读包容的智慧

包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧

包容，可以让我们走得更远

——读《包容的智慧》有感

读完了《包容的智慧》，感慨良多，其博大精深的内容并不在书的本身，而是在领悟、在生活、在工作的过程中。

一、生命的坦然在于学会包容

从普通人的一生来讲，活在世上难免会遇到令人高兴或气愤的事。兴奋的事可以使人心情愉快，精神焕发，并使生活充满精彩；而气愤的事往往就会使人怒火中烧，可能使人丧失理智，同时产生令人遗憾的后果。所以，在生活中有些东西需要我们用包容来对待自己的人生才会有更多兴奋、快乐的等待。

说到包容的真义，其实也是在整个世界进步与社会文明的历程中，在每个成功的团队故事中、在每个成功的个人身上，被无数历史经历所证实的真理，那就是包容是每位成功人士人性中不可或缺的美德，反过来说，没有包容心的人谈不上人生成功。也就是说一个人的心胸有多大，那么他的舞台就有多大；包容有多少，他拥有的就有多少。包容不能改变过去，但可以改变未来。

我想包容的受益人不只是被包容者，包容别人其实是解放自己、获得坦然的人生。尤其是在工作中，单位是我们一天中主要活动的场所，如何很好地处理好朝夕相处的同事之间的工作关系从而相互合作地完成工作，尤其当今社会环境下，本身每个岗位工作压力都很大，我们的工作总是在矛盾中发展，纠纷总是存在的，是去

包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧

以包容心去面对而和风细雨，还是在相互责难中成为一团乱局，俗话说：栽什么树苗结什么果，撒什么种子开什么花。有什么样的心态，就有什么样的环境。在共同文化的引导下，让“诚实与守信、真诚与交融”成为精神与言行的准则，对同事尊重并善于发现与学习他们的长处，取长补短，学会用包容的心态，为自己营造良好的生存和有利的发展氛围的同时，共同完成工作使命。

包容是一种强大的力量，能使敌对的、消极的、紧张的、不利的因素转化为友善的、积极的、和谐的、有利的因素，它让我们的天地更加广阔，道路更加平坦，前景更加美好，我想我们没有理由放弃具备这样的品德给人生带来的益处与境界。

二、 良知就是知耻、知愧、知恩

包容心靠自身的修炼而得，修炼主要着力进行良知的修炼，一个人如果没有良知，就谈不上包容。星云大师云：要常发惭愧心，要肯认错，要懂得感恩，能够行事不昧、自我反省的人，都是有良知的人。春秋齐国的政治家管仲说：“知耻近乎勇”。知耻是良知的先导，知道耻辱，懂得羞愧，是个人修正言行，涵养习惯的基本功。

关于这个话题，最容易让我们记起的是孟子说的那句：“故天将降大任于斯人也，必先苦其心志、劳其筋骨、饿其体肤，空乏其身，行拂乱其所为，增益其所不能。”或许最好的例子是我们读小学时就耳熟能详的越王勾践“卧薪尝胆”的故事。

我比较单纯，欣赏不了勾践越王被吴王夫差打得大败之后，为

包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧

了日后东山再起，他不惜为奴给夫差当马夫，甚至于给夫差尝粪便验病这样的壮举。

但一位王者可以忍辱负重卧薪尝胆，为了励精图治，经过“十年生聚，十年教训”的精心准备和艰苦努力，最终终于灭掉吴国，逼得吴王夫差自杀，成为春秋时期的最后一位霸主，这样的历史故事对后来人的启发肯定是深远的。

作为一个现代的社会人，带一个团队或者要个人成就一番事业，所必需的是有改变自己的认知的意识，或者说应该知晓自己的认知的局限并有改变“始终存在着狭隘与意断”的决心。

这方面的体会得从工作实践说起，例如，在工作中必需关心的是结果，在乎的也是结果，衡量的标准也是结果，为了结果，我们个人与团队一直在努力不懈，而问题往往出在一个系统的某个细节上，导致这个细节出现问题的原因深究起来往往是某个个人的个性与能力与完成任务对应的要求不相匹配。作为一个成熟的充满自信的职业人个性与能力的缺陷是致命的，所以需要自己不断地自我觉醒与超越原我，这可并不是一件容易的事，首先应该具备的是不断反省的能力。因此，知耻、知愧应该是职业人具备的基本素质。 心浮气躁轻率孟浪的人不可能就大事的，成功者都有一颗坚忍的心，往往能摒弃对自己不利的浮躁的情绪，为了最后的成功必需坚忍而不拔，更必须知耻而后勇，自强不息，直至目标的最后达成。 另一个与人品格完善相关的主题是知恩 ，常存图报之心，这是为人处世最起码的道德准则，对组织、师长的培养、教诲、提携

