接到通知后，应立即组织本部门员工做好防风抗洪的准备工作，并组织抢险队伍待命。

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9.3.3.3 公司办公室、工程部门及相关部门安排负责人24小时值班。公司办公室组织成立领导小组，公司值班负责人任总指挥，各部门组织员工具体实施抗风防雨应急措施。 9.3.3.4 工程部门按公司有关规定，进行应急处理。

9.3.3.5 工程部门组织人员检查公司设施，使其处于安全状态。

9.3.3.6 开园期间出现大风暴雨，工程部门接到公司办公室通知后，立即广播通知游客注意安全。工程部门的保安人员应密切关注公司游客、建筑、设施的安全，发现情况立即上报。

9.3.3.7 公司领导根据灾害情况，决定是否提前闭园。如提前闭园，工程部门应广播通知闭园消息，并安排保安疏导游客离园。

9.3.2.8 灾情过后，工程部门应拍摄受损场面并组织人员立即清理现场，组织人员抢修损坏景点、建筑设施、花木等。

9.3.3.9 财务部门应及时清点受损物资；公司办公室办理保险索赔事宜。

9.3.2.10 各部门根据灾害中员工的表现，按公司奖惩条例进行奖罚。对工作严重失职、造成重大损失和严重后果，甚至构成犯罪者，根据情况给予惩罚直至追究法律责任。 9.3.4 刑事治安事件

9.3.4.1 公司如发生打架斗殴、凶杀、抢劫、扒窃、诈骗等刑事治安事件，由工程部门保安人员负责处理，其他部门协助。

9.3.3.2 公司保安人员根据事件的性质做出相应的处理。若为一般治安案件，可进行劝阻、调解，若为刑事案件，报公安机关处理，并提供必要的协助。

9.3.4.3 广场演出期间，如发生刑事治安事件，公司工作人员应迅速赶到现场处理，并将当事人带离现场，尽量不影响演出活动。

9.3..4 公司工作人员应将事件的处理情况记录在案。 9.3.5 公司停电

9.3.5.1 公司供电部门通知的计划停电，由工程部门安排电工启用备用发电机组供电。 9.3.5.2 公司供配电设施突发性故障停电，由电工进行故障检修；故障在30分钟内无法排除时，由电工启用备用发电机组供电；局部停电时，应架设临时线路应急供电。 9.3.5.3 广场演出期间突然停电，应利用备用发电机组供电并向观众进行解释，维持好现场秩序；如事故短时间无法解决，工程部门负责人应及时向公司领导报告，并维持好现场秩序，组织游客有秩序离场及退票工作。

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9.3.6 公司停水

9.3.6.1 公司供水部门通知的计划停水或公司供水主管道爆裂，工程部门应及时报公司领导并通知各部门紧急备水，与此同时，工程部门应安排水工利用公司水井抽水，供各部门应急使用。

9.3.6.2 如局部爆管停水，由工程部门报公司领导并通知有关部门到公司接水备用，同时，由其安排水工抢修爆管。

10 黄金周旅游安全事故应急管理办法

10.1总则

10.1.1 编制目的。针对黄金周期间出游集中的现实情况，为了迅速、有效地处置旅游者在黄金周旅游活动过程中所遇到的各种旅游安全事故，保护旅游者的生命安全，实现“健康、安全、秩序、质量”四统一工作目标，保证我区的旅游产业健康稳定的发展，制定本预案。

10.1.2 编制依据根据《中华人民共和国安全生产法》、《中华人民共和国传染病防治法》、《国务院关于进一步加强安全生产工作的决定》、《安徽省旅游管理条例》、《旅行社管理条例》等法律、法规，以及《六安市旅游突发公共事件应急预案》、《毛坦厂镇突发公共事件总体应急预案》和《风公司旅游突发公共事件应急预案》，基于风公司实际情况和黄金周旅游运营特点，制定本预案。 10.2 适用范围

10.2.1 预案适用于处置在风景区黄金周期间各公司（点）内、相关旅游企事业单位运行的旅游活动中因自然灾害、事故灾难、突发公共卫生事件和突发社会安全事件而发生的旅游者人员伤亡事件。

10.2.2 事故分类根据旅游安全事故的发生过程、性质和机理，事故主要分为以下四类： 10.2.2.1 自然灾害。主要包括水旱灾害，气象灾害，地震灾害，地质灾害，生物灾害，森林火灾等。

10.2.2.2 事故灾难。主要包括工矿商贸等企业的各类安全事故，交通运输事故，火灾事故，公共设施和设备事故，辐射事故，环境污染和生态破坏事故等。

10.2.2.３ 公共卫生事件。主要包括传染病疫情，群体性不明原因疾病，食品安全和职业

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危害，动物疫情以及其它严重影响公众健康和生命安全的事件。

10.2.2.4 社会安全事件。主要包括恐怖袭击事件，民族宗教事件，经济安全事件，涉外突发公共事件和群体性事件等。

上述各类旅游安全事故往往是相互交叉和关联的，某类旅游安全事故可能和其他类别的事件同时发生，或引发次生、衍生的其它类型事故，应当具体分析，统筹应对。 10.2.3 事故等级 旅游安全事故按旅游者伤亡程度分为重大、较大、一般三个等级。 10.2.3.1 重大指一次突发事件造成旅游者10人重伤（含10人）或2人（含2人）以上死亡的，或一次造成50人（含50人）以上严重食物中毒或造成2人（含2人）以上食物中毒死亡的。

10.2.3.2 较大指一次突发事件造成旅游者5至9人重伤或1人死亡，或一次造成20至49人严重食物中毒或1人死亡的。

10.2.3.3 一般指一次突发事件造成旅游者1至4人重伤，或一次造成1至19人严重食物中毒的。 10.3 基本原则

10.3.1 以人为本，救援第一。在处理旅游旅游安全事故中以保障旅游者生命安全为根本目的，尽一切可能为旅游者提供救援、救助，最大限度减少旅游安全事故造成的旅游者伤亡；不断改进和完善应急救援设施和手段，切实加强应急救援人员的安全防护。 10.3.2 就近处置，分级负责。在安全事故发生后，要及时向本区属地的相关部门及旅游行政管理部门报告，寻求就近的援救与帮助，力争在最短时间内将危害和损失降到最低程度；建立健全分类管理、分级负责，条块结合、属地管理为主的应急体制，在区管委会的统一领导下，由事件发生旅游企事业单位和区经济发展局依照有关法律法规负责相关应急处置工作。

10.3.3 机制联动，信息畅通。充分利用社会资源，建立和完善各相关部门联动协调制度,形成反应灵敏、功能齐全、协调有序，专群结合、专业救援、公众自救的应急机制；各公司（点）及相关旅游企事业单位在事故发生后，要在第一时间内，立即向事发地及注册地旅游行政管理部门和相关单位报告，或边救援边报告，并及时处理和做好有关的善后工作。

