人事管理学复习资料

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2012年6月委考课程 《人事管理学》复习资料

(课程代码：00324 )

一、识记

1．我国公务员考核的重点是绩。

2．领导干部任职试用期为一年。

3. 中共中央纪委副书记属于领导职务的省部级正职层次。

4．转任属于国家公务员内部交流形式。

5. 科员最高可以达到18级，相当于县处级正职的最低级别。

6. 新录用的国家公务员试用期为一年。

7. 夫妻双方在同一个厅机关工作，分别在不同的处里任科员，没有违反公务员法中的需要任职回避的规定情形。

8. 各级政府组成人员中的正、副行政首长，任职实行选任制。

9. 机关聘任公务员采取的方法有公开招聘或直接选聘。

10. 现代公务员制度最早起源于英国。

11. 一般认为，惩戒是纪律与处分的合称。

12．根据《公务员法》，公务员可以申请自愿退休的条件是工作年限满30年。

13. 国家公务员调出国家行政机关以后，其国家公务员身份不再保留。

14.我国公务员的级别共被划分为27级。

15. 《中华人民共和国公务员法》正式施行的时间是2006年1月1日。

16. 国家适应改革的需要，为提高公务员的改革承受力，对公务员进行的适当弥补，给予公务员补贴。

17．辞去公职的公务员享有法定的辞职待遇是各种人事关系证明。

18．担任领导职务的公务员，因工作变动依照法律规定辞去现任职务，称为因公辞职。

19. 引咎辞职是对有过错失误或不适合担任现任领导职务的公务员的一种组织和个人相结合的追究和处理措施。

20. 公务员受到开除处分，是不能被解除的。

21. 嘉奖不是申诉的范围。

22. 贪污属于违反廉政纪律。

23. 可以受理公务员控告的是行政监察机关。

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24. 对《公务员法》奖惩规定不满属于公务员可进行申诉的事由。

25. 公务员申诉程序中复核的受理机关是原做出处理决定的机关。

26．根据我国《公务员法》的规定，法院院长属于公务员。

27．我国公务员工资制度的首要原则是按劳分配原则。

28．报考公务员的最低年龄是18周岁。

29．考核等次——称职是公务员定期考核的一种概括性反映。

30. 引起申诉的原因，是公务员对已发生效力的处理决定不服，要求重新审查处理结果。

31. 综合管理类属于我国公务员职位数量最大的职位类别。

32. 解除公务员行政记过处分期限为自该处分决定之日起满一年。

33. 《中华人民共和国公务员法》共有18章107条。

34. 决定公务员培训方向的原则是理论联系实际原则。

35. 因地域或者工作性质特殊，需要变通执行任职回避的主管部门要求县级以上。

36. 按照有关规定，我国给予女性公务员的产假是3个月。

37. 担任领导职务的公务员，因工作严重失误、失职造成重大损失或恶劣影响，或者对重大事故负有重要领导责任而提出的辞职是引咎辞职。

38. 任职培训的对象是所有公务员。

39. 对在工作中做出较大贡献，取得显著成绩的，应当给予记三等功。

40. 受到行政撤职或开除处分属于公务员自行免职情形。

41. 我国现行公务员工资制度的特点是以职级工资为主，以奖金津贴为辅。

42. 对某县违纪公安干警实施记大过处分的机关是该县公安局。

43. 根据我国实际情况，国家行政学院主要承担全国行政系统司局级以上公务员及国务院部门处级以下公务员的培训。

44. 中青年公务员挂职锻炼时间一般不超过一年。

45. 公务员任职必须回避的关系是父子关系。

46. 我国对聘任制公务员实行协议工资制。

47. 我国《公务员法》规定的奖励对象是公务员个人或集体。

48. 不得辞退公务员的情形是女性公务员在怀孕期。

49. 公务员对涉及本人的人事处理不服的，可以自知道该人事处理之日起30日内向原处理机关申请复核。

50. 对公务员处分程度最轻的是警告。

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51．调研员对应的领导职务层次是县处级正职。

52. 品位分类的主要依据是人的资历和身份。

53. 公务员提任县(处)级领导职务的，应当具备的条件是五年以上工龄和两年以上基层工作经历。

54. 按需施教既是公务员培训的目标，又是培训的方法。

55. 我国录用公务员的职位范围是担任主任科员以下非领导职务。

56. 副主任科员属于公务员录用范围。

57. 某公务员拒绝执行上级依法作出的决定和命令，其行为违反了工作纪律。

58. 公务员辞退费发放的最长时间是24个月。

59. 授予公务员荣誉称号奖励的审批机关是省级人民政府。

60. 我国目前实行的工资制度是职级工资制。

61. 王某刚刚通过了公务员考试并被录用，依照《公务员法》对其进行的培训是初任培训。

62. 承担中央国家行政机关晋升到司级领导职务公务员的任职培训机构是国家行政学院。

63. 某国家机关对本机关公务员进行“科学发展观”专题培训，该培训属于更新知识、提高工作能力的在职培训。

64. 副科长属于可以调任的公务员职务。

65. 不改变公务员身份且不改变与原单位的人事行政关系的交流形式是挂职锻炼。

66. 公务员的转任通常是指在国家机关内部平级调动。

67. 警告属于公务员行政处分种类。

68. 国家对因病而丧失劳动能力的公务员给予的物质帮助属于公务员保险。

69. 对公务员解除处分的决定机关是原处分决定机关。

70. 公安派出所所长属于公务员。

71. 公务员考核等次分为：优秀；称职；基本称职；不称职。

72. 在我国，成为公务员需要同时具备的条件有：由国家财政负担工资福利；纳入国家行政编制；依法履行公职。

73. 与国外公务员制度相比，我国公务员制度的特点是：坚持党的基本路线；从实际出发确定公务员的范围；不实行“两官分途”。

74. 国家公务员免职的程序包括：提出免职建议；审核；审批；免职通知。

75. 国务委员；厅长；副县长都属于公务员领导职务。

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76. 我国公务员职位按照其性质、特点和管理需要，可划分为：综合管理类；专业技术类；行政执法类；法官、检察官类。

