招聘方案2
更新时间:2024-01-20 20:21:01 阅读量: 教育文库 文档下载
招 聘 方 案
根据公司现阶段战略发展需要,确保找到与公司发展相适应的人才,现制定本次招聘方案。
一、招聘岗位及任职要求
1、招聘岗位:总经理、物流信息主管、跨境电子商务主管、报关报检主管、招商总监、文案主管 2、任职要求: 总经理
(1)、30岁以上,物流管理、供应链管理、工商管理等相关专业本科及以上学历;
(2)、有10年以上同行业工作经验,5年以上大中型国际物流企业或者第三方物流管理层岗位工作经验;
(3)、具有良好的物流业务市场拓展及规划能力、物流营运能力,资源整合能力,以及成本管控能力;
(4)、具备对物流市场敏锐的洞察力、快速反映能力,以及丰富的物流客户资源优先考虑;
(5)、工作认真负责,责任心强,有良好的沟通表达能力,有处理客服异常的应变能力及抗压能力;
(6)、熟悉运输专线,有一定的大客户(如工程项目、国内外贸易商等)的渠道和人脉,熟悉产品的特性、货主的要求和习惯者优先考虑; (7)、了解行业内货物的基本流向,对客户物流的动向和需求能做出分析、判断。并依据客户需求做出科学合理的物流运作方案。
1
报关
(1)、大专及以上学历,5年以上工作经验持有报关员资格证书者优先,具备英语四级;
(2)、熟悉海关相关法规,熟知报关相关流程; (3)、具备丰富的商品知识;
(4)、具备良好的沟通协调能力及处理突发事件的快速反应能力。 报检
(1)、大专及以上学历,持有报检证者优先,具备英语四级; (2)、熟悉海关相关法规,熟知报检相关流程; (3)、具备丰富的商品知识;
(4)、具备良好的沟通协调能力及处理突发事件的快速反应能力。 跨境电子商务
(1)、有丰富的电商推广运营经验和资源,精通移动互联网特点和C2B、O2O等运营模式;
(2)、对行业有深刻的见解和实操经验;
(3)、熟悉互联网/移动营销和推广模式,对移动产品推广有深刻的理解;
(4)、10年以上互联网、社区运营、电商运营等实际操作经验,5年以上大型团队运营管理经验;
(5)、具备运营团队的组建和管理能力,有良好的沟通合作技巧。 (6)、阿里、京东、美团、沃尔玛、永辉等知名电商企业从业经验优先。
(7)、跨境电商从业经验优先;
2
(8)、本科及以上学历,英语四级、电子商务专业优先。 物流信息化
(1)、具有信息系统顶层设计和总体架构设计能力。
(2)、物流行业信息化8年以上的工作经验,有保税物流园区信息化实施和管理经验优先;
(3)、具有大中型信息化项目的总体规划、方案设计和参与实施的经验;
(4)、熟悉物流行业的业务特点、运营管理、工作流程和信息化应用; (5)、具备较强的组织、管理、沟通、协调能力、条理性强,有较强的团队合作精神,人品端正、务实、敬业;
(6)、本科及以上学历,物流信息化等专业优先。 招商总监
(1)、5年以上商业招商或市场拓展岗位从业经历,其中2年以上商业招商管理等工作经验;
(2)、具有良好的园区或商业机构合作渠道资源; (3)、熟悉国内物流行业发展现状及运作流程; (4)、有良好的物流或配送方案制作及宣讲能力; (5)、理解互联网发展模式,具有良好的创新精神; (6)、具有高度的责任心及敬业精神;
(7)、大专及以上学历,市场营销、物流管理、工商管理、房地产等相关专业优先。 文案
(1)、三年以上市场策划及文案工作经验,有整合推广成功案例者优
3
先;
(2)、能够准确捕捉亮点,具备恰如其分的文字表现能力; (3)、熟悉专业创意方法,思维敏捷,洞察力强,文字功底扎实,语言表达能力强;
(4)、能独立完成项目、广告等推广文案的撰写;
(5)、大学本科以上学历,新闻学、传播学、中文、经济管理类相关专业。
招聘渠道选择
针对本次招聘岗位,拟采用网络招聘、招聘会和员工推荐等方式。 1、网络招聘,拟使用智联招聘、物流英才网和搜才网,并利用58同城、赶集网等免费网站投放招聘广告。
2、招聘会,作为人员招聘的重要渠道,拟参加邯郸、石家庄和北京三地招聘会,同时可以起到公司宣传的作用。
三、招聘组织
成立招聘团队,具体划分如下:
1、组长( 野丽伟):主要是监督招聘工作的进度,确保任务保质保量完成。
2、副组长( 巩炜杰):带严格按照招聘计划方案合理分配招聘任务,并带领团队按计划予以落实,确保完成任务。
3、招聘专员( 李宁、梁振杰):严格按照计划推进招聘工作的进度,如期完成招聘任务。
招聘组织人员要对招聘最终结果负相应的责任,并按照完成情况给予相应的考评。
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四、招聘预算 序号 项目 智联招聘(季度) 1 招聘网站 物流英才网(半年) 搜才网(年度) 邯郸 2 招聘会 石家庄 北京 4 5 合计 五、简历的筛选和面试
1、简历筛选重点注重以下几点:
(1)、专业与学历:物流、国际贸易、电子商务等专业,大专以上等; (2)、工作经验:是否做过管理等;
(3)、发展潜力:学习能力、思考能力、创新能力等 2、面试
面试流程:初试-复试-录用
1)、初试:由招聘专员(李宁、梁振杰)负责收集合适人才简历,并通知人才进行初次面试。初试由巩炜杰、李宁、梁振杰负责,由副组长巩炜杰交由组长(野丽伟)进入复试程序。
初试主要注重以下两点:
(1)、形象气质、语言表达、工作态度、阅历和模式、求职动机、发展
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预算费用 1500 3000 3650 600 1000 3000 800 1000 14550 招聘资料 其他 海报、展架、宣传单页 往返车票、饭费(2人) 潜力等;
(2)、工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态、薪酬等。 2)、复试:复试由组长(野丽伟)、部门负责人(侯庆军、刘伟、王申林)和常务副总(申振罡)负责,面试结果由董事长审批后方可录用。
复试主要注重以下两点:
(1)、心理承受能力、交际能力、管理能力、创新能力等;(2)、再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等。 六、培训和实习时的管理
被录用员工进入培训期,在培训过程中对新进人员进行跟踪,并及时反馈效果。
七、招聘评估
(1)、应试者对公司的印象;
(2)、所招人员是否符合公司的要求; (3)、对整个招聘效果进行评估。
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潜力等;
(2)、工作阅历、经验、模式;发展潜力、心态、薪酬等。 2)、复试:复试由组长(野丽伟)、部门负责人(侯庆军、刘伟、王申林)和常务副总(申振罡)负责,面试结果由董事长审批后方可录用。
复试主要注重以下两点:
(1)、心理承受能力、交际能力、管理能力、创新能力等;(2)、再次进行深度沟通,求职意愿、综合素质等。 六、培训和实习时的管理
被录用员工进入培训期,在培训过程中对新进人员进行跟踪,并及时反馈效果。
七、招聘评估
(1)、应试者对公司的印象;
(2)、所招人员是否符合公司的要求; (3)、对整个招聘效果进行评估。
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