10.4 组织机构和工作职责

10.4.1 领导机构。黄金周期间设立黄金周旅游安全事故应急协调领导小组。领导小组的

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维护公司的安全秩序及遵守各项规章制度。 14.2 游乐设施安全管理

14.2.1 为了确保游乐设施正常运行，维护安全和良好秩序，提高设备工作人员的安全意识，保证游乐设施的安全，制定本规定。

14.2.2 所有游乐设施均应严格按照操作规程进行操作。

14.2.3 所有游乐设施每周应进行一次常规设备运行状况和安全检查。 14.2.4 所有设施应按规定进行润滑处理。

14.2.5 所有设施每月进行一次大型检修，对隐患及时修理排除，保证设施的完好性和正常运行。

14.2.6 所有设施每个季度进行一次系统维修检查，对周、月维修计划进行总结并记录在案，排除各种故障。

14.2 .7 每年针对设施的磨损程度、使用程度进行维修，保证设施正常运行。 14.2.8 定期对设施的维修、保养情况进行检查并做好记录，

以上要求，各项目管理或承包单位应严格执行，检查内容要详细记录，以确保设施的完好性、安全性。 14.3 游乐设备质量检验管理

14.3.1 新购进的游乐设施必须有生产厂家的相关证明（包括厂家生产资格证、生产许可证 、产品质量合格证等），到当地质检局领取注册登记表。

14.3.2 一般游乐设施，到当地局、县区特种设备质检部门办理注册登记表；锅炉压力容器类设备，到市级质检部门注册登记。

14.3.3 办理好注册登记后，在质检部门领取特种设备施工备案表和特种设备注册代码单，认真填写该表的内容并上报。

14.3.4 得到质检部门的认证后方可让施工单位进行施工及特种设备安装、调试。 14.3.5 安装质量合格后，领取使用登记证方可运营。 14.4 游乐设施操作制度

14.4.1 游乐设施操作人员应熟悉设备结构、工作性能，设备原理、用途，操作方式及基本维修保养规则，了解紧急情况下应采取的措施。

14.4.2 操作人员在操作时应精神集中，按操作程序进行并随时观察设施运行情况，严禁

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擅离职守，严禁酒后及身体不适者操作。

13.4.3 树立良好的职业道德，保证安全第一，每日营业前必须对设施进行日常安全检查，根据天气条件决定营业与否并试运行两次（手动、自动各一次），一切正常后方可迎接游客。

14.4.4 提醒游客注意安全事项，制止不安全现象发生。

14.4.5 待游客全部准备好，操作人员发出指令后，方可示意启动设备。

14.4.6 游乐设施运转结束后，关掉电源总开关，检查设备的完好性，发现问题立即报检修人员紧急维修，如一时解决不了的，应停止使用，待故障安全排除后方可再次投入运营。

14.4.7 非操作人员不得进入操作室，更不准操作设备。

14.4.8 认真填写每日运行记录，如进行了维修，必须明确记录在案，以备日后检查。详细填写日检、周检、月检及年度大型检修情况。 14.4.9 做好设备的每日清洁与保养工作。 14.5 游船、游艇管理 14.5.1 游船、游艇服务

14.5.1.1 水上乐园配备备有水上游览游船及游艇，为游客提供舒适、安全的水上观光服务。

14.5.1.2 服员必须提前10分钟上班，打扫票亭卫生，准备票据售票。 14.5.1.3 售票员售出游览车票后，应告知船号及有关安全规定。

14.5.1.4 游船司机负责游船的驾驶及验票工作。必须提前上班，打扫游船卫生，检查游船情况，按指定地点停放整齐。

14.5.1.5 游客乘船时，司机应请游客出示船票，验票后请游客坐稳后方可开船并提供相关的服务。

14.5.1.6 下班时，游船司机应将船内打扫干净，并将游船停放在指定的地点。 14.5.3 游船的维护及保养

14.3.1 工程部维修人员负责游船的检修工作。 14.3.2 游船的保养及维修，按公司的有关规定执行。

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15 公司服务质量评定管理制度

15.1 总则

15.1.1 通过内部和外部对公司服务质量的评价，及时发现服务过程中的不合格或潜在不合格，随时改进，不断提高公司的服务质量。

15.1.2 本制度适用于游客和公司内部对服务质量的评价。 15.1.3 服务质量管理评价的分工

15.1.3.1 公司主要领导负责组织公司服务质量的管理评审工作。

15.1.3.2 公司办公室协助公司服务质量的内部审核、定期巡视、专题审核、游客投诉、抱怨的协调处理工作。

15.1.3.3 其他各部门组织本部门的日常检查，协助处理游客投诉，及时收集、整理、处理游客抱怨。

15.2 服务质量评价分类

15.2.1 服务质量评价分为内部服务质量评审和外部服务质量评审。

15.2.2 内部服务质量评审包括：管理评审、内部审核、定期巡视、专题检查、各部门的日常检查等。

15.2.3 外部服务质量评审包括：第三方的监督审核、游客满意度分析、游客投诉和抱怨等。

15.3 服务质量评审方法和程序 15.3.1 管理评审

由公司主要负责人主持，两年至少评审一次，对公司的管理水平、服务质量进行总体评价。 15.3.2 内部审核

由公司主要负责人或管理者代表主持，具体内容见《公司内部质量评审管理规定》。 15.3.3 定期巡视

15.3.3.1 公司办公室根据实际情况，每月至少组织两次定期巡视。

15.3.3.2 巡视内容包括但不限于公司的环境卫生、设备设施、园林绿化、员工工作状况等。

15.3.3.3 巡视内容每两月覆盖一次。

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15.3.3.4 巡视中发现的问题由相关责任部门现场整改纠正；不能现场整改纠正的，由公司办公室进行跟踪验证。 15.3.4 专题检查

15.3.4.1 专题检查是指日常管理工作中，公司领导进行的专项检查。

15.3.4.2 检查前，公司办公室应提前书面或电话通知有关领导或部门，通知内容包括：检查时间、地点、检查对象、检查重点等。

15.3.4.3 检查中发现的不合格，按《不合格及纠正与预防措施管理办法》处理。 15.3.5 日常检查

15.3.5.1 各部门负责人根据工作职责，按要求对本部门、班组的服务工作进行日检、周检或月检。

15.3.5.2 检查应填写相应的记录。

15.3.5.3 检查中发现的不合格，按《不合格及纠正与预防措施管理办法》处理。 15.3.6 外部监督审核

15.3.6.1 按有关规定，公司每年接受一次第三方的监督审核。

15.3.6.2 监督审核前，公司主要领导或管理者代表应对第三方制定的审核计划予以确认，然后按计划协助组织实施。

15.3.6.3 监督审核中，有关部门应积极配合，根据需要提供相关记录。

15.3.6.4 监督审核中发现的问题，由公司负责人或管理者代表确认后，按《不合格及纠正与预防措施管理办法》处理。其中的纠正与预防措施应在一个月内交第三方验证。 15.3.7 游客满意度分析