77. 政府部门中直接履行监管、处罚、强制、稽查等现场执法职责的职位属于行政执法类职位。

78. 依照国家公务员制度的有关规定，我国公务员应当退休的条件为：男性公务员年满60周岁；女性公务员年满55周岁；工龄满30年；女性公务员年满50周岁，工作满20；男性公务员年满55周岁，工作满20年。

79．委任制方式的优点包括：体现治事与用人相统一；保证公务员队伍相对稳定；操作简便。

80. 省级人民政府工作部门公务员录用计划有审批权的机构有：国家人事部；省级人民政府人事部门；省委组织部；省级人民政府。

81. 公务员培训的方式分为：部内培训；部际培训；工作培训；交流培训；学校培训。

82. 下列属于公务员“入口”管理环节的有：录用；调任；聘任。

83. 公务员培训的种类可分为：初任培训；专门业务培训；任职培训；在职培训。

84.《公务员法》在规定公务员权利的内容分以下几类：身份方面的权利（保障权）；职务方面的权利；经济方面的权利；政治方面的权利；其他权利。

85. 由县级以上人民政府或者市（地）级以上人民政府工作部门批准的是：嘉奖；记三等功

86. 公务员奖励的原则有：以精神奖励为主；定期奖励与及时奖励相结合；精神奖励和物质奖励相结合。

87. 不得录用为公务员的人员是：曾因犯罪受过刑事处罚的；曾被开除公职的。

88. 下列属于公务员的有：某镇长；某县政协主席；某市人大常委会主任；某基层人民法院法官

89．属于综合管理类非领导职务的有：巡视员；副调研员；主任科员；办事员。

90．属于公务员违反道德纪律的行为是：参与或者支持色情、吸毒、赌博、迷信等活动；违反职业道德、社会公德。

91．公务员培训的基本原则有：理论联系实际；学用一致；按需施教；讲求实效。

92．我国公务员工资的构成包括：基本工资；津贴；补贴；奖金。

93. 属于公务员违反工作纪律的行为是：玩忽职守，贻误工作；压制批评，打击报复；弄虚作假，误导、欺骗领导和公众；泄露国家秘密或工作秘密。

94. 公务员申诉的事由有：申请辞职未予批准；辞退；免职；取消福利待遇。

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95. 属于公务员录用主管部门的有中共中央组织部；某省省委组织部。

96. 公务员申诉的程序是：一般程序；径直程序；二级申诉程序；行政机关公务员处分的特别程序。

97. 我国公务员津贴的主要类型有：地区津贴；岗位津贴。

98. 在我国，中国共产党是执政党，民主党派是参政党而非在野党。

99. 西方国家公务员制度的一个特点是实行“两官分途”。

100. 1988年，为推行公务员制度，中央决定成立国家人事部。

101. 交流适用的范围主要是公务员队伍内部以及公务员队伍与国有企业事业单位、人民团体和群众团体中从事公务的人员之间的交流。

102. 公务员基本工资有职务工资和级别工资两部分构成，充分体现了工资制度中职位因素与品位因素相结合的原则。

103. 在我国公务员制度中，降职不是行政处分，而是一种公务员任用行为。 104．在我国，职务与级别的对应关系是“一职数级，上下交叉”。

105. 从性质上讲，公务员的培训是一种继续教育，是进行智力开发的重要手段。 106. 委任制是目前世界各国普遍采用的一种任免方式，也是我国任免公务员的主要方式。

107. 散布有损国家声誉的言论，组织或者参加旨在反对国家的集会、游行、示威等活动是行为违反了公务员的政治纪律。

108. 考试晋升是西方各国较为普遍采用的晋升方法。

109. 纵观各朝各代，唐代应是我国考核制度比较完备的发展阶段，期考核内容是“四善二十七最”。

110．公务员职务序列包括职务名称和职务层次两个基本要素。

二、理解、应用

111. 简述公务员义务与权利的含义。

112. 简述公务员工资制度贯彻哪些基本原则。

113. 简述公务员廉政纪律的内容。

114. 简述公务员辞退的条件。

115. 公务员职务任免主要有哪几种类型？

116．简述公务员辞去公职的条件。

117. 公务员降职与行政处分有何区别。

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118. 公务员职位分类制度有何特点。

119. 在我国同时具备哪些条件才能称作是公务员。

120. 简述公务员回避的种类。

121. 简述公务员纪律内容的类型及其中违反工作纪律的行为。 122. 简述比较公务员申诉与控告的异同。

123. 我国公务员职位类别具体划分为哪些?

124．简述公务员奖励的基本原则。

125．简述我国现行公务员保险制度存在的主要问题。

126. 简述我国公务员录用制度的含义。

127. 简述公务员辞职须遵守的法律程序。

128. 试述建立公务员申诉、控告制度的意义。

129. 国家如何确定公务员的工资水平。

130. 试述职务聘任的重要作用。

131. 论述建立和完善公务员回避制度有何积极的促进作用。 132. 试述我国公务员考核的内容。

133. 试述我国实行职位分类制度的意义。

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