包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧

要知恩图报，对同事、朋友的帮助要知恩图报。俗话说得好，一个篱笆三根桩，一个好汉三个帮。任何人都需要别人的支持和辅助，更况且没有谁总是一帆风顺，总会碰到一些沟沟坎坎，别人的理解、支持和友谊比什么都珍贵。这些都应当铭记于心而永怀谢意的。 知恩图报也是做人的起码道德和良知，是立身处世的基础，更是构筑和谐人际关系必不可少的条件。知道并身体力行知恩图报的人，才有资格在天地间堂堂正正地做人。

三、对工作要存有敬重之心

长乐先生说：天才的成就是上帝给的，普通人的成就是职业精神换的。我们都是普通人，所以，无论跟随谁，无论外界如何动荡不安，有了职业精神，我们的内心就有了安定的力量，有了抵抗外界压力的承受力。一个人的工作态度折射着人生态度，而人生态度则决定了人一生的成就。

星云大师云：人生必须有一份正当的职业，对工作要存有敬重之心。尤其工作时，必须与很多人互动、合作，所以在群众之中，一定要与人和乐相处，不可有我无人。懂得敬业乐群的人，人生才能一帆风顺。

长乐先生说：我认为职业精神大致可分为四种类型：敬业、专业、勤业、创业。有了这四种精神的人，几乎可以肯定他事业有成。 我个人认为，“敬业”就是要敬重自己的工作岗位。可以从两个层次去理解“敬业”。低层次来讲，“拿人钱财，与人消灾”，也就是说，敬业是为了对单位有个交代。 如果我们上升一个高度来看，

包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧

那就是把自己的工作当成自己的事业，要具备一定的使命感和道德感。不管从那个层次来讲，“敬业”所表现出来的就是认真负责，认真做事，一丝不苟，勤奋务实，并且有始有终！

我认为，敬业，表面上看是为了单位，其实也是为了自己，因为敬业的人能从工作中学到比别人更多的经验，而这些经验便是我们向上发展的踏脚石，就算我们以后换了地方，充实不同的行业，你的敬业精神也必会给你带来帮助。因此，把敬业变成习惯的人，从事任何行业都容易成功。

于是，我想到了世界日用消费品行业排在前列的宝洁公司的ＣＥＯ-雷富礼，雷富礼这样告诉他的员工：“宝洁公司的任何员工都要在“赢得两个瞬间”上下工夫———即“赢得消费者在商场发现产品决定购买的瞬间”；“赢得消费者首次使用宝洁的产品后决定下次还用宝洁产品的瞬间”。 因此，雷富礼也始终有着一个习惯。他会经常乔装成产品研究公司的人员上门拜访一些家庭，观察P&G产品乃至竞争对手在他们心目中的评价和口碑，然后再与公司内相关产品部门的主管做出检讨，寻求改善。 因此，在公司领导人的“敬业精神”效应的感召下，宝洁公司的每个员工都能积极地在“赢得两个瞬间”上下工夫，不管是不是在工作时间都身体力行，不愿懈怠。

雷富礼也许并不是全美国职业经理群体中最优秀的，但是他所具有的优秀的职业精神，和他的团队因此而表现出的优秀的职业精神所迸发出了强大的工作能量，使得宝洁即使经历了公司历史上最

包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧包容的智慧

巨大的亏损和全球裁员大风波，在日化界的霸主地位依然安若磐石。

能够这样对待工作的个人与团队，他们必定都有一颗坚强的心，怀有一个坚定的信念，也是最有职业道德的人，他们永远是最好的。 任何一个人，一个企业要想在竞争中取得胜利，没有敬业的员工是不可能的；一个企业中层没有敬业的精神，是不可能做到自己部门的健康发展。职业是人的使命所在，敬业是人类共同拥有和崇尚的一种崇高精神。 如果敬业深深地刻在我们的头脑中，我们就会积极主动的工作，并能够从中体会并享受到乐趣，从中积累的丰富经验是赢得以后更大成就的宝贵财富。

我们脑海里可能会经常出现一个充满责任感的词语“担当”， 担当的意思是接受并负起责任。为自己所承诺的事情负责，是一个职业者必须具备的责任感。

作为职业人除了有旷达的胸襟，坚忍不拔的信念，认真负责的精神，还需要具备去完成工作的能力，除了接受专业培训的长进、接受工作实践的磨练，读书是开阔思维、增进能力的好方法，得到《包容的智慧》一书后可以用爱不释手来形容，几番阅读都有新的体会，可惜悟性还不够，只有多学习多思考，加紧自修，渐渐进入“行到水穷处，坐看云起时” 的境界。所以说，包容，可以让我们走的更远。

本文来源：https://www.bwwdw.com/article/p95i.html