15.3.7.1 每次评审前，公司办公室负责组织游客满意度分析。

15.3.7.2 游客满意度指标由市场部根据公司的实际情况设计。游客满意度的分析应综合考虑游客市场调查、游客投诉和抱怨及其他相关信息和数据。

15.3.7.3 分析结果交公司负责人或其代表审核，以此作为管理评审的重要依据。 15.3.7.4 游客市场调查由市场部进行。

15.3.7.5 游客投诉和抱怨详见《游客投诉和抱怨处理办法》。

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16 公司内部质量审核办法

16.1 总则

16.1.1 通过对内审各环节的控制，提高内审质量和效果，准确判定公司质量管理和服务各环节的质量活动及其结果是否符合质量方针和目标的要求。 16.1.2 本办法适用于内部质量体系审核。 16.1.3 内部质量审核的分工

16.1.3.1 公司主要负责人或管理者代表：指定审核组长（或由自己担任）；批准《内部质量审核计划》和《内部质量审核报告》。

16.1.3.2 审核组组长：指定审核组成员，负责审核的全面工作，编制《内部质量审核计划》，编写《内部质量审核报告》。

16.1.3.3 审核组成员：根据《内部质量审核计划》及分工要求编写内审检查表，记录不合格情况，填写《不合格及纠正措施报告》、《预防措施报告》，并对纠正、预防情况进行验证。 16.2 审核频率

16.2.1 内部审核每年一次，间隔不超过12个月，审核内容覆盖质量体系的各环节。 16.2.2 如遇特殊情况或严重接待质量问题时，经公司主要负责人批准，可以增加审核次数。

16.3审核准备

16.3.1 公司主要负责人或管理者代表指定审核组组长。

16.3.2 审核组组长指定审核员并规定其职责，所有审核员都必须通过审核培训并对审核对象不负直接责任。

16.3.3 审核组长编制《内部质量审核计划》。 16.3.4《内部质量审核计划》应包括以下内容：

a. 审核目的； b. 审核范围； c. 审核依据； d. 审核组成员；

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e. 审核日程、受审部门及审核顺序。

16.3.5 公司负责人或管理者代表审核《内部质量审核计划》。

16.3.6 公司主要负责人批准《内部质量审核计划》。审核计划于审核前发放给受审部门。 16.3.7 审核组应准备以下文件：

a. 审核的依据性文件、包括相关的各类质量体系文件： b. 相关部门、过程的不合格及纠正措施报告； c. 检查表、不合格及纠正措施报告表。 16.4 审核的实施

16.4.1 公司主要负责人或管理者代表组织召开第一次会议。

16.4.2 审核组对公司的主要文件、服务运作和游客分别进行检查和询问，收集资料，查明与公司文件要求不一致之处，发现的不合格项目由被审核部门负责人签字确认。 16.4.3 审核结束后，由公司主要负责人或管理者代表主持召开末次会议，审核组成员宣布发现的不合格项，填写《不合格及纠正措施报告》，公司主要负责人宣读审核结论。 16.4.4 审核组组长编写《内部质量审核报告》，其内容包括： a . 审核目的、范围和时间； b. 审核所依据的文件；

c. 审核组成员和受审部门名称； d. 审核中发现的不合格项目；

e. 审核综述。

16.4.5 审核报告应附有该次审核的不合格项汇总表。

16.4.6 审核报告必须经公司主要负责人或管理者代表审核批准，并在审核结束后，两周内发送以下人员： a. 公司主要负责人； b. 管理者代表； c. 公司其他负责人； d. 审核组成员； e. 受审部门负责人。

16.4.7 内部质量审核计划、审核报告的正本按有关规定妥善保存。 16.5 纠正、预防与验证

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16.5.1 审核中发现的不合格由审核员填写《不合格及纠正措施报告》或《预防措施报告》交审核组组长统一发至相关部门。

16.5.2 收到以上报告的部门负责人应在规定的时限内制定纠正和预防措施方案，并组织实施。

16.5.3 审核组组长或审核组成员负责监督纠正或预防措施的实施，验证纠正或预防措施的有效性，并跟踪至满足规定要求为止。

16.5.4 填好后的《不合格及纠正措施报告》或《预防措施报告》交公司办公室妥善保管。

17 不合格及纠正与预防措施的管理

17.1 总则

17.1.1 使不合格服务处于受控状态，消除现有不合格和潜在不合格的重复出现，确保公司的服务质量。

17.1.2 本规定适用于公司不合格处理及纠正和预防措施的控制。 17.1.3 相关部门的职责

17.1.3.1 各部门负责人：对职责范围内的一般不合格或潜在不合格进行处理，并对各类不合格采取必要的纠正或预防措施。

17.1.3.2 公司分管领导：确定和批准对严重不合格的处理。 17.1.3.3 管理者代表：协调处理跨部门的严重不合格。

17.1.3.4 公司主要负责人：对各类不合格及纠正和预防措施进行管理评审。 17.2 不合格分类 17.2.1 硬件产品不合格。

17.2.2 服务不合格（指服务过程或结果不合格）。 17.3 不合格的控制

17.3.1 库管员按公司的规定对采购的设备、原材料进行检查、验证并进行登记。 17.3.2 对发现的不合格品，应进行标识和隔离，如遇严重不合格，应填写《不合格及纠正措施报告》，报部门负责人处理。

17.3.3 采购部门、使用部门应对不合格品进行评审，并作出评审记录，提出处理意见（降

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级或拒收）。

17.3.4 严重不合格的评审报告应上报公司主要负责人。 17.4 不合格服务的控制

17.4.1 不合格服务主要指定期巡视、日常检查、专项检查和管理评审、内外部审核及内外信息反馈、游客投诉和抱怨中发现的不合格。

17.4.2 以上不合格由相关责任部门按以下规定的程序和方法进行分类和评审： a. 采取适当的补救措施； b. 返工，以达到规定的要求； c. 进行惩处，以示警告。

17.4.3 一般不合格由相关部门负责人直接处理，严重不合格由公司主管领导或管理者代表处理。

17.5 纠正与预防措施 17.5.1 下述情况需采取纠正和预防措施： a. 采购的设备、原材料不合格； b. 游客投诉或抱怨；

c. 内外信息中涉及到的不合格；

d. 内外部质量审核与管理评审中发现的不合格； e. 其他潜在的不合格。 17.5.2 纠正与预防措施的处理权限

17.5.2.1 管理者代表负责跨部门不合格的纠正与预防措施的审批及跟踪验证。

17.5.2.2 各部门负责人负责处理本部门发生的一般不合格，对严重不合格进行分析，制定纠正或预防措施，经管理者代表或公司主管领导审批后实施。 17.5.3 纠正与预防措施的提出与处理

