2011年度-XX公司的招聘计划

上海XXXXXX有限公司

2011年度招聘计划

近几年来，社会上频频出现“用工荒”困扰着不少企业。但与往年不同的是，今年春节过后，历来大量输出劳动力的中西部地区也加入了劳动力争夺大战。据有关方面的统计，中西部地区受基础设施建设等投资拉动政策措施的影响，就业的吸纳能力明显增强，在中西部地区务工的农民工增加，而在东部沿海地区务工的农民工减少，农民工开始从东部地区向中西部地区转移。

招聘工作是企业发展过程中必不可少的关键环节，也是人力资源部的主要工作之一。根据公司项目的需要，完善公司的用人机制，在总结2010年的基础上制定了2011年的定编定岗定员方案，同时人力资源部根据各子公司提报的“招聘需求”，认真、务实、科学的拟定招聘计划。

一、招聘目的

通过招聘工作来吸引、选拔、录用优秀的、匹配的、适合于我们公司文化的人才，为公司的发展做好人力资源的保障工作。

二、招聘落实

在2011年度人力资源部的工作中招聘工作将占用30%的时间，人力资源部对公司的招聘将采用齐头并进、四面开花的方法，有针对性的专人负责招聘工作，采用分工不分家的工作模式。其中有主要负责总公司、工程公司、营销公司的招聘工作；有负责物业公司的人员招聘工作；有负责俱乐部的人员招聘工作。

三、招聘渠道

在工作中不存在最佳的招聘渠道，不同的招聘渠道都有各自的优势，人力资源部将根据具体岗位资质要求选择合适的招聘渠道和面试方法，只要能结合我们公司自身实际发展需要的，那就是最好的招聘渠道。

内部招聘：

在公司内部建立有效的招聘机制，不仅能够提升员工对企业的向心

力，也有利于建设学习性企业氛围，更是企业对员工价值认同的主要表现之一。

（一）、内部竞聘上岗

内部竞职上岗，员工个人对公司的情况比较了解，对我们公司的运作流程、管理风格、公司的文化和价值观也较熟悉，员工的预期不确定性和不满意的可能性就降低了。同时为员工提供晋升的机会，能起到激励作用，同时招聘成本相对比较低，能节约一定的人力、物力和财力，而且招聘的速度快。

（二）、内部员工的推荐

内部员工推荐主要是由员工推荐非本公司的人员，被推荐的人员通常情况下能力基本上能胜任此岗位要求的，同样也能通过推荐人的介绍比较了解公司的情况，招聘成本较低、效果也比较好。

外部招聘：

外部招聘是企业补充新鲜血流、带来“新鲜的空气”的最直接方法，能为我们带来新的想法、新观念、新技术、新方法，使得企业充满活力与生机，能帮助企业用新的方法来解决公司一直困扰着的问题。

（一）、网络招聘

1、《前程无忧——51JOB》：适用于中、高层管理岗位和技术岗位；

2、《最佳东方－酒店人才网》：由于俱乐部公司是酒店行业的特殊性，根据前几年的实际使用情况；

3、《上海公共招聘网》：是属于上海市劳动和社会保障局提供的政府就业服务网，适用于基层服务岗位。

4、公司网站：通过公司网站发布需求岗位进行招聘工作。

（二）、现场招聘会

1、房地产行业的现场招聘会--（2次）：

3月19日已经参加了由上海市住房保障和房屋管理主办的“第40届上海市房地产、建筑装饰行业的人才招聘会”，主要针对工程公司中高层技术岗位及管理岗位；

同时预计下半年再参加一次房地产行业专场招聘会，预计在10月份）；

2、酒店行业现场招聘会--（3次）：

俱乐部公司岗位根据实际运营需要，预计分别在4月、5月、10月进行现场招聘会。

（三）、报刊广告发布招聘信息

1、《新民晚报》：人力资源部根据历年来，春节后人员流动大的特性，已经在3月16日发布了招聘的信息，取得显著效果，匹配度高；

2、《前程无忧》、《1010精英招聘》或《人才市场报》：如招聘岗位需要多时，将考虑再次在报刊登招聘广告，版面为四分之一版。

（四）、职业介绍所

主要是针对物业公司和俱乐部公司的基层岗位，人力资源部积极与职业介绍所合作。

目前主要合作的有：长宁区来沪人员就业服务社、闵行区纪王人力资源园区、诸翟镇上海慈明职介所、徐泾镇上海双亿劳务有限公司、华漕镇上海浩浪职业介绍所、七宝镇上海苏友职业介绍所等近三十家职业介绍所。

（五）、实习生

1、上海市青浦区新华进修学校、上海大众职业学校。

2、青年人才交流中心和上海市旅游培训管理中心。

实习生主要是用于俱乐部公司的一线基层服务岗位，通过使用实习生，不仅能做一些人才储备工作，同时又能降低用工成本。

（六）、猎头公司

委托猎头公司招聘主要适用于公司的中高层管理人员的招聘。

四、招聘费用预算（见附件）

1、《前程无忧——51JOB》年费为 00000元/年

2、最佳东方网站会员年费为0000元

3、现场招聘会000元/次约000元

4、报刊广告0000元/次约000元，新民晚报0000元/次，约0000元。

5、猎头公司招聘约0000元/人约000000元

合计全年费用约元

五、招聘岗位及岗位要求（详见附件）

目前招聘岗位主要集中在员工离职的待招岗位、基层服务岗位、四期工程项目需要的专业技术岗位和管理岗位、后备储备岗位。

以上招聘计划妥否请领导批示！

人力资源部

二O一一年三月二十五日

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/pche.html