数据库课程设计工资管理系统 - 图文

重庆科技学院

《数据库原理》 课程设计报告

院（系 :专业班级: 学生姓名: 学 号:

设计地点（单位）______逸夫科技楼_ _______ _ _ 设计题目:____ 工资管理系统设计_______________

完成日期： 2015年 06月 26日

指导教师评语: _______________________________________

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成绩（五级记分制）:______ __________

指导教师（签字）:________ ________

设计题目：工资管理系统设计 学生姓名 课程名称 地 点 设计内容及要求 第6组：学生姓名： 学号： 数据库原理与应用课程设计 专业班级 计科2013-01,2,3,4 起止时间 2015.06.22-2015.06.26 I301、I302 现需要开发一工资管理系统，描述与要实现功能如下： 为了保证系统具有高度的安全性，要有登录界面，进行用户身份的验证。用户分为不同的级别，例如管理员级用户和普通用户。 员工不同工种基本工资的设定：员工工种的不同，工资的标准也不同，允许管理员根据员工的现任职务设定员工的基本工资。包括每个员工的姓名、性别、年龄、工龄、职务及其所在的部门等资料的录入来确定员工的基本工资，以及对现有工作人的基本信息的录入工作。 可以对员工的工资项目进行初始化的设置（包括个人所得税、上月工资零头、本月工资零头、职务工资、级别工资、基本工资、工龄工资、独子费、津贴补贴、离退费、交通费、电话费补贴。书报费补贴等人 对系统管理员的密钥，以及其他系统使用人员的一些信息，例如用户名、权限、密钥的设定。 加班津贴的管理，根据加班的时间和类别给予不同的加班津贴。 根据月工资生成公式，按照员工的考勤情况和工作表现，生成员工工资。 人员查询操作包括按单个员工信息查询、按部门查询和按工资查询等。 员工年终奖金的生成。年终奖金计算公式＝（员工本年度的工资总和＋津贴的总和）/12。 单位工资报表的生成。可以按照在每个月的每个固定时间生成该单位全体员工的月工资。对于月工资，能够实现按照员工、部门、年、月进行统计分析，产生相应的报表，并可以打印输出此报表。 工资的发放，要求能够实现银行打卡的功能。 工资转账的功能，包括转账设置、工资转账、工资凭证查询、结转下月的功能。 要提供工资管理系统的帮助文件。 （详细的描述见课程设计指导书） 内容与要求： 1.现要求按照数据库系统开发步骤设计满足以上功能的数据库（更详细描述见数据库指导书），并写出实现系统功能的视图、触发器或存储过程。 2.撰写课程设计报告，课程设计报告中应包括其设计数据库的过程：1）系统需求分析2）数据库概念结构设计：要求用PowerDesigner画出系统E-R图；3）逻辑结构设计：要求用PowerDesigner生成物理模型图，得到关系模式，并生成对应的数据字典；4）物理结构设计：用PowerDesigner把以上关系模式生成数据库（导出数据库脚本）； 5）数据操作过程：写出为每个关系进行增、删、改、查、的脚本（每个关系，至少两条对应的脚本语句）；6）视图、存储过程、触发器设计：创建对应系统功能可能用到的视图，并显示结果，或系统可能用到的存储过程，触发器等。 设计 参数 进度 要求 至少5个表结构；3个存储过程；2个触发器；3个视图。 15.5 讲课 阅读分析任务书 16.2 需求分析 概念结构设计 16.3 逻辑结构设计 物理结构设计 16.4 视图、存储过程、触发器设计 撰写报告 16.5 交设计报告书 备注：16周周一放假，所以15周周五下达设计任务书。 参1．雷亮等《数据库原理课程设计》指导书 考2．王珊、萨师煊．《数据库系统概述》(第四版) ．北京：高等教育出版社．2006。 资3．C.J.Date著．孟小峰、王珊等译．《数据库系统导论》(第8版) ．北京：机械工料 业出版社.2007。 4．陈根才等. 数据库课程设计．浙江．浙江大学出版社．2007 其它

重庆科技学院《数据库原理》课程设计报告

摘要

在现代企业管理中，企业信息化是提高企业管理效率的重要手段。工资管理是企业管理的重要部分，在公司起着越来越重要作用。本课程设计主要是对公司各项人员的工资进行管理和统计。

工资管理系统分为6个模块,基本信息管理模块、考勤信息管理模块、奖惩信息管理模块、员工履历管理模块、职称信息管理模块、员工工资管理模块。本系统采用SQL Server 2008作为数据库，使用ODBC作为数据源。在实现数据库部分功能时按照要求创建了触发器和存储过程。

关键词： 工资管理 SQL Server 2008 触发器 存储过程

I

重庆科技学院《数据库原理》课程设计报告

目录

摘要................................................................................................................................ I 1 需求分析.................................................................................................................... 1

1.1 系统目标设计................................................................................................. 1 1.2 系统功能分析................................................................................................. 1 1.3 功能模块分析................................................................................................. 2 1.4 系统全局数据流图....................................................................................... 3 1.5 数据字典......................................................................................................... 3 2 概念结构设计............................................................................................................ 7

2.1 构成系统的实体型......................................................................................... 7 2.2 工资管理系统E-R图..................................................................................... 7 3 逻辑结构设计............................................................................................................ 9

3.1逻辑结构简介.................................................................................................. 9 3.2 关系模型......................................................................................................... 9 4物理模型设计........................................................................................................... 11

4.1定义数据库.................................................................................................... 11 4.2 创建表........................................................................................................... 11 4.3 创建存储过程............................................................................................... 14 4.4 创建触发器................................................................................................... 17 总结.............................................................................................................................. 19 致谢.............................................................................................................................. 20 参考文献...................................................................................................................... 21

II

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/pffd.html