17.5.3.1 纠正与预防要求由审核或有关检查人员提出，并按《不合格及纠正措施报告》、《预防措施报告》的要求逐级履行审批、验证手续。

17.5.3.2 负责纠正或预防的责任部门应分析问题产生的原因和潜在因素，在《不合格及纠正措施报告》、《预防措施报告》上提出具体措施，经审批后组织实施。 17.5.3.3 纠正与预防措施应与不合格程度相适应。

17.5.3.4 纠正与预防措施引起质量文件更改，责任部门应及时按有关规定进行文件修改。

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17.5.3.5 纠正与预防措施的审批领导应指定专人对实施情况进行验证，以确定纠正与预防措施是否有效。如纠正与预防措施尚未完成，或没有实际效果，应规定新的跟踪验证期限，或制定新的纠正与预防措施，并要求实施部门继续执行。 17.5.3.6 公司主要负责人每年应对纠正与预防措施情况进行管理评审。

17.5.3.7 管理评审前，管理者代表应汇总各部门的纠正与预防措施情况，书面报公司主要负责人。

17.5.4 纠正与预防措施的记录与保管

17.5.4.1 部门组织实施的纠正与预防措施记录由各部门自行保管，并按质量记录的要求定期归档。

17.5.4.2 公司组织实施的纠正与预防措施记录由公司办公室归档保存。

18 游客投诉与抱怨的处理

18.1 总则

18.1.1 明确规定投诉、抱怨的处理程序，客观、公正、高效地处理游客投诉与抱怨，使游客满意。

18.1.2 本规定适用于公司游客的函电或现场投诉、抱怨。 18.1.3 各部门的职责

18.1.3.1 公司办公室：公布公司投诉电话，受理游客的正式投诉，组织调查并及时反馈处理情况，汇总、分析游客抱怨。

18.1.3.2 市场部：负责市场调查中游客建议、意见的汇总、统计和分析。

18.1.3.3 公司各部门：受理游客的现场投诉，收集游客抱怨，协助调查投诉事实，制定纠正与预防措施并负责实施。

18.1.3.4 管理者代表：负责重大投诉的处理，集中处理游客抱怨。 18.2 游客投诉处理

18.2.1 公司办公室在公司适当的地方公布投诉电话。

18.2.2 游客的函电（包括各种信函、传真、电话等）投诉由公司办公室统一处理。 18.2.3 游客的现场投诉，不论事由，不论对哪个部门，对什么人，都必须无条件作出反应，并予以接待处理；本人无法处理的，应立即通知有关人员或公司办公室处理。

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18.2.4 需其他部门协助处理投诉时，任何人都必须站在公司整体的立场上无条件予以配合。

18.2.5 投诉的受理范围：

a. 认为员工不履行合同或协议的； b. 未向游客提供相应标准服务的；

c. 因员工故意或过失造成财物损失和人身伤害的； d. 员工索要回扣或小费的。 18.2.6 不予受理的投诉：

a. 不属于公司管辖范围的投诉；

b. 投诉者与投诉事项没有直接利害关系的投诉；

c. 没有明确的被投诉者，或没有具体的投诉请求和事实根据；

d. 投诉日期超过投诉时效60天的投诉。

18.2.7 投诉处理的原则是：查明情况，实事求是，耐心谨慎，避免影响扩大。 18.2.8 受理游客投诉时，受理部门应在《游客投诉处理单》上详细记录，其内容包括： a. 投诉者的姓名、性别、国籍、职业、年龄、单位（团队）名称及地址； b. 被投诉者单位名称或姓名、所在地； c. 投诉请求、事实与理由； d. 证据。

18.2.9 上述投诉记录应由投诉者签名或盖章确认。

18.2.10 核查事实时，被投诉者所在部门应在6天内将核查情况、初步处理意见等书面报投诉主管部门。

18.2.11 书面答复的主要内容至少应包括：被投诉的理由、调查核实的过程、基本事实与证据、责任与处理意见。

18.2.12 一般投诉，由投诉主管部门直接处理、反馈，并报公司办公室备案；重大投诉，由管理者代表处理并报公司主要负责人，处理意见由公司办公室反馈给投诉人。 18.2.13 涉及礼节、礼貌服务等方面的投诉，应随时随地予以解决；正式投诉，自受理后45天内必须处理完毕并向游客反馈，到期没有结果的投诉，应及时向投诉者通报情况，并继续进行处理，直至问题解决。

18.2.14 《游客投诉处理单》及回函由处理部门归档保存。

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18.3 抱怨处理

18.3.1 游客抱怨表现为：游客的埋怨、数说、游客问卷调查或访问时游客的建议或不满等。

18.3.2 抱怨与投诉的主要区别在于：投诉是游客正式提出，需正式答复的问题；抱怨一般由公司主动收集，一般不需要正式答复。 18.3.3 现场员工负责收集游客抱怨，并予以记录。

18.3.4 各部门负责人将收集到的游客抱怨进行分析和整理，然后口头或通过公司工作通报等形式报有关负责人。

18.3.5 时效性较强的抱怨，接受者应随时逐级上报至有关负责人。

18.3.6 公司部门负责人每月组织人员对所收集的游客抱怨进行统计分析，凡涉及本部门的游客抱怨，经调查证实为一般不合格或潜在不合格，部门负责人应组织制定相应的纠正与预防措施，报公司办公室备案，经公司主管领导批准后组织实施。

18.3.7 涉及其他部门的游客抱怨，或经证实为严重不合格或重大事项的潜在不合格，部门负责人应及时报公司办公室备案，由公司办公室呈管理者代表处理。情节特别严重的，报公司主要负责人处理。

18.3.8 市场部每年组织两次问卷调查，每季度进行一次团队问卷调查，调查中游客提出的不满和建议，由市场部指定专人汇总、统计和分析，然后报公司办公室备案并呈管理者代表处理。

18.3.9 游客问卷调查中，对服务质量方面的书面建议或不满，由公司办公室根据管理者代表的批示，填写《预防措施报告》至相关部门，由其按《不合格及纠正与预防措施管理办法》处理。

18.3.10 经验证有效的纠正与预防措施，相关部门应根据需要及时纳入相应的质量管理文件中并归档。

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第二章 旅游公司部门工作职责及员工岗位职责

1 董事长职责

1.1 宣传并贯彻执行有关法律、法规和政策，制定公司旅游资源开发、利用、保护措施和发展规划并监督指导实施；

1.2 负责公司旅游资源的开发利用和管理保护，保持风公司可持续性发展；

1.3 贯彻上级有关旅游业管理的政策法规，制定相应的措施和办法，并组织实施和监督检查；

1.4 研究拟定风公司旅游发展战略目标，编制发展旅游业中长期规划和年度计划，并组织实施；

1.5 研究拟定旅游市场开发战略，组织风公司旅游整体形象的对外宣传和重大促销活动； 1.6 组织指导重要旅游产品和线路的开发，加强旅游市场的信息引导，积极推进旅游事业的全面发展；

1.7 组织开展风公司旅游资源开发和旅游设施建设、旅游环境改善等方面项目的规划、立项审批工作。

1.8 承办集团领导和上级有关部门交办的其他事项。

2 旅游区总经理职责

2.1 游区经理是本公司的主要管理者，直接隶属于公司董事长。公司实行经理负责制，经理对内实行统一领导，对外代表本公司，既向上级负责，又向本公司全体工作人员负责。 2.2 贯彻执行党和国家的文物法规与政策，执行上级文物和主管部门的批示，制定和组织实施公司的工作计划，定期检查和总结工作，并向董事长报告。

2.3 组织和领导全公司职工进行政治、业务学习，进一步完善本公司的制约机制和激励机制，增强职工的责任感、紧迫感和荣誉感，不断取得新成果、好成绩。

2.4 领导、监督和检查行政管理工作和业务管理工作，查核行政管理效果和业务管理质量，领导总体工作和主要任务的完成。

2.5 审批各部门的工作计划，公司内的各项规章制度，并监督执行。

2.6 领导和组织文物及史料科学的研究，改进资料保管、宣传教育等方面工作和方法；组

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织职工业务培训和专业培训，提高全员的业务水平和工作能力。

2.7 认真贯彻国家颁布的安全保卫工作的法规，组织制定安全保卫工作措施和规定，并督促实施。

2.8 领导各部门、景点的工作，指导和帮助群团组织等方面工作。 2.9 管理公司的人事工作；调换和任免职权范围内的人事。

2.10 审核财务预决算，审批经费，检查经费、物质、设备、器材、游船、车辆的使用和管理情况；管理所属景点的修缮，办公、生活房舍的使用和维修；制定本公司的建设规划。

2.11 领导和组织全员开展纪念活动和卫生，义务劳动方面的活动。 2.12 保护全体工作人员的健康，关心、改善职工的生活条件。 2.13 审签全员之考核、考评材料和人事档案，业务档案的结论等。

2.14 主持经理办公会议和有关行政会议。协调内部（部门、家庭）和所处的镇、村当地群众关系。

2.15 定期召开全体工作人员会议，通报、布置和总结工作，增加工作力度，增强工作透明度，自觉接受职工、群众的监督。

2.16 领导和组织进行对全体工作人员的考核、考评与奖惩。

3 办公室工作职责

3.1 部门工作职责

3.1.1 负责公司日常工作的综合协调、文书文秘、制度完善、信息宣传、档案管理、公务接待、后勤保障等工作。

3.1.2 负责公司工作会议的组织、实施，重要会议决定的督办、检查。 3.1.3 负责各部门之间的工作协调及重要事项的督促、检查。

3.1.4 负责公司人员编制及人事劳资、员工培训、员工考勤等人力资源管理工作。 3.1.5 负责做好公司办公室的日常管理、精神文明建设、公司文化建设和员工队伍建设。 3.1.6 负责办公用局域网及网站的建设和维护。 3.1.7 完成公司领导交办的其他工作。 3.2 办公室主任岗位职责

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3.2.1 负责公司办公会及行政方面有关会议的通知、会议记录及会议纪要整理、下发、催办工作。

3.2.2 负责公司行政事务管理，协助公司领导做好各部门之间的协调工作。 3.2.3 负责制定全年工作计划，制定考核办法，并组织检查落实。 3.2.4 负责建立健全公司各项制度的工作。 3.2.5 负责组织检查规章制度的执行情况。

3.2.6 负责组织每周中层例会，协助公司主要负责人布置、落实、考核每周工作计划。 3.2.7 负责外联协调及各级政府检查的接待工作。

3.2.8 负责公司人员编制、人事劳资、薪酬福利等人力资源管理工作。

3.2.9 负责日常工作的综合协调、文书、复印、信息、档案管理及日常文件签发，印鉴、介绍信的使用等文秘工作。

3.2.10 负责公司车辆及员工食堂、员工宿舍管理制度的执行和检查工作。

3.2.11 负责公司日常工作会议的组织、实施、重要会议决定及相关文件的起草、下发，并进行督促检查。

3.2.12 负责各项证照的办理及年检、变更工作。

3.2.13 负责公司内部文件、总结、计划等各类文件的起草工作。 3.2.14 负责办公用品及维修物品的审核采购工作。 3.2.15 完成公司领导布置的其他临时性工作。 3.3 人事、行政管理员岗位职责

3.3.1 负责制定劳资、人事工作计划和措施，做到有计划、有安排、有落实。 3.3.2 负责对员工劳动纪律的检查及考勤上报、汇总、打卡等工作的日常管理。 3.3.3 负责每月每季向主管领导提供员工变动情况及年终汇总分析、定员构成情况。 3.3.4 负责人事档案和人事资料的管理、分类、统计、编号、登记、组卷和归档工作，建立健全员工档案，并自觉做好保密工作。

3.3.5 负责做好人力资源调配和员工的专业培训工作。

3.3.6 负责公司员工日常行为规范的监督执行，并负责对公司奖惩制度和违规的及时处理。

3.3.7 负责公司员工的招聘、调配、变动、离职手续的办理工作。 3.3.8 负责公司有关通知、信息、稿件的起草工作。

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3.3.9 负责公司各项文化活动的计划、安排和组织。 3.3.10 负责公司考核制度的监督及实施。 3.3.11 负责每月更换干部值班记录表。

3.3.12 协助行政人事部部长完成日常人事、行政管理事务性工作，并定期向主管领导汇报。

3.3.13 负责员工福利的统计、发放和管理工作。

3.3.14 经常深入基层，掌握情况，合理安排员工，发现人才，及时调整，当好领导的参谋。

3.3.15 负责上报办公用品计划及对办公用品库房的管理。 3.3.16 按时完成领导交办的其他任务。 3.4 打字员兼档案管理人员岗位职责

3.4.1 微机室必须保持室内整洁、有序，严格执行保密规章制度，非本室工作人员，未经批准不得进入微机室。

3.4.2 打字员在打字、复印时，应严格遵守操作规程，熟练掌握机器性能及保养工作，爱惜设备和节约纸张。

3.4.3 凡需打印、复印资料，必须严格按照程序进行审批，未经行政办公室同意，打字员不得随意开机打印和复印，违者将追究责任。

3.4.4 打字员负责文件、资料的打印、复印和保管、登记、归档等工作，应具有高度的敬业精神和积极的工作热情。

3.4.5 打字员在打印资料时应认真核对，对涉及机密性的资料，在未公开、公布之前，决不允许向外泄漏，打印的废件应及时销毁。

3.4.6 对外来打印的业务，在按规定办理有关手续后，要热情接待，不得无故拒绝和推托，出现问题应及时向行政人事部部长汇报。

3.4.7 负责各种会议的通知、文件发放、登记、传递、归档管理、报纸发放和整理。 3.4.8 负责公司档案和各种证照的管理及年检注册等有关工作。 3.4.9 负责公司办公室和会议室的卫生及招待工作。 3.4.10 协助有关人员定期检查劳动纪律和有关制度的执行。 3.4.11 负责公司有关通知、信息、稿件的起草。

3.4.12 负责公司档案及各种证件的管理及年检注册等有关工作。

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3.4.13负责完成上级临时交办的工作。 3.5 食堂管理员岗位职责

3.5.1 负责员工食堂的全面管理工作，做到工作有计划、有布置、有落实。

3.5.2 负责员工食堂的日常管理，确保饭菜质量，保证员工按时就餐，提高服务质量。 3.5.3 严格执行卫生等各项规章制度，定期对环境卫生、灶房卫生进行检查。 3.5.4 细化管理，完善制度，帐物要清楚，严禁铺张浪费。

3.5.5 严格按照操作规程安全使用灶具设施，严格执行食堂管理制度，做好防火、防盗、防毒工作。

3.5.6 配合公司做好创卫工作。

3.5.7 负责完成上级安排的临时性工作。 3.6司机岗位职责

3.6.1 严格遵守本地区道路交通管理处罚条例，确保行车安全，出现违章，后果自行承担。 3.6.2 服从安排，按时出车；出车时必须持有出车审批单，不得拖延；按时收车，不经允许，不得在外逗留。

3.6.3 出车时必须证件齐全，严禁无证驾驶，认真检查车辆技术状况，不开带病车，保证车辆安全无故障。

3.6.4 必须保持车内整洁卫生，按时擦洗和保养车辆。

3.6.5 树立“安全第一、服务至上”的思想，主动热情，耐心周到，礼貌行车，严禁酒后驾车，严禁开赌气车。

3.6.6 车辆必须按规定地点停放整齐，车库严禁存放易燃易爆物品。 3.6.7 值班司机应坚守岗位，没有值班领导同意，不得脱岗和私自开车外出。 3.6.8 及时向班长及上级领导报告车辆运行情况以及各种费用交纳情况。 3.6.9 按时完成上级领导交办的其他任务。 3.7采购员工作职责

3.7.1 根据公司及各部门工作的需要及时采购各种物资、设备、设施等。 3.7.2 严格把好订货关和进货质量关，坚决抵制假冒伪劣产品进入公司。 3.7.3 采购工作应做到帐目清楚、货款相符、采购物品及时到位。 3.7.4 坚持原则，不徇私情，不损公肥私，严禁索要回扣，弄虚作假。

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3.7.5 严格审查供货单位的资格及产品信誉情况，做到货比三家，节约开支，保证质量。 3.7.6 加强业务学习，掌握市场行情信息，熟悉采购物品的名称，型号，规格及使用性能。 3.7.7 严格做到采购后的交接工作，有记录，有签名、责任到人，手续完备。 3.7.8 对有保修期的产品，要做好保修联系工作。 3.7. 9 积极主动完成领导交办的其他工作。 3.8厨师长岗位职责

3.8.1 负责食堂工作人员的工作安排及考勤，加强劳动纪律管理。 3.8.2 负责员工伙食花样的调节，确保饭菜质量和员工按时就餐。

3.8.3 负责制定采购计划，加强成本控制和成本核算，对燃料、水、电、食物、原材料做到不损失浪费，不霉变、不污染变质。

3.8.4 负责做好月终盘点工作，对库存物品认真清点，做到帐物相符。

3.8.5 负责搞好食堂环境卫生、食品卫生和个人卫生，把好食品卫生关，坚决杜绝食物中毒事故的发生。

3.8.6严格按照操作规范安全使用灶具设施，做好防火、防盗、防毒工作。 3.9厨师岗位职责

3.9.1 热爱本职工作，对就餐员工热情礼貌，服务周到。

3.9.2 负责为就餐员工按时供应质量合格、品种多样、味美可口的饭菜。 3.9.3 按卫生防疫部门的要求管好食物，严防食物中毒事故的发生。 3.9.4 注意节约水、电、燃料、食品原材料。

3.9.5 负责及时清洗餐具，炊具做到一洗、二刷、三冲、四消毒，并保证厨房干净、整洁、卫生。

3.9.6 自觉搞好个人卫生，做到“五勤”，勤洗手，勤剪指甲，勤理发，勤洗澡，勤换工作服。

3.9.7 爱护公共财物，有损必偿。 3.10 食堂库管员岗位职责

3.10.1 负责外购食物的验收和库存食物的保管工作。

3.10.2 负责对外购食物复秤验收，检查食物质量，保证食物新鲜，无污染，无霉变，无异味。

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3.10.3 负责库房的管理，对入库食物严格分类存放，不许混存乱放，以免受潮、污染而导致霉变。

3.10.4 负责定期检查食物，做到早进的食物早发，后进的食物后发，对变质的原材料禁止发给食堂加工，以免引起食物中毒事故。

3.11.5 负责按时作好食物补充计划，做到不多进、不积压，注意节约，避免浪费，降低成本。

3.11.6 负责每月定时盘点，按食物单价盘点金额，每月与财物室核对帐目，做到帐目清楚、账物相符。

4 工程部工作职责

4.1 部门工作职责

4.1.1 负责公司管理的及个人承包的各类游乐新项目的引进和洽谈，负责旅游项目的全面管理工作。

4.1.2 负责新建项目的场地规划、建设审批、安装及质检手续的监督管理。

4.1.3 负责对各项目承包单位及新建项目的承包金、水电费、合同履行情况进行监督管理。 4.1.4 负责对各项目单位的卫生区域及三防安全工作进行监督管理。 4.1.5 负责对项目单位的商品质量、商品价格、服务质量的监督管理。

4.1.6 负责对项目单位之间的纠纷进行协调，防止不正当的竞争，避免纠纷的发生。 4.1.7 做好公司内的物业保障工作，维护各种物业保障及水电设备设施，并保证其正常运转。

4.1.8 加强公司内建筑物施工、设备设施安装调试工作和公司的安全、治安、消防工作，保证公司内人员、财产的安全，保障公司内良好的游览秩序及游客的安全。 4.1.9 搞好公司内的绿化、美化、环卫、清洁工作，创造良好的游览环境。 4.1.10 做好物业、保卫、环卫、绿化工作的设计、计划方案和组织、实施工作。 4.2 部长岗位职责

4.2.1 负责执行公司下达的各项经营指标，并监督落实。 4.2.2 负责制定全年工作计划，并组织实施。

4.2.3 负责游乐设备设施、客房、商品销售及餐饮项目的管理，及时进行项目的检查及维

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修，保证项目的完好使用。

4.2.4 负责各类项目引进的洽谈以及项目引进的后期工作。

4.2.5 对项目承包单位纠纷进行调解，防止不正当的竞争，避免纠纷的发生。

4.2.6 协调新建项目手续的申请与审批，原有项目的年检、审批、安全检查等的监督管理。 4.2.7 对项目单位的商品质量、物品的价格和服务质量进行监督管理。 4.2.3 负责水电保障和设备设施的施工、维修保障工作。 4.2.4 负责公司内的建筑物、设备设施的安全和消防工作。 4.2.5 负责环卫绿化工作。

4.2.6 负责土建工程的施工及维修工作。

4.2.7 负责物业保障维修、安全消防工作所需物资材料、配件的申购工作。 4.2.8 负责完成领导交办的各项临时工作。 4.3 游乐设备主管岗位职责

4.3.1 积极落实上级领导下达的各项工作任务。

4.3.2 督导、管理和实施对项目单位操作人员和服务人员的监管。

4.3.3 加强营业期间的现场督导，坚持一线检查，对设备运转过程中出现的问题认真处理，及时纠正营业过程中出现的问题。

4.3.4 与项目承包单位加强沟通，妥善处理项目单位之间的矛盾和问题，征询承包单位的意见和建议，不断提高服务质量。

4.3.5 加强对项目单位的安全管理，严格按设备操作规程执行。

4.3.6 抓好各项目单位的环境、设备设施的卫生工作，负责设备、设施的维修、保养、监督、检查工作。

4.3.7 负责检查项目单位的设备、设施运行记录、维修记录、维护保养记录，明确各项目负责人的安全责任 。

4.3.8 负责督导各项目承包负责人，每日做好营运前的安全检查工作。 4.3.9 负责完成领导安排的临时性工作。 4.4 客房、餐饮主管岗位职责

4.4.1 积极落实、完成上级下达的经营工作任务和计划。 4.4.2 加强现场督促，及时纠正出现的问题。

4.4.3 与项目单位协调，解决公司所需的各种临时性物资。

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4.4.4 定期检查、督促各区域的环境卫生及设备设施的安全。 4.4.5 及时协调，汇报项目及项目承包单位的情况。

4.4.6 做好项目承包单位水、电、租金是否按时交纳事项，并做好记录。 4.4.7 定期或不定期检查卫生、食品质量、餐饮质量及相关证件。

4.4.8 检查、督促项目单位做好三防（防火、防盗、防爆）工作及消防措施。 4.4.9 负责完成上级领导安排的临时性工作。 4.5 施工和维修班长岗位职责

4.5.1 负责土建和维修班的全面行政管理工作。

4.5.2 负责土建和维修班各项施工和维修工作的受领和施工、维修方案的制定，任务的划分，人员的安排、组织、实施、检查验收工作。 4.5.3 负责施工和维修材料、零配件的申购保管工作。

4.5.4 负责施工和维修班的各类安装、维护、维修操作中的安全工作。 4.5.5 带领全体施工和维修工按时完成各项维修任务。

4.5.6 负责施工和维修班政治学习，思想教育，业务学习，组织好每周施工和维修班的例会。

4.5.7 完成公司领导交办的其他工作。 4.6 电工岗位职责

4.6.1 负责公司内电力用电线、电缆的设置、维护、检查、改造、维修、保障工作。 4.6.2 负责公司电力、电器设备设施的安装、维护、检查、维修、保障工作。 4.6.3 负责公司电信内线的安装、维护、检查、维修、保障工作。

4.6.4 负责游乐、大型演出广场的电力设备，照明、灯光设备的安装、维护、检查、维修、使用的保障工作。

6.6.5 负责公司电力设备、设施，电器维护、维修所需元器件的申购、保管、发放、登记工作。

4.6.6 负责公司、项目承包单位用电的抄表报单工作。 4.6.7 完成公司领导交办的其他工作任务。 4.7 水工岗位职责

4.7.1 负责公司自来水、上下水设施的安装、检查、维护、维修、保障工作。

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4.7.2 负责公司生活用水、管理经营用水、卫生用水及其设备用具的安装、检查、维护、维修、保障工作。

4.7.3 负责专业施工、维修、维护用零配件的申购、保管、记录工作。 4.7.4 完成公司领导交办的其他工作。 4.8 电焊工岗位职责

4.8.1 负责各种金属结构用具、设施的设计、维修，材料计划、申购和制作工作。 4.8.2 负责各种金属设备、设施、用具的焊接维修工作。 4.8.3 负责专用材料、配件的记录、保管工作。 4.8.4 完成公司领导交办的其他工作。 4.9 环卫绿化专干岗位职责

4.9.1 负责环卫、绿化的整体管理工作。 4.9.2 负责公司环境整洁及创卫工作。 4.9.3 负责绿化、美化环境的工作。

4.9.4 负责环境及绿化计划、方案的组织、实施和管理工作。 4.9 .5 负责环卫、绿化的检查、指导、考核工作。 4.9.6 完成公司领导交办的其他工作。

5 安全部工作职责

5.1 安全保卫值班人员岗位职责

依据保卫工作的需要，值班室设值班人员2～4人（值班人员1～2人，保安员、救生员各1人）。

5.1.1 负责公司治安、保卫、消防工作的接待处理。 5.1.2 负责公司内突发事件的应急处理工作。

5.1.3 负责各区域的治安、消防情况的督导、检查、巡查工作，负责维护公司各大门的正常通行及治安秩序。

5.1.4 负责对保安人员执勤、着装情况的检查、监督、指导、纠正工作，收集保安人员的合理建议。

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5.1.5负责接受传达公司领导和工程部门的临时性指令及对临时性指令的执行情况进行查询、汇报工作。

5.1.6 负责向公司有关管理部门提出合理化建议。 5.1.7 负责完成领导交办的其他工作。 5.2 保安班长岗位职责

5.1.1 负责全体保安的思想教育、业务学习的组织实施。

5.1.2 负责治安、保卫、巡逻、消防、水上救生等任务的组织实施。. 5.1.3 负责保安业务工作的检查指导、合理分工、科学组织工作。 5.1.4 负责保卫、消防、救生等器材用具的申领、保管、发放。 5.1.5 协助治安专干工作，做好考勤，开好例会。 5.1.6 完成公司领导交办的其他工作。 5.3 保安带班岗位职责

5.3.1 按分工，负责完成本班的治安、保卫工作。 5.3.2 协助保安班长维护好公司的治安工作。 5.3.3 做好业务用器材的管理工作。 5.3.4 保安班长不在时，代行班长职责。 5.3.5 负责完成领导交办的其他工作。 5.4 保安员岗位职责

5.4.1 负责公司内本岗位区域的治安、保卫工作。 5.4.2 负责公司内的消防及安全防火工作。

5.4.3 负责公司内节假日、大型活动的治安、保卫、执勤工作。 5.4.4 负责公司各大门正常的活动秩序、交通秩序的维护工作。 5.4.5 完成领导交办的其他工作。 5.5 消防员岗位职责

5.5.1 熟练掌握消防器材的实用技能。 5.5.2 积极、快速完成消防任务。

5.5.3 协助各项目承包单位做好消防器材的使用、管理工作。

5.5.4 发现火情，除采取果断的消防措施外，还应及时向119报警并向公司领导报告。

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5.5.5 完成公司领导交办的其他工作。 5.6 救生员岗位职责

5.6.1熟练掌握水上救生技能，做好防落水工作。 5.6.2 负责完成水上救生任务，及时实施救助工作。 5.6.3 负责完成水上水下的临时性工作。

5.6.4 负责救生器材的申购、使用、维修及保管工作， 5.6.5 如发生危重落水者，应紧急呼叫120。 5.6.5 完成公司领导交办的其他工作任务。 5.7 门卫保安岗位职责

5.7.1 遵纪守法，坚守岗位，学习业务，时刻保持警惕性。 5.7.2 负责进出人员、车辆、物资的检查放行工作。 5.7.3 负责维护门区的治安，做好门区的安全防范工作。 5.7.4 负责完成公司领导交办的其他工作。 5.8 巡逻保安职责

5.8.1 负责对岗位区域内的所有目标进行巡查，并对区域内的重点目标进行重点巡查。 5.8.2 负责保护岗位区域内的人员财产安全。

5.8.3 负责岗位区域内的八防（防失火，防爆炸，防盗抢，防落水，放逃票，防破坏，防诈骗，防窃密）工作。

5.8.4 负责岗位区域内的重大事件的报告、报警、处理记录。 5.8.5 完成领导交办的其他工作任务。 5.9 消防人员的消防安全预防职责

5.9.1 学习和宣传消防知识，消防法规，防止违反消防法规的行为。

5.9.2 熟悉公司的经营工作性质、公司重点关注的危险点及公司防火安全制度和措施。 5.9.3 掌握消防器材的性能和使用方法。

5.9.4 发现严重火灾隐患，及时向公司工程部报告，设法消除或控制火情。 5.9.5 发现火灾，迅速报警（119），及时扑救。

5.9.6 保护、警戒火灾现场，及时疏散游客安全转移，协助调查火灾原因。

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6 财务部工作职责

6.1 部门工作职责

6.1.1 根据国家的财经法规、政策，组织制定公司各项财务制度、会计核算办法及实施细则。

6.1.2 负责制定年度工作计划，并组织实施。

6.1.3 负责组织和安排公司财务成本决算和年度财务成本预算工作，布置审核成本核算分析报告，提出整改意见。

6.1.4 负责每季度的经济利润分析工作，准确地为公司旅游市场定位和策划、拓展提供财务数据，定期向上级汇报各项财务数据，为领导决策提供真实的依据。

6.1.5 负责公司票务制度的落实，定期抽检票务销售工作，保证票款统一，并对有关的财务工作程序执行情况进行监督和检查。

6.1.6 负责对项目承包单位的欠缴租金、水电费及应收帐款的清欠工作。 6.1.7 负责库房管理制度的执行和检查。

6.1.8 负责辖区环境卫生责任区域的清理和清除杂草工作。 6.1.9 负责公司各类合同、财务资料和档案的安全保密工作。 6.1.10 负责完成领导交办的其他临时性工作。 6.2 财务部长岗位职责

6.2.1 根据国家的财经法规政策，组织制定公司各项财务制度、会计核算办法及实施细则。 6.2.2 负责制定年度工作计划，并组织实施。

6.2.3 负责组织和安排公司财务成本决算和年度财务成本预算工作，布置审核成本核算分析报告，提出整改意见。

6.2.4 负责每季度经济利润分析工作，准确地为公司市场定位和策划、拓展提供财务数据，定期向上级汇报各项财务数据，为领导决策提供真实的依据。

6.2.5 负责票务制度的落实，定期抽检票务销售工作，保证票款统一，并对财务有关的工作程序执行情况监督和检查。

6.2.6 负责安排项目承包单位的承包金、水电费欠款的催缴工作。 6.2.7 负责库房管理制度的执行和检查。

6.2.8 负责安排、落实辖区环境卫生责任区域的清理和清除杂草工作。 6.2.9 负责公司各类合同、财务资料和档案的安全保密工作。

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6.2.10 完成公司领导交办的其临时性工作。 6.3 会计岗位职责

6.3.1 除法律规定和公司主要负责人同意外，不能私自向外界提供或泄露公司会计秘密。 6.3.2 及时编制财务报表，对各项财务指标完成情况进行财务分析，完善财务管理的各项指标，对月度现金流量进行预测。

6.3.3 保管好会计凭证、账薄、报表等档案资料，做好财务印鉴的管理工作。 6.3.4 监督、检查库房帐目，搞好财务盘点。

6.3.5 监督、检查各部门财务收支、资金使用和财产等的保管、收发、计量、检验等工作。 6.3.6 严格财务管理，加强财务监督，督促财务人员严格遵守各项财务制度和财经纪律。 6.3.7 加强公司所有税金的核算及申报。

6.3.8 搜集公司经营活动情况、资金动态、营业收入和费用开支的资料并分析寻求降低成本的方法与途径，控制公司各项费用支出。

6.3.9 负责各项目承包单位的承包金、水电费等的欠款统计工作。 6.3.10 管理与监督出纳人员的工作。 6.3.11 处理银行、税务的相关业务。 6.3.12 负责发票的领用、保管及开票工作。

6.3.13 负责各种有价票据的管理（门票、招待票等）。

6.3.14 协助资产管理人员完成对公司资产的清查工作及领导交办的其它会计事务。 6.4 出纳岗位职责

6.4.1 除法律规定和公司主要负责人同意外，不能私自向外界提供或泄露公司财务秘密。 6.4.2 按规定办理银行结算手续并及时登记银行账及现金日记账并结出余额，编制银行存款余额调节表，做到日清月结。 6.4.3 严格审核原始凭证，并据此付款。

6.4.4 随时掌握银行存款情况，避免签发空头支票。 6.4.5 保管好各种空白单据、票据及管理好印鉴等。

6.4.6 负责项目单位的承包金、租金以及水电费的收取工作。 6.4.7 提高自身素质，不得擅自挪用现金。

6.4.8 工作细心认真，进出款项每日结清，发现差错及时纠正。 6.4.9 办理有关税款的申报、缴纳及与税务有关的其他事项。

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